南寧高新區(qū)機關(guān)事業(yè)單位職工考勤制度(精)-展示頁
2024-10-25 16:49本頁面
【正文】 ”（工作牌、桌面牌、去向牌）發(fā)現(xiàn)問題時，檢查工作人員應(yīng)對當(dāng)事人給予當(dāng)場糾正，拒不糾正的，當(dāng)事人該月考核不得優(yōu)秀。管委會領(lǐng)導(dǎo)計劃外公務(wù)活動需通報辦公室。南寧高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū) 管 理 委 員 會 二○○五年四月五日第二篇：事業(yè)單位職工考勤制度（推薦）事業(yè)單位職工考勤制度為加強紀(jì)律性，實行有效監(jiān)督與管理，保證工作正常有序進行，制定鎮(zhèn)事業(yè)單位職工考勤制度：一、打卡考勤制度（一）全體職工應(yīng)自覺執(zhí)行按時上、下班打卡制度；每個部門自覺做好打卡記錄，對本部門當(dāng)月未打卡的人員需填報《未打卡情況說明表》，并經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)和分管領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后，于次月2日前與部門考核表一起上報人事局，沒有填報《未打卡情況說明表》的未打卡人員視為曠工。四、本制度由勞動人事局負(fù)責(zé)組織實施，從公布之日起執(zhí)行。請假1天以內(nèi)的，須經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；請假1天以上3天以內(nèi)的，須經(jīng)管委會分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；請假3天以上的，須經(jīng)管委會主任批準(zhǔn)。三、請假考勤制度（一）因公外出開會、辦事、出差一天以上，應(yīng)提供相應(yīng)的會議通知或領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)出差的審批表，報人事局備案。（三）周六加班以指紋打卡機記錄的時間為依據(jù)核算加班工資，沒有打卡的要提供有管委會分管領(lǐng)導(dǎo)簽字的書面說明。（二）各部門須于周五以前填寫《周六加班計劃表》，并寫明加班事由，交勞動人事局備案，以便考核；對未報計劃，但工作需要加班的，可在下一周加班計劃中補充說明。（三）檢查“三牌”（工作牌、桌面牌、去向牌）發(fā)現(xiàn)問題時，檢查工作人員應(yīng)對當(dāng)事人給予當(dāng)場糾正，拒不糾正的，當(dāng)事人該月考核不得優(yōu)秀。管委會領(lǐng)導(dǎo)計劃外公務(wù)活動需通報辦公室。第一篇：南寧高新區(qū)機關(guān)事業(yè)單位職工考勤制度(精)南寧高新區(qū)機關(guān)事業(yè)單位職工考勤制度為加強紀(jì)律性，實行有效監(jiān)督與管理，保證工作正常有序進行，制定高新區(qū)機關(guān)事業(yè)單位職工考勤制度：一、打卡考勤制度（一）全體職工應(yīng)自覺執(zhí)行按時上、下班打卡制度；每個部門自覺做好打卡記錄，對本部門當(dāng)月未打卡的人員需填報《未打卡情況說明表》，并經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)和分管領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后，于次月2日前與部門考核表一起上報人事局，沒有填報《未打卡情況說明表》的未打卡人員視為曠工。人事局每月將打卡記錄及打卡考核情況反饋給各部門。（二）每月累計遲到(早退2次以上的，本人本月考核不得優(yōu)秀；遲到(早退6次以上或有曠工現(xiàn)象的，本人本月考核為不稱職。二、加班考勤制度（一）各辦、局、一站式服務(wù)中心正職領(lǐng)導(dǎo)（或主持部門工作的副職領(lǐng)導(dǎo)）原則上每周六均上
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