6事業(yè)單位考勤制度-展示頁
2024-09-21 02:17本頁面
【正文】 計(jì)發(fā)（以上均 不含工作津貼，下同） 。病假期間工資待遇： 工作人員病假在當(dāng)月累計(jì)超過 10 個(gè)工作日，停發(fā)當(dāng)月工作津貼 。曠工或因公外出、請(qǐng)假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過 15 天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過 30 天的，按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。根據(jù)國(guó)家關(guān)于 “ 國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位實(shí)行統(tǒng)一的工作時(shí)間，星期六和星期日為休息日 ” 的規(guī)定，每月制度工作天數(shù)可統(tǒng)一按 天計(jì)算。 第 1 頁 共 5 頁 事業(yè)單位考勤制度 考勤管理與獎(jiǎng)懲： 第二十二條考勤納入平時(shí)工作考核之中，考勤統(tǒng)計(jì)結(jié)果作為年度考核、評(píng)優(yōu)評(píng)先、獎(jiǎng)勵(lì)和干部提拔使用的重要依據(jù)。 工作人員的日工資，按工作人員本人的月工資（不含規(guī)定按考勤發(fā)放的各種津貼、補(bǔ)貼）除以每月制度工作天數(shù)進(jìn)行折算。 （一）工作人員因不履行請(qǐng)假手續(xù)，無故曠工，扣除當(dāng)月工作津貼 。 （二）工作人員因病請(qǐng)假當(dāng)年累計(jì)超過 3 個(gè)月以上的，不參加本年度評(píng)優(yōu)評(píng)先。 工作人員病假超過 2 個(gè)月不滿 6 個(gè)月：工作年限不滿 10年的，從第 3 個(gè)月起，按月工資的 90%計(jì)發(fā) 。 工作人員病假超過 6 個(gè)月：停發(fā)年終一次性獎(jiǎng)勵(lì)工資和精神文明獎(jiǎng)，工作年限不滿 10 年的，從第
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