【正文】 （二）的規(guī)定，獨(dú)生子女補(bǔ)貼、執(zhí)行公務(wù)員工資制度未納入基本工資總額的補(bǔ)貼、津貼差額和家屬成員的副食品補(bǔ)貼、托兒補(bǔ)助費(fèi)、差旅費(fèi)津貼、誤餐補(bǔ)助，不屬于工資、薪金性質(zhì)的補(bǔ)貼、津貼，不征稅。第三篇：國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給的補(bǔ)貼津貼個(gè)人所得稅稅前扣除中按照國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給的補(bǔ)貼、津貼有哪些？根據(jù)《中華人民共和國(guó)個(gè)人所得稅法實(shí)施條例》第十三條規(guī)定：稅法第四條第三項(xiàng)所說(shuō)的按照國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給的補(bǔ)貼、津貼，是指按照國(guó)務(wù)院規(guī)定發(fā)給的政府特殊津貼、院士津貼、資深院士津貼，以及國(guó)務(wù)院規(guī)定免納個(gè)人所得稅的其他補(bǔ)貼、津貼。十、本規(guī)定具體實(shí)施由人力資源部和所在部門負(fù)責(zé)。八、崗位津貼：機(jī)手、班長(zhǎng)以上管理人員均享受崗位津貼，崗位津貼以崗位不同每月50—500元不等。六、通訊費(fèi)補(bǔ)貼公司主管以上的管理干部等可享受相應(yīng)的通訊補(bǔ)貼，具體如下：（1）營(yíng)銷總監(jiān)、集團(tuán)公司總監(jiān)，實(shí)報(bào)實(shí)銷；（2）大區(qū)主管每月400元，銷售員150元；（3）部長(zhǎng)級(jí)每月100元；（4）供應(yīng)部主管每月100元，辦公室小車駕駛員每月100元，食堂主管每月100元，食堂采購(gòu)員每月50元。具體如下：（1）生產(chǎn)部計(jì)件員工：以我縣最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放；（2）行政各部室員工基本工資未超過溧水縣養(yǎng)老保險(xiǎn)最低繳費(fèi)基數(shù)的按本人的基本工資（不含伙食補(bǔ)助）發(fā)放；基本工資超過最低繳費(fèi)基數(shù)的按最低繳費(fèi)基數(shù)發(fā)放。員工在本公司滿一年（含一年）即可享受工齡津貼（統(tǒng)計(jì)單位：月），工齡津貼每月5元，每年在12月份工資中發(fā)放，工齡津貼最多發(fā)放年限不超過10年。④ 普通員工：價(jià)值60元左右的慰問禮品。② 部長(zhǎng)級(jí)：價(jià)值100元左右的慰問禮品。（2）南京營(yíng)銷中心、湖北營(yíng)銷中心所屬轄區(qū)域各連鎖總店經(jīng)理本人或子女結(jié)婚，或喬遷，或得子、女等，公司表示慰問，標(biāo)準(zhǔn)為：800—2000元，超過標(biāo)準(zhǔn)的需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。③ 車間主任、線長(zhǎng)、部門主管級(jí)：600元及其他物品一份（鮮花、水果、花圈等）。（二）紅白事禮金：（1）員工（指管理干部及后勤管理人員）本人、子女結(jié)婚或直系親屬去世，公司表示慰問，標(biāo)準(zhǔn)如下：① 總監(jiān)級(jí)：1000元及其他物品一份（鮮花、水果、花圈等）。公司以發(fā)放現(xiàn)金、超市購(gòu)物券、節(jié)日禮品等形式向所有在冊(cè)員工表示慰問。三、慰問金：慰問金包括節(jié)日慰問金、紅白事禮金、傷病慰問金。第二篇：慰問金、補(bǔ)貼、津貼管理規(guī)定慰問金、補(bǔ)貼、津貼管理規(guī)定為了進(jìn)一步完善公司的福利制度，關(guān)心和激勵(lì)員工，使員工感受到公司大家庭的溫暖，特制定本規(guī)定：一、本規(guī)定為公司福利制度之一。十、本規(guī)定具體實(shí)施由人力資源部和所在部門負(fù)責(zé)。八、崗位津貼：機(jī)手、班長(zhǎng)以上管理人員均享受崗位津貼，崗位津貼以崗位不同每月50—500元不等。六、通訊費(fèi)補(bǔ)貼公司主管以上的管理干部等可享受相應(yīng)的通訊補(bǔ)貼，具體如下：（1）營(yíng)銷總監(jiān)、集團(tuán)公司總監(jiān)，實(shí)報(bào)實(shí)銷；（2）大區(qū)主管每月400元，銷售員150元；（3）部長(zhǎng)級(jí)每月100元；（4）供應(yīng)部主管每月100元，辦公室小車駕駛員每月100元，食堂主管每月100元，食堂采購(gòu)員每月50元。具體如下：（1）生產(chǎn)部計(jì)件員工：以我縣最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放；（2）行政各部室員工基本工資未超過溧水縣養(yǎng)老保險(xiǎn)最低繳費(fèi)基數(shù)的按本人的基本工資（不含伙食補(bǔ)助）發(fā)放；基本工資超過最低繳費(fèi)基數(shù)的按最低繳費(fèi)基數(shù)發(fā)放。員工在本公司滿一年（含一年）即可享受工齡津貼（統(tǒng)計(jì)單位：月），工齡津貼每月5元，每年在12月份工資中發(fā)放，工齡津貼最多發(fā)放年限不超過10年。④ 普通員工：價(jià)值60元左右的慰問禮品。② 部長(zhǎng)級(jí)：價(jià)值100元左右的慰問禮品。（2）南京營(yíng)銷中心、湖北營(yíng)銷中心所屬轄區(qū)域各連鎖總店經(jīng)理本人或子女結(jié)婚，或喬遷，或得子、女等，公司表示慰問，標(biāo)準(zhǔn)為：800—2000元，超過標(biāo)準(zhǔn)的需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。③ 車間主任、線長(zhǎng)、部門主管級(jí)：600元及其他物品一份（鮮花、水果、花圈等）。（二）紅白事禮金：（1）員工（指管理干部及后勤管理人員）本人、子女結(jié)婚或直系親屬去世，公司表示慰問，標(biāo)準(zhǔn)如下：① 總監(jiān)級(jí)：1000元及其他物品一份（鮮花、水果、花圈等）。公司以發(fā)放現(xiàn)金、超市購(gòu)物券、節(jié)日禮品等形式向所有在冊(cè)員工表示慰問。三、慰問金：慰問金包括節(jié)日慰問金、紅白事禮金、傷病慰問金。第一篇：慰問金、補(bǔ)貼、津貼管理規(guī)定慰問金、補(bǔ)貼、津貼管理規(guī)定為了進(jìn)一步完善公司的福利制度，關(guān)心和激勵(lì)員工，使員工感受到公司大家庭的溫暖，特制定本規(guī)定：一、本規(guī)定為公司福利制度之一。二、本規(guī)定適應(yīng)于公司全體員工，特別說(shuō)明除外。（一）節(jié)日慰問金：我國(guó)三大傳統(tǒng)節(jié)日：春節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)。工作滿三個(gè)月的全額發(fā)放，不足三個(gè)月的原則上以50%或以其他形式發(fā)放，特殊情況的需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。② 部長(zhǎng)級(jí)：800元及其他物品一份（鮮花、水果、花圈等）。④ 后勤崗位員工：400元及其他物品一份（鮮花、水果、花圈等）。（三）員工傷病探望慰問金員工因負(fù)傷或因病已住院治療的，公司表示慰問，標(biāo)準(zhǔn)如下： ① 總監(jiān)級(jí)：價(jià)值120元左右的慰問禮品。③ 車間主任、線長(zhǎng)、部門主管級(jí)：價(jià)值80元左右的慰問禮品。四、工齡津貼員工自進(jìn)入公司始計(jì)算工齡（在校生實(shí)習(xí)期除外）。五、生育津貼育齡女職工符合法定結(jié)婚年齡，符合計(jì)劃生育的，生育休假（含流產(chǎn)假）期間享受生育津貼。（3）休假具體手續(xù)期限按《員工手冊(cè)》規(guī)定執(zhí)行。七、伙食補(bǔ)貼：所有員工轉(zhuǎn)正后即可享受伙食補(bǔ)貼(少數(shù)崗位除外)，伙食補(bǔ)貼每月120元。九、考勤員補(bǔ)貼：按《員工手冊(cè)》規(guī)定執(zhí)行。十一、本規(guī)定經(jīng)職工代表大會(huì)或工會(huì)委員會(huì)擴(kuò)大會(huì)議討論通過，并經(jīng)總經(jīng)理簽署后實(shí)施。二、本規(guī)定適應(yīng)于公司全體員工，特別說(shuō)明除外。（一）節(jié)日慰問金：我國(guó)三大傳統(tǒng)節(jié)日：春節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)。工作滿三個(gè)月的全額發(fā)放，不足三個(gè)月的原則上以50%或以其他形式發(fā)放，特殊情況的需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。② 部長(zhǎng)級(jí)：800元及其他物品一份（鮮花、水果、花圈等）。④ 后勤崗位員工：400元及其他物品一份（鮮花、水果、花圈等）。（三）員工傷病探望慰問金員工因負(fù)傷或因病已住院治療的，公司表示慰問，標(biāo)準(zhǔn)如下： ① 總監(jiān)級(jí)：價(jià)值120元左右的慰問禮品。③ 車間主任、線長(zhǎng)、部門主管級(jí)：價(jià)值80元左右的慰問禮品。四、工齡津貼員工自進(jìn)入公司始計(jì)算工齡（在校生實(shí)習(xí)期除外）。五、生育津貼育齡女職工符合法定結(jié)婚年齡，符合計(jì)劃生育的，生育休假（含流產(chǎn)假）期間享受生育津貼。（3）休假具體手續(xù)期限按《員工手冊(cè)》規(guī)定執(zhí)行。七、伙食補(bǔ)貼：所有員工轉(zhuǎn)正后即可享受伙食補(bǔ)貼(少數(shù)崗位除外)，伙食補(bǔ)貼每月120元。九、考勤員補(bǔ)貼：按《員工手冊(cè)》規(guī)定執(zhí)行。十一、本規(guī)定經(jīng)職工代表大會(huì)或工會(huì)委員會(huì)擴(kuò)大會(huì)議討論通過，并經(jīng)總經(jīng)理簽署后實(shí)施。依據(jù)《中華人民共和國(guó)個(gè)人所得稅法》第四條第七項(xiàng)的規(guī)定，按照國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給干部、職工的安家費(fèi)、退職費(fèi)、退休工資、離休工資、離休生活補(bǔ)助費(fèi)等免納個(gè)人所得稅。根據(jù)國(guó)稅發(fā)[1994]89號(hào)二（二）的規(guī)定，獨(dú)生子女補(bǔ)貼、執(zhí)行公務(wù)員工資制度未納入基本工資總額的補(bǔ)貼、津貼差額和家屬成員的副食品補(bǔ)貼、托兒補(bǔ)助費(fèi)、差旅費(fèi)津貼、誤餐補(bǔ)助，不屬于工資、薪金性質(zhì)的補(bǔ)貼、津貼，不征稅。繼續(xù)追問：不屬于工資、薪金性質(zhì)的補(bǔ)貼、津貼，、薪金性質(zhì)的補(bǔ)貼、津貼？？ 補(bǔ)充回答：即部分單位和部門在年終總結(jié)、各種慶典、業(yè)務(wù)往來(lái)及其它活動(dòng)中，為其它單位和部門的有關(guān)人員發(fā)放現(xiàn)金、實(shí)物或有價(jià)證券。讀國(guó)稅函[2009]259號(hào)：企業(yè)所得稅稅前扣除的工資薪金支出與個(gè)人所得稅工資薪金所得的內(nèi)容比較湖南省政府門戶網(wǎng)站 20090707[字體：大 中 小]為了達(dá)到強(qiáng)化個(gè)人所得