【正文】 算機、投影儀等教學設備。同事之間必須用英文名字互相稱呼，或稱呼“某某”老師，不得使用職務、小名及昵稱，以嚴肅工作氛圍。公司所有員工在任何情況下都不得與學員、同事、客戶發(fā)生任何正面沖突。公司員工對現(xiàn)行管理規(guī)定、業(yè)務流程有“優(yōu)化建議權”，但未經(jīng)校長正式批準，任何員工不得更改學院正式公布的管理規(guī)定、業(yè)務流程及規(guī)范。我公司處理問題標準:對事不對人。（4小時）為最低單位，請假不滿4小時者，天處理；請假超過4小時但不滿8小時者，按1天處理。曠工：曠工是指未事先辦理請假手續(xù)而缺勤或未準假而私自離崗以及各種假期逾期且未獲準續(xù)假者，同時包括在工作時間內無故（部門主管不知情）不在崗的情況。原則上，公司不接受任何形式的臨時請假。員工因病休假期間要確保手機正常開機。（2）3日以內病假需填寫請假條報請所屬部門主管批準及校長批準。因病不能到崗上班的員工需辦理請假手續(xù)。病假：我公司病假為無薪病假。（1）遲到、早退處罰措施：1）上班遲到、早退10分鐘內，普通員工罰款10元，部門主管罰款202）上班遲到、早退11—20分鐘內，普通員工罰款20元，部門主管罰款40元，部門經(jīng)理罰款100元；3）上班遲到、早退21—30分鐘內，普通員工罰款30元，部門主管罰款60元，部門經(jīng)理罰款150元；4）上班遲到、早退31—；5）上班遲到、早退1小時以上，按曠工1天處理；6）當月遲到、早退達到3次（含）以上者，除按照以上相應條款每次罰款外，還要予以書面警告處分；當月遲到、早退達5次者，予以書面嚴重警告處分，當月遲到、早退達到5次以上者，學院有權給予開除處分且不予任何補償。（2）調休：出現(xiàn)下列情況的員工可以調休——1）值班：周一、周二到公司值班的員工可以根據(jù)工作及個人情況調休；2）加班：經(jīng)領導（部門主管、校長）認可的加班時間。（3）教學部所有中教，其正常上班時間以外的課程，其課時費每小時上浮30%，額外的上班時間不按加班處理，不享受調休政策。加班：（1）公司員工的所有加班都需經(jīng)過領導（包括部門主管與校長）認可、批準，否則視為義務加班。公司將根據(jù)情節(jié)嚴重程度決定是否追加額外處罰額度。1未經(jīng)學院許可，公司員工不得從事第二職業(yè)。1公司員工不得利用自身職務便利牟取私利或向第三者提供有利或不利條1公司員工不得因個人私利向與公司有業(yè)務關系的客戶要求或接受任何不正當財物、娛樂、住宿或其它任何好處；公司員工不得與其發(fā)生任何金錢借貸關系。禁止公司員工將與公司業(yè)務無關的人員帶到工作區(qū)域，但可將其帶到休息等候區(qū)。公司員工應妥善保管個人物品，如在學院內丟失或損毀，其責任與風險由個人承擔。除業(yè)務上的目的，公司員工不得私自拿取、損毀、使用、藏匿公司辦公設備與辦公物品，學院物品因非正常使用而遭受損毀的，當事人需按被損毀物品原價的3倍賠償。公司員工在工作時間內，需愛護辦公設備，節(jié)約使用辦公用品。公司員工在工作時間內，不得處理私事，禁止擅自離崗、無故串崗。公司員工在工作時間內，需按時出席約定會議，會議期間必須保持手機為靜音或關機狀態(tài)。三、行為準則公司員工在工作時間內，一律使用普通話，禁止使用方言。第一篇：員工考勤管理規(guī)范員工考勤管理規(guī)范一、實施目的：為統(tǒng)一我公司員工行為規(guī)范，維護公司正常工作秩序，確保工作順利進行，加強公司工作管理，提高公司品牌形象，現(xiàn)特制定員工考勤管理規(guī)范。二、適用范圍：本規(guī)范適用于我校所有員工。公司員工在工作時間內，需服從上級主管各項工作安排，確保保質保量按時完成工作任務，做到及時向上級主管匯報工作，不得虛報、瞞報、漏報工作進度及相關工作數(shù)據(jù)。公司員工在工作時間內，未經(jīng)對方許可，不得隨意翻閱、挪用他人文件資料及辦公物品。公司員工在工作時間內，禁止在工作區(qū)出現(xiàn)吸煙、聚眾閑聊、打鬧、高聲喧嘩、亂扔垃圾、隨地吐痰等不文明行為；禁止打牌、下棋、玩游戲、上網(wǎng)聊天；禁止播放無關音樂。打印紙兩面使用，下班離開及時關閉計算機、電燈、空調等辦公設備。公司員工在公司工作時間內，需保持辦公區(qū)整潔有序，個人物品應放在辦公室，不得放在教室；下班時需將個人辦公桌面收拾整齊，桌椅恢復原位。公司員工在下班后若無公事，禁止在公司滯留。1公司員工應嚴格遵守防火規(guī)定，未經(jīng)學院許可，任何人不得隨意用火。1公司員工不得毀壞公司名譽，破壞公司信用。1凡違反以上行為準則者，普通員工罰款10元/次，部門主管罰款30元/次，部門經(jīng)理罰款60元/次。四、考勤管理工作時間：5月1日—10月1日8:30—12：00 ；13:00—17:3010月2日—次年4月30日9:00—12：00；13：00—18：00出勤：公司員工正常上班或在外執(zhí)行公務視為出勤，小考勤單位。（2）公司員工在正常工作時間以外（21：00之后）的工作，按超出小時數(shù)進行調休。休班與調休：（1）休班： 每周一、周二為公司全體員工的休息日（寒暑假除外）。遲到與早退：公司員工在規(guī)定的開始工作時間未到崗視為遲到；公司員工在規(guī)定的結束工作時間提前離崗，視為早退。（2）連帶處罰：1）公司員工個人月累計遲到、早退達3次，所在部門部門主管要承擔連帶處罰，處罰50元/人；2）公司員工個人月累計遲到、早退達5次或部門主管個人月累計遲到、早退達3次，部門經(jīng)理承擔連帶處罰，100元/人。原則上，公司不接受任何形式的臨時請假。（1）1日內病假需填寫請假條報請所屬部門主管批準。（3）3日以上病假需員工本人提交醫(yī)院證明，請假手續(xù)須在恢復工作后1個工作日內找考勤員補辦。事假：我公司事假為無薪事假。（1）員工有事確需本人辦理，必須提前2天報請所屬部門主管、校長批準；（2）因突發(fā)事件請假，員工必須在第一時間請示直屬上級，否則視為無效。月曠工2天或年累計曠工3天者，公司有權予以開除處分，且不予任何補償。五、工作要求公司員工一切工作評價標準都以結果為導向。上級對下級可以越級調查，但不能越級指揮；下級對上級可以越級投訴但不能越級匯報；特殊情況除外。公司所有資料屬于“機密文檔”，未經(jīng)校長認可，公司任何人一律不得對外公布。六、工作環(huán)境每天上班后，員工必須立即打開計算機、電子信箱等以利于辦公聯(lián)系。員工在結束一天的工作時應及時整理桌面，關閉計算機，將閱讀過的材料有序地放回到原處，保持辦公室整潔有序。辦公室為工作之地，員工應保持學院的職業(yè)特性，不得邀請兒童、朋友或配偶等進入辦公區(qū)，以免影響同事和自己工作。公司的各種資料(包括技術資料、客戶檔案、統(tǒng)計報表等)不論其記錄于何種載體，未經(jīng)允許，一律不準帶出公司或給外人傳閱，如發(fā)生公司內部資料外傳事件，公司將視情節(jié)輕重，嚴肅處理，當事人應承擔賠償責任乃至法律責任。員工要有良好的歸檔習慣，業(yè)務往來資料、文件應及時存檔。同事不在座位上時，要主動協(xié)助接聽來電，記錄詳細信息(至少包含姓名、電話、事件)。十、停止工作員工發(fā)生下列情況之一時，公司有權停止其工作。因其它身體健康原因不適合繼續(xù)工作時。對于違