員工外出考勤管理-展示頁
2024-10-25 16:25本頁面
【正文】 。d)委托他人請假的，一律不生效，并視為曠工。b)因突發(fā)事件不能先行請假者，須在第一時間通過電話等方式，向所屬車間主任或班長報(bào)告，并在回來上班的當(dāng)天補(bǔ)辦相關(guān)請假手續(xù)，否則亦視為曠工。c)連續(xù)曠工3天（含3天）以上者視為自動離職處理，不予發(fā)給薪金。：a)曠工半天者扣除1天工資，曠工一天者扣除3天工資。b)遲到、早退515分鐘（含）以內(nèi)的扣10元/次。二、范 圍適應(yīng)于公司員工出勤、外出管理。軌跡查詢：企業(yè)管理者可以查詢外出員工過去3個月的歷史軌跡 考勤報(bào)表：企業(yè)管理者可以將外出員工過去3個月的軌跡用Excel表格導(dǎo)出，便于科學(xué)管理。員工外出考勤管理隨時定位：企業(yè)管理者可以知道外出員工的當(dāng)前的位置信息。這是管理的保證，這是企業(yè)發(fā)展的保證。員工外出考勤管理軟件里面的移動OA功能，位置管理功能解決的正式過程中的正確判斷。對業(yè)務(wù)員工作的真實(shí)性進(jìn)行核實(shí)，偶爾來個抽查是必需的，業(yè)務(wù)員美麗的謊言是可以一擊而破的。員工外出考勤管理石家莊圖騰電子科技是專門做業(yè)務(wù)員管理監(jiān)控的。第一篇：員工外出考勤管理【產(chǎn)品名稱】：員工外出考勤管理軟件【產(chǎn)品提供商】：石家莊圖騰電子科技【產(chǎn)品分類】：LBS基站定位管理系統(tǒng)和GPS定位管理系統(tǒng) 無規(guī)紀(jì)不成方圓,業(yè)務(wù)員并不一定全是好的業(yè)務(wù)員,因此我們有必要科學(xué)管理的業(yè)務(wù)員。業(yè)務(wù)員是很難對付的,說個謊話是一點(diǎn)問題都沒有的,管理監(jiān)控是必須和必要的,可以很好的避免延誤市場時機(jī),耽誤市場的進(jìn)程。我們要監(jiān)控的不是業(yè)務(wù)員的工作痕跡、工作內(nèi)容,而是其工作痕跡、工作內(nèi)容的真實(shí)性業(yè)務(wù)員真實(shí)性,以時間點(diǎn)或是報(bào)表是不行的，那只是形式，沒必要。在業(yè)務(wù)員的管理上抽點(diǎn)時間來核實(shí)其工作的真實(shí)性是值得的。要管理好業(yè)務(wù)人員，保證其高效率的工作，要兩手抓一手抓市場表現(xiàn)與銷售業(yè)績，一手抓核實(shí)其工作內(nèi)容的真實(shí)性，同時兩手都要硬。員工外出考勤管理平臺的主要功能有隨時定位、定時定位、軌跡查詢、考勤報(bào)表。定時定位：根據(jù)企業(yè)的工作時間設(shè)置定位間隔時間，自動對外出人員實(shí)施定位查詢。員工外出考勤管理第二篇：員工考勤、外出管理制度員工考勤、外出管理制度一、目 的為維護(hù)公司正常工作秩序，進(jìn)一步規(guī)范公司員工出勤及外出的管理，特制訂本管理辦法。三、規(guī)定、早退：a)下班時間未到，提前離崗者視為早退。c)遲到、早退超過15分鐘（不含）者以曠工半天處理。b)未履行請假手續(xù)或超假未經(jīng)續(xù)假批準(zhǔn)，擅自不到崗者以曠工論處。：a)員工請假需提前一天申請，并填寫好《請假條》，交相關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后方可請假，否則視為曠工。c)請假三天之內(nèi)由車間主任批準(zhǔn)，請假三天以上由車間主任審批后交總經(jīng)理批準(zhǔn)方可有效。、出差管理規(guī)定：a)公司員工如工作需要出差的按《出差管理規(guī)定》執(zhí)行，須向本部門負(fù)責(zé)人申請，經(jīng)公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批后，并辦理好相關(guān)手續(xù)報(bào)行政部備案，方可離開，若不履行手續(xù)者按脫崗處理。c)上班時間外出必須持有車間主任開具的放行條保安方可放行。第三篇：員工考勤管理員工考勤管理辦法目錄第一章 總 則 第二章 考勤方法 第三章 考勤要求 第四章 請假管理 第五章 加班管理 第六章 曠 工 第七章 處 罰 第八章 附 則 附件第一章 總 則第一條 為完善公司管理制度，規(guī)范員工行為，達(dá)到規(guī)范管理的目的，制定本辦法。第二章 考勤方法第三條 公司實(shí)行每日工作8小時，每周工作不超過40小時的工作制；作息時間：周一至周五上午09：0012:00；下午13：0018:00。行政
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