人事專員崗位職責(zé)(招聘,管理)優(yōu)秀范文五篇-展示頁
2024-10-26 13:03本頁面
【正文】 招聘目標(biāo)的達(dá)成。基于招聘需求，制定招聘計(jì)劃及具體實(shí)施方案。其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。第一篇：人事專員崗位職責(zé)(招聘,管理)第二篇：人事專員崗位職責(zé)優(yōu)秀人事專員崗位職責(zé)優(yōu)秀范文負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤等規(guī)章制度。負(fù)責(zé)公司人員招聘，入離職辦理，考勤統(tǒng)計(jì)以及檔案管理。人事專員崗位職責(zé)(二)根據(jù)公司編制及各用人部門的情況，分析、整理、匯總招聘需求。根據(jù)不同崗位的特點(diǎn)，通過有效的渠道開展簡歷搜尋和篩選。招聘渠道的建立與評估，并與各類招聘平臺、機(jī)構(gòu)保持良好合作關(guān)系。周期性進(jìn)行招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)和分析，持續(xù)優(yōu)化招聘工作。按照名單，每天打電話通知面試、通知應(yīng)聘通過者遞送入職資料。積極主動拓展其他招募渠道。人事專員崗位職責(zé)(四)根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助制定招聘目標(biāo)，匯總?cè)藛T需求情況，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃。員工入職、離職、轉(zhuǎn)正手續(xù)的辦理以及員工勞動合同的簽訂。梳理完善公司勞動合同條款，保護(hù)公司合法利益
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1