招聘培訓(xùn)專員崗位職責(zé)-展示頁
2024-11-08 00:01本頁面
【正文】 篩選，負(fù)責(zé)招聘信息的發(fā)布、更新；根據(jù)各部門提出的用人需求，發(fā)布招聘信息；負(fù)責(zé)簡歷初選、面試通知及首輪面試篩選；及時建立、維護(hù)、更新員工檔案；負(fù)責(zé)員工入離職、轉(zhuǎn)正、異動手續(xù)的辦理工作；負(fù)責(zé)員工試用期管理和轉(zhuǎn)正考核事宜；協(xié)助組織培訓(xùn)和開展新員工培訓(xùn)；上級交辦的其他工作。第一篇：招聘培訓(xùn)專員崗位職責(zé)招聘培訓(xùn)專員崗位職責(zé)招聘培訓(xùn)專員崗位職責(zé)負(fù)責(zé)公司人員招聘工作，包括招聘渠道維護(hù)及拓展、與用人部門溝通理解需求、篩選簡歷、面試、對合適人才進(jìn)行背景調(diào)查、薪酬待遇溝通等；負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲備庫，跟蹤和搜集同行業(yè)人才動態(tài)，吸引優(yōu)秀人才加盟公司；負(fù)責(zé)公司月度、季度、年度招聘、培訓(xùn)計劃和總結(jié)分析報告的編寫；協(xié)助主管開發(fā)相應(yīng)內(nèi)培課程，對接內(nèi)外部講師的溝通；能夠有效組織并安排員工培訓(xùn)工作及培訓(xùn)評估工作，能夠自主開展培訓(xùn)工作；管理員工培訓(xùn)檔案，建立內(nèi)部及外部講師資料庫、教材庫、試題庫和案例庫等培訓(xùn)資料；完成上司交辦的其它工作。招聘培訓(xùn)專員崗位職責(zé)協(xié)助上級草擬、修訂、完善招聘管理與培訓(xùn)管理制度，優(yōu)化、完善、并實(shí)施相關(guān)管理流程；按照上級要求，擬定、跟蹤、實(shí)施年度招聘需求計劃；建立、維護(hù)、拓展招聘渠道；協(xié)助上級擬定并實(shí)施年度培訓(xùn)計劃，及時反饋新增培訓(xùn)需求情況；按照上級要求，建設(shè)、完善公司內(nèi)部的課程體系，培養(yǎng)、選拔、評估公司內(nèi)訓(xùn)師，組建內(nèi)訓(xùn)師隊(duì)伍；建立、更新員工培訓(xùn)檔案；定期完成量化的工作要求，并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù)。招聘與培訓(xùn)專員崗位職責(zé)負(fù)責(zé)公司的內(nèi)外部招聘：配合人力資源部部長進(jìn)行工作分析，制定、完善各崗位的職務(wù)說明書，做好人力資源規(guī)劃；完善公司的內(nèi)外部招聘制度，做好人力資源信息的收集、整理、儲備；負(fù)責(zé)制定、完善公司員工手冊；負(fù)責(zé)制定公司的內(nèi)外部招聘計劃，發(fā)布招聘消息，并組織實(shí)施招聘；負(fù)責(zé)制定、完善面試組織程序及應(yīng)聘者考核辦法與標(biāo)準(zhǔn)；負(fù)責(zé)提出人員內(nèi)部選拔、調(diào)動的建議，經(jīng)批準(zhǔn)后，組織實(shí)施；負(fù)責(zé)員工試用、轉(zhuǎn)正的考核登記工作；主動與相關(guān)高等院校、人才交流中心等建立并保持良好的關(guān)系；負(fù)責(zé)招聘費(fèi)用的控制。完成人力資源部部長交辦其它各項(xiàng)任務(wù)。1整理、匯總、歸檔各類培訓(xùn)資料
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1