招聘專員崗位職責(zé)-展示頁
2024-10-26 19:15本頁面
【正文】 管理2)工程造價3)工程招投標(biāo)篇3：招聘專員崗位職責(zé)利用公司現(xiàn)有招聘渠道開展招聘工作，確保邀約應(yīng)聘者的到面率以及轉(zhuǎn)換率?？山邮軐I(yè)：土建、安裝、精裝、園林。上一篇：項目辦工作職責(zé) 1跟蹤和搜集同行業(yè)人才動態(tài)，吸引優(yōu)秀人才加盟公司。1負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡歷管理與信息保密工作。1總結(jié)招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告。負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫，招聘網(wǎng)站的維護和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通。組織相關(guān)部門人員協(xié)助完成復(fù)試工作，確保面試工作的及時開展及考核結(jié)果符合崗位要求。發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳。二、職責(zé)：全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作。(7)完成直接上級交辦的其他工作。(5)協(xié)助部門經(jīng)理，組織開展招聘工作。(3) 定期或不定期的進行人力資源內(nèi)外部狀況分析及員工需求調(diào)查， 并進行員工需求分析。共計1頁 1第三篇：招聘專員崗位職責(zé)（實用19篇）篇1：招聘專員崗位職責(zé)招聘專員崗位職責(zé)(1)根據(jù)公司人力資源規(guī)劃， 協(xié)助部門經(jīng)理建立并完善公司各種員工招聘制度及政策， 并根據(jù)需要進行及時調(diào)整、修改。第一篇：招聘專員崗位職責(zé)招聘專員崗位職責(zé)全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部的人才招聘工作；根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃；協(xié)助上級完成需求崗位的職務(wù)說明書；調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進行有效分析，對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求；發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳；搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應(yīng)聘者前來面試（筆試），對應(yīng)聘者進行初步面試（筆試）考核，出具綜合評價意見；組織相關(guān)部門人員協(xié)助完成復(fù)試工作，確保面試工作的及時開展及考核結(jié)果符合崗位要求；對擬錄用人員進行背景調(diào)查，與擬錄用人員進行待遇溝通，完成錄用通知；負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫，招聘網(wǎng)站的維護和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通；招聘費用的申請、控制和報銷；1總結(jié)招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告；1與其他招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動效率；1負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡歷管理與信息保密工作；1搜集各地區(qū)人才市場信息，并熟悉各地區(qū)人事法規(guī)；1跟蹤和搜集同行業(yè)人才動態(tài)，吸引優(yōu)秀人才加盟公司；1熟悉公司人力資源制度，對應(yīng)聘人員提出的相關(guān)問題進行解答。第二篇：招聘專員崗位職責(zé)招聘專員崗位職責(zé)根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)建立并完善公司各種員工招聘制度，并根據(jù)需要進行及時調(diào)整、修改；按照公司階段性招聘完成人才的信息發(fā)布、收集、初步篩選、初試；參加招聘會，招募適合的人才；電話通知面試者到公司參加面試；面試的接待工作；對面試者初試情況做出評價，與用人部門領(lǐng)導(dǎo)進行溝通；給用人部門傳遞下一步的復(fù)試安排；員工求職、入職手續(xù)的辦理；入職員工資料手續(xù)的移接交；人才招聘網(wǎng)站的維護；1招聘費用的申請、報銷；1做好簡歷管理與信息保密工作；1熟悉公司人力資源規(guī)章制度及招聘崗位職責(zé)，對應(yīng)聘者進行解答；1每月對公司各項目在職人員進行信息、人數(shù)匯總，統(tǒng)計集團人員數(shù)量；1完成直接上級交辦的其他工作。(2)根據(jù)公司人力資源規(guī)劃和各部門的人力資源需求計劃， 協(xié)助部門經(jīng)理制訂
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