招聘專員崗位職責(zé)-預(yù)覽頁
【正文】 區(qū)人才市場信息，并熟悉各地區(qū)人事法規(guī)。下一篇：沒有了篇2：招聘專員崗位職責(zé)招標(biāo)規(guī)劃管理：根據(jù)運(yùn)營節(jié)點(diǎn)編制工程類各專業(yè)招標(biāo)計(jì)劃、月度招標(biāo)計(jì)劃合作商資源管理：搜集滿足公司生產(chǎn)經(jīng)營條件的單位資源、編制供應(yīng)商的考察計(jì)劃、組織合作資源商的考察和入庫、組織對(duì)合作商庫的分類、評(píng)級(jí)并定期更新、合作商的管理、溝通、維護(hù)工程招標(biāo)管理：各專業(yè)招標(biāo)文件的擬定和報(bào)批、價(jià)格水平的調(diào)研與分析、負(fù)責(zé)整個(gè)工程招標(biāo)的全過程管理、戰(zhàn)略體量的分配及報(bào)批、簡易工程內(nèi)控價(jià)編制及報(bào)批、各專業(yè)價(jià)格庫建立合同及履約管理：合同標(biāo)準(zhǔn)版本管理、合同談判、合同的編制與報(bào)審、合同交底、履約過程中合同條款等的溝通解釋、權(quán)限范圍內(nèi)的核價(jià)、協(xié)助工程部及成本部開展合同的履約市場調(diào)研：與標(biāo)桿房企開展溝通與交流，深入了解市場價(jià)格情況、編制及報(bào)審調(diào)研報(bào)告、對(duì)標(biāo)及分析報(bào)告任職要求：教育水平本科及以上，最適合專業(yè)：房地產(chǎn)建設(shè)管理、招投標(biāo)管理。開展日常招聘管理與服務(wù)工作，篩選簡歷、電話邀約及面試，確保公司空缺崗位所需人員及時(shí)到位，保證人才隊(duì)伍供需平衡，達(dá)到人力資源優(yōu)化配置。負(fù)責(zé)員工入職、離職手續(xù)的辦理以及與員工續(xù)簽合同事宜。協(xié)助處理勞動(dòng)爭議事宜。協(xié)助推行公司各類規(guī)章制度及管理流程的執(zhí)行和實(shí)施。完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作事項(xiàng)。5. 開拓新的招聘渠道并針對(duì)公司制度和未來發(fā)展協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)做好招聘計(jì)劃?？偨Y(jié)招聘工作中存在的問題，優(yōu)化招聘工作流程及方案。篇11：集團(tuán)招聘專員崗位職責(zé)根據(jù)招聘計(jì)劃，編寫招聘崗位職責(zé)，發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳。負(fù)責(zé)集團(tuán)各店校園招聘的指導(dǎo)與具體實(shí)施。開發(fā)及拓展客戶，了解客戶潛在人才需求。向客戶做候選人面試安排、結(jié)果反饋、背景調(diào)查及后續(xù)跟蹤服務(wù)。，并拓展新的招聘渠道，發(fā)布招聘信息。了解和分析區(qū)域的招聘需求，制定招聘計(jì)劃并且完成招聘目標(biāo)。發(fā)布更新招聘信息、開拓、維護(hù)、完善各種招聘渠道，進(jìn)行專項(xiàng)招聘渠道建設(shè)。，協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃。，對(duì)簡歷進(jìn)行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應(yīng)聘者前來面試(筆試)，對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試(筆試)考核，出具綜合評(píng)價(jià)意見。、控制和報(bào)銷。，并熟悉各地區(qū)人事法規(guī)。建立和維護(hù)應(yīng)聘人員資料庫。按照公司網(wǎng)招流程，每天及時(shí)更新相應(yīng)職位及簡歷篩選工作。按時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它臨時(shí)任務(wù)。通知求職者在規(guī)定時(shí)間參加面試。招聘與培訓(xùn)專員崗位職責(zé)負(fù)責(zé)公司的內(nèi)外部招聘：配合人力資源部部長進(jìn)行工作分析，制定、完善各崗位的職務(wù)說明書，做好人力資源規(guī)劃；完善公司的內(nèi)外部招聘制度，做好人力資源信息的收集、整理、儲(chǔ)備；負(fù)責(zé)制定、完善公司員工手冊(cè)；負(fù)責(zé)制定公司的內(nèi)外部招聘計(jì)劃，發(fā)布招聘消息，并組織實(shí)施招聘；負(fù)責(zé)制定、完善面試組織程序及應(yīng)聘者考核辦法與標(biāo)準(zhǔn)；負(fù)責(zé)提出人員內(nèi)部選拔、調(diào)動(dòng)的建議，經(jīng)批準(zhǔn)后，組織實(shí)施；負(fù)責(zé)員工試用、轉(zhuǎn)正的考核登記工作；主動(dòng)與相關(guān)高等院校、人才交流中心等建立并保持良好的關(guān)系；負(fù)責(zé)招聘費(fèi)用的控制。1整理、匯總、歸檔各類培訓(xùn)資料，編制培訓(xùn)教材；1維護(hù)培訓(xùn)渠道和培訓(xùn)資源，保持與內(nèi)外部培訓(xùn)師的良好關(guān)系；1組織培訓(xùn)過程，管理和維護(hù)培訓(xùn)器材及培訓(xùn)教室；入職員工企業(yè)文化和價(jià)值觀的培訓(xùn)、考核和評(píng)估作業(yè)，擔(dān)任一些基礎(chǔ)課程的內(nèi)部講師；2組織員工開展各種活動(dòng)，營造企業(yè)文化；2做好培訓(xùn)記錄，跟蹤培訓(xùn)效果反饋，建立和完善員工培訓(xùn)檔案，提出針對(duì)員工培訓(xùn)的改進(jìn)意見；2調(diào)查和分析培訓(xùn)需求，協(xié)助編制培訓(xùn)計(jì)劃、規(guī)劃和培訓(xùn)制度。
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