招聘專員崗位職責-展示頁
2024-10-09 02:00本頁面
【正文】 管理2)工程造價3)工程招投標篇3：招聘專員崗位職責利用公司現(xiàn)有招聘渠道開展招聘工作，確保邀約應聘者的到面率以及轉換率?？山邮軐I(yè)：土建、安裝、精裝、園林。上一篇：項目辦工作職責 1跟蹤和搜集同行業(yè)人才動態(tài)，吸引優(yōu)秀人才加盟公司。1負責建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡歷管理與信息保密工作。1總結招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告。負責招聘廣告的撰寫，招聘網(wǎng)站的維護和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通。組織相關部門人員協(xié)助完成復試工作，確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求。發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳。二、職責：全面負責公司內部人才的招聘工作。(7)完成直接上級交辦的其他工作。(5)協(xié)助部門經(jīng)理，組織開展招聘工作。(3) 定期或不定期的進行人力資源內外部狀況分析及員工需求調查， 并進行員工需求分析。第三篇：招聘專員崗位職責（實用19篇）篇1：招聘專員崗位職責招聘專員崗位職責(1)根據(jù)公司人力資源規(guī)劃， 協(xié)助部門經(jīng)理建立并完善公司各種員工招聘制度及政策， 并根據(jù)需要進行及時調整、修改。第一篇：招聘專員崗位職責招聘專員崗位職責根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，協(xié)助部門領導建立并完善公司各種員工招聘制度，并根據(jù)需要進行及時調整、修改；按照公司階段性招聘完成人才的信息發(fā)布、收集、初步篩選、初試；參加招聘會，招募適合的人才；電話通知面試者到公司參加面試；面試的接待工作；對面試者初試情況做出評價，與用人部門領導進行溝通；給用人部門傳遞下一步的復試安排；員工求職、入職手續(xù)的辦理；入職員工資料手續(xù)的移接交；人才招聘網(wǎng)站的維護；1招聘費用的申請、報銷；1做好簡歷管理與信息保密工作；1熟悉公司人力資源規(guī)章制度及招聘崗位職責，對應聘者進行解答；1每月對公司各項目在職人員進行信息、人數(shù)匯總，統(tǒng)計集團人員數(shù)量；1完成直接上級交辦的其他工作。共計1頁 1第二篇：招聘專員崗位職責招聘專員崗位職責全面負責公司內部的人才招聘工作；根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃；協(xié)助上級完成需求崗位的職務說明書；調查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進行有效分析，對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求；發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳；搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應聘者前來面試（筆試），對應聘者進行初步面試（筆試）考核，出具綜合評價意見；組織相關部門人員協(xié)助完成復試工作，確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求；對擬錄用人員進行背景調查，與擬錄用人員進行待遇溝通，完成錄用通知；負責招聘廣告的撰寫，招聘網(wǎng)站的維護和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通；招聘費用的申請、控制和報銷；1總結招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告；1與其他招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動效率；1負責建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡歷管理與信息保密工作；1搜集各地區(qū)人才市場信息，并熟悉各地區(qū)人事法規(guī)；1跟蹤和搜集同行業(yè)人才動態(tài)，吸引優(yōu)秀人才加盟公司；1熟悉公司人力資源制度，對應聘人員提出的相關問題進行解答。(2)根據(jù)公司人力資源規(guī)劃和各部門的人力資源需求計劃， 協(xié)助部門經(jīng)理制訂
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