【正文】 案視具體情況由秘書處作出合適安排。第七條 屬于學(xué)生會(huì)的報(bào)刊、雜志，由辦公室統(tǒng)一安排整理并加以保管，任何人不得私自占有?；顒?dòng)方案經(jīng)部門討論后由部長(zhǎng)簽字，于活動(dòng)前兩周遞交辦公室主任處，總結(jié)及有關(guān)材料于活動(dòng)結(jié)束后兩天內(nèi)遞交，此任務(wù)由各部長(zhǎng)負(fù)責(zé)。第五條 各部的工作檔案由各部負(fù)責(zé)保管。第四條 團(tuán)總支學(xué)生會(huì)各職能部門在每學(xué)期初，必須有詳細(xì)的本學(xué)期工作計(jì)劃及上學(xué)期的工作總結(jié)，由辦公室存檔。第二條 團(tuán)總支學(xué)生會(huì)的檔案管理工作由學(xué)生會(huì)辦公室負(fù)責(zé)，對(duì)學(xué)生會(huì)的總體文檔進(jìn)行分類歸檔管理，為團(tuán)總支學(xué)生會(huì)的各項(xiàng)活動(dòng)提供參考資料，保障各項(xiàng)決策的科學(xué)化。各部未經(jīng)審批不得私自出借辦公室。第五條 節(jié)約用電，注意安全，做到人走燈關(guān)，人走窗關(guān)，人走門鎖。第三條 愛護(hù)辦公室的一切公物，保持辦公室清潔，各部門或個(gè)人使用公物后必須做好清潔、整理工作，公物如因個(gè)人原因丟失或損壞須由個(gè)人賠償。值班部門負(fù)責(zé)辦公室的清潔工作和值班任務(wù)，認(rèn)真填寫值班日志。第七章團(tuán)總支學(xué)生會(huì)辦公室管理制度第一條 為了加強(qiáng)對(duì)學(xué)生會(huì)辦公室的管理，維持正常的工作秩序，創(chuàng)造良好的工作環(huán)境，樹立學(xué)生會(huì)良好形象，特制定本制度。第六條 考試不及格、作弊或受到學(xué)院各種處分（包括通報(bào)批評(píng)）的學(xué)生會(huì)干部取消一切評(píng)優(yōu)資格。第五條 團(tuán)總支學(xué)生會(huì)干部如在學(xué)期考試中有不及格課程并且重修后仍不及格的即自動(dòng)離職。第四條 如無(wú)故不參加會(huì)議，或不履行請(qǐng)假手續(xù)，未經(jīng)批準(zhǔn)便不出席會(huì)議，則寫一份檢查交給團(tuán)總支。第三條 每次例會(huì)，被通知人應(yīng)按時(shí)出席會(huì)議，如遇特殊情況，應(yīng)提前請(qǐng)假，并向主席遞交假條，經(jīng)核實(shí)、批準(zhǔn)后，方可請(qǐng)假。如：授予“優(yōu)秀學(xué)生會(huì)干部”等稱號(hào)。如果在校內(nèi)造成不良影響，學(xué)生會(huì)應(yīng)對(duì)其做出開除處理。第五條 團(tuán)總支學(xué)生會(huì)干部應(yīng)妥善處理學(xué)習(xí)與工作之間的關(guān)系，學(xué)習(xí)目的明確，學(xué)習(xí)態(tài)度要端正，學(xué)習(xí)成績(jī)要優(yōu)良。第三條 團(tuán)總支學(xué)生會(huì)干部應(yīng)努力協(xié)調(diào)好與老師、同學(xué)的關(guān)系，遇事多征求老師的意見，廣泛團(tuán)結(jié)同學(xué)，多與同學(xué)溝通。第五章團(tuán)總支學(xué)生會(huì)干部自律制度第一條 團(tuán)總支學(xué)生會(huì)干部在思想上應(yīng)積極要求進(jìn)步，自覺提高自己的思想政治素質(zhì)，保持良好的精神風(fēng)貌。第五條 學(xué)習(xí)成績(jī)合格，工作表現(xiàn)出色的干事，通過團(tuán)總支委員會(huì)的審議，列出相應(yīng)的工作成績(jī)，可提升為委員。第三條 招聘步驟：填寫招聘表——參加現(xiàn)場(chǎng)招聘——工作考察——學(xué)習(xí)成績(jī)、思想道德考察——正式錄用。第四章學(xué)生會(huì)招聘制度第一條 每年開學(xué)伊始，系團(tuán)總支學(xué)生會(huì)成立招聘委員會(huì)，準(zhǔn)備召開新一屆的干事招聘會(huì)。，分發(fā)給各部部長(zhǎng)。，對(duì)于工作中出現(xiàn)的問題要及時(shí)處理。、全面的將活動(dòng)過程中同學(xué)們反映的信息和問題及時(shí)反饋，充分交流，堅(jiān)持學(xué)生干部的批評(píng)和自我批評(píng)。第五條 例會(huì)內(nèi)容。第三條 如接到臨時(shí)工作任務(wù)，學(xué)生會(huì)主席應(yīng)及時(shí)通知召開臨時(shí)會(huì)議，團(tuán)總支學(xué)生會(huì)委員必須全部到齊。第二條 參加人員：團(tuán)總支委員、學(xué)生會(huì)主席、各部部長(zhǎng)。、學(xué)院的各項(xiàng)規(guī)章制度，違者視具體情況予以處理，直至開除出學(xué)生會(huì)；違反校紀(jì)、校規(guī)的學(xué)生會(huì)干部自動(dòng)免職，并依照《商丘職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)生違紀(jì)處分條例》嚴(yán)肅處理。，因各種原因離職者，必須提前向辦公室遞交申請(qǐng)。第六條 團(tuán)總支學(xué)生會(huì)各部職責(zé)依據(jù)團(tuán)總支的規(guī)定另行制定。（3）負(fù)責(zé)勤工助學(xué)的組織、實(shí)施和管理。（1）負(fù)責(zé)組織實(shí)施學(xué)院學(xué)生自我教育、自我管理、自我服務(wù)等工作。（5）積極主動(dòng)向上級(jí)匯報(bào)團(tuán)總支的工作，及時(shí)了解和反映團(tuán)員青年的思想動(dòng)態(tài)。（3）積極帶領(lǐng)系團(tuán)員青年認(rèn)真完成交給的各項(xiàng)任務(wù)。第五條 職責(zé)分工（1）及時(shí)認(rèn)真?zhèn)鬟_(dá)、學(xué)習(xí)、貫徹上級(jí)團(tuán)組織、學(xué)院黨政有關(guān)的文件、會(huì)議、決議精神。、體育部、學(xué)習(xí)部、生活部、青年志愿者協(xié)會(huì)五部（會(huì)），各部可根據(jù)需要設(shè)正、副部（會(huì)）長(zhǎng)。、宣傳部、信息部、策劃部四部，各部可根據(jù)需要設(shè)正、副部長(zhǎng)。第三條 系團(tuán)總支學(xué)生會(huì)干部的工作態(tài)度：嚴(yán)以律己，寬以待人。第二章 團(tuán)總支學(xué)生會(huì)干部管理?xiàng)l例第一條 系團(tuán)總支學(xué)生會(huì)工作正常有序的開展，離不開廣大學(xué)生會(huì)干部的努力，為了進(jìn)一步嚴(yán)格要求學(xué)生會(huì)干部，規(guī)范學(xué)生會(huì)干部的隊(duì)伍建設(shè)，制定本職責(zé)條例。第二條 為了加強(qiáng)團(tuán)總支學(xué)生會(huì)自身隊(duì)伍建設(shè)，提高自身形象和工作能力，以便更有效地開展各項(xiàng)活動(dòng)，特制定本制度。第一篇：商丘職業(yè)技術(shù)學(xué)院動(dòng)物工程系團(tuán)總支學(xué)生會(huì)管理制度商丘職業(yè)技術(shù)學(xué)院畜牧獸醫(yī)系團(tuán)總支學(xué)生會(huì)管理制度第一章 總則第一條 商丘職業(yè)技術(shù)學(xué)院團(tuán)總支學(xué)生會(huì)各部是在院團(tuán)總支委員會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下以“自我服務(wù)，自我教育，自我管理”為目的學(xué)生組織。第二條 團(tuán)總支學(xué)生會(huì)以“一切為了同學(xué)”為宗旨，堅(jiān)持“團(tuán)結(jié)，高效，務(wù)實(shí)，創(chuàng)新”的原則。第三條 本制度適用于商丘職業(yè)技術(shù)學(xué)院畜牧獸醫(yī)系團(tuán)總支學(xué)生會(huì)，各部門需貫徹本制度。第二條 系團(tuán)總支學(xué)生會(huì)干部的工作原則：勤于工作，樂于奉獻(xiàn)。第四條 機(jī)構(gòu)設(shè)置，其中書記1人，副書記1人,委員3人。，副主席1人。，設(shè)主任一名。（2）按照系黨總支及上級(jí)團(tuán)組織的工作部署，緊扣系的中心工作，依照?qǐng)F(tuán)的章程，創(chuàng)造性地開展系團(tuán)的工作。（4）加強(qiáng)學(xué)生社團(tuán)建設(shè)，切實(shí)開展第二課堂活動(dòng)，全面提高團(tuán)員青年的綜合素質(zhì)。（6）指導(dǎo)學(xué)生會(huì)及各團(tuán)支部工作，為青年學(xué)生成長(zhǎng)成才服務(wù)。（2）負(fù)責(zé)教學(xué)信息的收集和發(fā)布，負(fù)責(zé)學(xué)院學(xué)風(fēng)建設(shè)。（4）負(fù)責(zé)學(xué)生課余活動(dòng)的策劃、組織和實(shí)施。第七條 團(tuán)總支學(xué)生會(huì)干部任免及管理，實(shí)行集體領(lǐng)導(dǎo)和個(gè)人負(fù)責(zé)相結(jié)合的方式，各項(xiàng)工作必須逐級(jí)上報(bào)。干事任免及調(diào)配由各部提出意見，團(tuán)總支委員會(huì)審批。對(duì)于申請(qǐng)離職的干部，團(tuán)總支委員會(huì)研究后同意其離職的，決定替補(bǔ)人選后對(duì)外宣布。第三章團(tuán)總支學(xué)生會(huì)例會(huì)制度第一條 時(shí)間：例會(huì)每?jī)芍芤淮?，每學(xué)期根據(jù)需要進(jìn)行規(guī)定，如遇考試或公共假日，例會(huì)時(shí)間另行通知。除此之外，根據(jù)例會(huì)主題，可安排相關(guān)部門委員和干事參加。第四條 每次例會(huì)由學(xué)生會(huì)辦公室主任打考勤并作詳細(xì)會(huì)議記錄。，汲取經(jīng)驗(yàn)，指出不足，以便今后活動(dòng)的開展。，由主席進(jìn)行匯總并向團(tuán)總支詢問，三天內(nèi)給各部部長(zhǎng)答復(fù)。，上交給團(tuán)總支留檔保存。第二條 招聘干事的基本標(biāo)準(zhǔn)：思想上積極要求上進(jìn)，學(xué)習(xí)成績(jī)優(yōu)良、有較強(qiáng)的工作能力。第四條 在應(yīng)聘過程中，學(xué)生會(huì)應(yīng)堅(jiān)持“機(jī)會(huì)均等，公平競(jìng)爭(zhēng)”的原則，應(yīng)聘同學(xué)如發(fā)現(xiàn)舞弊行為，可以匿名方式向招聘委員會(huì)檢舉，若檢舉屬實(shí)，招聘委員會(huì)將公開處理。第六條 學(xué)生會(huì)將招聘檔案妥善保管。第二條 團(tuán)總支學(xué)生會(huì)干部在工作中應(yīng)起到模范帶頭作用，吃苦在前，不計(jì)得失。第四條 團(tuán)總支學(xué)生會(huì)干部不應(yīng)搞特殊化，不能以工作的名義占用上課時(shí)間，如果在工作中與相關(guān)人員發(fā)生矛盾，應(yīng)保持良好心態(tài)，正確處理。第六條 團(tuán)總支學(xué)生會(huì)干部的言行如果背離上述自律制度，應(yīng)自覺檢討反省。第六章獎(jiǎng)懲制度第一條 對(duì)于能夠出色完成工作任務(wù)且學(xué)習(xí)成績(jī)優(yōu)良的學(xué)生會(huì)干部，由團(tuán)總支統(tǒng)一評(píng)定，于每學(xué)期期末給予一定的精神獎(jiǎng)勵(lì)。第二條 每學(xué)年末進(jìn)行成績(jī)?cè)u(píng)比，凡是成績(jī)優(yōu)異，能起到表率作用的學(xué)生會(huì)干部，可由團(tuán)總支向?qū)W校推薦，參加“優(yōu)秀團(tuán)干部”的評(píng)比。但同時(shí)應(yīng)請(qǐng)部門內(nèi)相關(guān)人員前來(lái)作詳細(xì)記錄，會(huì)后轉(zhuǎn)達(dá)。如累計(jì)達(dá)三次或給學(xué)生會(huì)工作造成損失，則解除其職，并不再聘用。如因特殊情況需繼續(xù)留任的，必須由學(xué)生會(huì)團(tuán)總支批準(zhǔn)，予以代職考察一學(xué)期，考察期滿或繼續(xù)有不及格課程的即行開除出學(xué)生會(huì)。根據(jù)情況,責(zé)令其退出學(xué)生會(huì)。第二條 學(xué)生會(huì)辦公室由辦公室主任負(fù)責(zé)管理，執(zhí)行并監(jiān)督辦公室的值班制度。實(shí)行每天一小掃，由辦公室主任統(tǒng)一安排大掃除。第四條 保持辦公室安靜，禁止大聲喧嘩，不干擾他人辦公；任何人不得在辦公室表現(xiàn)不符合學(xué)生守則的不良行為。第六條 學(xué)生會(huì)以外組織、團(tuán)體或個(gè)人須經(jīng)主席批準(zhǔn)后方可借用辦公室，用后須做好整潔工作。