【正文】 規(guī)定，終止與該員工建立的勞動(dòng)關(guān)系。經(jīng)過(guò)調(diào)查，人力資源部發(fā)現(xiàn)王某入職時(shí)提供的信息有假，一是提供的文憑為大專文憑，但實(shí)際上王某僅為中專文憑，證據(jù)為王某所持大專文憑的頒發(fā)學(xué)校能夠頒發(fā)的最高學(xué)歷僅為中專文憑；二是王某提供的工作經(jīng)歷信息顯示王某過(guò)去的工作是不間斷的，但實(shí)際上是斷斷續(xù)續(xù)的，證據(jù)是王某的社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)并不連續(xù)，間隔距離甚至達(dá)到一年以上。王某拒絕，要求公司至少補(bǔ)償100萬(wàn)元才同意解除勞動(dòng)合同。王某自2004年入職以來(lái)，在公司取得幾個(gè)大型開(kāi)發(fā)項(xiàng)目用地中都起到了關(guān)鍵性的作用。問(wèn)：該合同的法律效力如何？2008年10月份以來(lái)，北京某房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)公司在寒冬中舉步維艱，為了求生存，公司決定裁掉部分工資畸高的企業(yè)高管。王某上班2個(gè)月后，企業(yè)獲悉王某并無(wú)大學(xué)學(xué)歷，王某只得承認(rèn)自己為了應(yīng)聘成功，不得已撒謊欺騙了企業(yè)，但請(qǐng)求企業(yè)看在自己的工作能力和工作態(tài)度上予以諒解。雙方協(xié)商洽談中，王某向企業(yè)提交了寫(xiě)有“大學(xué)學(xué)歷”及其技術(shù)能力說(shuō)明的簡(jiǎn)歷。一日，王某看到某知名企業(yè)要招聘幾位技術(shù)人員，但也要求大學(xué)學(xué)歷。因企業(yè)效益不佳，王某在企業(yè)2008年年底因金融危機(jī)影響裁員時(shí)，主動(dòng)要求將自己列入解除勞動(dòng)關(guān)系人員之列，在拿到一筆補(bǔ)償金后，他開(kāi)始留心各類招聘信息。公司拒絕，李某向深圳市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。該公司遂解除了與李某的勞動(dòng)合同。李某應(yīng)聘，雙方簽訂了3年勞動(dòng)合同。小明辯解，他一直不知道公司有該規(guī)定，公司從未將規(guī)章制度的內(nèi)容向其公示，公司稱規(guī)章制度已向其公示，但無(wú)法舉證規(guī)章制度公示的事實(shí)。問(wèn)：集體合同是否生效，為什么？李某業(yè)績(jī)不佳，公司可否只發(fā)其800元的工資，為什么？1小明2005年3月入職深圳一電子公司，雙方簽訂了一份為期3年的勞動(dòng)合同，合同中特別約定：如違反公司規(guī)章制度，情節(jié)嚴(yán)重，公司有權(quán)提前解除勞動(dòng)合同，且無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2008年6月，公司降低了李某的工資，只發(fā)給李某800元工資。2008年1月，甲公司招聘李某為銷售經(jīng)理，雙方簽訂了為期2年的合同，月工資5000元。結(jié)果李某不同意，說(shuō)：“我是工傷啊，是八級(jí)傷殘，你們?cè)趺茨芙獬业暮贤?？”那么，企業(yè)能否解除與李某的勞動(dòng)合同嗎？1林芳2008年10月與某高校簽訂三年期《勞動(dòng)合同》，2009年5月21日書(shū)面提出辭職申請(qǐng)，6月21日解除勞動(dòng)合同，并支付違約金1萬(wàn)元，請(qǐng)問(wèn)，林芳應(yīng)支付違約金嗎？如果不應(yīng)支付違約金，那她如何維權(quán)？12007年2月1日，甲公司與工會(huì)經(jīng)過(guò)協(xié)商簽訂了集體合同，規(guī)定職工的月工資不低于1000元。最后經(jīng)過(guò)法院審判，判了李某有期徒刑。眼看就要跑出集郵市場(chǎng)了，旁邊的另外一個(gè)攤主看見(jiàn)了，就跟那個(gè)攤主說(shuō)：“那個(gè)人偷了你一本集郵冊(cè)，都快跑到門(mén)口了，你還不去追他？”那個(gè)攤主追上了李某，然后報(bào)了警。他抬頭一看，集郵冊(cè)的攤主恰好這個(gè)時(shí)候沒(méi)太在意這個(gè)攤，正和旁邊的那個(gè)攤主下象棋呢。他走到一個(gè)地?cái)偳?，看到一本非常漂亮的集郵冊(cè)。李某喜歡集郵，有一天就去集郵市場(chǎng)。于是，他繼續(xù)在家里歇著，這叫停工留薪期。請(qǐng)問(wèn)學(xué)校是否能就范美忠在其博客上的言辭而解聘范美忠呢？1員工李某，受了工傷，在醫(yī)院治療并做了傷殘等級(jí)鑒定，為八級(jí)傷殘。因?yàn)樗诓┛椭信蹲约涸阢氪ù蟮卣饡r(shí)最先跑出教室而成為近期的熱點(diǎn)人物，人稱“范跑跑”或“先跑老師”。企業(yè)未同意。1998年5月，企業(yè)通知張師傅，因減員增效與他解除合同。由于張某沒(méi)有任何過(guò)錯(cuò)，所以企業(yè)要支付給張某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。那么需要支付多少補(bǔ)償金呢？員工張某，2008年之前在某企業(yè)工作了六年，2008年以后，工作了兩年。1一個(gè)員工在某個(gè)企業(yè)工作六年了，2008年5月，他的勞動(dòng)合同到期，到期以后企業(yè)不跟他續(xù)訂了。老王非常氣憤，卻感到公司說(shuō)得似乎也很有道理，畢竟合同白紙黑字都寫(xiě)好的，只好忍氣吞聲、自認(rèn)倒霉。傷愈后，老王回到公司上班，卻被告知他與公司的勞務(wù)關(guān)系已經(jīng)解除了，老王很納悶，決定找到人力資源部的負(fù)責(zé)人理論。老王剛上班不久，卻發(fā)生了意外。公司人力資源部的負(fù)責(zé)人告訴老王，你做的保潔工是非全日制的臨時(shí)工，每天工作八小時(shí)，主要工作是保持工作環(huán)境整潔及主管安排的其他工作，不上保險(xiǎn)，工資按月發(fā)放；你在公司應(yīng)當(dāng)遵守公司的規(guī)章制度，服從主管人員的指揮，好好地完成工作。不久前，街道辦事處給老王介紹了一個(gè)工作，到一家公司做保潔。該公司的做法對(duì)嗎?老王多年前下崗失業(yè)，為了養(yǎng)活一家人，不得不四處找工作。王某不同意，認(rèn)為簽訂合同時(shí)雙方約定是擔(dān)任倉(cāng)庫(kù)保管員工作，一年多來(lái)工作一貫認(rèn)真負(fù)責(zé)，多次受到獎(jiǎng)勵(lì)，要求公司履行合同雙方的約定，拒絕前往食堂上班。合同雙方約定王某負(fù)責(zé)倉(cāng)庫(kù)保管員工作，月工資500元，經(jīng)半年試用期，公司滿意，合同正式履行。張先生認(rèn)為自己已經(jīng)工作十七年了，而且馬上就快退休，現(xiàn)在單位提出終止，是不應(yīng)該而且也沒(méi)有人情味的一種做法。由于他工齡太長(zhǎng)，所以單位無(wú)論如何也不愿意再與他續(xù)簽勞動(dòng)合同了。在這種情況下，如何辦才好？56歲的張先生在一家公司已經(jīng)任職十七年。主任得知后，較為惱火，第二天就讓行政主管通知史小姐被辭退了。在這種情況下，小王應(yīng)該怎么辦？史小姐供職于一家律師事務(wù)所，擔(dān)任行政工作。2008年3月15日，公司通知小王，由于他在試用期表現(xiàn)不佳，所以公司決定辭退他。公司派王某到美國(guó)接受為期6個(gè)月的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，培訓(xùn)費(fèi)用為3萬(wàn)6千元，公司和王某簽訂一個(gè)服務(wù)期協(xié)議，王某接受培訓(xùn)后必須為公司服務(wù)3年，否則，要向公司支付違約金。趙某和該公司發(fā)生了爭(zhēng)議并起訴到勞動(dòng)行政部門(mén)，要求解決其傷殘保險(xiǎn)待遇問(wèn)題。合同規(guī)定：趙某可以從產(chǎn)品銷售利潤(rùn)中提取60％的提成，本人的病、傷、殘、亡等企業(yè)均不負(fù)責(zé)。請(qǐng)問(wèn)該公司調(diào)查之后，以王某隱瞞受過(guò)處分，不符合本單位錄用條件為由，在試用期內(nèi)解除了與王某的勞動(dòng)關(guān)系是否合理？要不要對(duì)其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？趙某是某公司的銷售代理。事隔3日，該公司收到當(dāng)?shù)貦z察院對(duì)王某不起訴決定書(shū)。因電腦公司拖欠王某2007年9月、10月兩個(gè)月的工資，2007年11月15日，王某向區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求解除勞動(dòng)合同；補(bǔ)發(fā)兩個(gè)月工資，給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；確認(rèn)勞動(dòng)合同中的競(jìng)業(yè)禁止約定條款無(wú)效。第一篇：勞動(dòng)合同法案例分析題（xiexiebang推薦）王某于2006年10月9日與某電腦公司簽訂勞動(dòng)合同，被聘為技術(shù)員，聘期兩年。雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)合同中約定了競(jìng)業(yè)禁止：合同解除或終止后，王某三年內(nèi)不得在本地區(qū)從事與該公司相同性質(zhì)的工作，如違約，王某須一次性賠償電腦公司經(jīng)濟(jì)損失10萬(wàn)元。你認(rèn)為該案件應(yīng)當(dāng)如何判決？2用人單位與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)合同期限為2年，如果該用人單位與勞動(dòng)者約定的試用期是6個(gè)月，試用期內(nèi)的月工資為1000元，試用期滿后的月工資為1500元，如果勞動(dòng)者在該單位按照合同約定完成了6個(gè)月的試用期工作，而且用人單位按照合同規(guī)定支付了試用期的全部工資，那么用人單位與勞動(dòng)者約定的試用期期限是否合法？如果違法，用人單位與勞王某到某公司應(yīng)聘填寫(xiě)錄用人員情況登記表時(shí)，隱瞞了自己曾先后2次受行政、刑事處分的事實(shí)，與公司簽訂了3年期限的勞動(dòng)合同。經(jīng)公司進(jìn)一步調(diào)查得知，王某曾因在原單位盜竊電纜受到嚴(yán)重警告處分，又盜竊原單位苫布被查獲，因王某認(rèn)罪態(tài)度較好，故不起訴。2008年，該公司與其簽訂勞動(dòng)合同。在一次外出公干中，由于交通事故，趙某負(fù)傷致殘。請(qǐng)對(duì)該案例進(jìn)行分析。如果王某培訓(xùn)后在公司工作滿2年后想解除合同，那么王某應(yīng)該支付多少違約金？2008年1月10日，小王入職時(shí)，公司告知他有三個(gè)月的試用期，但是沒(méi)有與小王簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同。小王覺(jué)得很委屈，因?yàn)樵谠囉闷趦?nèi)他確實(shí)努力工作而且自認(rèn)為表現(xiàn)是很好的。2007年底，史小姐發(fā)現(xiàn)自己懷孕了，剛開(kāi)始史小姐不敢向事務(wù)所說(shuō)明這個(gè)情況，后來(lái)隨著肚子越來(lái)越大，再也無(wú)法隱瞞時(shí)，才向所主任說(shuō)明了懷孕這個(gè)事實(shí)。史小姐怎么也想不到是這個(gè)結(jié)果。他的合同于2008年1月31日到期。于是單位在2008年1月1日正式通知他合同到期后，終止雙方之間的勞動(dòng)合同。那么，單位是否有權(quán)終止合同張先生的合同？張先生應(yīng)該怎樣保護(hù)自己的權(quán)利？職工王某與某公司簽訂了為期五年的勞動(dòng)合同，合同自1993年8月起至1998年7月止。1995年1月，公司以食堂缺少管理人員為由，在未與王某協(xié)商的情況下，調(diào)王某到食堂工作。而公司則認(rèn)為，變動(dòng)職工工作崗位是企業(yè)行使用人自主權(quán)的正當(dāng)行為，并作出相應(yīng)決定：以王某不服從分配為由，停發(fā)工資，并限期一個(gè)月調(diào)離公司。但由于年齡較大，又沒(méi)有一技之長(zhǎng)，老王一直找不到合適的工作。看到工資待遇都不錯(cuò)，老王就開(kāi)始上班了。同時(shí)，該人力資源部要求老王簽訂了一份勞務(wù)合同，并向老王解釋說(shuō)，非全日制用工人員與公司是勞務(wù)關(guān)系，所以簽勞務(wù)合同。一天，老王在擦樓梯時(shí)，一不小心踩空，從樓梯上摔了下來(lái)，造成骨折，花去醫(yī)藥費(fèi)8000多元。但人力資源部負(fù)責(zé)人對(duì)老王說(shuō)，你可是非全日制用工，與公司是勞務(wù)關(guān)系，你沒(méi)給公司做好工作，我們還沒(méi)找你呢，你還來(lái)找我們要說(shuō)法。請(qǐng)對(duì)老王與該公司建立的“非全日制臨時(shí)工”的關(guān)系做分析。這個(gè)時(shí)候企業(yè)要按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，向這個(gè)員工支付終止合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，因?yàn)槭瞧髽I(yè)不與員工續(xù)訂合同的。然后企業(yè)與他解除了勞動(dòng)合同。企業(yè)應(yīng)該支付給張某多少經(jīng)濟(jì)賠償金呢？1退休后的張師傅在1996年3月與某企業(yè)簽訂了3年的聘用合同。張師傅認(rèn)為解除合同的企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照原國(guó)家勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)辦法》的規(guī)定：由用人單位解除勞動(dòng)合同的，單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不滿一年的按一年發(fā)，他應(yīng)得三個(gè)月工資的補(bǔ)償。1解聘“先跑老師”范美忠違反勞動(dòng)合同法嗎范美忠１９９７年畢業(yè)于北京大學(xué)歷史系，在都江堰的民辦學(xué)校光亞學(xué)校任語(yǔ)文教師。也正因此此，范美忠所在的學(xué)校對(duì)其發(fā)出解聘的正式書(shū)面通知。過(guò)了一段時(shí)間，他的身體稍微好了一點(diǎn)，但是并沒(méi)有完全好。后來(lái)他已經(jīng)可以出去，到處轉(zhuǎn)悠，沒(méi)問(wèn)題了。集郵市場(chǎng)上有很多人在擺地?cái)傎u郵票。他看了一會(huì)兒，發(fā)現(xiàn)這本集郵冊(cè)里有很多他非常喜歡、價(jià)值也很高的郵票，但是他兜里的錢(qián)很少。李某一看兩人下棋聚精會(huì)神，沒(méi)有注意他，就把這本集郵冊(cè)夾在腋下跑了。經(jīng)過(guò)物價(jià)部門(mén)核準(zhǔn)，李某偷的這本集郵冊(cè)價(jià)值2萬(wàn)多元。李某所在的企業(yè)一看李某被判了有期徒刑，就與他解除了勞動(dòng)合同。2007年2月8日，甲公司將集體合同文本送勞動(dòng)行政部門(mén)審查，但勞動(dòng)行政部門(mén)一直未予答復(fù)。幾個(gè)月過(guò)去了，李某業(yè)績(jī)不佳，公司漸漸地對(duì)他失去信心。李某就此事與公司協(xié)商未果，2008年7月，李某解除了與公司的合同。2007年6月10日，小明接到公司的一份解雇通知，解雇理由是小明上班時(shí)間經(jīng)常上網(wǎng)聊天，根據(jù)公司規(guī)章制度，三次以上在上班時(shí)間上網(wǎng)聊天的視為嚴(yán)重違紀(jì)，公司可解除勞動(dòng)合同。請(qǐng)問(wèn)公司可否就小明嚴(yán)重違紀(jì)的說(shuō)法解除勞動(dòng)合同？12001年3月，深圳市某科技有限公司公司刊登廣告，招聘一名部門(mén)經(jīng)理，要求有計(jì)算機(jī)專業(yè)碩士以上學(xué)位。8月5日，李某一次工作失誤引起公司對(duì)其專業(yè)水平的懷疑，遂將其碩士學(xué)位證書(shū)送交有關(guān)部門(mén)鑒定，結(jié)果發(fā)現(xiàn)是偽造的。李某要求則該公司支付其解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并賠償其未提前一個(gè)月書(shū)面通知的代通知金。請(qǐng)問(wèn)該案例應(yīng)當(dāng)如何裁決？第二篇：勞動(dòng)合同法案例分析題王某是一家企業(yè)的技術(shù)骨干。王某原來(lái)以為，憑自己的工作經(jīng)驗(yàn)和能力，找個(gè)好單位應(yīng)該不難，可事與愿違，所有王某可以從事的技術(shù)崗位人員的招聘條件里都要求有大學(xué)學(xué)歷，可王某只有一個(gè)非全日制大專文憑，因此求職多次碰壁。王某不想失去良機(jī)，遂前去應(yīng)聘。企業(yè)對(duì)王某相當(dāng)滿意，于是錄用了王某，勞動(dòng)合同中約定的試用期為3個(gè)月。但該企業(yè)認(rèn)為，企業(yè)一再?gòu)?qiáng)調(diào)員工應(yīng)該誠(chéng)信，王某卻以欺騙的方式達(dá)到與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同的目的，為懲戒和杜絕此類行為，立即解除了與王某的勞動(dòng)合同。王某，該公司擴(kuò)展部總監(jiān)，其主要工作任務(wù)是幫助企業(yè)取得開(kāi)發(fā)用地，月薪5萬(wàn)元人民幣，在取得用地后，另有不菲的獎(jiǎng)金。在這次裁員中，王某也被列入裁員對(duì)象，公司老板親自找王某談話，并承諾支付50萬(wàn)元的補(bǔ)償金。老板聽(tīng)后很生氣，遂指示人力資源部尋找可以單方解除王某勞動(dòng)合同的理由。有了這些事實(shí)和證據(jù)后，該公司向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起申請(qǐng)，要求確認(rèn)公司與王某之間建立的勞動(dòng)關(guān)系無(wú)效。”2008年10月15日，王某到該企業(yè)報(bào)到上班，11月1日公司人力資源部通知王某必須在11月3日前履行簽訂勞動(dòng)合同的手續(xù)，過(guò)期未簽訂的，視作王某拒絕簽訂勞動(dòng)合同，公司有權(quán)終止與王某的勞動(dòng)關(guān)系。張先生口頭承諾，就王某的意見(jiàn)向上級(jí)請(qǐng)示，要王某耐心等待。問(wèn)：該公司終止勞動(dòng)合同的行為是否合法？小李為公司行政主管，機(jī)靈好學(xué)，謙虛謹(jǐn)慎，深得同事們的好評(píng)。2008年12月21日，雙方在準(zhǔn)備履行續(xù)簽勞動(dòng)合同手續(xù)時(shí)，公司總經(jīng)理找到小李，告訴小李公司最近行政經(jīng)理辭職，現(xiàn)準(zhǔn)備提拔小李做行政經(jīng)理，由于公司受金融危機(jī)的影響較大，雖然升任但工資暫時(shí)保持不變，待企業(yè)效益好轉(zhuǎn)后，再提升小李的工資。2008年12月31日，勞動(dòng)合同終止。問(wèn)：企業(yè)的觀點(diǎn)正確嗎？上海某民營(yíng)服裝企業(yè)2008年7月通過(guò)某招聘網(wǎng)站發(fā)布了一條招聘信息，招聘職位是市場(chǎng)總監(jiān)，要求有海外留學(xué)或工作北京，在同行業(yè)有3年以上工作經(jīng)驗(yàn)的35歲以下男性，月薪人民幣