如何降低員工離職成本-展示頁
2024-10-25 16:23本頁面
【正文】 協(xié)商可以堅持、也可以放棄自己的權利，自由度較大，往往可以收到不傷和氣、圓滿結束勞動關系的效果，不失為一種良好的辭退方式，建議企業(yè)多予采用。現(xiàn)就依法操作問題分述如下：（一）協(xié)商解除合同這里是指由企業(yè)提出解除合同的要求與員工協(xié)商的情形。二、增強法制觀念，依法辭退員工、解除與終止勞動合同企業(yè)在盡力降低員工辭職率的同時，還應降低辭退員工比率，并努力熟悉勞動法，做到依法辭退員工。對相關人員應訂好《培訓協(xié)議》、《保密協(xié)議》等。在必備條款中，應注意將違約責任約好，即違約損失的賠償和違約金的數(shù)額。這類協(xié)議屬民事合同范疇，發(fā)生糾紛可向法院提起訴訟。其中應約定三方的權利和義務，例如：學校應負責管理學生，如實向用人單位介紹學生的情況，轉(zhuǎn)移學生的檔案和戶口，督促學生按時去用人單位報到；學生應服從學校管理，配合學校辦理相關手續(xù)，如實向用人單位提交相關證明和材料，按時到用人單位報到；用人單位應負責接收學生及其檔案和戶口，自學生報到之日與之建立勞動關系并訂立勞動合同，按約定向?qū)W校支付培養(yǎng)費用。企業(yè)要想降低員工辭職率（即員工提出解除和終止合同的比率），保持相對穩(wěn)定的員工隊伍，需注意總結三方面的經(jīng)驗：一是如何靠良好的經(jīng)濟效益和管理機制增強凝聚力，提高員工對企業(yè)的滿意度；二是如何招用與實際需要相當?shù)膭趧诱?，避免盲目追求高素質(zhì)勞動者，使員工能人盡其才、才盡其用，不能英雄無用武之地；三是如何有效地運用經(jīng)濟與法律手段加強人力資源管理，例如：簽好《就業(yè)協(xié)議書》和《勞動合同書》。這表明，人員流動是社會主義市場經(jīng)濟的客觀要求，而人員流動過大是加大員工離職成本的原因之一。因此，我想從法律的角度就員工辭職與辭退員工，解除合同與終止合同，以及保護商業(yè)秘密等，談談企業(yè)如何降低員工離職成本。第一篇：如何降低員工離職成本如何降低員工離職成本企業(yè)員工離職主要有兩種情形，一是員工辭職，二是辭退員工。其具體表現(xiàn)形式就是解除和終止勞動合同。一、掌握規(guī)律，努力降低員工辭職比率，保持相對穩(wěn)定的員工隊伍企業(yè)中人員流動較大，似是帶普遍性的問題。企業(yè)經(jīng)營者和管理者，一方面要盡快轉(zhuǎn)變觀念，敢于面對人員流動大的現(xiàn)狀，既要看到其不利與不合理的一面，又要看到其有利與合理的一面；另一方面要努力摸索經(jīng)驗、掌握規(guī)律，力爭作到留人先留心，保持員工隊伍的相對穩(wěn)定，以降低員工離職的成本?！毒蜆I(yè)協(xié)議書》一般是在大專院校畢業(yè)生分配、派遣期間，由用人單位與大專院校和畢業(yè)生三方簽訂的協(xié)議。此外，還應約定兩項內(nèi)容，一是協(xié)議期限，一般應自簽訂之日起始，至學生報到之日終止；二是違約責任，一般須約定一定數(shù)額的違約金?！秳趧雍贤瑫窇罁?jù)《勞動法》第19條規(guī)定簽訂。在約定條款或?qū)ｍ梾f(xié)議中，應注意將建立勞動關系后，勞動者如何根據(jù)自愿原則交付風險共擔金（或曰發(fā)展基金）的條款約好，特別注意對依法辭職與違法擅自辭職的違約責任應有所區(qū)別，加大對不辭而別違法行為的懲罰力度。如果企業(yè)在上述三個方面掌握了一些帶規(guī)律性的經(jīng)驗，對減少員工辭職，穩(wěn)定員工隊伍，降低員工離職成本會起到一定的作用。企業(yè)辭退員工一般有五種方式，即協(xié)商解除合同、違紀解除合同、正常解除合同、裁員解除合同和終止合同。一般是在法定辭退的條件不很成熟而又希望辭退員工，或者法定辭退的條件雖然成熟，但希望友好分手時，企業(yè)所采取的一種辭退員工的方式。采用這種辭退員工的方式，須著重注意的是，在雙方達成一致意見后，把《辭退協(xié)議書》簽好并付諸履行，雙方當事人一定要講誠信。（二）違紀解除合同《勞動法》對這種辭退方式限制性規(guī)定比較嚴格，但又比較原則。違紀辭退員工的程序大體有五個：弄清違紀事實，掌握相關證據(jù)；準確適用法律；具體適用企業(yè)規(guī)章、勞動合同和集體合同；就事實和依據(jù)起草解除合同通知書；可依約要求員工承擔違約責任。由于違紀解除合同發(fā)生勞動爭議的概率較大，所以運用這種辭退員工的方式，企業(yè)尤其要慎重。因此，企業(yè)稍不注意，也容易引發(fā)勞動爭議。其中，重點是須有完善的內(nèi)部規(guī)章制度和注意履行正常解除合同的法定程序，如：是否提前30日通知員工；對醫(yī)療期滿不能從事原工作和另行安排工作的員工，是否進行了勞動能力鑒定；對不勝任本職工作的員工，是否進行過調(diào)崗或培訓等。裁員解除合同的程序大致如下：依法確認企業(yè)是否符合經(jīng)濟性裁員的條件；提前30日向工會或者全體員工說明情況；聽取工會或員工的意見；起草裁員文件，包括裁員的理由、履行的程序、裁員的方案，一并報送有管轄權的勞動保障行政部門；
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