【正文】 經(jīng)驗、技能、內(nèi)在潛力及其擔任工作的難易程度、責任輕重等綜合因素核發(fā)。本制度自2017年4月起開始執(zhí)行！最終解釋權(quán)歸人力資源中心所有！擬制：人力資源部 審核： 批準：第三篇：公司員工福利制度范本公司員工福利制度范本第一章 總則第一條 為使本公司員工的薪金管理規(guī)范化，特制定本制度。(六)附則第一條 本制度需要增加或刪除的，由綜合部負責修訂，經(jīng)總經(jīng)理批準后組織實施。(五)司齡補助入司滿一年的員工給予每月50元的司齡補助，入司時間計算為入職之日起每滿一年增加50，最高不超過150元。(四)員工生日福利公司為入公司滿3月已轉(zhuǎn)正的員工發(fā)放生日禮物以示生日祝福，具體由綜合部負責落實，具體發(fā)放標準為50元/人。公司車輛的車輛保險由使用部門主管統(tǒng)一報至綜合部，由綜合辦統(tǒng)一辦理。如某鄉(xiāng)鎮(zhèn)阿米巴主管油卡補貼標準為2000元/月，當月收回油卡進行充值時，上月還余400元，那公當月只用充值2000400=1600元費用即可。車輛使用人如私用車（自駕游、遠距離探親訪友等），不得使用加油卡加油，應自行使用現(xiàn)金加油；具體補助的油卡標準為：縣城阿米巴主管1000元/月油卡；鄉(xiāng)鎮(zhèn)阿米巴主管2000元/月油卡；經(jīng)理職及綜合部主管2000元/月油卡。非促業(yè)務類崗位人員出差下縣/鄉(xiāng)路費實報實銷，需要憑合法票據(jù)(如車票、發(fā)票等）報支，報支票據(jù)按月由所在部門主管審核統(tǒng)一匯總交財務部審核、總經(jīng)理審批。具體套餐票標準為：經(jīng)理級200元/月以內(nèi)套餐標準；阿米巴主管級150元/月以內(nèi)套餐標準；業(yè)務初管級100元/月以內(nèi)套餐標準；員工級每月80元/月以內(nèi)套餐標準；以上補貼標準超出套餐部份自行承擔，原工資中話費補助取消。根據(jù)公司具體情況，特制定了以下福利制度。包括為員工提供法律服務、心理咨詢、貸款擔保、托兒所、子女教育費等。包括病假、事假、工作間休息、集體旅游、組織自己認可的民間與國家的節(jié)目，如青年節(jié)、婦女節(jié)、中秋節(jié)、圣誕節(jié)等。包括養(yǎng)老金、互助儲蓄、辭退金、住房津貼、交通費、工作餐、海外津貼、人壽保險，等等。包括法定假期、法定的福利項目，如醫(yī)療保險、失業(yè)保險、養(yǎng)老保險、傷殘保險、女員工的特殊福利及關于計劃生育方面的福利，等等。一般把各種福利歸為四類，即公共福利、個人福利、組織內(nèi)公共福利和生活福利。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。員工婚嫁、產(chǎn)假、事假、病假期間，其休假待遇標準假日 相關說明 薪資支付標準婚嫁 符合婚姻法規(guī)定的員工結(jié)婚時，享受3天婚假。教師節(jié)（2）享受帶薪年假員工為企業(yè)服務每滿1年可享受7天的帶薪年假；每增1年相應增加，但最多為30天。第7條設施福利旨在豐富員工的業(yè)余生活，培養(yǎng)員工積極向上的道德情操，包括組織旅游、文體活動等。②結(jié)婚補助：企業(yè)正式員工滿一年及以上者，給付結(jié)婚賀禮元，正式聘用未滿半年者賀禮減半，男女雙方都在企業(yè)服務的正式員工賀禮加倍。（2）節(jié)假日補助每逢“五一”、“十一”和春節(jié)，企業(yè)為員工發(fā)放節(jié)假日補助，正式員工每人元。第2章福利的種類及標準第4條社會保險企業(yè)按照《勞動法》及其他相關法律規(guī)定為員工繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險和生育保險。第3條權(quán)責單位（1）人力資源部負責本制度的制定、修改、解釋和廢止等工作。第一篇：公司員工福利制度公司員工福利制度第1章總則第1條目的為了給員工營造一個良好的工作氛圍，吸引人才，鼓勵員工長期為企業(yè)服務并增強企業(yè)的凝聚力，以促進企業(yè)的發(fā)展，特制定本制度。第2條適用范圍企業(yè)所有員工。（2）總經(jīng)理負責核準本制度制定、修改、廢止等。第5條各種補助或補貼（1）工作餐補助發(fā)放標準為每人每日元，隨每月工資一同發(fā)放。（3）住房補助（4）其他補助①生日補助：正式員工生日時（以員工身份證上的出生日期為準），企業(yè)為員工發(fā)放生日賀禮元，并贈送由總經(jīng)理親筆簽名的生日賀卡。第6條教育培訓為不斷提升員工的工作技能和員工自身發(fā)展，企業(yè)為員工定期不定期地提供相關培訓，其采取的方式主要有在職培訓、短脫產(chǎn)培訓、公費進修和出國考察等。第8條各種休假（1）享受國家法定假日包括元旦（1天）、勞動節(jié)（1天）、國慶節(jié)（3天）、春節(jié)（3天）、清明節(jié)（1天）、端午節(jié)（1天）、中秋節(jié)（1天）。（3）其他假日員工婚嫁、產(chǎn)假、事假、病假期間，其休假待遇標準如下表所示。若是晚婚，享受15天婚假 全額發(fā)放員工的基本工資產(chǎn)假 女職工的產(chǎn)假有90天，產(chǎn)前假15天，產(chǎn)后假75天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天 按相關法律規(guī)定和公司政策執(zhí)行事假 必須員工本人親自處理時，方可請事假并填寫《請假單》 扣除請假日的全額工資病假 1．員工請病假，需填寫《請假單》2．規(guī)定醫(yī)療機構(gòu)開具的病休證明 勞動者本人所在崗位標準工資的%確定福利類型 企業(yè)的福利在實際操作上種類很多。公共福利公共福利指由政府支持或提供、由國家法律或政府政策加以保障的福利。個人福利指由組織提供與員工選擇相結(jié)合的福利項目。組織內(nèi)公共福利指完全由組織提供的全體員工中某一群體均可享受或有機會享受的福利項目。生活福利指組織為員工提供的生活方式專項福利項目。第二篇：公司員工福利制度公司員工福利制度（）為了加強員工歸屬感，體現(xiàn)人文關懷，進一步推動公司企業(yè)文化建設，形成良好的企業(yè)向心力和凝聚力。(一)通訊補助公司針對非促業(yè)務類崗（已轉(zhuǎn)正負責區(qū)域）提供公司統(tǒng)一采辦的電話號碼，每月給予相關人員分配的電話號碼開通話費套餐。(二)差旅費補助非促業(yè)務類崗位人員出差下縣/鄉(xiāng)或被派駐其他區(qū)域工作，給予一定的出差補助，標準是15元/天，由綜合部文員按考勤天數(shù)核算（具體出差下縣/鄉(xiāng)天數(shù)以釘釘考勤為準核算），經(jīng)由所在部門主管審核統(tǒng)一匯后總交由財務部審核發(fā)放。(三)油費補助油費補貼是針對非促類主管級以上人員駕駛本人機動車（不含摩托車）上下班及外出辦公而產(chǎn)生的油費補貼，統(tǒng)一由綜合部采辦油卡發(fā)放的形式進行補貼。每月初由綜合部收回油卡，由專人負責油卡充值，每月充值費用為應享受補貼標準差額，超出費用自行承擔。公司自有車輛使用時，需在釘釘走派車單流程，由綜合部文員統(tǒng)一記錄行程，報至財務部根據(jù)行程補報實銷。如發(fā)生人員離職時應交還公司加油卡，統(tǒng)一交至綜合人資部備案保管。在員工生日當天以等額生日蛋糕、禮品等方式發(fā)放或集體舉辦慶祝活動，原則上不予現(xiàn)金形式發(fā)放。中途離職后重新入職的以最近一次入職日期計算。第二條 本制度最終解釋權(quán)歸公司綜合部。第二條 本公司有關職薪、薪金計算、薪金發(fā)放，除另有規(guī)定外，均依本制度辦理。第四條 本公司顧問及特約人員、臨時人員薪金，根據(jù)其實際情況另行規(guī)定或參考本制度核發(fā)。2．提成：業(yè)績提成、綜合提成、患者介紹提成。4．獎金：全勤獎金、績效獎金、年終獎金和其他獎金。2．提成：業(yè)績提成、綜合提成、患者介紹提成。4．技術加給（特別加給）：凡擔任技術部門或在其職務上有特別表現(xiàn)的人員，酌情支付技術加給（特別加給）。6．機車津貼：凡業(yè)務部外勤人員自備機車者，均發(fā)給機車津貼。若于休假日照常出勤而未補休者，按日發(fā)給加勤津貼。9．全勤獎金：每月除公司規(guī)定的休假日外，均無請假、曠工、遲到、早退記錄的人員，應給予全勤獎金。11．年終獎金：凡本公