【正文】 時匯報料倉庫容等信息；收料、檢料等工作的開展，發(fā)現(xiàn)異常，及時匯報；填寫相關(guān)數(shù)據(jù)表格，交內(nèi)勤便于統(tǒng)計；完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。人事專員直接上級：辦公室主任直接下級：無崗位職責(zé)：協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)做好部門工作，對辦公室主任負責(zé)；塑造、發(fā)展、維護和傳播企業(yè)文化；及時處理公司發(fā)展過程中的重大人力資源問題；根據(jù)人力資源模塊，結(jié)合公司實際情況，提出意見和解決方案并實施；起草公司各崗位的績效考核方案，提交審核后監(jiān)督考核；負責(zé)員工招聘、入職、轉(zhuǎn)正、晉升、福利發(fā)放、保險、離職等具體工作；管理勞動合同，積極協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，營造良好的企業(yè)氛圍；完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項?！k公室行政助理（文員）直接上級：辦公室主任直接下級：無崗位職責(zé)：協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)做好部門工作，對辦公室主任負責(zé)；協(xié)助制定、監(jiān)督、執(zhí)行公司行政管理規(guī)章制度，確保行政后勤管理工作的順利進行；負責(zé)公司安防、衛(wèi)生、后勤的具體工作；負責(zé)公司行政公文起草，宣傳工作；負責(zé)組織公司會議等內(nèi)外會晤工作；負責(zé)公司文化活動的組織工作；負責(zé)公司辦公、后勤物品等物資的統(tǒng)計、管理工作；負責(zé)公司車輛數(shù)據(jù)的相關(guān)統(tǒng)計管理工作；負責(zé)公司各類辦公、后勤設(shè)施管理、維護，水、電、氣等能源后勤管理工作；完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項。經(jīng)營部部長直接上級：總經(jīng)理直接下級：銷售員、銷售助理、銷售內(nèi)勤崗位職責(zé)：貫徹執(zhí)行各管理體系方針政策、法律法規(guī)、規(guī)章制度及相關(guān)標準的要求；協(xié)助總經(jīng)理制定銷售戰(zhàn)略、決策、制度、并組織實施完整的銷售方案；管理銷售人員，建立、補充、發(fā)展、培養(yǎng)銷售隊伍，對部門人員進行具體指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查和考核，輔助提升全體銷售人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)水平；掌握市場動態(tài)，熟悉市場狀況并有獨特見解，主持銷售合同的談判與簽訂工作；協(xié)助處理客戶投訴，跟蹤處理投訴結(jié)果，并進行客戶滿意度調(diào)查；進行客戶分析，建立客戶關(guān)系，挖掘用戶需求；深入了解本行業(yè)，把握最新銷售信息，為企業(yè)提供業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略依據(jù)；定時檢討經(jīng)營部運作狀態(tài)，提交相應(yīng)合理化建意；完成其他臨時交辦的任務(wù)。辦公室主任直接上級：總經(jīng)理直接下級：行政助理、行政駕駛員、廚師、保潔員崗位職責(zé)：貫徹執(zhí)行各管理體系方針政策、法律法規(guī)、規(guī)章制度及相關(guān)標準的要求；組織制定部門工作發(fā)展規(guī)劃、計劃方案；主持部門內(nèi)部建設(shè)；組織制定、修訂行政管理規(guī)章制度，督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行，進行日常行政工作的組織與管理；組織制定績效考核方案，監(jiān)督與實施；組織來客接待和相關(guān)外聯(lián)工作；考核和指導(dǎo)本部門員工的工作并給予業(yè)務(wù)指導(dǎo)；組織實施公司內(nèi)部培訓(xùn)及對公司各部門培訓(xùn)效果進行評估；管理公司重要資質(zhì)證件，印章，行政公文；起草及歸檔公司相關(guān)文件；完成其他臨時交辦的任務(wù)。副總經(jīng)理總經(jīng)理助理直接上級：總經(jīng)理直接下級：無崗位職責(zé)：協(xié)助總經(jīng)理制定戰(zhàn)略計劃、經(jīng)營計劃及各階段工作目標分解；起草公司各階段工作總結(jié)和其他正式文件；協(xié)助總經(jīng)理對公司運作與各職能部門進行管理、協(xié)調(diào)內(nèi)部各部門關(guān)系，尤其是業(yè)務(wù)部門間的日常工作關(guān)系以及事務(wù)處理，必要時可單獨召集業(yè)務(wù)溝通會議或工作會議；配合總經(jīng)理處理外部公共關(guān)系（政府、重要客戶等）；跟蹤公司經(jīng)營目標達成情況，提供分析意見及改進建議；在公司經(jīng)營計劃、銷售策略、資本運作等方面向總經(jīng)理提供相關(guān)解決方案；撰寫和跟進落實公司總經(jīng)理會議、專題會議等公司會議紀要；協(xié)助總經(jīng)理進行公司企業(yè)文化、企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展的規(guī)劃，配合開展企業(yè)文化工作；完成其他臨時交辦的任務(wù)。人事行政文員工作職責(zé)制定公司相關(guān)表格擬定公司規(guī)定制度員工考勤、人事變動、入職、轉(zhuǎn)正、離職管理辦理員工社會保險、工作證明等與員工簽訂勞動合同，并定期對合同進行檢查，對需續(xù)簽合同的員工提前通知。工作內(nèi)容：1．完成公司、部門交辦的事項，追蹤結(jié)果及時匯報2．完成日常的正常管轄范圍內(nèi)的工作3．接聽電話做留言記錄、訊息處理4．工作資料的保存、分類、歸檔、保管輔助工作內(nèi)容：1．顧客/內(nèi)部員工服務(wù)：解答顧客/內(nèi)部員工咨詢，在不影響本職工作的情況下，帶顧客/內(nèi)部員工到其要求的地點。第一篇：各部門文員崗位職責(zé)各部門文員崗位職責(zé)直屬部門：店內(nèi)各部門直屬上級：各部門經(jīng)理或主管適用范圍：各部門文員工作職責(zé)：1．各類文檔打字處理工作；2．部門信息及酒店信息的上傳下達 ；3．文件分發(fā)、歸檔、保管 ；4．工作記錄、會議記錄；（例：排班表、考勤表、培訓(xùn)計劃、辦公用品申請、健康證明等）；、發(fā)放。7．來訪客人通報及接待；8．辦公室及工作區(qū)域清潔； 。對顧客/內(nèi)部員工詢問不知的內(nèi)容，主動幫助咨詢相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)或其它工作人員，直到問題解決；2．節(jié)假日協(xié)助銷售服務(wù)；3．協(xié)助庫存盤點工作；4．與內(nèi)外聯(lián)絡(luò)部門維持友好聯(lián)系。負責(zé)組織公司的有關(guān)員工活動負責(zé)辦理招工、調(diào)工，勞動用工手續(xù)培訓(xùn)管理（協(xié)助培訓(xùn)專員）福利物品采購、發(fā)放員工體檢證明收集及跟進，有過期的提前通知更換1公司相關(guān)證件辦理（營業(yè)執(zhí)照、組織機構(gòu)代碼證等）變更、年審1公司網(wǎng)站招聘資料發(fā)布，擬寫崗位要求，1公司證書，文件，資料管理1協(xié)助部分項目申請1協(xié)助部門經(jīng)理處理日常事務(wù)第二篇：各部門崗位職責(zé)總經(jīng)理崗位職責(zé)：制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，提出公司的業(yè)務(wù)規(guī)劃、經(jīng)營方針和經(jīng)營形式并組織實施；主持公司的基本團隊建設(shè)、企業(yè)文化建設(shè)，規(guī)范內(nèi)部管理；擬訂公司內(nèi)部管理機構(gòu)設(shè)置方案和管理制度；審定公司具體規(guī)章、獎罰制度，審定公司工資獎金分配方案，審定經(jīng)濟責(zé)任掛鉤辦法并組織實施；審核簽發(fā)以公司名義發(fā)出的文件；召集、主持總經(jīng)理辦公會議，檢查、督促各部門的工作進展，主持召開行政例會、專題會等會議，總結(jié)工作、聽取匯報；任職條件：3545周歲；無傳染性、遺傳性疾病；大專以上文化程度，具備優(yōu)秀的外聯(lián)分析能力；混凝土行業(yè)10年以上，5年以上高級管理人員工作經(jīng)驗，了解和熟悉當?shù)卣?、法?guī)。任職條件：2835周歲；無傳染性、遺傳性疾病；建筑類本科以上文化程度，具備優(yōu)秀的外聯(lián)與公關(guān)能力；混凝土行業(yè)5年以上，3年以上高級管理人員工作經(jīng)驗，熟悉國家法律、法規(guī)；熟練使用辦公軟件，辦公自動化設(shè)備。任職條件：2840周歲；無傳染性、遺傳性疾??；工商管理類大專以上文化程度，具備解決突發(fā)事件的能力；思路清晰，考慮問題細致；有建筑行業(yè)經(jīng)驗尤佳，3年以上高級管理人員職位工作經(jīng)驗，熟悉國家法律、法規(guī)，熟練使用辦公軟件，辦公自動化設(shè)備。任職條件：2840周歲；無傳染性、遺傳性疾?。皇袌鰻I銷類大專以上文化程度，熟悉國家法律、法規(guī)，行業(yè)標準；從事混凝土銷售5年以上，3年以上同等職位工作經(jīng)驗；熟練使用辦公軟件，辦公自動化設(shè)備。任職條件：2026周歲；無傳染性、遺傳性疾??；大專以上文化程度，會起草一般性行政公文，工作積極主動，1年以上工作經(jīng)驗；熟練使用辦公軟件，辦公自動化設(shè)備。任職條件：2535周歲；無傳染性、遺傳性疾??；人力資源類大專以上文化程度，工作積極主動，熟練使用辦公軟件，辦公自動化設(shè)備。采購員直接上級：生產(chǎn)部部長（站長、副站長）直接下級：無崗位職責(zé)：遵守公司各項管理規(guī)章制度，服從管理，樹立安全意識；負責(zé)對生產(chǎn)材料的采購，了解市場行情，及時向部門領(lǐng)導(dǎo)匯報；對價格、質(zhì)量、供貨日期做比較，實現(xiàn)“貨比三家”，匯報情況后決定購買與否；經(jīng)常與財務(wù)、經(jīng)營等相關(guān)部門溝通，保障公司產(chǎn)品成本控制的目標達成；完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。負責(zé)公司稅金的計算、申報和解繳工作，協(xié)助有關(guān)部門開展財務(wù)審計和年檢。及時做好會計憑證、賬冊、報表等會計資料的收集、匯編、歸檔等會計檔案管理工作。1協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)做好部門內(nèi)務(wù)工作；1完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。預(yù)算員直接上級：經(jīng)營部部長直接下級：無崗位職責(zé)：遵守公司各項管理規(guī)章制度，服從管理，樹立安全意識；各工程項目開工前必須熟悉圖紙、熟悉現(xiàn)場，對工程合同和協(xié)議有一定程度的理解；編制預(yù)算前必須獲取工程技術(shù)部門的施工方案等資料，便于正確編制預(yù)算；正確及時做好施工圖紙預(yù)算，正確計算混凝土工程量，做好分析，并及時做好預(yù)算主要實物量對比工作；施工前將計劃部位的預(yù)算量及時告知生產(chǎn)部門，以便在生產(chǎn)過程中對混凝土方量控制做出更好的管理；施工過程中要及時收集技術(shù)變更和簽證單，并依次進行登記編號，及時做好增減，作為工程決算的依據(jù)；正確及時編制竣工決算，隨時掌握預(yù)算成本、實際成本；經(jīng)常性地結(jié)合實際開展定額分析活動，對各種情況造成的混凝土消耗超過定額取定標準的，及時與工地辦理簽證；完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。第三篇：各部門崗位職責(zé)各 部 門 崗 位 職 責(zé) 匯 編淄川基礎(chǔ)設(shè)施項目目錄項目經(jīng)理崗位職責(zé)....................................................................................................................3 生產(chǎn)經(jīng)理崗位職責(zé)....................................................................................................................5 技術(shù)經(jīng)理崗位職責(zé)....................................................................................................................6 質(zhì)量部職責(zé)................................................................................................................................7 資料員崗位職責(zé)........................................................................................................................9 綜合辦崗位職責(zé)......................................................................................................................10 浴室管理制度..........................................................................................................................12 實驗員崗位職責(zé)......................................................................................................................13 安全部職責(zé)..............................................................................................................................14 合約部職責(zé)..............................................................................................................................15 機電部職責(zé)..............................................................................................................................16 機電經(jīng)理崗位職責(zé)..................................................................................................................17 技術(shù)部崗位職責(zé)......................................................................................................................18 食堂衛(wèi)生“五四制”..............................................................................................................19 物資部職責(zé)..............................................................................................................................20 工程部崗位職責(zé)....................................................................................................................