【正文】 論文主體部分：引言（或緒論）、正文、結(jié)論 7） 參考文獻(xiàn) 8）致謝 9） 附錄（對論文支持必要時(shí)） ：理工類設(shè)計(jì)（論文）正文字?jǐn)?shù)不少于 1萬字（不包括圖紙、程序清單等），文科類論文正文字?jǐn)?shù)不少于 。 ：任務(wù) 書、開題報(bào)告、外文譯文、譯文原文（復(fù)印件） 。圖表整潔，布局合理，文字注釋必須使用工程字書寫，不準(zhǔn)用徒手畫 3）畢業(yè)論文須用 A4 單面打印，論文 50頁以上的雙面打印 4）圖表應(yīng)繪制于無格子的頁面上 5）軟件工程類課題應(yīng)有程序清單，并提供電子文檔 1）設(shè)計(jì)（論文） 2）附件：按照任務(wù)書、開題報(bào)告 、外文譯文、譯文原文（復(fù)印件）次序裝訂 3）其它 學(xué)生畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）原創(chuàng)性聲明 本人以信譽(yù)聲明：所呈交的畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）是在導(dǎo)師的指導(dǎo)下進(jìn)行的設(shè)計(jì)（研究）工作及取得的成果，設(shè)計(jì)（論文）中引用他（她）人的文獻(xiàn)、數(shù)據(jù)、圖件、資料均已明確標(biāo)注出，論文中的結(jié)論和結(jié)果為本人獨(dú)立完成，不包含他人成果及為獲得重慶科技學(xué)院或其它教育機(jī)構(gòu)的學(xué)位或證書而使用其材料。 畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）作者（簽字）： 劉燕 2021 年 6 月 12 日 重慶 科技學(xué)院本科生畢業(yè)論文 摘要 I 摘 要 在當(dāng)今知識經(jīng)濟(jì)的時(shí)代 ， 越來越多的企業(yè)開始重視企業(yè)文化和知識型員工。 企業(yè)文化是 一個(gè) 企業(yè)的靈魂，是推動企業(yè)發(fā)展的不竭動力 。 知識型員工能夠帶動群體學(xué)習(xí)成長 ； 知識型員工是企業(yè)的財(cái)富 ；知識型員工 能夠增強(qiáng)企業(yè)競爭力 ；知識型員工能夠 推動企業(yè)發(fā)展 。 在此基礎(chǔ)上分析 企業(yè)文化對知識型員工的影響 。 關(guān)鍵字 ： 企業(yè)文化 知識型員工 影響 重慶科技學(xué)院本科生畢業(yè)論文 ABSTRCT II ABSTRACT In the times of current knowledge economy, more and more enterprises begin to pay attention to the enterprise culture and the knowledge type staff. The enterprise culture and the knowledge staff in enterprises is of great significance. The enterprise culture is the soul of an enterprise, is an inexhaustible motive force to promote enterprise development. Excellent enterprise culture, will greatly promote the development of enterprises, and will hinder the development of enterprises. Knowledge type employee can drive group learning。 knowledge type staff to enhance the petitiveness of enterprises。s influence. Eventually establish the corporate culture incentive knowledge employee, promote enterprise and knowledge type staff and mon development. Keywords: enterprise culture knowledge workers influence 重慶科技學(xué)院本科畢業(yè)生論文 目錄 目 錄 摘 要 .............................................................. I ABSTRACT........................................................... Ⅱ 一 緒言 ............................................................. 1 （一）論文 研究背景 .............................................. 1 （二）論文研究的目的及意義 ...................................... 1 （三）論文研究的總體思路 ........................................ 1 二 企業(yè)文化與知識型員工研究 ......................................... 3 （一）企業(yè)文化研究 .............................................. 3 ................................................ 3 ............................ 3 （二）知識型員工研究 ............................................ 5 ................................................ 5 .............................................. 5 ...................................... 6 三 企業(yè)文化對知識型員工的影響 ....................................... 8 （一）企業(yè)文化影響知識型員工的工作滿意度 ........................ 8 .................... 8 .......................... 8 .............................. 9 .................................... 9 ：滿意與不滿意 ........ 9 （二）企業(yè)文化影響知識型員工對的組織的承諾 ...................... 9 ................... 10 ........................... 10 （三）企業(yè)文化影響知識型員工學(xué)習(xí) ............................... 11 企 業(yè)文化促進(jìn)知識型員工學(xué)習(xí) ............................. 11 ............................. 11 （四）企業(yè)文化影響知識型員工的職業(yè)生涯發(fā)展 ..................... 12 ......................... 12 ................................... 12 四 建立科學(xué)的企業(yè)文化激勵知識型員工 ................................ 13 重慶科技學(xué)院本科生畢業(yè)論文 目錄 （一）建立以人為本的企業(yè)文化提高知識型員工滿意度和忠誠度 ....... 13 ..................................... 13 ................... 13 ..................... 13 ............. 14 （二）企業(yè)文化倡導(dǎo)建立學(xué)習(xí)型組織為知識型員工搭建發(fā)展 平臺 ....... 14 ................. 15 ，促進(jìn)知識型員工的學(xué)習(xí) ....... 15 （三）制定實(shí)事求是的企業(yè)文化促進(jìn)知識型員工職業(yè)發(fā)展 ............. 15 ................... 15 ......................... 15 多渠道職業(yè)發(fā)展路徑 ................... 15 五 總結(jié)啟示 ........................................................ 18 參考文獻(xiàn) ........................................................... 19 致 謝 .............................................................. 20 重慶科技學(xué)院本科生畢業(yè)論文 一 緒言 1 一 緒言 （一）論文研究背景 在 當(dāng)今知識經(jīng)濟(jì)發(fā)展的時(shí)代，越來越多的企業(yè)開始重視企業(yè)文化和知識型員工，企業(yè)文化和知識型員工在企業(yè)中占有越來越重要的地位。它強(qiáng)烈影響著我們認(rèn)識和判斷事物對與錯(cuò)的標(biāo)準(zhǔn)，影響我們對人和事的價(jià)值導(dǎo)向 ,影響我們 注意力和行為方式。它能極大地促進(jìn)生產(chǎn)方式、流通方式、服務(wù)方式 等的改善。 企業(yè)文化和知識型員工在企業(yè)中都發(fā)揮了舉足輕重的作用，當(dāng)然也引起了人們的廣泛 關(guān)注 。優(yōu)秀的企業(yè)文化，將極大 的促進(jìn) 企業(yè)的發(fā)展，反之 將 阻礙 企業(yè)的 發(fā)展 。 眾所周知 ， 企業(yè)文化在企業(yè)中占有著越來越重要的地位，發(fā)揮著 巨大 的作用，對知識型員工的影響尤其巨大，企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展的源泉。知識型員工 的發(fā)展 越來越多的受到企業(yè) 的重視 。本文主要是通過對企業(yè)文化和知識型員工的探討， 把兩者很好的結(jié)合起來 找出企業(yè)文化對知識型員工的影響， 提 出一些 相應(yīng)的對策 。 （三）論文 研究 的總體思路 重慶科技學(xué)院本科生畢業(yè)論文 一 緒言 2 針對 企業(yè)文化和知識型員工這兩個(gè)企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵因素，我的研究思路如下圖。例如企業(yè)文化影響知識型員工的滿意度；企業(yè)文化影響知識型員工對組織的承諾；企業(yè)文化影響著知識型員工的職業(yè)生涯等。 論文研究的總體思 路路 知識型員工分析