【正文】 大力提高廣大黨員和職工群眾的綜合素質。，積極探索黨員教育長效機制，努力在廣大黨員中形成講工作、講奉獻、講學習、講創(chuàng)新、講自律的良好風尚，確保黨組織和黨員先進性落到實處，結出碩果。如果不加重視，必將影響國企黨組織的戰(zhàn)斗力和影響力。要加強廉潔文化的物態(tài)層次、制度層次、精神層次的建設，讓黨風黨紀法律法規(guī)入腦入心。推進國有企業(yè)黨建工作改革創(chuàng)新，必須培養(yǎng)一支政治強、業(yè)務精、作風硬的黨務干部隊伍。深刻理解積極開展黨內民主的基本要求，自覺堅持和健全民主集中制、保障企業(yè)黨員的主題地位和民主權利。引導企業(yè)黨員干部深刻理解“三個歷史性轉變”、“兩個沒有變”和“四個不等于”等精辟論述，始終牢記“四大考驗”的長期性、復雜性和嚴峻性；深刻理解“六個堅持”的基本經驗和“四個著眼于”的總體要求，全面推進國有企業(yè)黨的思想建設、組織建設、作風建設、制度建設和反腐倡廉建設；深刻理解建設馬克思主義學習型政黨的重要任務，努力建設學習型企業(yè)黨組織和學習型領導班子、培養(yǎng)學習型黨員干部。國企黨組織要積極參與國企重大問題的決策，支持廠長（經理）依法行使職權，保證黨的方針、政策、決議在國企全面貫徹執(zhí)行；要全心全意依靠國企廣大黨員和職工群眾，領導思想政治工作和精神文明建設，帶領廣大黨員干部在國企經營發(fā)展過程當好“代表”；要關心群眾的利益，特別是困難員工的生活，尊重員工的民主權利。國企黨建工作與生產經營工作在實踐中脫節(jié)現象突出，嚴重影響了國企黨建工作的有效開展，影響國企黨組織作用的更好發(fā)揮。國企的一切工作都應圍繞這個中心來開展。要確保黨的路線方針政策貫徹落實到國有企業(yè)，企業(yè)黨建工作必須認清新形勢、切合自身實際，應對新課題，明確新思路、探索新方法，提高新水平。當前，國有企業(yè)正處在新一輪改革發(fā)展時期。[2][J].現代企業(yè)文化，2016（26）。只有這樣，才能適應新形勢下對黨建工作的需要，推動黨建工作不斷邁上新的臺階。第三，企業(yè)黨組織要深入基層調查研究，暢通職工意愿反映渠道，解決職工合理訴求，為集團創(chuàng)造一個和諧穩(wěn)定的發(fā)展環(huán)境，從而為黨建工作莫定良好基礎。首先，國有企業(yè)黨組織要積極為職工辦實事，辦好事，急職工之所急，想職工之所想，切實維護職工權益，及時解決員工生產生活上的問題，時刻將職工的冷暖掛在心上，積極開展“送溫暖”等活動，堅持對傷、病、困職工慰問制度，健全職工幫扶機制，建立困難職工檔案，實現幫扶工作經常化、制度化，做到“群眾利益無小事”，不斷提高職工生活水平，構建和諧勞動關系，構建和諧的企業(yè)文化氛圍。 以人為本，著力構建和諧企業(yè)。與此同時，國有企業(yè)黨組織在黨建工作中要以人為本，充分發(fā)揮黨員干部的主觀能動性和勞動積極性，號召全體員工為企業(yè)發(fā)展獻計獻策，不斷營造和諧和勞動關系。越是在這個時期，國有企業(yè)黨建工作越是不能放松。 積極發(fā)揮國有企業(yè)文化引領作用，加強黨組織建設。國有企業(yè)要在黨建工作中強化黨員隊伍管理，突出黨員的模范帶頭作用，及時發(fā)現和樹立先進典型，嚴格中心組學習制度和“三會一課”制度，經常性的開展在職黨員民主生活會、民主評議黨員等黨內活動，要利用這些活動，經常剖析自己，堅持做到批評和自我批評，堅定理想信念，保持黨員隊伍的純潔性、先進性，與此同時，要大力？加強黨員隊伍建設。要明確班子分工，配備專職副書記，指定專人抓黨建工作，確保黨建工作有部署、有檢查、有考評、有獎懲。要發(fā)揚深入工地、深入群眾的工作作風，廣泛了解黨員和群眾的思想和工作情況，及時做好黨員和群眾的思想政治工作。 發(fā)揮黨組織政治核心作用，提高?h務工作者工作水平。部分國有企業(yè)黨組織對新時期如何發(fā)揮黨建工作沒有很好的認識，思路不寬，黨建工作方式方法過于傳統(tǒng)，缺乏創(chuàng)新，不能與時俱進用現代科學管理的方式方法開展黨建工作。在工作中事不關已，高高掛起，從不主動作為，不能有效發(fā)揮黨員干部的先鋒模范作用，不及時參加黨內活動，不能履行黨員義務，有的還帶頭擾亂社會秩序，嚴重損壞黨員隊伍的形象。 黨的先鋒模范作用發(fā)揮不夠明顯。部分國有企業(yè)在實際工作中受到經營壓力的影響，把主要精力放在如何提高經濟效益方面，黨員的教育管理工作經常被擱置一邊。沒有將國有企業(yè)黨建工作放在突出位置來抓，沒有將黨建工作和經營任務同安排、同布置、同落實、同考核。在實際工作中，部分國有企業(yè)對黨建工作重視不夠，措施不力，片面認為國有企業(yè)的中心工作就是抓好經營生產，黨建工作可有可無。本文從國有企業(yè)黨建工作存在的主要問題進行了客觀分析，并針對這些問題提出了自己的看法和建議。第二篇：淺談加強國有企業(yè)黨建工作淺談加強國有企業(yè)黨建工作【摘要】近年來，伴隨著國有企業(yè)改革的逐步深入，國有企業(yè)加強黨建工作并取得了一定成績，但與此同時黨務干部年齡老化、黨建工作方式傳統(tǒng)化、創(chuàng)新意識較差等也成為國有企業(yè)黨建工作不容回避的問題，極大地影響了國有企業(yè)黨建工作的有效開展，也給國有企業(yè)黨建工作帶來了很大的壓力。充分體現國企基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用。尤其要注重要發(fā)揮黨建工作者率先垂范作用，創(chuàng)建有效的激勵機制，在積極倡導黨員無私奉獻和黨員理想追求的前提下，為基層黨建工作者創(chuàng)造教育培訓和創(chuàng)先爭優(yōu)等系列活動的條件。因此，引入現代管理理念與體系很有必要，只有加強黨建工作者責任，建立有效的管理和評價體系，充分利用現有信息平臺，才能促進國有企業(yè)的發(fā)展。建立完善的督察考核機制沒有規(guī)矩不成方圓，國企要發(fā)展就必須有完善的督察考核制度，并要認真執(zhí)行，強化督察考核力度。三、把促進企業(yè)發(fā)展放在第一位在國企黨建工作中，首先要把促進企業(yè)發(fā)展作為首要任務，要使黨建工作滲透到企業(yè)改革發(fā)展中。培養(yǎng)黨建工作者各方面的能力也是必要的。這兩種人雖是少數，但影響很大。在黨建工作者隊伍里，存在兩種代表性人物，一種是道德品質高尚、工作認真負責，但在人際交往上思想僵化，與人相處不和諧，沒有人情味，缺少親和力。就目前形勢發(fā)展，黨員管理和教育工作內容與形式在不斷改變、發(fā)展和豐富。黨建工作的領導班子有個好領導，對做好基層工作起著至關重要的作用。這些都是黨建工作存在的弊端，要想做好國企基礎黨建工作，就要摒除這些壞毛病，學習先進的科學理論，跟上時代步伐，結合當前形勢發(fā)揮好黨組織在改革中的作用。多數黨建工作者本著和事佬想法，事事假借“和諧”敷衍了事；而有的老工作者思想落后，還用改革初期的老套路，用老辦法生拉硬拽、死抓硬管，沒有堅持“以人為本”。只有掌握黨建工作內容才能更好開展基層黨建工作。二、行動上重視強化黨組織自身建設國企黨建工作者首先要抓好自身建設。企業(yè)經濟效益大幅提高，年營業(yè)收入從改革前的4000余萬元增加到現在過億元，年收費額也突破了億元。通過一系列工作，員工隊伍思想穩(wěn)定，改革積極性大大提高，使我院產權制度改革進展順利。當然無論什么工作都不可能一蹴而就，也不可能立竿見影，因此需要國企各級領導人提升自己的理論素養(yǎng)和洞察企業(yè)發(fā)展?jié)摿Φ幕舅刭|。第二，要順利開展基層黨建工作，就要組織各種有效活動，要見成效，而不能僅停留在文山會海，檢查評比等形式主義做法上，要培養(yǎng)一批自覺的黨建工作者，并通過他們引導和帶領一大批工人階級隊伍中先進分子，當好國有企業(yè)產業(yè)工人的中流砥柱，穩(wěn)定員工隊伍，引導全體員工按照黨的要求支持領導行使正常職權，順利做好國企改革中的各項工作。“國企基層黨建工作要發(fā)揮其政治核心作用，引導國企改革方向，支持領導行使職權，參與國企關于重大問題的決策。要重視基層黨建工作，就要從兩方面入手。往往只在上級檢查時才加班加點準備材料，搞形式主義。譬如為了追求經濟效益，忽略基層黨組織建設，甚至有的國企基層黨組織形同虛設。通過實踐和對業(yè)內國有企業(yè)黨建工作的學習和調研，我們認為必須重視以下幾方面工作。第一篇：現階段國有企業(yè)如何加強黨建工作現階段國有企業(yè)如何加強黨建工作上海城建設計研究總院合肥市市政設計研究總院顧問 偶炯民黨的基層組織是我們黨最具戰(zhàn)斗力的基礎，是落實黨的基本路線和其他各項工作的落腳點。因此抓好基層黨建工作，充分發(fā)揮黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用，是在激烈的市場競爭中，我們黨的一項十分重要的工作。一、思想上高度重視基層黨建面對激烈的市場競爭，國企的很多弊端凸顯出來。平時并不注重做實做細黨建基礎工作，未下功夫注重發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，用本單位本部門先進典型的人格魅力來增強企業(yè)凝聚力和向心力。出現這種情況，主要是因為有些人看不見黨的宣傳教育和思想政治工作所激發(fā)的員工社會主義勞動積極性和創(chuàng)造熱情，看不見這股積極性和熱情所產生的無形效益和成果，鼠目寸光，只看見開展黨建工作過程中所占用的些許人力物力，導致少數領導人認識模糊，看不清黨建工作的作用和意義，忽略了基層黨建工作。第一，提高對基層黨建工作認識，理解基層黨建工作意義和黨組織在現代國企制度下的作用。黨組織要求堅持其原則，參與好選聘人員工作”。而這些都是保證國企提升自身核心競爭力，取得快速、持續(xù)、穩(wěn)定、健康發(fā)展的基礎。以合肥市市政設計研究總院為例，在進行企業(yè)產權制度改革進程中，黨組織通過細致的思想政治工作，一方面宣傳國企改革意義、內容和方法，不斷提高員工的改革意識和思想認識，另一方面深入了解員工思想動態(tài)，幫助他們解惑答疑，消除顧慮，提高認識。在上海城市建設研究總院整體收購我院以后，通過黨組織的領導核心作用，凝聚員工思想，和上海城建總院在經營機制、管理模式、服務理念、企業(yè)文化建設等方面實現了無縫對接，堅持改革創(chuàng)新，開拓五大資源，即拓展新的區(qū)域市場和業(yè)務領域資源、培養(yǎng)人力資源、深耕技術資源、提升科研資源及調動宣傳資源等思維模式，實現了各項經營、財務、質量指標及科研技術、綜合管理等各方面全面提高，大大提升了企業(yè)經營和管理的硬實力和軟實力。事實證明，堅強的黨建工作是保證企業(yè)發(fā)展最有力的支撐。黨組織負責人首先要用馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論武裝自己的頭腦，樹立“科學發(fā)展觀”，做到與時俱進。現在大多國企黨組織建設過于功利化，黨組織成員素質不高，不少基層領導干部工作理念陳舊，和新時期的發(fā)展存在偏差，不能適應新形勢。把員工當作支使對象，不注重關心愛護員工，特別是對生活困難的員工也漠不關心，不能及時解決群眾切身利益問題。黨組織領導成員首先要提升自身理論素養(yǎng)，把精神層面提到一個新高度，才能起到凝聚、號召人心的作用。事實證明，一個好領導能縱觀全局、擅長組織協(xié)調。因此好的領導就必須具備時刻更新自己知識，掌握時代信息，并對基層黨建工作者采取有計劃的素質培訓。還有一種沒有遠大理想和抱負，道德水準不高，只知道享樂和貪圖富貴。因此加強對黨建工作者素質培養(yǎng)勢在必行，培養(yǎng)黨建工作者高尚的品德、遠大的理想、勤儉節(jié)約、作風正派、高風亮節(jié)的情操是最基本的要求。只有擁有這些品質的人才能真正做好黨建工作。具體要好以下工作。一個企業(yè)如果只設置了制度，而不去監(jiān)督制度執(zhí)行效果，那這個制度就沒有存在必要，因為它反映不了員工在這個制度約束下所發(fā)揮的作用。發(fā)揮基層黨建工作的戰(zhàn)斗堡壘作用國企基層黨組織是黨在國有企業(yè)的基礎和中流砥柱，要使黨組織對企業(yè)的覆蓋面不斷擴大，做到黨員在哪里，黨的組織就在哪里；員工群眾在哪里，黨建工作者就在哪里，有效地使黨的工作滲透到國有企業(yè)，滲透到群眾中，使黨的工作影響著國有企業(yè)，使黨的思想在群眾中根深蒂固。當然這些活動及機制都要堅持以人為本，從實際需求出發(fā)，保障基層黨建工作者的合理訴求，關心愛護基層黨建工作者的生活，使基層黨建工作者和員工群眾對國企基層黨組織信任、信服、支持?？傊?，國企基層黨建工作是國有企業(yè)工作非常重要的一項工作，只有做好基礎黨建工作才能有效開展國企其他工作，才能使國有企業(yè)隨著時代發(fā)展而發(fā)展，在激烈的市場競爭中發(fā)展壯大。要想使國有企業(yè)黨建工作順利開展，就必須在實際工作中正視這些問題，采取積極有效的措施加以解決。【關鍵詞】國有企業(yè) 黨建工作 對策 對黨建工作不夠重視。在這種錯誤意識指導下，重視生產經營，輕視黨建工作，把抓黨建工作與生產經營對立起來。 黨員教育管理工作滯后。不能很好地落實”三會一課”制度，更談不上組織民主生活會、民主評議黨員這樣的黨內活動了。部分國有企業(yè)黨員受社會上拜金主義思潮的影響，思想上不要求進步，思想覺悟還不如一般群眾。 黨務工作思路不寬，彼于應付。與此同時，部分國有企業(yè)黨務干部大多兼職，缺少專職黨務干部隊伍，有的黨務干部是國有企業(yè)的業(yè)務業(yè)務骨干，平時忙于自己的工作，沒有精力和時間去做黨務工作，往往只是上面有任務時忙于應付，抓黨建工作完全是流于形式，不能從根本上搞好黨建工作。隨著國有企業(yè)改革步伐的加快，國有企業(yè)黨建工作要提上重要意識日程，要積極發(fā)揮黨組織的政治核心作用，牢牢把握國有企業(yè)正確的發(fā)展方向，始終保持清醒和堅定的意識，不斷加強制度建設。與此同時，要建立健全黨建工作責任制，努力提高黨務工作者工作水平，提高黨建工作服務大局的工作能力。 強化黨員隊伍管理，下大力提高企業(yè)形象。認真落實黨員教育培訓規(guī)劃，教育黨員干部樹立正確的人生觀、價值觀，努力克服社會上錯誤思潮的影響，整風肅紀，增強企業(yè)黨員的歸屬感和使命感，充分發(fā)揮黨員隊伍的先鋒模范作用，為國有企業(yè)可持續(xù)發(fā)展注人活力。當前國有企業(yè)改革進入了關鍵時期。國有企業(yè)黨組織要不斷發(fā)掘企業(yè)潛在的企業(yè)文化資源，積極發(fā)揮國有企業(yè)文化引領作用，培養(yǎng)黨員干部積極健康向上的心態(tài)，為國有企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展做出應有貢獻。除此之外，國有企業(yè)黨組織要積極發(fā)揮黨政工團的作用，注重加強對員工的思想政治工作，動員廣大員工樹立團隊意識，參與到企業(yè)建設中來。國有企業(yè)要想搞好黨建工作，企業(yè)黨組織就要在