思想政治教育專業(yè)論文-展示頁
2024-10-25 10:40本頁面
【正文】 實(shí)習(xí)◆1999年10月寢標(biāo)設(shè)計(jì)獲展◆1999年12月—2000年1月在哈爾濱金諾廣告公司見習(xí)◆2000年3月在吉化集團(tuán)參觀調(diào)研◆2000年7月—9月在甘肅省白銀市人民檢察院實(shí)習(xí)◎ 在校職務(wù)：◆外語協(xié)會(huì)理事◆網(wǎng)球協(xié)會(huì)理事◎所獲獎(jiǎng)勵(lì)：◆1997年10月獲人文學(xué)院第一屆“政法杯”大學(xué)生辯論賽“最佳辯手”獎(jiǎng)◆1997年12月獲吉林工業(yè)大學(xué)第二屆“文明杯”大學(xué)生辯論賽團(tuán)體亞軍◆1999年12月獲人文學(xué)院“法學(xué)社會(huì)實(shí)習(xí)報(bào)告”評(píng)比特等獎(jiǎng)◆1999下學(xué)期獲二等獎(jiǎng)學(xué)金◆2000上學(xué)期獲二等獎(jiǎng)學(xué)金●聯(lián)系地址◎?qū)W校：吉林大學(xué)南嶺校區(qū)xxx（郵編：130025）TEL：0431—xxxx◎家庭：xxxTEL：xxx◎EMAIL：xxx●補(bǔ)充◎院系意見：第五篇：思想政治教育論文東北師范大學(xué)網(wǎng)絡(luò)教育畢業(yè)論文東北師范大學(xué)：思想政治課“案例教學(xué)”的探究學(xué)生姓名：趙若言 指導(dǎo)教師：李東陽 學(xué)科專業(yè)：思想政治教育 學(xué) 號(hào)：16035100613001東北師范大學(xué)遠(yuǎn)程與繼續(xù)教育學(xué)院2017年10月摘要“案例”課型是新時(shí)期高校思想政治理論課教學(xué)改革的必然選擇，需要從教學(xué)觀念、師資力量、教學(xué)設(shè)計(jì)、案例編制與共享、教學(xué)評(píng)價(jià)制度等方面來系統(tǒng)構(gòu)建，才能增強(qiáng)高校思想政治理論課的教學(xué)效果。而非師范類專業(yè)則會(huì)進(jìn)入各種國家機(jī)關(guān)、高等院校、科研單位、新聞、出版等事業(yè)單位以及有關(guān)企業(yè)單位，負(fù)責(zé)黨務(wù)、宣傳、行政、組織、黨團(tuán)工作和管理工作。重要范疇。意義題目:自我教育:現(xiàn)代思想政治教育學(xué)的重要范疇論文可用關(guān)鍵詞:自我教育?，F(xiàn)代思想政治教育學(xué)重要范疇。理論界定。意義題目:思想政治教育環(huán)境:現(xiàn)代思想政治教育學(xué)的重要范疇論文可用關(guān)鍵詞:思想政治教育環(huán)境。目標(biāo)范疇。思想政治教育學(xué)題目:思想政治教育目標(biāo)——現(xiàn)代思想政治教育學(xué)的重要范疇論文可用關(guān)鍵詞:思想政治教育。意義題目:關(guān)于思想政治教育的學(xué)科內(nèi)涵及建設(shè)的思考論文可用關(guān)鍵詞:思想政治教育。思想政治教育學(xué)重要范疇。問題意識(shí)。思想政治教育學(xué)重要范疇題目:網(wǎng)絡(luò)思想政治教育學(xué):從問題意識(shí)走向理論建構(gòu)論文可用關(guān)鍵詞:互聯(lián)網(wǎng)。思想政治品德題目:思想政治教育客體:思想政治教育學(xué)的重要范疇論文可用關(guān)鍵詞:思想政治教育客體。研究評(píng)價(jià)題目:思想政治教育學(xué)研究對(duì)象再探論文可用關(guān)鍵詞:思想政治教育學(xué)。接受理論。思想政治教育學(xué)。從以上對(duì)富士康的描述，我們可以看出，富士康企業(yè)是非常具有實(shí)力和競(jìng)爭(zhēng)力的企業(yè)集團(tuán)，但是為什么就這樣的一個(gè)企業(yè)，卻處理不好員工關(guān)系呢？富士康內(nèi)部又存在哪些問題呢？二．富士康企業(yè)內(nèi)部問題第二篇：思想政治教育專業(yè)論文選題弘智教育論文網(wǎng)打造誠信論文中介服務(wù)平臺(tái)，論文寫作和論文發(fā)表一站到位，全程支持支付寶擔(dān)保交易。核心競(jìng)爭(zhēng)力：速度、品質(zhì)、技術(shù)、彈性、成本。成長定位：長期、穩(wěn)定、發(fā)展、科技、國際。他的價(jià)值觀為：經(jīng)營理念：愛心、信心、決心。自1974年在臺(tái)灣肇基，特別是1988年在深圳地區(qū)建廠以來，富士康迅速發(fā)展壯大，成為全球最大的電子產(chǎn)業(yè)專業(yè)制造商。富士康究竟是一個(gè)什么樣的企業(yè)？他到底是怎樣管理員工的？為什么富士康跳樓事件屢次發(fā)生？企業(yè)應(yīng)該如何處理員工關(guān)系？本文通過對(duì)富士康的相關(guān)研究，探討企業(yè)員工關(guān)系的處理問題，希望給與企業(yè)一定的借鑒。2012年6月13日，一名富士康員工在成都高新區(qū)跳樓身亡。第一篇：思想政治教育專業(yè)論文思想政治教育專業(yè)論文 論文題目：論企業(yè)員工關(guān)系管理以富士康為例學(xué)生姓名:石孝忠學(xué)號(hào):201002110120指導(dǎo)教師:耿格峰專業(yè):思想政治教育年級(jí):2010級(jí)本科一班學(xué)校:棗莊學(xué)院二零一三年六月論企業(yè)員工關(guān)系管理以富士康為例 2013年4月24日到27日僅僅4天內(nèi)，鄭州富士康有兩名員工跳樓。24日身亡的男性員工死因不明，27號(hào)跳樓的23歲金姓女員工入職才半年。2012年1月1日，富士康科技集團(tuán)工業(yè)園區(qū)一名男性員工跳樓當(dāng)場(chǎng)身亡??近年來，富士康不斷出現(xiàn)員工跳樓事故，在社會(huì)上產(chǎn)生了巨大的影響，也引起了人們的廣泛討論與思考。關(guān)鍵詞：富士康，企業(yè)
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