【正文】 ，列入重要議事日程，切實抓緊抓好。各部門要加強分工合作、溝通協(xié)調(diào)，尤其是要做好本部門教職員工的“附表附表3”的核查工作，全力以赴確保檔案專項清理工作順利進行。各部門要從全校工作大局出發(fā)，高度重視干部人事檔案專項清理工作，切實加強組織領導與協(xié)調(diào)。領導組成員和職責如下：（一）全校干部人事檔案專項審核工作領導小組 組長：王海龍校黨委書記副組長：陳繼飛校黨委常委 翁維素 副校長 成員：郭秀云組織部部長王 潔人事處處長 陳涌堂紀委副書記李 濤保衛(wèi)處副處長（主持工作）（二）領導小組辦公室 主 任：郭秀云 組織部部長 副主任：李映霞 人事處副處長李書錦 黨（校）辦副主任吳 全 成人教育學院副院長王華彪 組織部副部長成 員：劉超 趙海軍 馬愛芝 郭曉波 姚路明 王騰 郭萌萌（三）各組職責分工各部門具體分工為：組織部牽頭，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，督導落實，并負責對黨校學歷認定有關政策的解釋工作；紀檢監(jiān)察室負責對重點違規(guī)違紀問題的查處；成人教育學院負責對國民教育、學歷認定及有關政策的解釋工作；保衛(wèi)處負責對有關材料的調(diào)查取證；人事處負責對有關干部身份和參加工作時間的政策解釋工作，具體認定按干部管理權限由有關部門負責，黨（校）辦、保衛(wèi)處工作人員跟隨校主管領導對干部人事檔案進行柚查。專項審核工作完成后，要全面匯總有關情況，填寫?干部人事專項審核工作情況統(tǒng)計表?（附表9）；深入總結經(jīng)驗做法，認真分析存在的問題，確定制定加強和改進干部人事檔案工作的意見措施，形成書面總結報告，及時報上級組織人事部門。檢查組就抽查情況進行認真梳理匯總并反饋，提出限期整改和處理意見。對發(fā)現(xiàn)的入黨時間不符合?黨章?規(guī)定要求、參加工作時間不足法定最低年齡界限、檔案內(nèi)容嚴重涂改且未按規(guī)定要求清理認定或存在造假的，要將材料原件進行復制或拍照取證。第三步，審核登記。第二步，抽查檔案。第一步，聽取匯報。組織部、人事處干部人事檔案審核清理的小組之間要互相交叉檢查，對于發(fā)現(xiàn)的問題及時溝通解決。同時，對審核過程中的補充收集材料、個人說明材料等，要認真鑒別、及時歸檔，并按照最新干部人事檔案整理標準進行規(guī)范整理。材料歸檔。⑶檔案造假的，要責令干部本人及相關責任人作出書面檢查，并予以糾正；情況嚴重、影響惡劣的，要給予組織處理或黨紀政紀處分。⑵干部重要信息記載不一致的，要根據(jù)有關政策審核確認。⑴檔案材料不齊全、不規(guī)范的，要根據(jù)材料內(nèi)容和性質(zhì)的不同，分別采取補充收集、原件復制、完善手續(xù)等方式進行補充和規(guī)范。問題處理。根據(jù)認定結果，由組織復核填寫?干部任免審批表?（附表5），檔案存在涂改或材料涉嫌造假的，要同時填寫?干部人事檔案專項審核認定表?（附表7），交干部本人核對并簽字確認。根據(jù)審核情況，召開部（處）務會或檔案專項審查工作領導小組會議，對干部信息在會上進行研究認定。對干部重要信息的真空存疑的，干部本人要做出書面說明，由組織進行調(diào)查核實。按照干部管理權限，對審核登記中發(fā)現(xiàn)的問題及時匯總逐項進行調(diào)查核實，認真分析，掌握各類問題的具體情況，提出初步處理意見。再填寫?干部人事檔案專項審核情況登記表?（附表3）并共同簽字后，由1名復審員（由組織部、人事處主要領導擔任）進行復審，復審員在?干部人事檔案專項審核情況登記表?上簽字后，該卷檔案結束審核。先由每個審核小組（組織部與人事處各1個組）的2名審核員審核，審核時按照審核內(nèi)容和要求，逐卷逐頁逐項進行審核，發(fā)現(xiàn)問題如實登記。第二步，審核登記。第一步，個人申報。開專題會議，對專項審核工作進行動員部署，對參加審核工作的人員進行培訓，熟悉政策、明確標準、規(guī)范操作。制定具體工作方案，細化審核范圍、時間安排、方法步驟、保障措施等。三、審核時間此次專項審核總體時間為2014年11月至2015年12月。嚴格按照進入干部隊伍的方式分別予以認定。通過審核干部檔案有關轉(zhuǎn)正定級、干部任免等材料，或采取實地調(diào)查核實的辦法，重點審查工作經(jīng)歷和任職經(jīng)歷是否真實，是否符合實際情況。嚴格按照教育部的有關規(guī)定進行認定，對學歷學位材料存有疑義的，要到省級教育行政部門或有關學歷學位認證機構進行認證。嚴格遵守?黨章?規(guī)定，特殊情況按照中組部?黨齡的計算方法?（中組部組織局1997年10月編?。┻M行認定。嚴禁以當時入伍或參加工作時間不夠法定年齡而將年齡填大等理由重新改回或改小年齡。參加工作時間的確定。如組織認定結果與干部本人意見不一致，根據(jù)組織人事檔案管理規(guī)定和政策進行組織認定，以組織認定結果為準（必要時以適當方式進行公示），并對本人進行情況說明。更改半年內(nèi)的，由上級組織人事部門認定；更改半年以上或跨年度的，報再上一級組織人事部門認定。嚴格執(zhí)行?關于認真做好干部出生日期管理工作的通知?（組通字?2006?41號）要求，未認定的，要進行認定；已認定的，要按照政策進行核實。重點審核干部的出生時間、參加工作時間、入黨時間、學歷學位、工作經(jīng)歷、干部身份、家庭主要成員及主要社會關系等信息，尤其是注意審核檔案材料是否涂改造假，干部信息是否真實準確，重要原始依據(jù)材料是否完整規(guī)范等。一、總體要求堅持以黨的十八大、十八屆三中全會、四中全會和總書記系列重要講話精神為指導，按照全國、全省組織部長會議、整治選人用人不正之風座談會、全國、全省干部監(jiān)督工作會議和全國、全省干部人事檔案專項審核工作會議的要求，以干部“三齡兩歷一身份”信息為重點，本著積極穩(wěn)妥、實事求是的原則，在全校集中開展干部人事檔案專項審核工作，確保信息真實準確、材料齊全完整、管理規(guī)范嚴謹，維護干部人事檔案工作的嚴肅性和公信力，充分發(fā)揮人事檔案在干部工作中的重要基礎作用。第一篇：干部人事檔案專項審核工作實施方案河北建筑工程學院干部人事檔案專項審核工作實施方案為深入貫徹落實中央、省委從嚴 管理干部精神，嚴格執(zhí)行?黨政干部選拔任用工作條例?和?關于加強干部選拔作用工作監(jiān)督的意見?等有關規(guī)定，進一步從嚴管理我校干部人事檔案，按照?中共中央組織部關于印發(fā)?全國干部人事檔案專項審核工作實施方案?的通知?（組通字[2014]32號）和?中共河北省委組織部關于印發(fā)?河北省干部人事檔案專項審核工作實施方案?的通知?（冀組字[2014]71號）要求，在全校集中開展干部人事檔案專項審核工作。為保證工作順利進行，制定本方案。二、審核范圍及內(nèi)容此次專項審核的范圍是全校干部人事檔案，重點是處級干部人事檔案。出生時間的確定。認定和核實結果要征求干部本人意見并簽字確認。對檔案記載與戶籍登記不一致的，應當以干部檔案和戶籍檔案中最早最先記載的出生日期為依據(jù)。對涂改嚴重無法辨認的，由組織人事部門到其原籍公安機關對戶口原始底簿進行調(diào)查或通過調(diào)閱其直系近親屬的檔案取證，必要時送公安機關進行鑒定。嚴格按照不同時期有關參加工作的政策規(guī)定進行認定，對個別因當時參軍、參加工作時年齡較小不符合法定要求的，要按當時政策規(guī)定和本人實際情況進行綜合分析，做出規(guī)范認定。入黨時間的確定。學歷學位的確定。干部經(jīng)歷的確定。干部身份的確定。對統(tǒng)招統(tǒng)配的大中專畢業(yè)生，要審查其?派遣證?、?招生登記表?（或招生部門提供的?招生錄檢表?）以及有關學籍情況材料是否真實有效；對轉(zhuǎn)干錄干人員，既要審查是否符合當時政策規(guī)定的資格條件，又要審核批準單位的批復文件和其他依據(jù)材料；對軍轉(zhuǎn)干部，要審查其?軍隊干部轉(zhuǎn)業(yè)審批表?是否真實有據(jù)。四、方法步驟第一階段：動員部署階段（2014年11月）制定方案。動員部署。第二階段：審核認定階段（2014年12月—2015年8月）審核登記。干部本人如實填寫?干部情況登記表?（附表1，每人填寫一份）、?干部任免審批表?（附表5，處科級干部填寫），經(jīng)所在部門或黨組織核準后，按照干部管理權限，報組織部或人事處干部檔案室主管部門。干部人事檔案的審核登記工作按照“2+1”模式進行。尤其是要嚴格按照中組部?關于認真做好干部出生日期管理工作的通知?（組通字[2006]41號）和中組部?關于進一步從嚴管理干部檔案的通知?（中組發(fā)[2014]9號等文件要求，認真核對干部的出生日期，確保準確無誤。匯總分析。調(diào)查核實。組織認定。組織對干部信息已有認定且符合政策規(guī)定的，以組織已有認定結果為準。本人意見與組織認定意見不一致、拒不簽字的，根據(jù)組織人事檔案管理規(guī)定和政策進行組織認定，以組織認定意見為準，并對本人進行情況說明。對審核發(fā)現(xiàn)的問題，要區(qū)分不同情況，妥善處理，對所有問題特別是歷史遺留問題要慎重對待，按照干部管理權限，由黨委組織部或人事處根據(jù)政策和實際情況處理，不能主觀臆斷、妄下結論。所有補充的材料，要注明經(jīng)辦人、辦理時間和并加蓋組織部或人事處公章。對經(jīng)過調(diào)查沒有原始依據(jù)材料、按照現(xiàn)有政策難以認定的，本著從嚴掌握的原則，結合檔案記載情況綜合研判確定。⑷檔案涉嫌造假、經(jīng)組織調(diào)查一時難以查清的，要記錄在案，未查清前不得提撥使用。管檔科室根據(jù)上會研究認定結果，分別由審核人、干部本人和主要領導簽字，填寫?干部人事檔案專項審核認定表?（附表7），簽注會議討論決定意見，與調(diào)查核實形成的依據(jù)證明材料一并歸入本人檔案。第三階段；抽查總結階段（2015年8月至12月）督導抽查。校干部人事檔案專項清理領導小組要做好抽查和巡回督查工作。督查組通過聽取匯報、召開座談會、查閱資料等方式，全面了解被抽查部門干部人事檔案專項清理工作情況，查找存在的突出問題。按照突出重點的原則隨機抽取一定數(shù)量干部檔案進行重點核查，中層正職檔案必查，其他干部每100卷抽查8卷。對抽取的干部檔案要逐一進行審核，重點核查干部“三齡兩歷一身份”情況，并將核查結果填入?干部檔案審核清理情況登記表?。第四步，情況反饋。總結報告。五、組織領導及分工為切實加強干部人事檔案管理工作，加快干部人事檔案專項清理工作進度，經(jīng)校黨委研究，決定成立校干部人事檔案專項清理工作領導組。六、有關要求加強組織協(xié)調(diào)。要按照中組部、省委、校黨委統(tǒng)一安排，由組織干部人事檔案主管科室牽頭主動工作，成立領導小組和工作機構，有關負責同志和相關職能處室負責人擔任領導組成員，抽調(diào)政治素質(zhì)高、責任心強、工作認真負責、具有保密意識的同志成立工作機構，集中力量，統(tǒng)籌安排全校干部檔案專項清理工作。注重職業(yè)修養(yǎng)。從事干部人事檔案工作的同志尤其是檔案管理人員要牢固樹立公道正派理念，不斷加強職業(yè)道德修養(yǎng)，進一步強化保密意識、政治意識、大局意識和責任意識，嚴格執(zhí)行干部人事檔案管理的有關政策規(guī)定和干部人事檔案專項清理保密制度，堅持原則，依法辦事、不徇私情，認真把好干部人事檔案材料的入口關、轉(zhuǎn)遞關、真實關、準確關，確保專項清理工作扎實開展并取得實效。嚴格制度落實。凡檔案審核有問題、有疑點的干部，在未查清前一律暫緩任用程序或停止辦理有關手續(xù)。要充分利用這次干部檔案核查的有利時機，完善干部檔案的內(nèi)容，對于審核檔案出現(xiàn)短缺的重要依據(jù)材料，要采取責任遞次倒推等辦法盡量收集原始材料，并按照有關規(guī)定收集歸檔；對確實無法收集到原始材料的，由責任單位根據(jù)實際情況實事求是地寫出書面說明或出具證明材料，經(jīng)有關部門和機構認證或認