【正文】 剩下的都是在職。同等學(xué)力申請(qǐng)碩（博）士學(xué)位的。這個(gè)學(xué)歷學(xué)位和中組部要求和教育部門不完全一樣。學(xué)歷認(rèn)定包括6個(gè)方面。入黨時(shí)間的認(rèn)定，未滿18周歲入黨的，按照黨章和發(fā)展黨員有關(guān)規(guī)定以及關(guān)于處理未滿18周歲入黨的，黨員、黨齡有關(guān)精神，本著尊重歷史，實(shí)事求是的原則，進(jìn)行具體分析和處理。08年之后，企業(yè)用工之日算（就是上班了才算）。這個(gè)依據(jù)勞人干局【1983】14號(hào)文。民辦教師的參加工作時(shí)間。是政聯(lián)字【1985】3號(hào)文，入伍時(shí)間一律從縣市人民政府征兵辦公室（或人民武裝部）批準(zhǔn)入伍之日算起，已轉(zhuǎn)業(yè)到地方工作的原軍隊(duì)干部也按此規(guī)定執(zhí)行。如果和次早也就是第二早的材料出生年份一致，可以按照次早的時(shí)間來認(rèn)定出生的月份。就是說最早期出現(xiàn)涂改有可能看出原來的那個(gè)就可以認(rèn)定了，如果看不出來了有二種方法，就是到原籍進(jìn)行查看或通過技術(shù)手段進(jìn)行鑒定，也可以調(diào)看他親屬的檔案查看記載情況，也可以做為一個(gè)佐證材料來進(jìn)行認(rèn)定。四、認(rèn)定中有些問題應(yīng)該怎么處理。具體說一下涂改造假的處理，這種情況比較復(fù)雜而且涂改行 為很多，一是干部檔案關(guān)聯(lián)信息反復(fù)印證核實(shí)，比如說邏輯推理入伍的、入黨的，參加工作夠不夠18周歲等等，從這些干部檔案里進(jìn)行反復(fù)印證，第二是文書檔案記載印證核實(shí)，是否有涂改造假的情況，第三是戶籍檔案記載印證核實(shí)，比如說年齡涂改可以去查戶籍底卡。弄虛作假獲得的學(xué)歷和職稱要取消。合理質(zhì)疑法就是對(duì)檔案中不合常理的地方去找原因、去分析。比如中組部組中字【2006】41號(hào)文件下發(fā)以后，規(guī)定年齡不允許再更改，但是有的單位違反規(guī)定還繼續(xù)更改，這種情況中組部對(duì)于2006年以后更改年齡的都是按違紀(jì)處理，在檔案中不應(yīng)有認(rèn)定年齡的材料。三、問題查核、處理的原則檔案中存在的主要問題。確實(shí)找不到，由所在單位黨組織寫出情況說明，1990年由于部分單位未開展黨員登記工作而缺少《黨員登記表》的，應(yīng)予以說明。①缺少履歷材料。有材料體現(xiàn)就要有表，否則不能填寫。1999年版干部履歷表要有照片、本人簽字、單位蓋公章、填制日期。比如出生時(shí)間、參加工作時(shí)間要重新認(rèn)定的，有關(guān)本人的說明材料，組織調(diào)查核實(shí)處理過程中形成的材料，佐證材料等等，都要附在后面。家庭成員及重要社會(huì)關(guān)系（主要包括配偶、子女、雙方父母）：配偶、子女取 得綠卡、國(guó)籍等情況要如實(shí)填寫。如有存疑的、記載不一致的就填寫此欄中。要重點(diǎn)關(guān)注干部身份造假問題。三要看參加工作時(shí)間與經(jīng)歷的銜接是否吻合。如先取得較高學(xué)歷、后取得較低學(xué)歷。審核時(shí)看是否齊全、規(guī)范，看是否真實(shí)?？?類里是否有認(rèn)定材料。核實(shí)出生時(shí)間，同時(shí)要看工作時(shí)間、入學(xué)時(shí)間、入黨團(tuán)時(shí)間、家庭成員信息等邏輯關(guān)系是否合理，比如有沒有17周歲以下參加工作、7周歲以下入學(xué)、不滿18周歲入伍入黨、不滿14周歲入團(tuán)等等這些情況。審核方法。工作用表。重點(diǎn)審核入伍升學(xué)、入黨入團(tuán)、任免調(diào)動(dòng)、學(xué)歷學(xué)位、獎(jiǎng)懲處分等重要依據(jù)材料是否缺失或不完整。要注意“三齡兩歷一身份”，家庭主要成員及重要社會(huì)關(guān)系和獎(jiǎng)懲，審核時(shí)要重點(diǎn)把握。完善檔案內(nèi)容。各部門要加強(qiáng)分工合作、溝通協(xié)調(diào)，尤其是要做好本部門教職員工的“附表附表3”的核查工作，全力以赴確保檔案專項(xiàng)清理工作順利進(jìn)行。檢查組就抽查情況進(jìn)行認(rèn)真梳理匯總并反饋，提出限期整改和處理意見。第一步，聽取匯報(bào)。⑶檔案造假的，要責(zé)令干部本人及相關(guān)責(zé)任人作出書面檢查，并予以糾正；情況嚴(yán)重、影響惡劣的，要給予組織處理或黨紀(jì)政紀(jì)處分。根據(jù)認(rèn)定結(jié)果，由組織復(fù)核填寫?干部任免審批表?（附表5），檔案存在涂改或材料涉嫌造假的，要同時(shí)填寫?干部人事檔案專項(xiàng)審核認(rèn)定表?（附表7），交干部本人核對(duì)并簽字確認(rèn)。再填寫?干部人事檔案專項(xiàng)審核情況登記表?（附表3）并共同簽字后，由1名復(fù)審員（由組織部、人事處主要領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任）進(jìn)行復(fù)審，復(fù)審員在?干部人事檔案專項(xiàng)審核情況登記表?上簽字后，該卷檔案結(jié)束審核。開專題會(huì)議，對(duì)專項(xiàng)審核工作進(jìn)行動(dòng)員部署，對(duì)參加審核工作的人員進(jìn)行培訓(xùn)，熟悉政策、明確標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范操作。通過審核干部檔案有關(guān)轉(zhuǎn)正定級(jí)、干部任免等材料，或采取實(shí)地調(diào)查核實(shí)的辦法，重點(diǎn)審查工作經(jīng)歷和任職經(jīng)歷是否真實(shí)，是否符合實(shí)際情況。參加工作時(shí)間的確定。重點(diǎn)審核干部的出生時(shí)間、參加工作時(shí)間、入黨時(shí)間、學(xué)歷學(xué)位、工作經(jīng)歷、干部身份、家庭主要成員及主要社會(huì)關(guān)系等信息，尤其是注意審核檔案材料是否涂改造假，干部信息是否真實(shí)準(zhǔn)確，重要原始依據(jù)材料是否完整規(guī)范等。二、審核范圍及內(nèi)容此次專項(xiàng)審核的范圍是全校干部人事檔案，重點(diǎn)是處級(jí)干部人事檔案。對(duì)涂改嚴(yán)重?zé)o法辨認(rèn)的，由組織人事部門到其原籍公安機(jī)關(guān)對(duì)戶口原始底簿進(jìn)行調(diào)查或通過調(diào)閱其直系近親屬的檔案取證，必要時(shí)送公安機(jī)關(guān)進(jìn)行鑒定。干部經(jīng)歷的確定。動(dòng)員部署。尤其是要嚴(yán)格按照中組部?關(guān)于認(rèn)真做好干部出生日期管理工作的通知?（組通字[2006]41號(hào)）和中組部?關(guān)于進(jìn)一步從嚴(yán)管理干部檔案的通知?（中組發(fā)[2014]9號(hào)等文件要求，認(rèn)真核對(duì)干部的出生日期，確保準(zhǔn)確無誤。組織對(duì)干部信息已有認(rèn)定且符合政策規(guī)定的，以組織已有認(rèn)定結(jié)果為準(zhǔn)。對(duì)經(jīng)過調(diào)查沒有原始依據(jù)材料、按照現(xiàn)有政策難以認(rèn)定的，本著從嚴(yán)掌握的原則，結(jié)合檔案記載情況綜合研判確定。校干部人事檔案專項(xiàng)清理領(lǐng)導(dǎo)小組要做好抽查和巡回督查工作。第四步，情況反饋。要按照中組部、省委、校黨委統(tǒng)一安排，由組織干部人事檔案主管科室牽頭主動(dòng)工作，成立領(lǐng)導(dǎo)小組和工作機(jī)構(gòu)，有關(guān)負(fù)責(zé)同志和相關(guān)職能處室負(fù)責(zé)人擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)組成員，抽調(diào)政治素質(zhì)高、責(zé)任心強(qiáng)、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、具有保密意識(shí)的同志成立工作機(jī)構(gòu)，集中力量，統(tǒng)籌安排全校干部檔案專項(xiàng)清理工作。凡檔案審核有問題、有疑點(diǎn)的干部，在未查清前一律暫緩任用程序或停止辦理有關(guān)手續(xù)。附表?干部情況登記表??干部情況登記表?填表說明?干部任免審批表??干部任免審批表?填表說明?干部人事檔案專項(xiàng)審核情況登記表?、?干部人事檔案專項(xiàng)審核情況登記表?填表說明?干部人事檔案專項(xiàng)審核認(rèn)定表??干部人事檔案專項(xiàng)審核認(rèn)定表?填表說明?各部門干部人事檔案專項(xiàng)審核情況登記表?第二篇：干部人事檔案專項(xiàng)審核工作干部人事檔案審核及有關(guān)問題的處理方法：涉及到干部任免審批表上的信息都要審核。三是重要材料缺失問題。二、審核方法及工作用表使用。干部任免審批表和認(rèn)定 表每本檔案都要填，最后要?dú)w入干部檔案第五類。按照中組部【2006】41號(hào)文要求，關(guān)于年齡的認(rèn)定是按照最早記載為準(zhǔn)。③組織是否進(jìn)行過認(rèn)定。如轉(zhuǎn)正定級(jí)表。查學(xué)歷邏輯關(guān)系，看學(xué)歷是否真實(shí)有效。二要看提拔使用時(shí)工作經(jīng)歷及任職時(shí)間等是否符合任職條件，有無受處分等，影響提職的情況。將干部檔案與文書檔案結(jié)合起來進(jìn)行綜合研判。其他問題欄上述項(xiàng)目審核發(fā)現(xiàn)的其它問題。其中：獎(jiǎng)懲情況欄：填寫縣處級(jí)以上獎(jiǎng)勵(lì)和處分情況（無年限限制）。附全相關(guān)材料。檔案材料（或手續(xù)）完整性審核（1）1988年版干部履歷表，1999年版干部履歷表。（7）縣處級(jí)以上獎(jiǎng)勵(lì)材料。缺少重要檔案材料處理方法。④缺少1981990黨員登記表。注意：不是直接在材料上面標(biāo)識(shí)，蓋章，而是作說明附后面。這個(gè)是組織上的問題，一個(gè)是違規(guī)認(rèn)定。第三部分是辨?zhèn)危@是對(duì)問題進(jìn)行辨析確認(rèn)問題，看是否真的存在問題，有合理質(zhì)疑法、動(dòng)機(jī)分析法、實(shí)地調(diào)查法。對(duì)造假的年齡、身份、經(jīng)歷、職務(wù)等等，一定要進(jìn)行清理糾正。在一個(gè)就是在檔案審核期間把關(guān)不嚴(yán)，使一些虛假材料蒙混過關(guān)，混入到檔案中這種情況也要予以處理（就是提醒大家審核檔案時(shí)，一定要認(rèn)真、細(xì)致、嚴(yán)格）?！稒n案管理違法違紀(jì)行為處分規(guī)定》第九條有下列行為之一的，對(duì)有關(guān)責(zé)任人員，給予記過或者記大過處分；情節(jié)較重的，給予降級(jí)或者撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開出處分；檔案材料歸檔以后不能擅自拿出，必須要經(jīng)過嚴(yán)格的審核并記錄在案。如果能辨別原始痕跡的，可以做為依據(jù)并與本人檔案早期材料的進(jìn)行比對(duì)綜合研判后認(rèn)定。早期材料僅記載年齡但沒有出生日期的，可以調(diào)查戶籍底卡，再一個(gè)可根據(jù)后面的材料和當(dāng)時(shí)的經(jīng)歷推斷判定，然后 綜合研判進(jìn)行認(rèn)定。軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部的。依據(jù)是勞人培【1985】23文，規(guī)定參加工作時(shí)間從下鄉(xiāng)插隊(duì)之日起，知青的原始材料缺的比較多，這個(gè)要求必須有知青的審批材料或是找到真實(shí)有效的證明材料，放到檔案里。合同工的，是從大學(xué)畢業(yè)分配以后算。08年之前，以簽訂勞動(dòng)合同或者是企業(yè)辦理首次手續(xù)開始算。依據(jù)材料是98年1月黨員手冊(cè)上要求的。學(xué)歷認(rèn)定：國(guó)民教育系列的，必須按照國(guó)家和教育部有關(guān)規(guī)定辦理，其它各地各部門違規(guī)辦學(xué)發(fā)證，一律不予承認(rèn)。干部專修科畢業(yè)學(xué)歷按教計(jì)字【80】257號(hào)是這種屬于?？茖哟螌W(xué)歷全日制教育，就是專修科填全日制欄?，F(xiàn)在接觸研究生課程進(jìn)修班不是學(xué)歷教育。分四點(diǎn)。其次大部分學(xué)的都是非國(guó)民高等教育系列的，都是在職的，黨校學(xué)歷填到在職欄，要寫上省委黨校大學(xué)或省委黨校研究生。經(jīng)歷：注意兩種情況。三個(gè)依據(jù)材料。重點(diǎn)審核干部的出生時(shí)間、參加工作時(shí)間、入黨時(shí)間、學(xué)歷學(xué)位、工作經(jīng)歷、干部身份、家庭主要成員及主要社會(huì)關(guān)系等信息，尤其是注意審核檔案材料是否涂改造假，干部信息是否真實(shí)準(zhǔn)確，重要原始依據(jù)材料是否完整規(guī)范等。參加工作時(shí)間的確定。通過審核干部檔案有關(guān)轉(zhuǎn)正定級(jí)、干部任免等材料，或采取實(shí)地調(diào)查核實(shí)的辦法，重點(diǎn)審查工作經(jīng)歷和任職經(jīng)歷是否真實(shí)，是否符合實(shí)際情況。各單位要結(jié)合實(shí)際，制定具體工作方案，印制相關(guān)表格，細(xì)化審核范圍化審核范圍、時(shí)間安排、方法步驟、保障措施等。尤其是要嚴(yán)格按照中組部《關(guān)于認(rèn)真做好干部出生日期管理工作的通知》（組通字[2006]41號(hào)）和中組部《關(guān)于進(jìn)一步從嚴(yán)管理干部檔案的通知》（中組發(fā)[2014]9號(hào)等文件要求，認(rèn)真核對(duì)干部的出生日期，確保準(zhǔn)確無誤。組織對(duì)干部信息已有認(rèn)定且符合政策規(guī)定的，以組織已有認(rèn)定結(jié)果為準(zhǔn)。對(duì)經(jīng)過調(diào)查沒有原始依據(jù)材料、按照現(xiàn)有政策難以認(rèn)定的，本著從嚴(yán)掌握的原則，結(jié)合檔案記載情況綜合研判確定。校干部人事檔案專項(xiàng)清理領(lǐng)導(dǎo)小組要做好抽查和巡回督查工作。第四步，情況反饋。2.“審核內(nèi)容”中“初步判斷”欄，分兩種情況填寫：第一種情況，對(duì)所審核內(nèi)容作初步判斷，在是“□”或否“□”內(nèi)劃“√”。6.“出生時(shí)間”欄至“家庭主要成員及重要社會(huì)關(guān)系”欄，通過審核，判斷相應(yīng)檔案材料是否齊全規(guī)范，缺少的主要材料要在“存在問題”欄進(jìn)行登記；判斷檔案中干部信息記載是否一致，對(duì)不一致的按表格欄目?jī)?nèi)容具體填寫；判斷相應(yīng)檔案信息真實(shí)性是否存疑，真實(shí)性存疑的按表格欄目?jī)?nèi)容具體填寫。第五篇：干部人事檔案專項(xiàng)審核工作開展情況匯報(bào)干部人事檔案專項(xiàng)審核及整理工作匯報(bào)根據(jù)**干部檔案專項(xiàng)審核工作統(tǒng)一部署，集團(tuán)積極努力開展工作，不斷完善基礎(chǔ)建設(shè)，提高檔案管理水平，對(duì)干部人事檔案進(jìn)行了系統(tǒng)、規(guī)范的歸檔整理。把檔案管理工作列入工作重要內(nèi)容，制定工作進(jìn)度表，確保檔案工作有序開展。在檔案材料的收集上，作出明確歸檔內(nèi)容和時(shí)限的要求，落實(shí)責(zé)任到人，堅(jiān)持經(jīng)常性收集、定期收集、集中收集和專門收集相結(jié)合方式，對(duì)需要?dú)w檔的材料，檔案人員主動(dòng)與相關(guān)部門和人員聯(lián)系、索要，做到收集整理經(jīng)?；煌涎?、不積壓，確保干部人事檔案材料完備，與實(shí)際情況同步。此項(xiàng)工作將于6月底完成