【正文】 管理，進一步完善有關吸引本地勞動力的優(yōu)惠政策，吸引大批外出職校畢業(yè)生和打工者回鄉(xiāng)就業(yè)，以緩解我區(qū)企業(yè)招工難問題。最后要出臺一些實質(zhì)性的政策，吸引外出人員返鄉(xiāng)就業(yè)，比如在教育、資金（購物券）補貼、買房等方面對返鄉(xiāng)就業(yè)人員給予適當傾斜。(四)組織跟進，政策支持首先，要把招工工作納入政府工作目標考評體系，切實提高人社等相關部門的招工積極性。（三）專業(yè)操作，市場運作根據(jù)這次到河南四個縣的考察情況，我們認為，不能再向以往那樣僅靠企業(yè)自主招聘和幾次公益招聘會來招工，沒有主導性，減少盲目性和無序性。企業(yè)要根據(jù)不同行業(yè)和工種合理制定職工工資標準，尤其是對從事勞動強度大、勞動條件差等苦臟累活職工，應適當提高其工資、福利待遇。完善勞動力資源信息庫，使之動態(tài)化、常態(tài)化，時時掌握我區(qū)勞動力資源結(jié)構(gòu)變化，使鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村（居）的勞動力信息能夠及時反映市場供求關系的變化，減少勞動力盲目無序流動，避免造成勞動力資源浪費。蘇南等發(fā)達地區(qū)的做法是成立公辦人才資源開發(fā)公司（勞務派遣公司），進一步發(fā)揮政府在人力資源供需關系中的引導和調(diào)節(jié)作用，促進供需關系平衡，健全用工行為的科學化和規(guī)范化，建立高效便捷的新型用工服務體系，以滿足滿足經(jīng)濟社會高速發(fā)展新形勢下對用工服務提出的新要求。（四）組織體系，亟需健全目前，我區(qū)企業(yè)招聘員工的方式主要是通過以下兩種途徑，一是參加招聘會，二是自發(fā)式招聘，把招聘簡章放在廠門口、千鳥園廣場等地方。（三）觀念轉(zhuǎn)變，任重道遠從本次調(diào)查中可以發(fā)現(xiàn)，％，絕大數(shù)民工不理解政府的培訓政策和目的，目光很短淺，認為培訓既浪費時間，又耽誤賺錢。（二）多元化就業(yè)農(nóng)民工暫居賣方市場由于當前農(nóng)民工就業(yè)方式比較靈活，呈多元化趨勢，致使他們不進工廠企業(yè)也能找到事做，也能賺到錢，造成企業(yè)招不到工人。二、存在問題（一）結(jié)構(gòu)性矛盾對我區(qū)影響很大我區(qū)勞動密集型企業(yè)中一線工人大多數(shù)是本區(qū)富余勞動力，他們年齡偏大，“3861”群體所占比重較大，受教育程度普遍偏低，更是缺乏專業(yè)技能，勞動者的整體素質(zhì)不適應企業(yè)用工需求，各類專業(yè)技術(shù)工人的缺口加劇了用工短缺的供需矛盾，由于目前就業(yè)方式呈多元化趨勢，許多人不愿到企業(yè)就業(yè)，導致不少企業(yè)連普工也招不齊。總認為大城市機會多、發(fā)展好、工資高、環(huán)境好，總想出去闖一闖，開開眼界。大中專畢業(yè)生就業(yè)觀念尚未轉(zhuǎn)變。留守在當?shù)氐娜藛T除了平時接送小孩上學，農(nóng)忙時忙種收以外，其他時間都在本地企業(yè)打工或者去做伐木工、建筑工，就業(yè)方式非常靈活。近年來，隨著我區(qū)招商引資力度的不斷加大，工業(yè)經(jīng)濟已步入快速發(fā)展時期，有部分外出打工者認為，本地企業(yè)工資福利待遇跟以前相比有較大提高，雖然和發(fā)達地區(qū)還有一定差距，但在家打工可以照顧老人和孩子，于是，他們就選擇返鄉(xiāng)就業(yè)。沒有一點技能的勞動力還占相當大的比重，仍然從事純體力勞動?！?861”人群成主力。％，％，1640周歲占絕大多數(shù)，大多都是青壯年勞動力、家庭主要勞動力。（二）我區(qū)當前勞動力資源整體情況從調(diào)研的4個村（居）來看，總?cè)丝跒?1069人，其中適齡人口數(shù)為11989人（16周歲—男60周歲、女55周歲），％；1635周歲人口數(shù)為4241人，占總?cè)耍ィ辉诒镜卮蚬と藬?shù)為4477人，％，%；在本地自主創(chuàng)業(yè)人數(shù)為532人，％；具有一定就業(yè)技能人數(shù)為6886人，％，%；有培訓愿望人數(shù)為146人，％；外出打工人數(shù)為5897人，％，％；有返鄉(xiāng)就業(yè)愿望的人數(shù)為616人，％。呈本地企業(yè)招不全工、行政命令和政府行為招不到工、大量務工人員外出打工的特點?，F(xiàn)將有關情況匯報如下：一、基本情況（一）河南省四個縣的勞動力資源現(xiàn)狀招商力度很大，新增企業(yè)較多，當?shù)卣巡惶岢珓趧蛰敵?。為此，我局?月初組織有關人員赴河南省民權(quán)縣、睢縣、蘭考縣、上蔡縣對當?shù)貏趧恿Y源狀況進行考察；并于9月20日對我區(qū)順河鎮(zhèn)卓圩社區(qū)居委會、丁嘴鎮(zhèn)張新莊村、大興鎮(zhèn)高圩村、曹集鄉(xiāng)天同庵居委會等四個有代表性的鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、村（居）的勞動力資源基本情況進行為期3天的摸 1底調(diào)研。第一篇：勞動力調(diào)研報告稿關于我區(qū)勞動力資源緊缺情況的調(diào)研報告 關于我區(qū)企業(yè)招工難問題的調(diào)研報告宿豫區(qū)人力資源和社會保障局2011年9月25日近年來，宿豫區(qū)大力實施工業(yè)強區(qū)戰(zhàn)略，招商引資取得明顯成效，各類企業(yè)不斷進入工業(yè)園區(qū)，工業(yè)經(jīng)濟已步入快速發(fā)展時期。隨著企業(yè)發(fā)展和不斷壯大，用工需求量明顯增加，企業(yè)發(fā)展與用工矛盾凸顯，不同程度地出現(xiàn)了“招工難”現(xiàn)象，不少企業(yè)普工都招不齊，已嚴重影響到企業(yè)生產(chǎn)規(guī)模的擴大和效益的提高，成為制約企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展的突出問題。通過認真仔細地調(diào)研和分析，已對當前勞動力資源現(xiàn)狀有了初步的了解和掌握。但由于當?shù)毓べY收入仍然較低（12002000），不為職工辦理各項保險，企業(yè)工作環(huán)境較差，各種配套設施跟不上，大多數(shù)中青年勞動力還是選擇外出務工。縣政府出臺政策，將滿足本縣園區(qū)企業(yè)用工工作上升到與招商引資同等重要的地位，每向園區(qū)企業(yè)輸送100名工人，視同完成招商引資任務1000萬元，輸送工人300名，視同完成招商引資任務5000萬元，輸送工人500名，視同完成招商引資任務1億元，并對輸送工人先進單位進行重獎。（三）我區(qū)勞動力資源就業(yè)結(jié)構(gòu)分析千軍萬馬，常年出征在外。這與以前倡導的勞動力輸出以及蘇南等經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)的工資福利待遇較好有很大關系。從統(tǒng)計的數(shù)據(jù)來看，％，%，大多數(shù)都是婦女和“405060”人員，年齡普遍偏大，大多從事勞動技能低、勞動強度大的行業(yè)。外出務工人員良性回流。就業(yè)方式靈活多樣。其中包括70歲以上，有一定勞動能力的人都在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村企業(yè)做門衛(wèi)等勞動強度不大的工作，除了喪失勞動能力的人群以外，基本沒有閑置勞動力，據(jù)丁嘴鎮(zhèn)張新莊村的村支書說：“現(xiàn)在如果村里死個人，連抬棺材的人都找不到”。多數(shù)剛畢業(yè)的大中專畢業(yè)生缺乏吃苦精神，認為本地企業(yè)工資待遇低、環(huán)境差，不愿意在家鄉(xiāng)就業(yè)。我區(qū)大中專畢業(yè)生一部分進入機關事業(yè)單位，一部分流向發(fā)達地區(qū)，進入本地企業(yè)的很少。另外，本地勞動力外流較多，特別是中青年勞動力，致使我區(qū)農(nóng)村空巢率較高，一定程度上制約了鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的發(fā)展和新農(nóng)村建設。不像以前，企業(yè)掌握主動權(quán)，可以到人才市場挑選勞動力，現(xiàn)在的擇業(yè)主動權(quán)掌握在農(nóng)民工手中，農(nóng)民工暫居賣方市場。因此，轉(zhuǎn)變其就業(yè)觀念，刻不容緩，任重道遠。在用工形勢日趨嚴峻的今天，僅靠幾場招聘會和企業(yè)自發(fā)式招聘肯定行不通，勢必造成用工行為不規(guī)范，勞動力盲目無序流動，浪費資源。三、對策建議（一）建強平臺，摸清家底加強區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村三級勞動保障工作平臺建設，形成統(tǒng) 6一的信息網(wǎng)絡，讓勞動力資源相關政策、信息暢通無阻地傳遞到千家萬戶。（二）外出內(nèi)轉(zhuǎn)，釜底加薪從我區(qū)勞動資源結(jié)構(gòu)來看，外出打工的中青年勞動力所占的比較還較大，這與當前我區(qū)經(jīng)濟快速發(fā)展極不適應，要迅速扭轉(zhuǎn)這種局面，必須規(guī)范當?shù)仄髽I(yè)管理，一方面要堅決貫徹《勞動法》，對員工實行人性化管理，規(guī)范用工行為，杜絕隨意拖欠工資、延長勞動時間、增加勞動強度的現(xiàn)象。根據(jù)本地經(jīng)濟社會發(fā)展的實際情況，對勞動力就業(yè)導向作適時的調(diào)整，制定相關優(yōu)惠政策，大力宣傳我區(qū)經(jīng)濟發(fā)展的新形勢，特別要對保障待遇好、經(jīng)濟效益高、管理較規(guī)范的優(yōu)秀企業(yè)作重點宣傳，鼓勵外出打工人員回家鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，實現(xiàn)勞動力就業(yè)當?shù)鼗?。政府應該成立公辦人才資源開發(fā)公司（勞務派遣公司），形成一個以市場為主導，統(tǒng)一的、有序的人才資源運作體系。其次，要制定完善、合理的招工工作評優(yōu)評先、資金獎勵等激勵措施，充分調(diào)動社會各界開展幫企業(yè)招工工作的的積極性。根據(jù)本地經(jīng)濟社會發(fā)展的新形勢，勇于對勞動力就業(yè)導向做適時的調(diào)整，制定相關優(yōu)惠政策，大力宣傳我縣經(jīng)濟發(fā)展的大好形勢，特別對勞動保障待遇高、經(jīng)濟效益好、管理科學規(guī)范的優(yōu)秀企業(yè)作重點宣傳，鼓勵本地勞動力為家鄉(xiāng)建設服務。第二篇：勞動力資源調(diào)研報告為全面掌握我市勞動力資源情況和企業(yè)技能人才狀況，研究勞動力資源對我市就業(yè)工作的影響，探索優(yōu)化勞動力資源配置，做好就業(yè)再就業(yè)工作的思路，我市各級勞動保障部門集中時間、集中人力，在全市開展了勞動力資源和企業(yè)技能人才狀況調(diào)查。一、全市勞動力資源基本情況據(jù)統(tǒng)計局公布的統(tǒng)計資料，到2003年底，全市總?cè)丝跒?13萬人，其中勞動力資源總數(shù)為281萬人，占總?cè)丝诘?8%。本報告以此次調(diào)查統(tǒng)計勞動力資源為分析基數(shù)。山東省作為一個人口大省，勞動力資源總量大。調(diào)查統(tǒng)計的勞動力資源中，%、%。（二）同年齡段的男女勞動力比例基本持平。其中18—，51—。一是從城鎮(zhèn)與農(nóng)村人口的比例看，各區(qū)縣城市化水平差距比較大，%，、兩區(qū)縣城鎮(zhèn)與農(nóng)村人口基本接近，其它區(qū)縣城鎮(zhèn)人口所占比重都在40%以下，其中三個縣城鎮(zhèn)人口