【正文】 定專人對活動(dòng)開展情況進(jìn)行宣傳報(bào)道，增強(qiáng)員工對工作重要性的認(rèn)識。檢查內(nèi)容包括：人員管理、授權(quán)授信、貸款管理、票據(jù)業(yè)務(wù)、大額資金交易、轄內(nèi)往來、聯(lián)行往來、現(xiàn)金出納管理、s6000綜合業(yè)務(wù)操作流程、崗位設(shè)置、銀行卡、atm機(jī)、安全保衛(wèi)工作及內(nèi)控規(guī)章制度的執(zhí)行情況等。今年5月以來，我社按威信聯(lián)發(fā)（XX）116號xx縣農(nóng)村信用合作聯(lián)社關(guān)于印發(fā)《xx縣農(nóng)村信用社合規(guī)文化建設(shè)年活動(dòng)實(shí)施方案》的通知要求，開展了宣傳發(fā)動(dòng)、部署動(dòng)員，并于XX年6月上旬以來開展了一次以規(guī)章制度執(zhí)行和柜臺操作風(fēng)險(xiǎn)為主的案件隱患的自查。第二篇：農(nóng)村信用社合規(guī)文化建設(shè)年活動(dòng)自查報(bào)告農(nóng)村信用社合規(guī)文化建設(shè)年活動(dòng)自查報(bào)告xx信用社轄內(nèi)四個(gè)分社、三個(gè)儲(chǔ)蓄所及一個(gè)營業(yè)主社和一個(gè)信貸部，現(xiàn)有在職員工36人。（四）結(jié)合當(dāng)前工作，統(tǒng)籌安排全省農(nóng)村信用社開展“合規(guī)文化建設(shè)年”活動(dòng)要緊密結(jié)合實(shí)9際，實(shí)現(xiàn)與當(dāng)前改革發(fā)展工作的“五個(gè)結(jié)合”，即：與案件防范相結(jié)合，與服務(wù)創(chuàng)優(yōu)相結(jié)合，與創(chuàng)優(yōu)爭先相結(jié)合，與企業(yè)文化建設(shè)相結(jié)合，與全面風(fēng)險(xiǎn)管理相結(jié)合。2．省聯(lián)社將全面檢查、評價(jià)和驗(yàn)收各縣級聯(lián)社（農(nóng)合行）“合規(guī)文化建設(shè)年”活動(dòng)，并將實(shí)施情況納入年度考核評價(jià)，與績效薪酬掛鉤。（三）狠抓落實(shí)，嚴(yán)格考核1．昆明、曲靖市聯(lián)社和各縣級聯(lián)社（農(nóng)合行）要按照省聯(lián) 社部署，充分發(fā)揮主體作用，結(jié)合自身特點(diǎn)，有針對性開展活動(dòng)，把各個(gè)步驟和環(huán)節(jié)抓細(xì)、抓實(shí)，抓出效果。2．昆明、曲靖市聯(lián)社和各縣級聯(lián)社（農(nóng)合行）要成立“合規(guī)文化建設(shè)年”活動(dòng)推動(dòng)小組，組長由理（董）事長擔(dān)任，理（董）事長是本機(jī)構(gòu)合規(guī)文化年活動(dòng)的第一責(zé)任人，對本次活動(dòng)的實(shí)施效果及考核結(jié)果承擔(dān)全面責(zé)任。（二）加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，強(qiáng)化組織保障全省各級農(nóng)村信用社要高度重視并切實(shí)加強(qiáng)對“合規(guī)文化建設(shè)年”活動(dòng)的組織領(lǐng)導(dǎo)，“一把手”親自掛帥，組成專門班子具體負(fù)責(zé)活動(dòng)各階段工作的協(xié)調(diào)落實(shí)。三、工作要求（一）統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識目前，全省農(nóng)村信用社在省委、省政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在有關(guān)部門的大力支持下，改革、發(fā)展和風(fēng)險(xiǎn)防范工作都取得了顯著7的成效，但是，由于過去管理體制不順、制度建設(shè)滯后、人員素質(zhì)偏低、管理基礎(chǔ)差等原因，農(nóng)村信用社經(jīng)營管理仍較薄弱，制度規(guī)范與業(yè)務(wù)快速發(fā)展不相適應(yīng)的矛盾日趨突出，特別是部分地區(qū)或機(jī)構(gòu)網(wǎng)點(diǎn)內(nèi)控制度不健全、執(zhí)行不嚴(yán)格、監(jiān)督檢查不力，風(fēng)險(xiǎn)隱患嚴(yán)重，各類案件仍有發(fā)生，嚴(yán)重制約著農(nóng)村信用社的持續(xù)穩(wěn)定健康發(fā)展。（四）及時(shí)總結(jié)、促進(jìn)提高階段（12月份）今年底前，各縣級聯(lián)社應(yīng)對全年的“合規(guī)文化建設(shè)年”活動(dòng)情況進(jìn)行認(rèn)真總結(jié)、自我評價(jià)，提出改進(jìn)措施和今后合規(guī)管理工作的思路。2．省聯(lián)社將根據(jù)各級機(jī)構(gòu)的自查情況及合規(guī)管理建議，對各項(xiàng)業(yè)務(wù)管理制度進(jìn)行進(jìn)一步清理、修訂和完善，對各業(yè)務(wù)流程、每個(gè)操作環(huán)節(jié)重新評估、設(shè)計(jì)、改進(jìn)，實(shí)現(xiàn)流程再造。在全面自查的基礎(chǔ)上，每個(gè)部門及員工 都要寫出本部門及本人的自查報(bào)告，明確存在的問題和整改措施，層層簽訂整改承諾責(zé)任書，確保整改完善收到實(shí)效。各縣級聯(lián)社（農(nóng)合行）“合規(guī)文化建設(shè)年”活動(dòng)推動(dòng)小組全面負(fù)責(zé)自查工作的組織和實(shí)施，梳理及排查工作必須覆蓋每個(gè)部門、員工和每一業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)，重點(diǎn)是：合規(guī)管理組織架構(gòu)是否建立、健全；合規(guī)職責(zé)是否明確、清晰；合規(guī)工作是否正常開展并在組織上得到全面保障；內(nèi)控制度、業(yè)務(wù)流程是否科學(xué)、清晰；崗位設(shè)置是否科學(xué)合理、工作職責(zé)邊界是否清晰；各項(xiàng)業(yè)務(wù)操作是否合法、合規(guī)，并深入查找違規(guī)事實(shí)、情節(jié)、行為，分析違規(guī)原因。3．從6月份開始，以市聯(lián)社、辦事處為單位通過全省OA系 統(tǒng)每月至少報(bào)導(dǎo)一篇合規(guī)文化建設(shè)方面的簡報(bào)，加強(qiáng)宣傳及經(jīng)驗(yàn)交流活動(dòng)。2．昆明、曲靖市聯(lián)社和各縣級聯(lián)社（農(nóng)合行）要根據(jù)銀監(jiān)部門及省聯(lián)社要求，成立“合規(guī)文化建設(shè)年”活動(dòng)推動(dòng)小組，制定具體工作方案。通過檢查、整改進(jìn)一步落實(shí)銀監(jiān)會(huì)防范操作風(fēng)險(xiǎn)“十三條”措施，強(qiáng)化案件風(fēng)險(xiǎn)防范“四項(xiàng)制度”等案防制度的執(zhí)行?！昂弦?guī)文化建設(shè)年”活動(dòng)以所有機(jī)構(gòu)網(wǎng)點(diǎn)、所有崗位員工開展合規(guī)自檢、違規(guī)自查、風(fēng)險(xiǎn)排查為基礎(chǔ)，以消除制度缺失、執(zhí)行偏差、監(jiān)督缺位為重點(diǎn)，深入查找法人治理、內(nèi)部控制、行為規(guī)范等方面存在的問題，各級聯(lián)社要針對發(fā)現(xiàn)的問題，分門別類制定詳細(xì)地整改方案，強(qiáng)化合規(guī)管理措施，并視情況開展延伸檢查或跟蹤復(fù)查，確保整改糾正和問責(zé)到位。今年，省聯(lián)社在全省部署開展案防培訓(xùn)工作，各級聯(lián)社要抓緊落實(shí)，將案防培訓(xùn)和合規(guī)教育緊密結(jié)合，合規(guī)教育培訓(xùn)工作結(jié)束后，各級聯(lián)社可以將4兩項(xiàng)培訓(xùn)工作結(jié)合起來進(jìn)行考核，以鞏固培訓(xùn)效果。培訓(xùn)內(nèi)容包括：國家經(jīng)濟(jì)金融政策、法律法規(guī)和內(nèi)部規(guī)章制度、流程規(guī)范；本職崗位應(yīng)知應(yīng)會(huì)的專業(yè)知識、技術(shù)技能；思想道德、職業(yè)操守和警示案例教育。3．強(qiáng)化和鞏固教育培訓(xùn)。各縣級聯(lián)社（農(nóng)合行）要根據(jù)風(fēng)險(xiǎn)管理流程的需要，按照業(yè)務(wù)條線制定、完善相應(yīng)的流程規(guī)范或操作實(shí)施細(xì)則，使之成為指導(dǎo)合規(guī)操作的標(biāo)準(zhǔn)。省聯(lián)社統(tǒng)一負(fù)責(zé)對已制定的規(guī)章3制度進(jìn)行全面系統(tǒng)的梳理和修編，確保內(nèi)部管理各項(xiàng)制度的合規(guī)性，體現(xiàn)并符合法律、法規(guī)和準(zhǔn)則的要求。各縣級聯(lián)社（農(nóng)合行）要進(jìn)一步明晰“三會(huì)一層”及風(fēng)險(xiǎn)管理委員會(huì)、稽核監(jiān)督委員會(huì)等專業(yè)委員會(huì)的合規(guī)管理職責(zé)，各專業(yè)委員會(huì)要準(zhǔn)確、及時(shí)掌握機(jī)構(gòu)合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)管理情況和重大違規(guī)事件，協(xié)助理事會(huì)對經(jīng)營活動(dòng)的合規(guī)性最終負(fù)責(zé)；結(jié)合自身實(shí)際，獨(dú)立設(shè)置合規(guī)管理部門或合規(guī)管理崗，配備專職合規(guī)人員，研究、制定合規(guī)政策、制度，有效識別和管理合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)；稽核審計(jì)部門要對合規(guī)管理履職情況進(jìn)行評價(jià)，保證合規(guī)管理體系有效運(yùn)行；監(jiān)事會(huì)負(fù)責(zé)監(jiān)督合規(guī)管理職責(zé)的履行情況；理（董）事長是合規(guī)文化建設(shè)的第一責(zé)任人，對合規(guī)管理政策制度的建立健全、合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)管理體制機(jī)制的有效性、違規(guī)行為的控制與處罰承擔(dān)全面責(zé)任。省聯(lián)社將進(jìn)一步完善“三會(huì)一層”的風(fēng)險(xiǎn)管理職責(zé)和運(yùn)行機(jī)制，明確和行使理事會(huì)下的風(fēng)險(xiǎn)管理委員會(huì)、稽核監(jiān)督委員會(huì)及薪酬委員會(huì)的合規(guī)管理職責(zé)。具體目標(biāo)：1．建立“一個(gè)體系”，就是建立與經(jīng)營范圍、組織結(jié)構(gòu)和業(yè)務(wù)規(guī)模相適應(yīng)的合規(guī)管理組織體系；2．完善“兩種機(jī)制”，就是完善有效實(shí)施全面風(fēng)險(xiǎn)管理和業(yè)務(wù)合規(guī)操作的機(jī)制；3．制定“三個(gè)辦法”，就是制定合規(guī)績效考核辦法、違規(guī)問責(zé)辦法和誠信報(bào)告辦法；4．建立“四項(xiàng)制度”，就是建立重大違規(guī)報(bào)告制度、合規(guī)政策報(bào)備制度、合規(guī)管理評估制度和合規(guī)管理聯(lián)動(dòng)制度。第一篇：農(nóng)村信用社“合規(guī)文化建設(shè)年”活動(dòng)方案ⅩⅩ農(nóng)村信用社“合規(guī)文化建設(shè)年”活動(dòng)方案為貫徹落實(shí)銀監(jiān)會(huì)《農(nóng)村中小金融機(jī)構(gòu)合規(guī)文化建設(shè)年活動(dòng)方案》（銀監(jiān)辦發(fā)〔2011〕132號）要求，不斷提升全省農(nóng)村信用社合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)管理水平，培育良好合規(guī)文化，結(jié)合我省農(nóng)村信用社實(shí)際，特制定本工作方案。一、目標(biāo)與內(nèi)容（一）目標(biāo)總體目標(biāo)：建立與ⅩⅩ省農(nóng)村信用社相適應(yīng)的合規(guī)管理機(jī)制，促進(jìn)內(nèi)部控制更加嚴(yán)密，員工從業(yè)行為更加規(guī)范，激勵(lì)考核制度更加科學(xué)，各種風(fēng)險(xiǎn)得到有效控制，同業(yè)競爭力顯著提高，實(shí)現(xiàn)依法、合規(guī)、穩(wěn)健發(fā)展。（二）主要內(nèi)容1．建立和完善合規(guī)管理組織體系。省聯(lián)社將把合規(guī)建設(shè)作為“一把手”工程來抓，帶頭倡導(dǎo)合規(guī)文化，認(rèn)真踐行合規(guī)職責(zé)，做好合規(guī)活動(dòng)的表率。2．梳理和重塑制度流程。省聯(lián)社將充分發(fā)揮行業(yè)管理指導(dǎo)的積極作用，確保制度建設(shè)的適用性、先進(jìn)性和有效性。為保障合規(guī)要求的執(zhí)行落實(shí)，要著力建立和完善合規(guī)績效考核、違規(guī)問責(zé)和誠信報(bào)告“三個(gè)辦法”，以及重大違規(guī)報(bào)告、合規(guī)政策報(bào)備、合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)管理評估、合規(guī)管理聯(lián)動(dòng)等“四項(xiàng)制度”。各縣級聯(lián)社（農(nóng)合行）要在省聯(lián) 社的統(tǒng)一安排和指導(dǎo)下，制定具體培訓(xùn)計(jì)劃，針對不同層級組織實(shí)施教育培訓(xùn)和考核工作。尤其要重視做好新員工、新任職人員、高風(fēng)險(xiǎn)部門以及關(guān)鍵崗位人員的教育培訓(xùn)，切實(shí)提高全體員工的遵紀(jì)守法、職業(yè)操守意識和政策貫徹、制度執(zhí)行、專業(yè)知識、業(yè)務(wù)操作水平。4．全面開展自查自糾工作。實(shí)施過程中，各級聯(lián)社要結(jié)合當(dāng)前工作，認(rèn)真落實(shí)對授權(quán)授信、貸款“三查”、內(nèi)外對賬、大額存貸款以及票據(jù)承兌貼現(xiàn)的檢查要求，重點(diǎn)對盜支客戶存款、賬外吸收存款、假冒名貸款、內(nèi)外勾結(jié)詐騙貸款、挪用行社資金等案件多發(fā)易發(fā)領(lǐng)域進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)排查，對風(fēng)險(xiǎn)隱患大的重點(diǎn)崗位、重點(diǎn)人員和關(guān)鍵環(huán)節(jié)進(jìn)行精細(xì)化合規(guī)檢查。二、方法和步驟活動(dòng)計(jì)劃時(shí)間為一年，具體分為以下四個(gè)階段進(jìn)行：（一）宣傳發(fā)動(dòng)、部署動(dòng)員階段（5月上旬）1．省聯(lián)社成立“合規(guī)文化建設(shè)年”活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組，制定印發(fā)“合規(guī)文化建設(shè)年”活動(dòng)實(shí)施方案，進(jìn)行全面部署，并通過OA5系統(tǒng)及內(nèi)部刊物“ⅩⅩ信合簡報(bào)”上開辟合規(guī)文化建設(shè)專欄進(jìn)行宣傳和動(dòng)員。要通過召開動(dòng)員大會(huì)、編發(fā)簡報(bào)、內(nèi)部刊物增發(fā)專刊或開辟專欄、制作墻報(bào)等方式進(jìn)行“合規(guī)文化建設(shè)”宣傳，增強(qiáng)全體員工對合規(guī)工作重要性的認(rèn)識，提高貫徹落實(shí)的自覺性和主動(dòng)性。（二）全面自查、發(fā)現(xiàn)問題階段（5 月中旬—7月）1．全面開展合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)自查工作。2．撰寫自查報(bào)告。（三）整改完善，培訓(xùn)教育階段（8月—11月）1．各縣級聯(lián)社（農(nóng)合行）要在全面自查的基礎(chǔ)上，提出健 全組織體系、明確各業(yè)務(wù)條線及崗位的合規(guī)管理職責(zé)以及建立有效的合規(guī)報(bào)告路徑等方面的建議意見，提供省聯(lián)社決策參考。在完善、規(guī)范流程基礎(chǔ)上，省聯(lián)社將全面開展合規(guī)培訓(xùn)工作。省聯(lián)社將及時(shí)總結(jié)活動(dòng)開展情況，推廣好的經(jīng)驗(yàn)、做法，樹立先進(jìn)典型，全面推進(jìn)合規(guī)文化建設(shè)。為此，省聯(lián)社要求，全省農(nóng)村信用社要結(jié)合各項(xiàng)改革工作的進(jìn)程，認(rèn)真開展“合規(guī)文化建設(shè)年”活動(dòng)，要深刻理解合規(guī)文化的內(nèi)涵，充分認(rèn)識合規(guī)文化建設(shè)的重要性及必要性，進(jìn)一步統(tǒng)一思想，堅(jiān)定信心，扎扎實(shí)實(shí)地按照省聯(lián)社的部署和要求抓好“合規(guī)文化建設(shè)年”活動(dòng)，以此促進(jìn)農(nóng)村信用社優(yōu)化流程管理、強(qiáng)化內(nèi)部控制、提高干部員工的素質(zhì)，全面提升各級機(jī)構(gòu)的風(fēng)險(xiǎn)管理質(zhì)量，為進(jìn)一步促進(jìn)全省農(nóng)村信用社健康發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。1．省聯(lián)社成立ⅩⅩ省農(nóng)村信用社“合規(guī)文化建設(shè)年”活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組，下設(shè)辦公室（名單見附件），具體負(fù)責(zé)“合規(guī)文化建設(shè)年”活動(dòng)的宣傳、部署和推動(dòng)工作。各級聯(lián)社“合規(guī)文化建設(shè)年”活動(dòng)推動(dòng)小組名單于5月20日前逐級上報(bào)省聯(lián)社“合規(guī)文化建