公司行政部管理制度[最終版]-展示頁
2024-10-25 06:45本頁面
【正文】 ，事假及正常休假應(yīng)按照請銷假制度執(zhí)行?？记谟赊k公室安排專人記錄，記錄必須準(zhǔn)確真實(shí)，相關(guān)票據(jù)要和考勤表有照應(yīng)可追溯。員工離職時(shí)應(yīng)將所負(fù)責(zé)保管和使用的物品退回辦公室（消耗品除外）。領(lǐng)用辦公用品用具必須認(rèn)真履行手續(xù)，應(yīng)提交OA《辦公用品申請（領(lǐng)用）表》。不允許代替簽到，9：00起不再簽到；忘記簽到者須在2小時(shí)內(nèi)向部門領(lǐng)導(dǎo)說明，并由部門領(lǐng)導(dǎo)出具證明；按時(shí)間早晚順序簽到；凡沒有事先請假說明理由（病、事假）不簽到人員一律視為曠工辦公用品管理規(guī)定辦公用品發(fā)放和使用本著節(jié)約的原則使用辦公用品。加強(qiáng)學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)型組織是分公司的追求目標(biāo)，每個(gè)人都應(yīng)該積極主動的參與到各種學(xué)習(xí)活動中來，不能以各種理由逃避和拒絕學(xué)習(xí)。愛護(hù)辦公設(shè)備、儀器，節(jié)約使用紙張，能用廢紙打印復(fù)印的不得使用新紙，嚴(yán)格按照辦公室規(guī)定使用辦公設(shè)備。工作區(qū)內(nèi)嚴(yán)禁隨地亂扔、亂倒垃圾，嚴(yán)禁從窗戶向外或從樓上往下倒水、扔煙頭、紙屑、吐痰等。保守企業(yè)秘密和技術(shù)秘密，不準(zhǔn)對外泄露公司有關(guān)的事情。行政部每天安排部員值日，注意保持室內(nèi)辦公環(huán)境和辦公臺面的整潔有序。辦公室工作人員在接待來訪和接聽電話時(shí)要注意行為規(guī)范和文明用語；辦公電話鈴聲應(yīng)調(diào)到適量位置，講電話聲音應(yīng)適量；不準(zhǔn)用辦公室電話進(jìn)行私人交往或閑聊。各部門員工應(yīng)按時(shí)上下班，不得遲到、早退、曠工。為集體創(chuàng)造團(tuán)結(jié)、友善的氛圍。行為舉止要文明、禮貌，不得打架，斗毆，酗酒，從事違法亂紀(jì)的活動。第一篇：公司行政部管理制度[最終版]公司行政部管理制度(20100113 16:53:11)轉(zhuǎn)載▼標(biāo)簽：it為完善公司的行政管理機(jī)制，建立規(guī)范化的行政管理，提高行政管理水平和工作效率，使公司各項(xiàng)行政工作有章可循、照章辦事，特制訂本制度：目錄：第一章 日常管理制度第二章 辦公室管理制度第三章 考勤管理制度第四章 會議制度第五章 出差第六章 行政接待第一章日常管理制度著裝儀表規(guī)范公司員工日常著裝應(yīng)以端莊大方、整齊清潔為標(biāo)準(zhǔn)。儀容要以干凈、整潔、素雅為標(biāo)準(zhǔn)，不得濃妝。說話要和氣、謙遜，要使用“請、您好、謝謝、對不起、再見”等文明用語。工作行為規(guī)范遵守黨和國家的法律、法規(guī)，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。臨時(shí)有事外出必須向部門經(jīng)理請假，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可離開。員工手機(jī)應(yīng)保持上班時(shí)間暢通。上班時(shí)間不得干與工作無關(guān)的事，嚴(yán)禁上班時(shí)間打牌、看電影、玩游戲等與工作無關(guān)的行為發(fā)生。否則一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將根據(jù)情節(jié)輕重，給予經(jīng)濟(jì)及行政處罰，嚴(yán)重的將以辭退。節(jié)約用電，做到人走燈滅。每位員工都有權(quán)利、有義務(wù)維護(hù)集體利益，愛護(hù)集體財(cái)產(chǎn)，嚴(yán)禁將集體財(cái)產(chǎn)居為私有。第二章辦公室管理制度辦公室人員管理制度辦公室人員執(zhí)行簽到的考勤制度每天早9：00上班，晚6：00下班，禁止無故遲到早退現(xiàn)像發(fā)生，違者予以20元處罰。購置回的辦公用品統(tǒng)一放在辦公室管理、登記和發(fā)放。嚴(yán)禁員工將辦公用品帶出單位挪作私用。第三章考勤管理制度行政綜合部負(fù)責(zé)全體員工的考勤工作。所有職員不得代簽到?？记趩T應(yīng)認(rèn)真負(fù)責(zé)，加強(qiáng)考勤，做到不虛報(bào)、不亂報(bào)、不徇私情；考勤表必須與所批復(fù)的請假條相一致?？记诒碓诿吭碌?號由考勤員負(fù)責(zé)整理，報(bào)送財(cái)務(wù)部門經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審查后作為當(dāng)月工資獎金發(fā)放的依據(jù)。國家法定節(jié)假日，原則上休息，如工作需要，須無條件上崗，各部門主管請假需報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)同意后由總經(jīng)理審批。第四章 會議制度公司實(shí)行例會制度，主要包括周會、月例會臨時(shí)性會議和其他部室會。月例會每月月末召開一次，會議由經(jīng)理主持，公司本部各部門人員參加并簽到。各部門臨時(shí)性會議根據(jù)工作需要召開，各部門可根據(jù)需要自行組織時(shí)間召開，但原則上要
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