【正文】 停發(fā)工作性津貼。工作人員連續(xù)病假不超過15日的，全額發(fā)放績效工資；連續(xù)病假超過1個(gè)月的，發(fā)工作性津貼的50%；連續(xù)病假超過2個(gè)月的，發(fā)工作性津貼的30%，績效工資停發(fā)。連續(xù)事假超過3個(gè)月的，停發(fā)工資。連續(xù)、累計(jì)事假超過15日的，發(fā)基本工資的70%。（3）工作滿20年及以上的，發(fā)基本工資的80%。病假需要長期靜養(yǎng)、休養(yǎng)一年內(nèi)的，按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)工資：（1）工作不滿10年的，發(fā)基本工資的60%。（2）工作滿10年不滿20年的，發(fā)基本工資的85%。（2）工作10年以上的，發(fā)放全額工資95%。（一）病假期間工資待遇病假在3日以內(nèi)的，發(fā)放全額工資。事假、婚假、喪葬假、帶薪年休假均不包括法定假日和公休假日。第十四條配偶、父母、岳父母、子女死亡，可請喪葬假，假期不超過5天。（一）配偶、子女、父母（工作人員為獨(dú)生子女）、岳父母（妻子為獨(dú)生子女）生病住院的，可請假護(hù)理，每月假期不超過15天；在市外上一級醫(yī)療機(jī)構(gòu)住院的，連續(xù)請假不得超過30天，確需超過30天的，需重新請假。第十三條因本人或家庭有緊急事務(wù)需辦理或配偶、父母、岳父母、子女住院，確需陪護(hù)的,可請事假。（三）法定假日、公休假日不計(jì)入年休假之列。累計(jì)工作滿20年及以上，請假年累計(jì)1個(gè)月以上的。（二）有下列情形之一的，不享受當(dāng)年年休假。第十一條工作1年以上的，可享受帶薪年休假。女工作人員懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)的，可請產(chǎn)假15至30天；懷孕滿4個(gè)月以上流產(chǎn)的，可請產(chǎn)假42天。第九條女工作人員產(chǎn)假假期為90天，其中產(chǎn)前假15天；難產(chǎn)的增加15天；多胞胎生育的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加15天。如因工作需要當(dāng)年不能給假或本人自愿兩年探親1次的，可兩年請1次探親假，假期不超過15天。（一）工作滿1年，探望配偶的，每年可請1次探親假，假期不超過7天。第七條結(jié)婚可請婚假，假期3天；晚婚（男方25周歲、女方23周歲以上）的，可延長到15天。第四條、本辦法有辦公室負(fù)責(zé)組織實(shí)施。第二條、請銷假堅(jiān)持先請假，事后銷假的原則，請假應(yīng)以書面請假為準(zhǔn)，特殊緊急情況來不及書面請假的，應(yīng)先電話請假，后補(bǔ)辦請假手續(xù)。如超假將按違反管理制度作出相應(yīng)的處理。四、婚、喪假：按規(guī)定天數(shù)寫出請假條，交鎮(zhèn)黨委政府、縣委組織部門審批，超過規(guī)定時(shí)間以事假論。如需住院治療的人員，須持縣級以上醫(yī)院出具的證明，就醫(yī)期間藥費(fèi)按醫(yī)療保險(xiǎn)規(guī)定執(zhí)行，其它各項(xiàng)費(fèi)用自理（工傷除外）。第一篇：請銷假管理制度[最終版]請銷假制度一、事假：職工請事假，3天以內(nèi)由鎮(zhèn)黨委、政府負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，超過3天由縣委組織部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并報(bào)辦公室備案。二、病假：以醫(yī)院證明為依據(jù)，由請假天數(shù)決定批準(zhǔn)權(quán)限，按允許天數(shù)休息。三、休假：按照辦公室安排的時(shí)間填寫休假申請表，交鎮(zhèn)黨委、政府領(lǐng)導(dǎo)審批后，按規(guī)定天數(shù)休假。五、銷假：上述各項(xiàng)請假期滿上班后應(yīng)及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，到辦公室銷假，超假部分領(lǐng)導(dǎo)同意后按事假論。第二篇：請銷假管理制度請銷假管理辦法一、總則第一條、為切實(shí)加強(qiáng)本中心工作人員考核管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，規(guī)范請銷假行為，結(jié)合本中心工作實(shí)際，制定本辦法。第三條、本辦法實(shí)用于中心全體工作人員。二、請假類別和期限第五條、請假類別（一）病假（二）婚假（三）探親假（四）產(chǎn)假（五）工（公）傷假（六）帶薪年休假（七）事假（八）喪葬假第六條因?。ㄒ蚬猓┙?jīng)縣級及以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷，認(rèn)為必須治療和休養(yǎng)的，可請病假。第八條配偶、父母在外省居住的，可請?zhí)接H假。（二）未婚探望父母的，每年可請1次探親假，假期不超過7天。（三）已婚探望父母的，每四年可請1次探親假，假期不超過 20 天。實(shí)行晚育（晚婚生育或24周歲以上已婚婦女生育第一個(gè)子女）的女工作人員，產(chǎn)假為120天，其丈夫是工作人員的，可請護(hù)理假15天。第十條因工（公）受傷，經(jīng)醫(yī)院診斷證明必須治療和休養(yǎng)的，可請工（公）傷假。（一）累計(jì)工作滿1年不滿10年的，可休假5天；累計(jì)工作滿10年不滿20年的，可休假10天；累計(jì)工作滿20年及以上的，可休假15天。其請假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；累計(jì)工作滿10年不滿20年，請假年累計(jì)20日以上的。工作人員已享受當(dāng)年的年休假，年內(nèi)又出現(xiàn)第十一條（第二款）3項(xiàng)規(guī)定的情形之一的，不享受下一年的年休假。第十二條在外地結(jié)婚或奔喪、探親的。請假護(hù)理的需出具相關(guān)證明。（二）父母（工作人員非獨(dú)生子女）、岳父母（妻子非獨(dú)生子女）生病住院，可請假護(hù)理，每月假期不超過5天，在市外上一級醫(yī)療機(jī)構(gòu)住院的，每月不超過10天。病假、產(chǎn)假、探親假、工（公）傷假均包括法定假日和公休假日。第三章請假期內(nèi)的待遇第十五條