【正文】 在誡勉期間認(rèn)識(shí)較好，改進(jìn)錯(cuò)誤較快，工作表現(xiàn)突出的，可提前解除誡勉。由人事處進(jìn)行考察，確已改正錯(cuò)誤的解除誡勉，對(duì)認(rèn)識(shí)有差距、改進(jìn)不明顯或又出現(xiàn)其他問(wèn)題的視情況延長(zhǎng)誡勉期。四、一般為一年。談話(huà)由局領(lǐng)導(dǎo)干部、紀(jì)檢干部和人事干部三人以上參加，采取個(gè)別談話(huà)形式，被談話(huà)人可以根據(jù)通知書(shū)所列主要談話(huà)內(nèi)容寫(xiě)出回復(fù)材料?！墩]勉談話(huà)通知書(shū)》。但構(gòu)不上執(zhí)紀(jì)執(zhí)法機(jī)關(guān)立案處理的領(lǐng)導(dǎo)干部?！饵h政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》不力，干部群眾意見(jiàn)較大的領(lǐng)導(dǎo)干部?！耙黄狈駴Q”的工作被否決后，作為第一責(zé)任人的正職和分管這項(xiàng)工作的副職。、業(yè)務(wù)知識(shí)進(jìn)修、培訓(xùn)學(xué)習(xí)，考核不合格的領(lǐng)導(dǎo)干部。、本單位不正之風(fēng)嚴(yán)重，對(duì)群眾反映強(qiáng)烈的問(wèn)題長(zhǎng)期得不到解決，以致屢屢發(fā)生大要案或?qū)覍野l(fā)生集體上訪(fǎng)的，要對(duì)班子進(jìn)行誡勉談話(huà)。、本單位發(fā)生重特大事故、惡性案件和重大經(jīng)濟(jì)損失，在全市林業(yè)系統(tǒng)內(nèi)造成影響的，要對(duì)班子進(jìn)行誡勉談話(huà)?？己吮煌▓?bào)的班子和個(gè)人。實(shí)行誡勉談話(huà)的對(duì)象范圍局機(jī)關(guān)副處級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部、局機(jī)關(guān)直屬事業(yè)單位負(fù)責(zé)人以及需要進(jìn)行誡勉談話(huà)的其他干部。第二篇：領(lǐng)導(dǎo)干部誡勉談話(huà)制度領(lǐng)導(dǎo)干部誡勉談話(huà)制度哈爾濱市林業(yè)局 更新日期： 【字體：大 中 小】 【打印 關(guān)閉】為進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的管理教育和監(jiān)督，促進(jìn)在黨風(fēng)廉政建設(shè)方面存在一定缺點(diǎn)錯(cuò)誤的領(lǐng)導(dǎo)干部，能夠在一定期限內(nèi)克服缺點(diǎn)改正錯(cuò)誤，更好地執(zhí)行和落實(shí)好黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的規(guī)定，結(jié)合我局實(shí)際，特制定本制度。談話(huà)人、談話(huà)對(duì)象及有關(guān)工作人員對(duì)談話(huà)內(nèi)容要嚴(yán)格保密。進(jìn)行個(gè)別談話(huà)時(shí)，談話(huà)人應(yīng)當(dāng)不少于兩人。誡勉談話(huà)后，應(yīng)當(dāng)用適當(dāng)方式對(duì)談話(huà)對(duì)象改正問(wèn)題情況進(jìn)行了解。對(duì)違反者，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行批評(píng)教育，情節(jié)嚴(yán)重的給予組織處理或者紀(jì)律處分。誡勉談話(huà)時(shí)，談話(huà)人可根據(jù)需要，要求談話(huà)對(duì)象提供書(shū)面材料。對(duì)校級(jí)干部談話(huà)由支部書(shū)記主持。談話(huà)方式采用個(gè)別談話(huà)方式。（3）談話(huà)人根據(jù)談話(huà)對(duì)象的陳述，對(duì)其提出要求和希望。談話(huà)內(nèi)容（1）談話(huà)人向談話(huà)對(duì)象說(shuō)明談話(huà)原因，指出問(wèn)題。（7）個(gè)人或所負(fù)責(zé)的部門(mén)年度考核不合格。（5）不嚴(yán)格執(zhí)行干部選拔任用工作制度，用人失察失誤。（3）不認(rèn)真履行職責(zé)，給工作造成一定損失。適用情況領(lǐng)導(dǎo)干部有下列情況之一的，應(yīng)當(dāng)對(duì)其進(jìn)行誡勉談話(huà)：（1）不能?chē)?yán)格遵守黨的政治紀(jì)律，貫徹落實(shí)黨的路線(xiàn)方針政策和上級(jí)決議、決定以及工作部署不力。談話(huà)方式根據(jù)實(shí)際情況采用個(gè)別談話(huà)或集體談話(huà)方式。（3）提出廉潔從政、全心全意為人民服務(wù)的要求。談話(huà)內(nèi)容（1）介紹領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律有關(guān)規(guī)定。第一篇：領(lǐng)導(dǎo)干部任職廉政談話(huà)和誡勉談話(huà)制度10渠縣有慶鎮(zhèn)第一中心小學(xué)領(lǐng)導(dǎo)干部任職廉政談話(huà)和誡勉談話(huà)制度為加強(qiáng)和改進(jìn)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的教育、管理和監(jiān)督，根據(jù)《中國(guó)共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例（試行）》、《關(guān)于對(duì)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行誡勉談話(huà)和函詢(xún)的暫行辦法》，結(jié)合我校實(shí)際，制定本制度。一、任職廉政談話(huà)談話(huà)對(duì)象新任命、當(dāng)選、聘任的擔(dān)任中層領(lǐng)導(dǎo)以上黨政領(lǐng)導(dǎo)干部。（2）明確黨風(fēng)廉政責(zé)任制有關(guān)要求。（4）聽(tīng)取本人對(duì)黨風(fēng)廉政建設(shè)的認(rèn)識(shí)、打算和建議。二、誡勉談話(huà)談話(huà)對(duì)象在政治思想、道德品質(zhì)、履行職責(zé)、工作作風(fēng)、廉政勤政等方面存在苗頭性問(wèn)題，需要進(jìn)行告誡教育的中層以上黨政領(lǐng)導(dǎo)干部。（2）不認(rèn)真執(zhí)行民主集中制，作風(fēng)專(zhuān)斷，或者在領(lǐng)導(dǎo)班子中鬧無(wú)原則糾紛。（4）在工作中搞鋪張浪費(fèi)，造成不良影響。（6）不嚴(yán)格執(zhí)行廉潔自律規(guī)定，造成不良影響。（8）其他需要進(jìn)行誡勉談話(huà)的情況。（2）談話(huà)對(duì)象就指出的問(wèn)題做出解釋、說(shuō)明或檢討。（4）談話(huà)對(duì)象對(duì)誡勉的問(wèn)題及組織的期望表明自己的態(tài)度。三、談話(huà)的組織及有關(guān)要求領(lǐng)導(dǎo)干部任職廉政談話(huà)和誡勉談話(huà)工作由校紀(jì)檢負(fù)責(zé)并組織實(shí)施。中層干部談話(huà)由支委成員主持。誡勉談話(huà)時(shí)，談話(huà)對(duì)象要如實(shí)回答問(wèn)題，不得隱瞞、編造、歪曲事實(shí)和回避問(wèn)題，不得對(duì)反映問(wèn)題的人進(jìn)行追查和打擊報(bào)復(fù)。誡勉談話(huà)后，對(duì)被證實(shí)反映不實(shí)并已造成不良影響的問(wèn)題，應(yīng)當(dāng)在適當(dāng)時(shí)間和場(chǎng)合，用適當(dāng)方式給予澄清。對(duì)于沒(méi)有改正或者改正不明顯的，應(yīng)當(dāng)予以批評(píng)教育并督促改正，或作出組織處理。談話(huà)記錄由組織實(shí)施談話(huà)的部門(mén)留存，必要時(shí)應(yīng)當(dāng)存入干部廉政檔案。對(duì)于失密、泄密的，按照有關(guān)規(guī)定處理。一、誡勉談話(huà)對(duì)象范圍根據(jù)干部管理權(quán)限對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)行誡勉談話(huà)。二、規(guī)定范圍的干部和班子集體，凡有下列情況之一者，存在明顯問(wèn)題，但構(gòu)不成紀(jì)律處分的領(lǐng)導(dǎo)干部。不稱(chēng)職票超過(guò)三分之一，但經(jīng)組織考核認(rèn)定為基本稱(chēng)職的領(lǐng)導(dǎo)干部。對(duì)民主監(jiān)督落實(shí)不到位的班子集體和個(gè)人，要對(duì)班子和個(gè)人進(jìn)行誡勉談話(huà)。，個(gè)人獨(dú)斷專(zhuān)行，放棄集體領(lǐng)導(dǎo)，或鬧無(wú)原則糾紛，導(dǎo)致班子不團(tuán)結(jié)的領(lǐng)導(dǎo)干部。未能完成上級(jí)組織下達(dá)的階段性工作任務(wù)和工作指標(biāo)的領(lǐng)導(dǎo)干部。不遵守工作規(guī)范或違反規(guī)定，無(wú)正當(dāng)理由，連續(xù)10天不上班，或者二年內(nèi)曠工累計(jì)超過(guò)三周的領(lǐng)導(dǎo)干部。三、：凡涉及黨風(fēng)黨紀(jì)有關(guān)事宜的科級(jí)以下干部，由紀(jì)檢干部和人事處主要負(fù)責(zé)，凡涉及領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和付處級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部管理、教育和監(jiān)督方面事宜，由局黨組主要負(fù)責(zé)。談