黨員領(lǐng)導(dǎo)干部誡勉談話制度實施辦法-展示頁
2024-10-24 21:02本頁面
【正文】 輕微違紀(jì)行為的，應(yīng)當(dāng)對被談話人進(jìn)行批評教育、要求限期改進(jìn)并書面報告糾錯情況，對思想、工作等方面存在不正之風(fēng)或者苗頭性問題的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行告誡，要求被談話人防微杜漸。對違反者，進(jìn)行批評教育，情節(jié)嚴(yán)重的給予組織處理或紀(jì)律處分。被談話人有權(quán)就有關(guān)問題做出解釋和提出不同意見。（四）談話人應(yīng)當(dāng)認(rèn)真聽取被談話人的陳述和意見，不得向被談話人泄露舉報信訪人的單位和姓名，不得把舉報信件或談話對象不宜閱看的其他材料讓其閱看。（二）談話實施部門在談話前應(yīng)將談話主題、時間、地點、主談人及有關(guān)要求，通知談話對象，被談話人不得借故推諉、拖延。干部誡勉談話結(jié)束后，要做好誡勉談話材料的整理，統(tǒng)一建立檔案。在誡勉期內(nèi)，改正缺點、錯誤的，提出解除誡勉建議；沒有改正缺點、錯誤的，提出進(jìn)一步處理的建議。誡勉期限一般為三個月。（二）誡勉談話名單確定后，由進(jìn)行談話的部門提出計劃安排，并嚴(yán)格履行必要的審批程序。第五條誡勉談話的程序（一）確定誡勉談話對象。其它問題公司認(rèn)為需要進(jìn)行誡勉談話的。未能嚴(yán)格執(zhí)行廉潔自律規(guī)定，造成不良影響的。工作不在狀態(tài)，作風(fēng)飄浮，搞形式主義，有不良影響或給工作造成一定損失的。（二）具體有以下情形之一的，要進(jìn)行誡勉談話：對職工群眾有舉報,但不構(gòu)成違紀(jì)或違紀(jì)輕微,尚不構(gòu)成處分、也不須進(jìn)行組織處理的黨員干部，或職工群眾經(jīng)常有反映，甚至反映強烈，但又沒有具體明確線索的。公司中層管理干部（含中層助理級人員），由公司紀(jì)檢部門負(fù)責(zé)組織誡勉談話，公司黨群工作部、人力資源部（組織部）負(fù)責(zé)人參加。第三條誡勉談話制度必須堅持實事求是、以人為本和注重實效的原則，以懲前毖后、治病救人，教育和保護(hù)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部為目的。主要是對有輕微違紀(jì)行為或有苗頭性、傾向性問題的黨員領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行談話、誡勉教育，達(dá)到提前打招呼、及時提醒、教育挽救的目的。第一篇：黨員領(lǐng)導(dǎo)干部誡勉談話制度實施辦法黨員領(lǐng)導(dǎo)干部誡勉談話制度實施辦法第一條為了進(jìn)一步健全監(jiān)督制約機制,加強對公司黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的教育、管理和監(jiān)督，增強各級黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從業(yè)和拒腐防變意識，筑牢思想道德防線，促進(jìn)廣大黨員領(lǐng)導(dǎo)干部自重、自省、自警、自勵和自我約束能力，使其少犯或不犯錯誤，根據(jù)《中國共產(chǎn)黨章程》、《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》和《鄂爾多斯分公司黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉政談話制度》，結(jié)合公司實際，制定本辦法。第二條誡勉談話是一種預(yù)防措施。誡勉談話要嚴(yán)格要求，指出其存在問題，分清是非責(zé)任，督促整改，幫助其吸取教訓(xùn)，防微杜漸。第四條誡勉談話的對象（一）主要為公司中層（含副總師）及其以下公司管理的黨員領(lǐng)導(dǎo)干部（非中共黨員領(lǐng)導(dǎo)干部參照本制度執(zhí)行）。公司基層管理干部（主管級）及其以下黨員干部，由本單位紀(jì)檢部門或所屬黨組織負(fù)責(zé)組織誡勉談話。年度考核中被確定為一般的。經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計發(fā)現(xiàn)有需要提醒注意或者糾正的問題的。發(fā)現(xiàn)存在可能釀成嚴(yán)重違紀(jì)的苗頭性問題的。（三）對在管理、紀(jì)律、作風(fēng)等方面存在嚴(yán)重問題的單位，必要時可與其黨政負(fù)責(zé)人或領(lǐng)導(dǎo)班子成員集體進(jìn)行誡勉談話。公司會議或公司各級紀(jì)檢監(jiān)察部門根據(jù)信訪舉報、平時考察情況、年度考核情況、認(rèn)為符合本辦法第四條規(guī)定的七種情形之一的，提出誡勉談話名單。（三）嚴(yán)格期滿考核。誡勉期滿，被誡勉干部寫出自
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