黨員干部誡勉談話制度_-展示頁
2024-09-28 17:15本頁面
【正文】 二、誡勉談話的適用范圍 ，經(jīng)核查后結(jié)果需要與被舉報人見面的。黨員干部誡勉談話制度 為強化對黨員、干部的監(jiān)督管理，促進黨風(fēng)廉政建設(shè)和領(lǐng)導(dǎo)干部的廉潔自律，遏制和防范違紀(jì)現(xiàn)象的發(fā)生，制定黨員干部誡勉談話制度。 一、誡勉談話的對象 在信訪或其他渠道反映存在輕微違紀(jì)行為，一般不需給予紀(jì)律處分的機關(guān)和直屬單位黨員干部。 ，需要與被舉報人核實并督促糾正的。 。 。 。 、說明或者檢討，并提供有關(guān)材料。 。 ，不得借故推諉、拖延；要實事求是地回答談話人提出的問題并提供有關(guān)材料，不得造假或者隱瞞事實；不得事后追查或者打擊報復(fù)談話人、信訪舉報人等。 。 ，應(yīng)當(dāng)對被談話人進行批評教育、要求限期糾正并書面報告糾錯情況；對思想、工作等方面存在不正之風(fēng)或者苗頭性問題的，應(yīng)當(dāng)進行告誡，要求被談話人防微杜漸。 ，需要進一步查實并追究紀(jì)律責(zé)任，或者被談話人堅持錯誤，拒絕接受批評教育的，談話人應(yīng)當(dāng)及時向黨組報告，研究處理。 。 談話誡勉的對象。 談話誡勉適用于以下凡種事項： （1）信訪或者其他渠道反映的一般性問題，經(jīng)核查后結(jié)果需要與被舉報人見面的。 （3）領(lǐng)導(dǎo)干部存在可能釀成嚴(yán)重違紀(jì)的苗頭性問題，需要進行教育幫助并引以為戒的。 誡勉談話的目的及懲處。對確有不規(guī)范行為或輕微違規(guī)違紀(jì)的，談話對象必須寫出書面檢查報紀(jì)檢組（紀(jì)委）審核備案，并提出整改措施。經(jīng)過談話發(fā)現(xiàn)案件線索的，進入案件檢查程序。由紀(jì)檢組（紀(jì)委）根據(jù)黨組織決定或舉報線索，提出談話對象和談話內(nèi)容，經(jīng)紀(jì)檢組長（紀(jì)委書記）審批后實施。談話對象必須按通知的時間、地點接受談話，無特殊原因，不得變更。 誡勉談話人不準(zhǔn)向談話對象泄露舉報人的姓名和單位，不準(zhǔn)將舉報信件交給談話對象閱看。談話人和談話對象違反本規(guī)定，要追究紀(jì)律責(zé)任 誡勉談話由黨組織或紀(jì)檢組（紀(jì)委）指定或委托兩人或兩人以上組織實施，并作好筆錄，填寫廉政誡勉談話登記表，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審閱后，由紀(jì)檢組（紀(jì)委）立卷歸檔。 一、誡勉談話對象 對下列情況之一的黨員，應(yīng)予以誡勉談話： 理想信念不夠堅定，思想退化，偶爾參與宗教、封建迷信活動，造成一定影響的黨員； 在大是大非面前原則性不強，與違背四項基本原則的言行和違法違紀(jì)現(xiàn)象作斗爭不夠堅定的黨員；
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