【正文】 、局機關(guān)各股室正副股長（主任）；新任正副場站長和正副股長（主任）；在廉政方面有反映的人員；其他需要進行廉政談話的林業(yè)工作人員。通過談話，樹立林業(yè)系統(tǒng)干部職工正確的世界觀、人生觀、價值觀，時刻保持清醒的政治頭腦，明辨是非，拒腐防變，及時解決出現(xiàn)的苗頭性、傾向性的問題，達到嚴明紀律、規(guī)范言行、自覺廉潔從政的目的。 第三篇：中層干部廉政談話和誡勉談話制度中層干部廉政談話和誡勉談話制度 為增強林業(yè)系統(tǒng)干部職工廉政意識和自我約束能力，促使認真履行林業(yè)職能、認真落實黨風廉政建設(shè)責任制，發(fā)揮中層干部的示范帶頭作用，建設(shè)一支高素質(zhì)的林業(yè)干部隊伍，制定本制度。備忘性記錄由紀檢組、監(jiān)察室統(tǒng)一管理；對被進行誡勉談話的領(lǐng)導(dǎo)干部提出的誡勉要求和該領(lǐng)導(dǎo)干部的說明及表態(tài)，應(yīng)當作書面記錄，經(jīng)本人核實后，由紀檢組、監(jiān)察室存檔。既可要求責任單位就有關(guān)問題做出說明，也可要求責任單位就有關(guān)問題進行整改。 第六條談話形式視情況而定。嚴格遵守黨紀政紀，自覺接受組織的教育和監(jiān)督，如實匯報思想和工作情況，并按談話要求提供有關(guān)書面材料。注意保密，不得泄露談話內(nèi)容。不準挾嫌報復(fù)，不準假公濟私，不準提不正當要求。 第四條談話者要將談話的內(nèi)容、要求明確告訴談話對象。對于初核了結(jié)未立案的人進行誡勉談話，觀點要明確，敦促反思，及時糾正和防范錯誤的發(fā)生，以嶄新的面貌投入到工作當中。 第三條廉政誡勉談話要有針對性，突出黨性、黨風、黨紀的貫徹落實，尤其是黨風廉政建設(shè)責任制的貫徹落實情況，具體內(nèi)容為： （一）提出遵紀守法、廉潔自律和作風建設(shè)方面發(fā)現(xiàn)的苗頭性問題，主要是：群眾反映突出，雖構(gòu)不成違紀，但已產(chǎn)生不良影響的問題；群眾舉報屬實，但屬于自查自糾范圍內(nèi)的問題；組織上認為需要提醒、告誡或需本人做出說明的其他問題。 第一條通過誡勉談話，強化組織監(jiān)督，完善約束機制，增強黨員、干部廉政勤政意識，提高政治和業(yè)務(wù)素質(zhì)，明辨是非，做到自重、自省、自警、自勵，通過事前警戒，避免和減少黨員、干部犯錯誤，防患于未然，激勵和鞭策黨員、干部積極主動地開展工作，努力建設(shè)高素質(zhì)的黨員干部隊伍。備忘性記錄由黨總支統(tǒng)一管理；對被進行誡勉談話的領(lǐng)導(dǎo)干部提出的誡勉要求和該領(lǐng)導(dǎo)干部的說明及表態(tài)，應(yīng)當作書面記錄，經(jīng)本人核實后，統(tǒng)一存檔。 第五條。被談話者要實事求是地向組織匯報本人的黨風廉政建設(shè)情況以及執(zhí)行黨風廉政建設(shè)責任制情況。注意保 密，不得泄露談話內(nèi)容。不準挾嫌報復(fù)，不準假公濟私，不準提不正當要求。談話者要將談話的內(nèi)容、要求明確告訴談話對象。 （三）對于部門出現(xiàn)問題的誡勉談話，要突出加強管理，建立健全各項規(guī)章制度，杜絕各類違法違紀現(xiàn)象的發(fā)生。 （二）對于有違紀或有不廉潔傾向但沒有作為初核案件的人進行誡勉談話，要加強嚴以律已的教育，時刻提高警惕，端正為人民服務(wù)的思想意識，切不可因一念之差而造成終生之恨。 第二條。學校干部廉政誡勉談話制度 第一條。通過誡勉談話，強化組織監(jiān)督，完善約束機制，增強黨員、干部廉政勤政意識，提高政治和業(yè)務(wù)素質(zhì)，明辨是非，做到自重、自省、自警、自勵，通過事前警戒，避免和減少黨員、干部犯錯誤，防患于未然，激勵和鞭策黨員、干部積極主動地開展工作，努力建設(shè)高素質(zhì)的黨員干部隊伍。廉政誡勉談話要有針對性，突出黨性、黨風、黨紀的貫徹落實，尤其是黨風廉政建設(shè)責任制的貫徹落實情況，具體內(nèi)容為： （一）提出遵紀守法、廉潔自律和作風建設(shè)方面發(fā)現(xiàn)的苗頭性問題，主要是：群眾反映突出，雖構(gòu)不成違紀，但已產(chǎn)生不良影響的問題；群眾舉報屬實，但屬于自查自糾范圍內(nèi)的問題；組織上認為需要提醒、告誡或需本人做出說明的其他問題。對于初核了結(jié)未立案的人進行誡勉談話，觀點要明確，敦促反思，及時糾正和防范錯誤的發(fā)生，以嶄新的面貌投入到工作當中。 第三條。要嚴格掌握政策，堅持實事求是原則，重事實，重證據(jù)，重調(diào)查研究，注重談話的針對性和實效性。不準向談話對象泄露舉報信訪人的單位和姓名，不準將舉報信訪件或者談話對象不宜閱看的其他材料給談話對象閱看。 第四條。要以嚴肅認真的態(tài)度對待談話，及時糾正存在的缺點和錯誤，努力改進工作，不斷增強廉潔從政，抓好本單位黨風廉政建設(shè)和反腐敗工作的自覺性。談話時應(yīng)做備忘性記錄，記錄談話的時間、地點、次數(shù)、談話人員、談話對象等基本情況以及談話的主要內(nèi)容。 第二篇：衛(wèi)生局干部廉政誡勉談話制度衛(wèi)生局干部廉政誡勉談話制度 為了貫徹落實干部廉政建設(shè)的相關(guān)規(guī)定，充分發(fā)揮通過誡勉談話在保護、監(jiān)督、教育干部廉潔自律方面的積極作用，增強醫(yī)療衛(wèi)生單位干部隊伍的拒腐防變意識，特制定本制度。 第二條干部廉政誡免談話的對象為： （一）衛(wèi)生局機關(guān)人員； （二）醫(yī)療衛(wèi)生單位領(lǐng)導(dǎo)干部。 （二）對于有違紀或有不廉潔傾向但沒有作為初核案件的人進行誡勉談話，要加強嚴以律已的教育，時刻提高警惕，端正為人民服務(wù)的思想意識，切不可因一念之差而造成終生之恨。 （三）對于部門出現(xiàn)問題的誡勉談話，要突出加強管理，建立健全各項規(guī)章制度，杜絕各類違法違紀現(xiàn)象的發(fā)生。要嚴格掌握政策，堅持實事求是原則，重事實，重證據(jù)，重調(diào)查研究，注重談話的針對性和實效性。不準向談話對象泄露舉報信訪人的單位和姓名，不準將舉報信訪件或者談話對象不宜閱看的其他材料給談話對象閱看。 第五條被談話者要實事求是地向組織匯報本單位或本人的黨風廉政建設(shè)情況以及執(zhí)行黨風廉政建設(shè)責任制情況。要以嚴肅認真的態(tài)度對待談話，及時糾正存在的缺點和錯誤，努力改進工作，不斷增強廉潔從政，抓好本單位黨風廉政建設(shè)和反腐敗工作的自覺性。既可實行告誡性的集體談話，也可實行勸誡談話。 第七條談話時應(yīng)做備忘性記錄，記錄談話的時間、地點、次數(shù)、談話人員、談話對象等基本情況以及談話的主要內(nèi)