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職工之家-展示頁

2024-10-25 02:02本頁面
  

【正文】 工會總是把防暑降溫的藥品、飲料送到一線崗位。在思想建設(shè)方面,經(jīng)常組織工會干部(包括委員、會員)學(xué)習(xí)黨的十六大精神和“三個代表”重要思想,深刻領(lǐng)會其精神實質(zhì),加強廉政建設(shè),教育干部職工愛黨、愛國、愛企業(yè),提高工作秩序,深化企業(yè)改革,與時俱進,改進工作作風(fēng),提高自身綜合素質(zhì)和管理水平,做到勤政、廉潔、謙虛、不驕不躁,維護廣大職工利益,關(guān)心職工疾苦,推動企業(yè)改革和發(fā)展。在工會自身建設(shè)方面,我們不斷完善各類規(guī)章制度,制定了《工會經(jīng)費管理辦法》、《職代會實施細則》、《職代會代表大會會議制度》。2003年我局營業(yè)人員廖雪蓮被評為“省級服務(wù)明星” 稱號,任君被評為“省級營銷能手” 稱號,蔣德易被評為“省郵政工會積極分子” 稱號,**多年獲得“全市先進集體”稱號。為了把把這項活動開展得過有聲有色,**成立了以工會參與的優(yōu)質(zhì)服務(wù)競賽領(lǐng)導(dǎo)小組,制定了評比條件,評分標(biāo)準(zhǔn)等實施辦法,各單位都積極參加,專業(yè)部門還對部份業(yè)務(wù)開展了短程勞動競賽活動,提出了目標(biāo)和獎懲。在廣泛征求全體職工意見的基礎(chǔ)上,制訂了關(guān)于集體合同的相關(guān)配套文件,以確保集體合同順利實施。為了使集體合同真正起到對企業(yè)對職工具有積極的意義,維護職工利益,使其真正推動全局各項工作順利開展,為此,我們專門成立了有職工代表參加的領(lǐng)導(dǎo)小組。推行平等協(xié)商,簽訂集體合同,切實維護職工的合法權(quán)益。如今企業(yè)經(jīng)營管理及改革發(fā)展重大決策、評比先進、獎懲和業(yè)務(wù)招待使用情況等重要事情都要交職代會進行討論審議并通過,進行公開,廣泛聽取意見,接受監(jiān)督。為了推行局務(wù)公開工作,明確了分工,落實了職責(zé)。支局、班組工會小組圍繞目標(biāo),認真拓展民主管理,把目標(biāo)、生產(chǎn)任務(wù)分解落實到個人和臺席,每月進行計劃、任務(wù)和質(zhì)量活動分析,并提出解決問題的措施,做到有任務(wù),有布置、有檢查、有措施、有效果。凡涉及職工福利,如獎金分配等方案,職工代表都參與了討論,形成決議,充分發(fā)揮和調(diào)動了全體職工的主人翁責(zé)任感和民主管理的參與積極性。通過建家工作發(fā)展,使廣大職工明白了建家就是建企業(yè),建家就是謀發(fā)展,建家就是強服務(wù),進一步增強了職工的主人翁意識和責(zé)任感,使企業(yè)真正成為職工之家,職工真正成為企業(yè)的主人。二、領(lǐng)導(dǎo)重視,落實責(zé)任,確保建家工作順利實施自**成立以來,工會始終把深化建家內(nèi)容列入局工作議事日程,與局三個文明建設(shè)再上新臺階的奮斗目標(biāo)一并納入工作考核,形成黨政工齊抓共建的局面。轄23個工會小組。第二篇:職工之家材料自成立以來,在上級工會的指導(dǎo)下,在市局黨組的領(lǐng)導(dǎo)、在行政的支持下,組織會員認真學(xué)習(xí)黨的十六大精神和“三個代表”的重要思想,與時俱進,開拓進取,認真貫徹實施《工會法》、《勞動法》,按照上級工會的工作指導(dǎo)方針和任務(wù),切實履行維護職工合法權(quán)益的基本職責(zé),積極參與企業(yè)改革,為企業(yè)業(yè)務(wù)大發(fā)展,服務(wù)大改善,管理上臺階,實現(xiàn)安定團結(jié)和企業(yè)兩個文明建設(shè)作出了不懈努力,為郵政通信工作任務(wù)的全面完成作了積極的貢獻,探索建出了一條職工之家的路子。職工之家僅供單位人員進入或使用健身器材,健身之家東門鑰匙需到值班室自行領(lǐng)取,使用完畢后關(guān)掉設(shè)備電源,鎖好門窗后將鑰匙交回值班室。未經(jīng)允許,禁止將健身器材拿(推)到室外或任意挪動,以免損壞或丟失器材。進入職工之家應(yīng)以運動服、運動鞋、旅游鞋、軟底鞋為主,運動前請做好熱身活動。第一篇:職工之家職工之家管理制度為了促進科學(xué)健身,防止造成人員意外傷害,保障設(shè)備和器材完好率,提高設(shè)備和器材的使用率,特制定制度。在職工之家健身的人員必須遵守有關(guān)規(guī)章制度,按說明正確使用健身器械,不得違規(guī)操作,不得隨意玩弄器材,以免造成傷害。發(fā)現(xiàn)器材故障及時通知管理人員,并立即停止操作。職工之家內(nèi)禁止吸煙,嚴禁酒后進入健身房進行鍛煉。上班時間禁止進入職工之家健身,如違反管理制度,造成不良后果,責(zé)任自負。兩年來,**工會在緊緊圍繞企業(yè)抓發(fā)展過程中,努力為職工服務(wù),做好了工會建家工作,具體體現(xiàn)在以下幾個方面,現(xiàn)報告如下:一、**工會基本情況市郵政局**于2003年7月1日組建成立,現(xiàn)有職工108人,其中工會會員108人,占職工總?cè)藬?shù)的100%。全局機構(gòu)設(shè)置11個支局,9個班組,兩部一室,工會積極份子占30%以上。**成立了“**省郵政模范職工之家”創(chuàng)建領(lǐng)導(dǎo)小組,黨總支書記、局長蔣德易任組長,工會主席、副局長張燦焰任副組長,工會委員為成員的領(lǐng)導(dǎo)小組,明確了職責(zé),落實了任務(wù);**工會召開職代會,局長蔣德易親自在會上宣傳動員建家工作,具體安排部署,增強了全局黨政工和職工群眾建家的信心;工會利用會議、板報宣傳建家工作的重大意義,以增強職工建家意識;**行政在經(jīng)費上給予大力支持,為建家工作順利開展創(chuàng)造了條件。二、履行民主管理職責(zé),職工參政議政,確保主人翁地位每年按規(guī)定召開了兩次以上的職工代表大會,聽取了局長的工作報告,審議了企業(yè)方針、政策和長遠規(guī)劃、計劃、重大建議項目、財務(wù)預(yù)決算等并提出了意見和建議,審議局長的《工作報告》,并就上述方案形成了決議。為了提高干部隊伍素質(zhì),促進郵政生產(chǎn)大發(fā)展,每年通過職代會對我局支局長、班組組長從“德、能、勤、績”幾個方面進行民主測評,評議結(jié)果向職代會報告,進一步促進了管理干部的自身素質(zhì)的提高,起到了良好效果。加強民主監(jiān)督,積極推行局務(wù)公開工作。形成了工會、紀(jì)檢、監(jiān)察是第一監(jiān)督實施人,職工群眾是第一評價人的工作制度。通過開展局務(wù)公開工作,企業(yè)采取了對辦公用紙、低值易耗品、會議費,車輛使用等一系列進行控制,為企業(yè)節(jié)約開支5余萬
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