【正文】 勞動關(guān)系主體的合法權(quán)益，在一定程度上制約了仲裁機構(gòu)的作用。第二篇：法學(xué)本科畢業(yè)論文江西廣播電視大學(xué)畢業(yè)（設(shè)計）論文題目：論勞動訴訟與勞動仲裁的關(guān)系學(xué)生姓名： 學(xué) 號： 專業(yè)名稱： 法 學(xué) 學(xué)習(xí)層次： 本 科 年 級： 14 春 指導(dǎo)老師： 牛曉鵬 職 稱： 副教授 教 學(xué) 點： 修 水九 江 廣 播 電 視 大 學(xué)開 題 報 告課題內(nèi)容（包括課題的現(xiàn)實意義、目前該領(lǐng)域國內(nèi)外發(fā)展趨勢、研究的重點及擬突破的難點等）一、選題的背景及意義：我國的勞動仲裁制度是啟動訴訟救濟的前置程序，“一裁二審”的處理模式在計劃經(jīng)濟時期對發(fā)揮勞動爭議仲裁機構(gòu)的作用，減輕人民法院工作壓力起到了一定的積極作用。封面排版應(yīng)具有美感。1論文裝訂順序（要求每部分均獨立成頁）（1）封面（2）目錄（3）內(nèi)容摘要及關(guān)鍵詞（4）正文（5）注釋、參考文獻注意必須使用Word程序打印，凡使用WPS程序的為不合格。對所引用的他人的觀點、參考的文獻要注明出處（可用腳注、尾注的形式清楚地表現(xiàn)出來，注明作者、書籍名稱或刊物、出版社、出版時間、頁數(shù)等），引用其他參考資料如網(wǎng)絡(luò)資料，也應(yīng)注明資料所在的網(wǎng)站。參考文獻資料：參考文獻，小三號黑體；參考文獻資料內(nèi)容，宋體五號字。正文：論文題目，小二號黑體字；正文中的大標(biāo)題，小三號黑體字；正文內(nèi)容，小四號宋體字，正文字?jǐn)?shù)不得少于6000字。第一篇：法學(xué)本科畢業(yè)論文規(guī)范格式開放教育試點法學(xué)專業(yè)本科畢業(yè)論文（小四號字、黑體）論文題目（小二號黑體字）姓名學(xué)號學(xué)校指導(dǎo)教師寫作時間（四號字、黑體，2倍行距，居中排列）（目錄、內(nèi)容摘要及關(guān)鍵詞、正文、注釋和參考文獻各獨立成一頁）目錄頁：目錄，宋體，小三號；目錄的具體內(nèi)容，宋體，小四號。論文摘要頁：論文摘要，宋體，小三號；論文摘要的內(nèi)容，500字左右，宋體，小四號；關(guān)鍵詞，宋體，小四號。注釋：注釋，小三號黑體；注釋內(nèi)容，宋體五號字。寫法如：參考著作：翟同美，法理學(xué)，中國廣播電視出版社，2001年1月（如果用注釋時，則需要具體到所在頁碼）；參考雜志期刊：翟同美，試論刑法中的國家工作人員，平原大學(xué)學(xué)報，2000年第四期。正文段落的行間距：縮進，左：零字符，右：零字符；間距，段前：0行，段后，0行；。電子文檔即正稿的word文檔，要求將包括封面、目錄、論文摘要、正文、注釋、參考文獻在內(nèi)的所有內(nèi)容建成一個文檔，并且以學(xué)號、姓名、論文題目命名。最后提交定稿論文的電子稿（軟盤兩份）、定稿一式五份，另外，寫作提綱、初稿、修改稿等材料同時上交。然而，由于該制度自身固有的缺陷，尤其隨著市場經(jīng)濟的深刻變革，涉及到勞動人事、工資分配、社會保障等各項內(nèi)容的勞動爭議也相應(yīng)變得越來越復(fù)雜，勞動爭議案件總量持續(xù)大幅度上升，這種在勞動爭議處理上以仲裁前置為訴訟前提的“先裁后審”的體制，已經(jīng)不能適應(yīng)勞動爭議處理工作的需要。因此，有必要對勞動爭議仲裁前置原則進行客觀、深入的分析思考，努力構(gòu)建一套適用市場經(jīng)濟發(fā)展要求、審裁協(xié)調(diào)的裁審模式，建立和諧的勞動爭議解決機制為維護社會穩(wěn)定奠定法制基礎(chǔ)。本文主要研究勞動訴訟與勞動仲裁的關(guān)系，從勞動訴訟與勞動仲裁的含義與特征出發(fā)，研究我國現(xiàn)行勞動訴訟與勞動仲裁的關(guān)系，探討我國現(xiàn)行勞動訴訟與勞動仲裁關(guān)系存在的問題及成因，最后提出我國現(xiàn)行勞動訴訟與勞動仲裁關(guān)系的協(xié)調(diào)對策，以期對完善我國勞動仲裁制度提供相關(guān)參考依據(jù)。四、論文擬解決的關(guān)鍵問題及措施和建議：勞動訴訟與勞動仲裁是勞動法的一個基本理論問題,學(xué)者們對此進行了許多有益的探索，但至今仍眾說紛紜，莫衷一是。五、論文的進度安排：2016年3月6日—3月9日 確定題目 2016年3月10日—3月15日 開題報告 2016年3月16日—3月22日 論文提綱 2016年3月23日—3月25日 初稿 2016年3月25日—3月28日 二稿 2016年4月1日—4月10日 定稿六、論文的寫作提綱：一、引言二、勞動訴訟與勞動仲裁相關(guān)概念界定（一）勞動訴訟的含義與特征 （二）勞動仲裁的含義與特征 三、我國現(xiàn)行勞動訴訟與勞動仲裁的關(guān)系分析（一）勞動訴訟與勞動仲裁的聯(lián)系（二）勞動訴訟與勞動仲裁存在的問題及成因 2.“一裁二審”浪費社會資源 四、我國勞動訴訟與勞動仲裁關(guān)系的協(xié)調(diào)（一）確定裁審關(guān)系的基礎(chǔ)（二）構(gòu)建多元化調(diào)解模式五、總結(jié)七、參考文獻：[1][J].(05)[2][J].(03)[3]——兼論《勞動爭議調(diào)解仲裁法》違憲[J].(01)[4][J].(01)[5][J].(21)[6][J].(03)[7][J].(12)[8]徐元彪,[J].湖北經(jīng)濟學(xué)院學(xué)報(人文社會科學(xué)版).2014(11)[9][J].(04)[10][J].(06)目 錄一、引言二、勞動訴訟與勞動仲裁相關(guān)概念界定（一）勞動訴訟的含義與特征 （二）勞動仲裁的含義與特征 三、我國現(xiàn)行勞動訴訟與勞動仲裁的關(guān)系分析（一）勞動訴訟與勞動仲裁的聯(lián)系（二）勞動訴訟與勞動仲裁關(guān)系存在的問題及成因 2.“一裁二審”浪費社會資源 四、我國勞動訴訟與勞動仲裁關(guān)系的協(xié)調(diào)（一）確定裁審關(guān)系的基礎(chǔ)（二）構(gòu)建多元化調(diào)解模式五、總結(jié)論勞動訴訟與勞動仲裁的關(guān)系作者：xxx 指導(dǎo)老師：牛曉鵬【內(nèi)容提要】 我國現(xiàn)行的勞動爭議處理機制是“一裁二審、仲裁前置”，勞動仲裁是訴訟的前置程序，未經(jīng)仲裁機構(gòu)裁決的勞動爭議案件，當(dāng)事人不得向法院直接提起訴訟。隨著市場經(jīng)濟的建立發(fā)展出現(xiàn)了頻繁的社會交往，社會關(guān)系的復(fù)雜導(dǎo)致勞動爭議案件增多，案件性質(zhì)日趨多樣化，“一裁二審”模式的弊端逐漸顯現(xiàn)?！娟P(guān)鍵詞】勞動訴訟 勞動仲裁 關(guān)系 協(xié)調(diào)一、引言我國的勞動仲裁制度是啟動訴訟救濟的前置程序，“一裁二審”的處理模式在計劃經(jīng)濟時期對發(fā)揮勞動爭議仲裁機構(gòu)的作用，減輕人民法院工作壓力起到了一定的積極作用。從現(xiàn)代法治精神考慮，該制度不能實現(xiàn)勞動爭議處理的公正、效率、效益的目標(biāo)，不利于保護勞動關(guān)系主體的合法權(quán)益，在一定程度上制約了仲裁機構(gòu)的作用。二、勞動訴訟與勞動仲裁相關(guān)概念界定（一）勞動訴訟的含義與特征 勞動訴訟是指當(dāng)事人不服勞動爭議仲裁委員會作出的仲裁裁決，在法律規(guī)定的期限內(nèi)向人民法院提起勞動訴訟，由人民法院依照民事訴訟法的程序，依法對勞動爭議案件進行審理的活動。上的救濟途徑，但是該法律救濟途徑并不是無限的，所以對于二審人民法院的判決，雙方當(dāng)事人都應(yīng)當(dāng)履行各自的義務(wù)，以彰顯法律的權(quán)威性和節(jié)約有限的司法資源。發(fā)生勞動爭議后當(dāng)事人必須先申請勞動仲裁，如不服裁決才可以在規(guī)定的期限內(nèi)向人民法院起訴。（3）勞動仲裁的處理結(jié)果具有強制執(zhí)行的法律效力這標(biāo)志著勞動仲裁是一項重要法律制度。如果當(dāng)事人一方不履行，另一方即可向人民法院申請強制執(zhí)行，這顯示出了勞動仲裁具有很高的權(quán)威性。而商事仲裁受理的所有案件都實行一裁終局制度，裁決一經(jīng)作出，即發(fā)生法律效力。當(dāng)事人也可以不經(jīng)調(diào)解直接向勞動仲裁委員會申請仲裁，勞動仲裁委員會受理案件后，依法作出仲裁裁決，當(dāng)事人對仲裁裁決不服的可以向人民法院提起訴訟。（二）勞動訴訟與勞動仲裁關(guān)系存在的問題及成因 勞動仲裁的強制前置，規(guī)定當(dāng)事人的訴訟權(quán)利只有在仲裁機構(gòu)受理并做出實體裁決后才