【正文】 工作相結合，提高處理實際問題的能力，積累工作經(jīng)驗。除素質(zhì)外，還需要注重能力的培養(yǎng)，能力是一個人素質(zhì)的外在表現(xiàn)，是在社會中直接產(chǎn)生作用的那部分內(nèi)容，當前社會大學生必須盡可能培養(yǎng)自己，處理信息的能力、處理人際關系的能力、系統(tǒng)看待事物的能力、處理好人與資源的能力、運用技術的能力等。有良好的心理素質(zhì)，面臨更加激烈社會競爭。首先，努力提升自身的綜合素質(zhì)，包括素質(zhì)與能力。作為大學生我們更應該強化自己對待嚴峻的就業(yè)形勢的認識。其實我認為很多中國本土的中小企業(yè)也很有發(fā)展?jié)摿Γ灰欢ㄒ窒抻谒^的外企，給別的國家的人打工，這樣才更有利于我國的經(jīng)濟發(fā)展。這也是個非?，F(xiàn)實的觀點，抱有這種思想的人應當慎重的考慮。很多企業(yè)認為目前有很多大學生就業(yè)眼高手低，或者嫌工資低。經(jīng)常在那里聽到正在找工作的大學生說，最重要的是能找到工作，混口飯吃，先養(yǎng)活自己。還有小部分的人認為“專業(yè)并不重要，只要工作合適就行”，也就是說有大半的人并不強求專業(yè)要對口，在工作中發(fā)展自己學了4年的專業(yè)知識。而“學以致用”在找工作中似乎沒有得到太多體現(xiàn)。大學生對于選擇工作時因素的看重，與他們認為的工作意義是直接相關的。同時很多大學生認為他所選擇的第一份工作只是作為他今后發(fā)展的一個過度口，積存經(jīng)驗。如今，大學生的就業(yè)壓力一年比一年大，大學生就業(yè)的工資底線也越來越低，隨著大學畢業(yè)生薪水的下降，很多用人單位在薪金制度上也有了很大轉變：不再以人定薪，而是以崗定薪，更強調(diào)員工為用人單位帶來的實際利潤。雖然薪水不是大學生選擇企業(yè)最重要的因素，但是薪水無疑是人們對一份工作最基本的要求。畢業(yè)生個人的愿望不可能都得到滿足。目前，大學生就業(yè)心理普通存在一個比較矛盾的現(xiàn)象：一時追求高薪，一時又希望能學以致用，一時希望自主創(chuàng)業(yè)，一時又希望一個安穩(wěn)的生活環(huán)境等等諸如此類的矛盾心態(tài)與擇業(yè)心理的不穩(wěn)定性在學生中表現(xiàn)得十分明顯。大學生就業(yè)正面臨著嚴峻的考驗，而大學生就業(yè)作為大學生人生一個重要的關口，初次就業(yè)和第一份工作對一個人一生的影響至關重要，它直接關系到一個人的成才和成長，因此，選擇工作務必要慎重。其實我認為很多中國本土的中小企業(yè)也很有發(fā)展?jié)摿Γ灰欢ㄒ窒抻谒^的外企，給別的國家的人打工，這樣才更有利于我國的經(jīng)濟發(fā)展。這也是個非常現(xiàn)實的觀點，抱有這種思想的人應當慎重的考慮。很多企業(yè)認為目前有很多大學生就業(yè)眼高手低，或者嫌工資低。經(jīng)常在那里聽到正在找工作的大學生說，最重要的是能找到工作，混口飯吃，先養(yǎng)活自己。還有小部分的人認為”專業(yè)并不重要，只要工作合適就行“，也就是說有大半的人并不強求專業(yè)要對口，在工作中發(fā)展自己學了4年的專業(yè)知識。而“學以致用”在找工作中似乎沒有得到太多體現(xiàn)。大學生對于選擇工作時因素的看重，與他們認為的工作意義是直接相關的。同時很多大學生認為他所選擇的第一份工作只是作為他今后發(fā)展的一個過度口，積存經(jīng)驗。如今，大學生的就業(yè)壓力一年比一年大，大學生就業(yè)的工資底線也越來越低，隨著大學畢業(yè)生薪水的下降，很多用人單位在薪金制度上也有了很大轉變：不再以人定薪，而是以崗定薪，更強調(diào)員工為用人單位帶來的實際利潤。雖然薪水不是大學生選擇企業(yè)最重要的因素，但是薪水無疑是人們對一份工作最基本的要求。以下便是我總結出來的對目前大學生就業(yè)觀的分析。作為一名即將走入畢業(yè)的大學生，我認識到這一嚴重的問題后，決定親自進入這一市場進行調(diào)查。因此大學生就業(yè)正面臨著嚴峻的考驗。第一篇：當今大學生就業(yè)觀調(diào)查報告隨著我國高校的連年擴招，每年大學生畢業(yè)人數(shù)也愈來愈多，大學生就業(yè)難這一問題已成為我國社會普遍關心和有待解決的問題。XX年是高校擴招后本科畢業(yè)生的第一年，%；XX年畢業(yè)生280萬人，%；XX年畢業(yè)生達到了338萬人；而XX年年全國普通高校畢業(yè)生達到五百多萬人，畢業(yè)生人數(shù)再創(chuàng)新高。而大學生就業(yè)作為大學生人生一個重要的關口，初次就業(yè)和第一份工作對一個人一生的影響至關重要，它直接關系到一個人的成才和成長，因此，選擇工作務必要慎重。今年寒假我隨高郵市高璐寶食品有限公司的有關人員去人才市場進行招聘，雖然只有短短的幾天時間，但讓我感觸很深，也讓我對目前的就業(yè)形勢有了一定的了解，這必定會對我明年的就業(yè)有所幫助。首先，大學生在擇業(yè)時會考慮報酬問題?！胺?500元或3000元不干”，這曾經(jīng)是媒體廣泛報道的大學生找工作時定下的月薪數(shù)。職場中的機會永遠不是遇到的，而是爭取到的。除了薪酬是學生考慮的重要因素之外，工作環(huán)境、企業(yè)聲譽與企業(yè)文化、工作富有挑戰(zhàn)性、工作的穩(wěn)定性、戶口和住房、社會保障體系等因素也是學生們重點考慮的因素。在大學生看來，最重要的工作意義是自我實現(xiàn)，其次是生存的必須條件以及個人興趣所在。有很多大學生對“專業(yè)對口”的看法是，找工作盡量專業(yè)對口，但不必強求“。而認為”應該專業(yè)對口，在工作中發(fā)展自己的專業(yè)知識“的人只有少數(shù)。然而，有很多企業(yè)在人才招聘上，也遇到了不少難題。很多學生著重選擇國有企業(yè)、大中型企業(yè)、外資企業(yè)，而相對一些中小型企業(yè)情況不是很好，他們認為某些大學生只是抱著學經(jīng)驗的態(tài)度，把小公司作為自己進軍大公司的跳板，發(fā)展不長，對他們公司的長久發(fā)展不利。此外，大部分人都熱衷于名牌企業(yè)或者外企，認為比較有面子。以上是我總結出的幾點經(jīng)驗，相信對我明年的求職應聘會有很大的幫助！第二篇：當今大學生就業(yè)觀調(diào)查報告云南師范大學暑期調(diào)查報告學院：化學化工學院班級：08級A班姓名：賀水仙學號：084110212當今大學生就業(yè)觀調(diào)查報告隨著我國高校的連年擴招，每年大學生畢業(yè)人數(shù)也愈來愈多，大學生就業(yè)難這一問題已成為我國社會普遍關心和有待解決的問題。作為一名即將走入畢業(yè)的大學生，我認識到這一嚴重的問題后，決定親自進入這一市場進行調(diào)查。每個畢業(yè)生都希望畢業(yè)后能找到一個理想的職業(yè)，但是從我國的實際情況來看，由于生產(chǎn)力發(fā)展水平還比較低，各地的經(jīng)濟發(fā)展也不平衡，地區(qū)之間、城鄉(xiāng)之間在生活方式、工作環(huán)境、勞動報酬等方面都存在著較大的差異。以下便是我總結出來的對目前大學生就業(yè)觀的分析：首先，大學生在擇業(yè)時會考慮報酬問題?！胺?500元或3000元不干”，這曾經(jīng)是媒體廣泛報道的大學生找工作時定下的月薪數(shù)。職場中的機會永遠不是遇到的，而是爭取到的。除了薪酬是學生考慮的重要因素之外，工作環(huán)境、企業(yè)聲譽與企業(yè)文化、工作富有挑戰(zhàn)性、工作的穩(wěn)定性、戶口和住房、社會保障體系等因素也是學生們重點考慮的因素。在大學生看來，最重要的工作意義是自我實現(xiàn)，其次是生存的必須條件以及個人興趣所在。有很多大學生對“專業(yè)對口”的看法是，找工作盡量專業(yè)對口，但不必強求”。而認為“應該專業(yè)對口，在工作中發(fā)展自己的專業(yè)知識”的人只有少數(shù)。然而，有很多企業(yè)在人才招聘上，也遇到了不少難題。很多學生著重選擇國有企業(yè)、大中型企業(yè)、外資企業(yè)，而相對一些中小型企業(yè)情況不是很好，他們認為某些大學生只是抱著學經(jīng)驗的態(tài)度，把小公司作為自己進軍大公司的跳板，發(fā)展不長，對他們公司的長久發(fā)展不利。此外，大部分人都熱衷于名牌企業(yè)或者外企，認為比較有面子。由于造成大學生就業(yè)難題的原因是多方面的，切實解決大學生就業(yè)難題是一個系統(tǒng)工程，需要用人單位、大學生、高校及社會共同努力。要作好自己才能確保找到稱心如意的工作。大學生要爭取知識廣博，具備合理的知識結構，有一定的科學文化素養(yǎng)，具有創(chuàng)新精神，隨機性、靈活性的思維方式，做到因人、因時、因事而異。同時，要有良好身體素質(zhì)，健康欠佳會減弱人才的決策能力，因為如果要達到目標需要體力與耐力，一個人就可能因體力不支而放棄。其次，加強社會實踐。第三，正確就業(yè)定位。第四，借助各種渠道，把握就業(yè)機會。第五，先就業(yè)后擇業(yè)。然而造成當代大學生就業(yè)壓力增加的原因是多方面的，包括經(jīng)濟原因、社會原因和自身原因，下面將從這幾個方面進行深入分析。好多企業(yè)雖明知其公司