新員工入廠須知100506-展示頁
2024-10-25 00:29本頁面
【正文】 影響的，公司將給予嚴肅的處罰。1員工請假期間沒有工資。1員工在合同履行期間，應(yīng)服從因工作需要安排的內(nèi)部崗位調(diào)動，自覺參加公司統(tǒng)一安排的勞動。員工連續(xù)無故曠工超過3天的視為自動離職，其處理方法同上（具體參照《考勤管理規(guī)定》）。應(yīng)提前一個月向所在工段及車間直接領(lǐng)導(dǎo)遞交《辭職書》，《辭職書》經(jīng)工段及部門領(lǐng)導(dǎo)批準后，可以在批準離廠日到人事部辦理資料、工具、宿舍財物等移交手續(xù)及房租、水電費清算，辦理離廠手續(xù)。新員工第一、二個月內(nèi)可暫支生活費，具體事宜參照《關(guān)于員工暫支生活費的規(guī)定》。否則造成的個人傷害由本人承擔。新員工一經(jīng)錄用，應(yīng)熟練掌握本崗位必須的操作技術(shù)和相關(guān)規(guī)程，嚴格執(zhí)行產(chǎn)品工藝文件，不斷提高崗位操作水平。新員工試用期滿后，公司與其簽訂書面《勞動合同》，《勞動合同》的期限為1年（特殊工種的合同期限可以延長），合同期滿，雙方根據(jù)意愿可以續(xù)簽。3天雙方滿意正式進入試用期并辦理新員工入職手續(xù)。新員工13個月的上崗試用期，試用期間執(zhí)行試用工資。第一篇：新員工入廠須知100506新員工入廠須知本公司崗位操作工招聘的基本條件：男女不限，籍貫不限，初中以上文化，年滿18周歲，誠實守信，能夠吃苦耐勞。新員工應(yīng)聘時須持本人有效身份證件，至公司人事部經(jīng)面試合格后認真如實填寫《新員工登記表》。公司即安排3天的上崗操作考核期，考核期間執(zhí)行試用工資，如你對公司不滿意或公司對你不認可3天內(nèi)將不錄用，≤3天的考核期不給結(jié)算工資。新員工辦理入職手續(xù)須帶本人有效身份證件及近期一寸免冠照片2張，至公司人事部認真如實填寫《員工登記表》。新員工一經(jīng)錄用，應(yīng)自覺遵守公司各項規(guī)章制度，遵守勞動紀律，服從工作安排，按規(guī)定統(tǒng)一著裝，不得穿奇裝異服、拖鞋、背心等進入廠區(qū)，男員工不得留長發(fā)，女員工不得化濃妝；不得言語粗魯，打架斗毆。新員工一經(jīng)錄用，遵守安全操作規(guī)程，做好個人衛(wèi)生及勞動防護，不得違章操作，野蠻操作。所有崗位操作工暫時實行計時工資（特殊崗位除外），當月工資隔月發(fā)放。所有員工合同履行期間因故需要辭職的，未經(jīng)公司行政部批準的，按違約處理，具體見《勞動合同》約定。1員工在合同履行期間辭職的，屬于違約行為，公司按照雙方《勞動合同》的規(guī)定給予相當于其1個月工資的違約處罰金。員工因故被公司辭退的，根據(jù)具體情況處理。如在公司非常時期故意刁難提出辭職或不服從管理，在職工中造謠聲勢，搞小集團，聚眾鬧事，罷工、怠工，給公司造成不良影響或經(jīng)濟損失的員工，公司將給予開除處理，情節(jié)嚴重者交公安機關(guān)處理。1員工在合同履行期間，應(yīng)愛崗敬業(yè)，自覺維護公司形象，保守公司商業(yè)及技術(shù)秘密。第二篇：新員工入廠須知新員工入廠須知一、公司性質(zhì)及對員工基本要求我公司生產(chǎn)的產(chǎn)品在國內(nèi)外均受到客戶好評，市場前景廣闊。同時，隨著公司生產(chǎn)規(guī)模的不斷擴大，人員不斷增加，在“以人為本”的原則指導(dǎo)下，會為那些有能力，有技術(shù)，一心為公司著想的員工創(chuàng)造了更多的升職、加薪的機會，為員工提供了更大更廣闊的發(fā)展空間。三、非生產(chǎn)部門員工工資組成及要求非技術(shù)部門員工：要求大專及以上學(xué)歷，相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，試工期間工資15002000元/月，試工結(jié)束后視情況上漲100500元，以后每六個月視工作情況調(diào)整一次工資，直至2600元止。技術(shù)部門員工：要求本科及以上學(xué)歷，相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，試工三個月，
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