【正文】 ............................13 文化體育工作制度.............................................14 工會會費(fèi)收繳及使用制度.......................................15工會委員會工作制度一、認(rèn)真宣傳、貫徹、落實(shí)黨的路線、方針、政策和上級工會、黨委工作要求，結(jié)合實(shí)際，積極主動地開展工會工作。一年來，工會委員會做了大量工作，取得了一定的成績，但也存在一些不足。在工會的組織下，2012年為困難畢業(yè)生捐助近15000元錢，以解決其生活困難。另外，在工會建家工作中，各位工會委員均能按工會班子的要求，本著創(chuàng)新務(wù)實(shí)的精神開展工會工作，廣泛吸收先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，為職工辦實(shí)事、辦好事。宣教工作中還包括大量的座談會，如針對女職工開展的談心會，針對中層干部開展的形勢座談會等，不拘泥于形式，只注重實(shí)際效果。七、宣教工作方面 合作社經(jīng)常組織領(lǐng)導(dǎo)班子為中層人員開展企業(yè)發(fā)展形勢、任務(wù)的教育工作。并號召全體女工在各自的崗位上開展了“巾幗雙文明建功立業(yè)”競賽活動，爭當(dāng)“巾幗英雄”。六、女工工作方面 工會設(shè)立了女工委員，由女工委員負(fù)責(zé)開展對女職工的權(quán)利保障工作。對文體活動用品實(shí)行了建賬管理，做到了賬物相符。并在本公司內(nèi)部針對各類節(jié)日開展文體活動，組織全體職工參加。2012年共走訪困難、患病職工10余人次，向困難職工捐款2次，資助貧困學(xué)生5次，為困難大學(xué)畢業(yè)生捐款2次，累計捐助資金15000余元。建立困難職工檔案，讓職工感受到集體的溫暖。對企業(yè)制定的重大事項(xiàng)和涉及職工切身利益的問題，工會主席積極參與討論，以保障職工合法權(quán)益不受侵害。通過檢查評比有效地堵塞了安全隱患，為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營提供了有力的保證。除了在合作社范圍內(nèi)的統(tǒng)一活動外，工會還設(shè)立了合理化建議箱，定期開啟，搜集廣大職工日常工作中的建議和意見。共提出合理化建議14條，對切合本合作社發(fā)展的5條建議給予了積極的采納。通過技術(shù)創(chuàng)新活動的開展，廣大職工更加愛崗敬業(yè)、積極投身了到工作創(chuàng)新當(dāng)中。2012年年底進(jìn)行優(yōu)秀職工投票評選活動，干部評語率100%，參評率100%，職工代表具體意見率達(dá)到90%以上。于2012年年底對《“廠務(wù)公開、民主監(jiān)督”實(shí)施細(xì)則》進(jìn)行了制定，并有效執(zhí)行了該細(xì)則。保證了職代會的公正客觀性，職工權(quán)益得到了維護(hù)。審議了工會主席工作報告，聽取了各位委員所做的工作報告，聽取工會會費(fèi)使用情況等重大事項(xiàng)的報告，職工代表分成兩組進(jìn)行了充分審議。一、民主管理工作方面于2012年9月13日召開了一屆一次職工代表大會，由綜合管理部負(fù)責(zé)整理保存了職代會材料。根據(jù)市縣工會“建設(shè)職工之家、爭當(dāng)職工之友”活動方案的通知精神，進(jìn)一步貫徹落實(shí)上級工會關(guān)于創(chuàng)建職工之家工作的有關(guān)要求，加強(qiáng)工會自身建設(shè)和改革，促進(jìn)工會工作規(guī)范化、制度化、科學(xué)化建設(shè)，增強(qiáng)工會的活力，提高工會工作水平，積極開展了“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動。工會工作圍繞從成立之初提出的“以科學(xué)創(chuàng)造價值為服務(wù)核心，以服務(wù)企業(yè)、帶動一片、致富一方”為服務(wù)目標(biāo)?？傊l(fā)展工會，要構(gòu)建完整的體系，明確職責(zé)、加強(qiáng)監(jiān)督和管理，并且要讓這個機(jī)構(gòu)成為一個閉環(huán)，讓工會的理念和精神在這個環(huán)中流淌，并接觸和帶動每一個職工，讓職工切實(shí)和親身體會到工會的溫暖，讓這個“家”深入到每一個職工的內(nèi)心。三、緊貼生產(chǎn)實(shí)際，加大宣傳引導(dǎo)，帶領(lǐng)職工為企業(yè)發(fā)展共同努力。同時也保障反饋渠道的暢通，保證員工的心聲可以從下倒上依次反饋，最后收集、應(yīng)對、處理、再實(shí)施下去形成一個閉環(huán)。應(yīng)建立和完善組織機(jī)構(gòu)，規(guī)定職責(zé)，去除人人管，人人不管，最后人浮于事的狀態(tài)。二、落實(shí)監(jiān)督責(zé)任，保障職工安全，做員工的堅實(shí)依靠工會作為職工合法權(quán)益的代表者和維護(hù)者的工會組織?；嫉没际?，要個他們適應(yīng)的時間，最重要的是要鼓勵多余批評。新員工在實(shí)習(xí)期間，往往會因環(huán)境陌生、規(guī)章制度和紀(jì)律不熟、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)少等緣故犯下一些小錯誤，這時候需要耐心教育和教導(dǎo)，不能直接下評語，諸如“這個新人不行”等言語，直接將他打入冷宮。前后強(qiáng)烈對比，更是給新人一種被遺忘和被遺棄的感覺，因此，往往報道后的前三個月是辭職高峰。很多企業(yè)，迎接新員工是十分熱情，組織參觀游覽，歡迎晚會等活動搞的熱情洋溢。一、要重視新人的培養(yǎng)和教育，從一開始就讓工會在職工心中安家落戶。工會這個“家”才能發(fā)展壯大，越做越強(qiáng)。企業(yè)常說“工會是職工的家”，這個家里，工會不但充當(dāng)?shù)湍锏慕巧?，也充?dāng)了兄弟姐妹的角色，有關(guān)心、呵護(hù)、提攜新員工，使其順利成長，也有教育他們遵守規(guī)章法紀(jì)、培訓(xùn)他們掌握工作技能、保護(hù)職工在企業(yè)中的合法利益、保障職工在企業(yè)中人身安全利益，做職工堅實(shí)的護(hù)盾等職責(zé)。大家團(tuán)結(jié)友愛，相互幫助，以大帶小，井井有序，將這個家族發(fā)展的蓬蓬勃勃。好的是，最初的兒女已經(jīng)長大了，他們已經(jīng)掌握和學(xué)會了一系列本領(lǐng)，于是他們主動的幫助父母一起照顧幼小的弟弟妹妹。而父親扮演了嚴(yán)厲的加色，教導(dǎo)他們?nèi)绾巫袷丶o(jì)律，如何承擔(dān)責(zé)任，如何迅速掌握生存的技能，如何面對危險及如何保護(hù)自己…….。這對夫婦打算打算做一個好父親和好母親，將兒女教育成才，讓他們健康成長，早日成為用用的人，進(jìn)一步壯大這個家庭。第一篇：工會“職工之家”文章深入人心，讓工會成為職工真正的家在談到怎樣搞好工會工作這個問題時，我們首先要有個清醒的認(rèn)識，那就是工會在企業(yè)中扮演了一個什么樣的角色，要起到怎么樣的作用？我想用一個簡單的故事來全面闡述這個問題。有一個家庭，由一對夫婦組成，一天，家里迎來了兩個新成員，一對兒女。于是夫婦倆分工明確，母親教導(dǎo)兒女如何照顧自己，教會他們怎樣選擇衣服以適應(yīng)寒暑，以及怎樣選擇食物，保持身體健康；教會他們禮儀，待人待物的方法，以便他們能相互關(guān)心和幫助，友愛和團(tuán)結(jié)，更快的融入人群中。后來，家里面又接連不斷的迎來了新成員，父親和母親有點(diǎn)照顧不過來了。結(jié)果，很多年后，這個家庭成長為一個大家族。每個從家里走出去的年輕人，都在為這個家庭的發(fā)展和壯大而努力，他們樂觀積極，無所畏懼，因?yàn)樗麄冃睦锒加袀€信念，都有一個家，并且知道：遇到委屈時，可以找母親傾訴，得到母親的開解和鼓勵，受到傷害時，父親會為他主持公道，還會得到母親悉心照顧。做到以上幾點(diǎn)，工會就能成為所有員工心理的一種精神依靠和為之奮斗的信念。那么，具體要怎么做，才能最大程度的使員工相信和融入工會這個“家”呢？我有以下幾點(diǎn)想法。工會要采取措施，加大對新進(jìn)員工的關(guān)注和關(guān)心，從一進(jìn)廠開始，就要讓新人產(chǎn)生歸屬感，在這個過程中也特別注意兩個問題：對待新員工，關(guān)心需要持之以恒，不能虎頭蛇尾。讓新人感到很興奮，但很快，將新人下放到車間、工地實(shí)習(xí)時，就變得無人問津。參與和監(jiān)督新員工培養(yǎng)與評價全過程，“寬容”對待每個新員工。新人往往很敏感，期待領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)注，想留個好印象，卻又害怕被關(guān)注，怕一件事沒做好被人反感。工會應(yīng)發(fā)揮作用，在新員工評價、員工實(shí)習(xí)師傅指派方面進(jìn)行參與，應(yīng)建立“師傅”評價體系，盡量選擇要善于帶人，有耐心的老員工，作為新人培養(yǎng)的指導(dǎo)老師。不光是參與企業(yè)公司各項(xiàng)安全措施的制定，更要監(jiān)督這些安全措施的落實(shí)。要建立一個完善的管理體系，從上到下逐層管理，應(yīng)深入基層，定期檢查安全保障措施的落實(shí)情況，監(jiān)督安全政策和安全保障措施的落實(shí)。這樣才能切實(shí)保障職工的權(quán)益，成為職工的堅實(shí)依靠。工會作為職工心目中的“家”，能做到深入職工內(nèi)心，應(yīng)充分里用工會深入人心的特性，緊貼企業(yè)生產(chǎn)實(shí)際，開展種類豐富的活動，通過標(biāo)語、展板、培訓(xùn)、演講、歌唱、競賽等方式，開展多樣化的宣傳手段，宣傳企業(yè)文化，讓廣大職工了解企業(yè)歷史、企業(yè)現(xiàn)狀、企業(yè)未來發(fā)展規(guī)劃，堅定職工信心，樹立信念，激勵和引導(dǎo)職工為企業(yè)發(fā)展這個共同目的而努力。第二篇：工會職工之家先進(jìn)事跡***合作社于2012年5月6日成立，合作社工會成立于2012年9月，目前共有工會會員138人，有2個工會小組，6名工會專職干部，工會積極分子80名。工會委員會在上級工會組織的領(lǐng)導(dǎo)下，團(tuán)結(jié)一心，做了大量的基礎(chǔ)工作，收到了良好的效果。發(fā)揮工會組織在生產(chǎn)建設(shè)中積極帶頭作用。于2013年2月召開了一屆二次職工代表大會，實(shí)行了向合作社理事會會前請示、會后匯報制度。經(jīng)過分組討論，集中分析，所討論事項(xiàng)一致通過。我單位嚴(yán)格執(zhí)行廠務(wù)公開制度，由工會主席監(jiān)督綜合管理部定期整理合作社內(nèi)重大事項(xiàng)，在月例會、周例會或其他會議上向下傳達(dá)，或以通知形式張貼到廠務(wù)公開欄中。在職代會上進(jìn)行了民主評議干部工作，評選優(yōu)秀職工工作，并將有關(guān)材料均報到合作社理事會審批，報合作社秘書處備案。二、加強(qiáng)職工培訓(xùn)，提高職工素質(zhì)工作方面開展群眾性技術(shù)技能培訓(xùn)，開展技術(shù)創(chuàng)新活動，制定了活動計劃，共組織技術(shù)培訓(xùn)4次，培訓(xùn)人次600余人，開展技術(shù)創(chuàng)新活動共設(shè)立6個改進(jìn)項(xiàng)目，實(shí)際完成8個，累計節(jié)約資金達(dá)30萬余元，對職工培訓(xùn)的總結(jié)報縣級農(nóng)業(yè)部門。以綜合管理部為載體，號召全廠職工針對各自的崗位積極提出合理化建議，并對好的建議給予記錄在案，在年終評比獎勵。此項(xiàng)工作的開展，充分調(diào)動了廣大職工的主人翁精神。在縣工會的關(guān)心和支持下進(jìn)行了安康杯文藝進(jìn)企業(yè)活動，進(jìn)行了安全知識培訓(xùn)和考試，按部門進(jìn)行了知識競賽和技術(shù)比賽等活動，使安康杯活動開展得有聲有色。三、維權(quán)工作方面 由工會組織成立了勞動爭議仲裁小組，工會主席任組長。工會考慮到職工上下班的乘車安全，在合作社提出將職工上下班由騎摩托改為乘坐中巴車，工會報請合作社在冬季為職工購買棉衣，為減輕勞動強(qiáng)度配備先進(jìn)的生產(chǎn)工具。合作社及時關(guān)心困難患病職工，由工會主席帶隊不定期、不定量地走訪、送溫暖。四、文體工作方面 我公司積極參加上級公司組織的文體活動，每次均派人員參加。截止目前已開展了春節(jié)民歌比賽，撲克賽、三八女子拔河比賽、五四青年乒乓球比賽、排球比賽、象棋比賽，組織參加盤北淤泥鄉(xiāng)的籃球比賽，獲得二等獎。五、組織建設(shè)方面于2012年9月向合作社提出了工會選舉的請示報告，按上級批復(fù)的要求在職工代表大會上進(jìn)行了差額選舉，并向上級工會組織進(jìn)行了匯報。組織全體女工定期體檢，發(fā)放相關(guān)婦女用品，關(guān)心女工家庭生活，及時化解矛盾。并且開展了“四自”教育，組織女職工開展技術(shù)和技能培訓(xùn)，提高技術(shù)水平和就業(yè)本領(lǐng)，積極組織女職工中優(yōu)秀同志參加鄉(xiāng)婦聯(lián)代表大會。并由工會主席為全體員工進(jìn)行道德、法制方面的培訓(xùn)工作。目前，合作社職工思想狀態(tài)良好，未發(fā)生大面積思想波動，也未發(fā)生過上訪及越級上訪事件。工會平時非常注重關(guān)心職工生活，為職工排憂解難。使困難職工感受到工會的關(guān)愛和力量，受到廣大職工好評。我們將在以后的工作中不斷努力，不斷改進(jìn)。二、堅持黨對工會的領(lǐng)導(dǎo)，堅持工會工作的政治方向，堅持維護(hù)