工會職工之家建設(shè)經(jīng)驗材料-展示頁
2024-09-21 18:22本頁面
【正文】 設(shè)施，使職工生 活環(huán)境進(jìn)一步亮化、美化。 一是嚴(yán)格執(zhí)行集體合同，依法維護(hù)職工權(quán)益。通過維護(hù)職工的合法權(quán)益才能保護(hù)好、調(diào)動好和發(fā)揮職工群眾的積極性和創(chuàng)造性，更好地促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。 三、突出維護(hù)，當(dāng)好職工的 “ 貼心人 ” 。對每月需要公開的內(nèi)容，由項目公開 領(lǐng)導(dǎo)小組成員在每月 13 日之前提供到礦工會，對不定期公開的內(nèi)容，作到及時公示。 11 個公開項目分別是：企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營決策和企業(yè)內(nèi)部改革；工資獎金分配；業(yè)務(wù)招待費(fèi)、電話費(fèi)；住房分配；專業(yè)技術(shù)業(yè)務(wù)評聘；計劃生育；民主評議干部；公開選拔副科、區(qū)級以上中層管理干部；房租費(fèi)、水電費(fèi)和職工生活設(shè)施建設(shè)；職工醫(yī)療費(fèi)用支出；職工勞動保護(hù)用品發(fā)放；比價采購、煤炭售價、材料費(fèi)等。我們?yōu)榍袑嵓訌?qiáng)民主建設(shè)，搞好民主管理與民主監(jiān)督。三年來，礦職代會共收到代表的議案 256 件，合理化建議 104 條，產(chǎn)生效益約 100 多萬元。通過職代會對礦長的《行政工作報告》及《財務(wù)預(yù)決算報告》進(jìn)行討論審議，對各種重要管理規(guī)定如財務(wù)、計劃生育、勞動工資及考勤、職工 生活、治安、材料等管理規(guī)定進(jìn)行討論、修改，通過后，方可成文下發(fā)，并且組織全礦職工學(xué)習(xí)。 二是堅持職工代表大會制度。工會主席和勞保干事是礦安全領(lǐng)導(dǎo)小組成員，參與組織和制定礦安全生產(chǎn)的重要計劃及活動文件，如全年安全工 作意見和措施，季度安全質(zhì)量競賽活動計劃等。 第 3 頁 共 15 頁 一是堅持經(jīng)常性的參與制度。近三年來，我礦先后招收了270 名新工人，礦工會嚴(yán)格按照會員的標(biāo)準(zhǔn)要求及入會程序，把思想端 正，工作積極，要求進(jìn)步的同志吸收到工會組織中來，目前共有會員 1180 人，我們每年為了有步驟，有條理、有計劃、有落實地組織開展工作，每年年初，我們都根據(jù)實際情況，編制年度工作計劃，從而有效地保證了工會各項工作的正常開展。工會主席全面了解情況，及時掌握每一階段職工的思想和要求，遇到問題，認(rèn)真分析，及時解決。公正、合理地選舉產(chǎn)生了一名分會主席，二名分會委員，組織開展分會工作。我們首先從健全組織，選舉了一批政治素質(zhì)高，業(yè)務(wù)技術(shù)精，職工口碑好的工會專、兼職人員，保證了工會委員會、經(jīng)費(fèi)審查委員會、女工委員會、勞動保護(hù)委員會、勞動競賽委員會、職工教育委員會、文體活動委員會等組織人員到位，責(zé)任明確，制度健全，各負(fù)其責(zé)。 基層工會肩負(fù)著維護(hù)職工的合法權(quán)益和民主權(quán)利，動員和組織職工積極參與企業(yè)建設(shè)，參與企業(yè)的民主管理，教育職工不斷 第 2 頁 共 15 頁 提高思想道德水平等重任。近年來，礦工會先后被省總工會授予 “ 工會財會工作先進(jìn)集體 ” 、省煤炭工會 “ 模范職工之家 ” 、 XX 市總工會授予 “ 模范職工之家 ” 和 “ 勞動保護(hù)先進(jìn)單位 ” 、 “ 模范退休職工之家 ”等稱號，有力地促進(jìn)了企業(yè)的兩個文明建設(shè)健康協(xié)調(diào)發(fā)展。 2024 年初，我們又自加壓力，自籌資金租賃了 XX 省 XX 縣區(qū)岱橋煤礦作為我們的后勁建設(shè)，到目前為止，已投入資金達(dá) 1000 多萬元。 第 1 頁 共 15 頁 工會職工之家建設(shè)經(jīng)驗材料 我們陳樓煤礦位于 XX市西郊 XX縣區(qū)漢王鄉(xiāng)境內(nèi)，建于 1973年底， 1978 年底投產(chǎn)，原設(shè)計生產(chǎn)能力為年產(chǎn)量 9 萬噸，現(xiàn)實際年產(chǎn)達(dá) 17 萬多噸，現(xiàn)有職工 1286 人。由于礦井儲量少，開采時間長，煤炭資源逐漸枯竭，近幾年全部轉(zhuǎn)入外圈邊角開采，地質(zhì)條件復(fù)雜，生產(chǎn)條件艱難。自 1999 年以來，在條件差，壓力大，資金緊張的情況下，礦工會在上級工會及礦黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，不斷加強(qiáng)自身建設(shè)，積極發(fā)揮工 會的各項職能，堅持依法治會，維護(hù)職工的合法權(quán)益，廣泛發(fā)動職工群眾圍繞企業(yè)的兩個文明建設(shè)，充分發(fā)揮主人翁作用，緊緊依靠廣大職工辦企業(yè)，切實為職工辦實事辦好事，組織開展各種職工喜聞樂見的活動，大大調(diào)動了職工群眾的積極性和主動性，處處體現(xiàn)出 “ 職工之家 ”的溫暖。 一、健全組織，加強(qiáng)工會自身建設(shè)。沒有一個堅強(qiáng)過硬的高素質(zhì)的工會組織是不能擔(dān)此重任的。各單位都設(shè)立了分會，岱橋礦隨著單位的組建，礦工會及時設(shè)立了分會。礦工會堅持每月 6 日召開分會主席會議，會上各分會主席對本分會近期的安全生產(chǎn)、勞動競賽、民主管
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