【正文】 護理部)審核登記，分管領導批準，人事科辦理手續(xù)，需續(xù)假者應辦理續(xù)假手續(xù)，如不辦理請假手續(xù)或休假期 滿無特殊原因逾期不歸者均作曠工處理。臨時工必須熟悉本崗位職責，認真履行合同中的權利和義務，堅持以病人為中心，積極努力完成本職工作。各科室需辭退臨時工和臨時工主動提出解除勞動合同或協(xié)議書時，須報總務科和人 事科同意，并辦理相應手續(xù)。全院臨時工的科間調配及崗位變動由院總務科會同相關科室協(xié)商負責。(三)臨時工的使用和管理各科室使用臨時工必須經過招工程序，并簽訂勞動用工合同或協(xié)議書后方可使用。臨時工錄用之前，須進行健康體檢(由院保健科組織，并出具健康證明)。(二)招收臨時工的工作順序招收臨時工須所在科室主任(護士長)向院部提出申請，院部根據相應科室工作任務 及用工指標情況審批(特殊崗位，必須報主管部門審批)。(五)違約責任任何一方違反合同規(guī)定，都應按合同規(guī)定支付給對方違約金；聘用者與醫(yī)院解除或終止合同，都必須辦好工作交接手續(xù)，離院不得帶走醫(yī)院科技 成果、內部資料、設備器材，違者責令賠償經濟損失，直至依法追究法律責任。學習培訓：自聘合同制衛(wèi)技人員參加院部及科室舉辦的各類政治、業(yè)務學習。繳費基數按城鎮(zhèn)職工最低 標準繳納。各 類假期按醫(yī)院有關規(guī)定執(zhí)行。福利：誤餐與在編職工同等享受；節(jié)日福利、通訊費減半享受；節(jié)假日加班 工資按本人基本工資參照在編職工辦法發(fā)放；各類假期按醫(yī)院有關規(guī)定執(zhí)行。對有執(zhí)業(yè)資質的人員，正式聘用后享受不低于本人所在科室在編職工50％的效益獎。對中級及以上資質人員的工資可參照并略低于正式在 編職工的標準，經院長辦公會議討論確定。聘用者在合同存續(xù)期內發(fā)生下列情形之一的，予以解除勞動合同：(1)因聘用者工作責任心原因導致嚴重醫(yī)療缺陷、影響較大的醫(yī)療糾紛或醫(yī)療事故的 發(fā)生；(2)違反行風與職業(yè)道德建設有關規(guī)定，有損醫(yī)院聲譽者；(3)嚴重違規(guī)違紀、經教育無效者，觸犯法律法規(guī)者；(4)聘用后無法勝任工作或健康原因不適合繼續(xù)工作者；(5)曠工或無正當理由逾期不歸連續(xù)超過(含)15天，一年內累計超過(含)30天者；(6)年度考核評定為不合格者；(7)聘用后發(fā)現聘用人員學歷不符合報考條件者；發(fā)生下列情形之一的，聘用者也可與醫(yī)院解除勞動合同：(1)試用期內；(2)試用期內發(fā)現醫(yī)院未履行相關職責和義務的；(3)依法應征入伍的。(三)聘用合同的終止與解除聘用合同簽訂后，合同雙方必須履行合同規(guī)定的義務，任何一方不得擅自更改合同 內容；聘用合同期限滿或雙方約定的終止條件出現，雙方即終止聘用關系；也可根據醫(yī)院、聘 用者雙方實際情況及聘用者年度考核結果，決定續(xù)聘與否，但續(xù)聘年限最多不超過10年?？己私Y果與合同續(xù)聘、工資、獎金、晉升晉級掛鉤。自聘合同制衛(wèi)技人員應遵守國家法律、法規(guī)；各級衛(wèi)生行政部門及我院制定的規(guī)章制度，診療護理規(guī)范、常規(guī)。醫(yī)院根據《勞動法》有關規(guī)定，與其本人簽訂聘用合同制衛(wèi)技人員勞動合同，并報 區(qū)衛(wèi)生局備案，合同期限為一年。聘用辦法：錄取后試用期為三個月。聘用人員基本條件：堅持四項基本原則，擁護黨的路線、方針、政策；遵紀守法，作風 正派，服從分配，勝任工作；身體健康，無明顯疾患，年齡在28周歲以下(特殊情況 者除外)；持有教委認可的中等及以上醫(yī)學院校畢業(yè)證書，具有執(zhí)業(yè)資格證書者予以優(yōu) 先。為規(guī)范這項 工作，特制定“自聘合同制衛(wèi)技人員暫行辦法”。通過人事制度改革，激活內部運行 機制，合理調配人力資源，廣納緊缺專業(yè)人才，提高工作效率，有效控制醫(yī)療成本。離崗退養(yǎng)：按本院醫(yī)院人事制度改革實施意見。(3)本年度內辦理退休的人員不參加年度考核，在職期間的待遇按實際工作月數計發(fā)； 退休期間的待遇按退休月數計發(fā)。(九)實行到年齡退休和離崗退養(yǎng)制度：到年齡退休：(1)職工到法定退休年齡，按文件規(guī)定，原則上當月辦理退休手續(xù)，次月享受退休待遇。(八)離職手續(xù)：職工離職時必須辦理離職手續(xù)，按醫(yī)院規(guī)定移交工作和結清財物。科室將個人年度考核材料報人事科審核后，再由院考核領導小組確定考核等次。單位派出學習、進修、出國人員由對方單位對該同志出具書面的評語，回醫(yī)院考核。(2)本年度病假、事假或出國探親累計超過半年(含半年)。年度考核在院考核領導小組領導下，由人事科組織實施?？己私Y果分為 優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等次。(七)考核：考核對象為本單位的在職職工。(六)工作時間：實行無假日醫(yī)院，24小時全天候服務；雙休日及節(jié)假日由科室負責安排輪班、輪休。被延長試用期(見習期)的員工在原合同書上說明原因，由雙方簽字(蓋章)。試用期(見習期)內發(fā)現員工不能履行相應的崗位職責，或有嚴重的違紀違規(guī)行為，醫(yī)院 將調整其工作崗位，或延長試用期(見習期)，直至解除合同。(四)試用期(見習期、初期)：臨時工原則上實行1—3個月的試用期，每次勞動合同期限不超過一年。(三)用人方式：實行聘用(合同)制。用〓工〓制〓度(一)用工原則：公開崗位，公開要求，公平競爭，擇優(yōu)錄用。有關待遇按 中辦發(fā)［1986］32號暫行規(guī)定和單位聘用合同執(zhí)行。返聘留用期限1—5年。(五)退休人員返聘留用工作人員退休后，原則上不返聘留用。退養(yǎng)期間享受國家規(guī)定的基本工資和部分津貼。離崗退養(yǎng)。(四)實行到年齡退休和離崗退養(yǎng)到齡退休。待聘期滿后仍未能上 崗的，由醫(yī)院辦理辭退手續(xù)，本人也可以辭職，到人才(勞動力)市場登記，重新就業(yè)。(三)實行雙向選擇各科室人員明確編制，科主任、護士長與相關職工實行雙向選擇，職工在首次聘用中落 聘下崗的，可給予半年時間的內部待聘期限，并為其提供轉崗培訓和兩次上崗機會。造成經濟損失的，還應按實際損失承擔經 濟賠償責任(含組織培養(yǎng)學習等費用)。訂立聘用合同的當事人雙方均應認真履行合同規(guī)定的義務。聘用合同采用書面形式，一式三份，當事人雙方各執(zhí)一份，另一份存入職工個人檔 案(雙方簽訂的聘用合同須經區(qū)衛(wèi)生局鑒證后生效)。單位與職工(國家干部、固定制工人和合同制工人)訂立 聘用合同，明確雙方責權利和義務的協(xié)議，確定聘用關系。第一篇：醫(yī)院人員聘用[范文模版]醫(yī)院人員聘用、培訓、管理、考核和獎懲制度為進一步深化人事制度改革，根據上級有關文件精神，結合本院實際，就人事制度改革 提出如下實施意見：(一)實行中層干部競聘上崗凡中層干部，一律按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，實行競聘上崗。(二)實行全員聘用合同制。聘用合同的期限為三年(2002年7月1日至2005年6月30日)。受聘人員有下列情形之一的，聘用單位可以解除聘用合同：(1)在試用期內被證明不符合聘用條件的；(2)連續(xù)兩年考核不合格的；(3)曠工或無正當理由逾期不歸連續(xù)超過十五天，或者一年內累計超過三十天的；(4)嚴重失職、瀆職或違法亂紀，對聘用單位利益造成損害的；(5)患病或非因公(工)負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不服從另行安排適當 工作的；(6)不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任的；(7)不履行合同規(guī)定義務的。任何一方違反合同規(guī)定，都應承擔違約責任，付給對方違約金3萬元。實行聘用制后，原工人身份的女性工作人員現受聘在管理崗位或專業(yè)技術崗位，連 續(xù)聘用5年以上的，具有大專以上學歷或中級以上職稱的，如工作需要、本人申請、身 體健康，經組織批準，繼續(xù)聘用在管理崗位或專業(yè)技術崗位上的，其退休年齡可按現行女 干部的退休年齡規(guī)定執(zhí)行；原干部身份女性工作人員聘用在工勤崗位上工作滿1年的，其退 休年齡根據本人自愿也可按現行工人退休年齡執(zhí)行。待 聘人員在待聘期內只發(fā)基本工資(技術職務等級工資+浮動物價補貼)。待 聘人員，男50周歲，女45周歲，個人提出內部退養(yǎng)申請，可以辦理內部退養(yǎng)手續(xù)，報區(qū)衛(wèi) 生局審核備案，內部退養(yǎng)期間只享受國家規(guī)定的基本工資和部分津貼，不參加年度考核，可參照在職人員增加檔案工資作為參?；鶖担竭_法定退休年齡時，正式辦理退休手續(xù)。凡到達法定退休年齡的，從到齡的當月起辦理退休。干部身份：男57周歲、女52周歲；工人身份：男50周歲、女45周歲，經本人申請，單位同意，區(qū)衛(wèi)生局批準，可以安排離崗退養(yǎng)。并按國家規(guī)定調整工資，到達法定退休年齡時辦理退休手續(xù)。確因工作需要，需返聘留用的，須具有副高級以上專業(yè)技術職稱，經本人和科室負 責人申請，院辦公會議研究同意，報區(qū)衛(wèi)生局審批。返聘留用期間，雙方簽訂聘用合同，聘期一年，明確雙方權利和義務。 本實施意見由人事科負責解釋。(二)健康體檢：應聘者須參加錄用前體檢(特殊情況可先錄用后體檢)，體檢不合格者不予錄 用。醫(yī)院與員工以合同形式確定雙方之間的勞動人事關系及 權利與義務(詳見合同書)，醫(yī)院與所有員工在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上簽定合同書。對新錄用應屆畢業(yè)生實行見習期(初期)，見習期(初期)為一年，滿一年經考核合格定級。有嚴重違法犯罪行為者移交有 關部門處理。(五)工作職責：醫(yī)院各崗位都應制定相應的崗位職責和工作規(guī)范，每一位員工都必須認真履 行。非工作時間根據需要接通知后應及時到崗?？己藘热莅ǖ隆⒛?、勤、績四個方面。考核分為平時考核和年度考核，平時考核是年度考核的基礎，年度考核于每年12月底開 始，翌年1月底結束。有下列情形之一的人員不參加本年度考核：(1)非單位公派，但經單位同意外出學習超過本年度半年(含半年)。(3)本年度內辦理退休、退職或離崗退養(yǎng)手續(xù)的。在試用期、見習期內的人員參加考核，只寫評語，不確定等級。其它不盡事宜，按上級有關規(guī)定執(zhí)行。未辦理手續(xù)擅自離職者，按曠工處理，其人事關系不能轉出；若造成財物損壞、遺 失或工作脫節(jié)，當事人應承擔相應經濟和法律責任。(2)對即將退休的職工，人事科提前兩個月通知其本人和所在的科室。退休人員返聘留用：按本院醫(yī)院人事制度改革實施意見。 醫(yī)院自聘合同制衛(wèi)技人員暫行辦法深化醫(yī)院人事制度改革，是轉型期醫(yī)院發(fā)展的必由之路。 根據本院人事制度改革方案，報經區(qū)衛(wèi)生局同意，決定由醫(yī)院自主招聘錄用合同制衛(wèi)技 專業(yè)人員，充實到人員相對緊缺的臨床科室，作為對計劃編制不足的有益補充。(一)聘用聘用性質：自聘合同制衛(wèi)技人員指不占衛(wèi)生行政部門下達的醫(yī)院增員指標、不列入醫(yī)院正式職工編制，由醫(yī)院自主招聘、錄用、管理、解聘，從事衛(wèi)生行政部門許可的醫(yī) 療工作或醫(yī)療輔助工作的編制外職工。招聘程序：被聘用者本人申請，醫(yī)院人事科審查，科教科、護理部組織專業(yè)考試，院領 導面試，成績合格者，擇優(yōu)錄取。試用期滿考核合格者經院長辦公會議批準，正式予 以聘用。(二)管理自聘合同制衛(wèi)技人員一經錄用，即分配至相關科室，納入科室統(tǒng)一管理、統(tǒng)一使用。自聘合同制衛(wèi)技人員與在編職工同樣參加機關事業(yè)單位工作人員年度考核，由所在科室 負責考核，評出考核等級。自聘合同制衛(wèi)技人員符合衛(wèi)生局招考條件，參加理論考試成績按招考比率列入醫(yī)院面試 者，醫(yī)院在招考中予以優(yōu)先考慮。如聘用者連續(xù)二年參加執(zhí)業(yè)資格考試未取得執(zhí)業(yè)資格證，即不再續(xù)聘。(四)待遇基本工資：試用期內，月工資為400元；正式聘用后，中專畢業(yè)生月工資400元，大專及以上畢業(yè)生月工資為450元；年度考核合格及以上等級者，次 年起月工資增加50元，連續(xù)晉升工資年限為5年；連續(xù)二年考核優(yōu)秀等級者，次年起月工資增加80元。獎金：試用期內不建獎。年終一次性獎金根據當年醫(yī)院經濟效益酌 情發(fā)放。對有突出貢獻的自聘合同制衛(wèi)技人員，經院長辦公會議批準，給予一次性獎勵。保險：自聘合同制衛(wèi)技人員一經正式聘用，醫(yī)院按《勞動法》有關規(guī)定，為其繳納 養(yǎng)老保險金，個人自繳部分由院部在其工資中扣除后代交。職稱晉升：按上級專業(yè)技術人員職稱晉升有關精神執(zhí)行。醫(yī)務、科教、護理等部門按有關規(guī)定組織其參加各類執(zhí)業(yè)資格考試和培訓；非指令性培訓、學習、考試，一切費用自理。 臨時工使用和管理的若干規(guī)定(一)招收使用臨時工條件年滿18周歲以上，女性55周歲以下，男性60周歲以下，身體健康，屬本市農村勞 動力和城鎮(zhèn)下崗待業(yè)人員。招收農村勞動力和城鎮(zhèn)下崗、待業(yè)人員須審驗身份證、鎮(zhèn)村允許外出務工證明、50 周歲以下女性計劃生育證明、城鎮(zhèn)下崗、待業(yè)人員下崗證和待業(yè)證。臨時工被錄用，須與院方簽訂臨時用工勞動合同或協(xié)議書，并接受上崗前培訓。全院臨時工的招收及錄用由院人事科負責。使用臨時工的科室，應將臨時工與在編職工一樣進行教育和管理。臨時工必須自覺遵守國家法律、法規(guī)，遵守醫(yī)院的各項規(guī)章制度，實行計劃生育。使用各類假期及其待遇的若干規(guī)定(一)請假、銷假職工需要請各類假期，一律先用年休假(或放射假、積假)沖抵，并服從工作需要，嚴格履行請假、銷假手續(xù)，任何人不得擅作主張，采取自行休息或“先斬后奏”的方法。職工休假期滿回單位工作后，本人應及時到人事科辦理銷假手續(xù)，如沒有按時到人 事科辦理銷假手續(xù)而無特殊原因者作曠工處理。病假超過兩個月不滿六個 月(180天)的，第三個月(61天)起，工作年限不滿十年的，按本人固定工資部分的90％計 發(fā)；工作年限滿十年的，按本人固定工資部分全額發(fā)給。(2)活動工資部分的發(fā)放，病假超過兩個月不滿六個月的，按本人活動工資部分的80％ 計發(fā)；對病假超過六個月的，按本人活動工資部分的70％計發(fā)。(4)病假期間均包括公休假和法定節(jié)假日。事假職工有私事需請假的，科室應嚴格控制，一般不準請事假。(2)當年事假累計在30天以內(含30天)的，每天扣發(fā)本人日基本工資加省定職崗津貼的50％［扣發(fā)基數工資(月基本工資+省定職崗律貼)247。(3)因私事請假出國出境的工資待遇：事假15天以上不超過30天的，按本人基本工資加省定職崗津貼的70％計發(fā)；事假31天以上不超過60天的，按本人基本工資加省定職崗津貼的的60 ％計發(fā)；事假61天以上不超