人力資源管理學(xué)習(xí)計(jì)劃-展示頁
2024-10-24 20:10本頁面
【正文】 容美體學(xué)員、前臺(tái)文員這樣的崗位，已合作的學(xué)校有黎明職業(yè)大學(xué)、泉州信息職業(yè)技術(shù)學(xué)院、安海職業(yè)中專、泉州農(nóng)校、閩東技校，明年加大合作力度，為培養(yǎng)合格的美容師人才做儲(chǔ)備。各項(xiàng)規(guī)章制度的完善其中組織架構(gòu)、部門職責(zé)、職務(wù)說明書、人事管理制度，于2012年3月前初稿完畢，配合顧問公司對(duì)各項(xiàng)運(yùn)作流程進(jìn)行梳理，逐步完善。福新店（20人）：店長(zhǎng)1名，前臺(tái)文員2名，美容顧問2名，美容師13名，保潔員2名。第二篇：2012人力資源管理計(jì)劃2012人力資源管理計(jì)劃一、人力資源規(guī)劃職務(wù)設(shè)置與人員配置計(jì)劃根據(jù)公司未來五年的發(fā)展規(guī)劃，結(jié)合2012年發(fā)展計(jì)劃和經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，人力資源部協(xié)同各部門制定了公司2012年的職務(wù)設(shè)置與人員配置。積極認(rèn)真地做好辦公室的衛(wèi)生工作。認(rèn)真做好培訓(xùn)經(jīng)我手的培訓(xùn)大綱。看一些人力資源管理方面的書籍，尤其是傾向于績(jī)效考核的內(nèi)容，以提高自身的專業(yè)素養(yǎng)。好自己負(fù)責(zé)的人。第一篇：人力資源管理學(xué)習(xí)計(jì)劃人力資源管理學(xué)習(xí)計(jì)劃圍繞集團(tuán)員工培訓(xùn)積極有序的展開工作。認(rèn)真做好培訓(xùn)前后的會(huì)場(chǎng)布置及整理工作，積極參加力資源管理培訓(xùn)工作，并積極參加培訓(xùn)，認(rèn)真學(xué)習(xí)培訓(xùn)的有關(guān)知識(shí)。的那一塊的培訓(xùn)大綱寫作。處理好自己負(fù)責(zé)的勤務(wù)工作部分培訓(xùn)，并認(rèn)真學(xué)習(xí)有關(guān)管理知識(shí)。積極完成領(lǐng)導(dǎo)交給的各項(xiàng)任務(wù)。接下來的工作計(jì)劃：再接再厲，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)真做好集團(tuán)人力資源部組織的員工。在2012年，公司將劃分為5個(gè)部門，其中行政總經(jīng)理負(fù)責(zé)辦公室、人力資源部及業(yè)務(wù)部，營(yíng)銷總經(jīng)理負(fù)責(zé)區(qū)域一部，財(cái)務(wù)總監(jiān)負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)部，具體職務(wù)設(shè)置與人員配置如下：1）決策層（3人）總經(jīng)理1名、營(yíng)銷總經(jīng)理1名、財(cái)務(wù)總監(jiān)1名（兼職）2）辦公室（2人）辦公室主任1名、行政助理1名3）人力資源部（3人）人力資源部經(jīng)理1名、培訓(xùn)專員1名、招聘助理1名4）業(yè)務(wù)部（4人）業(yè)務(wù)部經(jīng)理1名、業(yè)務(wù)員3名5）財(cái)務(wù)部（4人）：主辦會(huì)計(jì)1名、會(huì)計(jì)1名、出納1名、倉管1名6）區(qū)域一部（68人）旗艦店（27人）：店長(zhǎng)1名，營(yíng)養(yǎng)師1名，前臺(tái)文員2名，配料員1名，美容顧問2名，美容師18名，保潔員2名。泉秀店（22人）：店長(zhǎng)1名，前臺(tái)文員2名，美容顧問2名，美容師15名，保潔員2名。二、人員招聘計(jì)劃招聘需求根據(jù)2012年職務(wù)設(shè)置與人員配置計(jì)劃，公司人員數(shù)量應(yīng)為84人，到目前為止公司只有60人，擬辭職5人，產(chǎn)假1名，還需要補(bǔ)充30人，具體職務(wù)和數(shù)量如下：培訓(xùn)專員1名，行政助理1名，主辦會(huì)計(jì)1名，營(yíng)養(yǎng)師1名，配料員1名，前臺(tái)文員3名，美容顧問1名，美容師16名，保潔員1名，業(yè)務(wù)經(jīng)理1名，業(yè)務(wù)員3名。2）網(wǎng)絡(luò)招聘的方式主要針對(duì)一些需要工作經(jīng)驗(yàn)的崗位，目前已在用的招聘網(wǎng)站有大泉州人才網(wǎng)、中國美容人才網(wǎng)，明年將繼續(xù)使用這兩個(gè)招聘網(wǎng)站，特別是中國美容人才網(wǎng)，進(jìn)行一些優(yōu)秀外來人才的引進(jìn)。B、面向?qū)W校招聘的美容美體專業(yè)的學(xué)員，錄用前先簽訂叁年聘用合同，其晉升為實(shí)習(xí)美容師后按月從薪資中共扣除1000元作為培訓(xùn)費(fèi)。2）其他崗位的人員A、約定13個(gè)月試用期，轉(zhuǎn)正后簽訂壹年至叁年聘用合同，按月從其轉(zhuǎn)正后薪資中扣除1000元作為培訓(xùn)費(fèi)。風(fēng)險(xiǎn)預(yù)測(cè)1）由于2012年各學(xué)校美容專業(yè)學(xué)生實(shí)習(xí)時(shí)間有所調(diào)整，除了安海職業(yè)中專的學(xué)生年后可開始參訓(xùn)外，泉州農(nóng)校學(xué)生要在4月10日，閩東技校學(xué)生要在56月份，因此，需加強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)招聘有經(jīng)驗(yàn)美容師的力度。3）切入設(shè)有中醫(yī)推拿專業(yè)學(xué)校的尋找與洽談，目前有程總提供的向風(fēng)巷學(xué)校，也可與泉州醫(yī)學(xué)高等?？茖W(xué)校聯(lián)系。1）培訓(xùn)管理制度的擬定2）培訓(xùn)教材的整理：崗前培訓(xùn)教材、學(xué)員晉升實(shí)習(xí)美容師培訓(xùn)教材、實(shí)習(xí)美容師晉升美容師培訓(xùn)教材、初級(jí)美容師晉升為中級(jí)美容師培訓(xùn)教材、中級(jí)美容師晉升為高級(jí)美容師培訓(xùn)教材、高級(jí)美容師晉升為美容顧問培訓(xùn)教材、美容顧問晉升為店長(zhǎng)培訓(xùn)教材，形成打印或印刷版教材，做到人手一冊(cè)。4）管理培訓(xùn)與公司管理人員合作開展，該培訓(xùn)分成管理層和員工兩個(gè)部分，重點(diǎn)對(duì)公司現(xiàn)有的管理模式、管理思路進(jìn)行培訓(xùn)，也可組織參加外界的一些管理技能公開課。四、績(jī)效考核管理調(diào)整計(jì)劃2011年開始對(duì)公司員工進(jìn)行了績(jī)效考核，每位員工都有了考核記錄。建立總經(jīng)理季度書面評(píng)語制度，讓員工及時(shí)了解公司對(duì)他的評(píng)價(jià)，并感受到公司對(duì)員工的關(guān)心。五、薪酬管理計(jì)劃配合管理顧問公司，為其提供本地區(qū)薪酬調(diào)查資料，結(jié)合公司實(shí)際，擬定出具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬管理制度。七、人力資源費(fèi)用預(yù)算招聘費(fèi)用預(yù)算1）網(wǎng)絡(luò)招聘費(fèi)用：大泉州人才網(wǎng)900元/年；中國美容人才網(wǎng)3800元/年，共計(jì)：4700元。培訓(xùn)費(fèi)用多數(shù)為內(nèi)部培訓(xùn)，參加外訓(xùn)主要為管理、技能培訓(xùn)兩塊，暫定預(yù)算10萬。人力資源部2011年12月31日第三篇：人力資源管理計(jì)劃樣本點(diǎn)亮網(wǎng):// 提供企業(yè)管理，人力資源，品牌策劃，文書范本等等，海量，天天更新！人力資源管理計(jì)劃樣本通俗的講，人力資源計(jì)劃是為了說明人力資源部門未來要做的工作內(nèi)容和工作步驟。 需注意的是，人力資源計(jì)劃與企業(yè)發(fā)展計(jì)劃密切相關(guān)，它是達(dá)成企業(yè)發(fā)展目標(biāo)的一個(gè)重要部分。實(shí)例介紹
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