后勤部門優(yōu)秀員工評選標(biāo)準(zhǔn)-展示頁
2024-10-24 18:27本頁面
【正文】 進(jìn)行綜合評選，獎金200元（業(yè)務(wù)線占100%權(quán)重）。年度管理獎1名：由由一手房事業(yè)部、二手房事業(yè)部各部門按照考核表進(jìn)行綜合評選，獎金1000元（業(yè)務(wù)線占40%權(quán)重，總經(jīng)辦占60%權(quán)重）年度優(yōu)秀員工一名：由由一手房事業(yè)部、二手房事業(yè)部各部門按照考核表進(jìn)行綜合評選，獎金1000元（業(yè)務(wù)線占60%權(quán)重，總經(jīng)辦占40%權(quán)重）四、獎項評定標(biāo)準(zhǔn)（見附件4）附件1：月度服務(wù)之星第二篇：優(yōu)秀員工評選標(biāo)準(zhǔn)優(yōu)秀員工評選標(biāo)準(zhǔn)一，嚴(yán)格遵守店內(nèi)規(guī)章制度，不做違規(guī)亂紀(jì)的事。三，積極配合店長營銷，營銷回券高，對本店有所貢獻(xiàn)，每月營銷回券前三名者，當(dāng)月無重大過失，本店將優(yōu)先考慮評選優(yōu)秀員工。五，礦工或早退者將直接取消優(yōu)秀員工評選資格。七，多次受到客人點名或書面表揚(yáng)，并在迎送客，餐中服務(wù)這一塊表現(xiàn)優(yōu)秀者，店長通過顧客意見反饋表對店內(nèi)員工服務(wù)進(jìn)行監(jiān)督。比如：熬湯熬的地道，涼菜無因質(zhì)量問題投訴，主食類無客人投訴，菜品清洗干凈等。十，為飯店節(jié)能降耗、降低成本、提高經(jīng)濟(jì)效益做出貢獻(xiàn)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)可回收菜品沒有回收菜品白白浪費，將直接取消優(yōu)秀員工評選資格。十二，入職時間滿一個月。十五，為維護(hù)酒店整體利益，在受到非禮、委屈情況下仍能向客人提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。以上標(biāo)準(zhǔn)將由店長監(jiān)督到位，并做好記錄，每月1號公布優(yōu)秀員工名單，并給予現(xiàn)金100元獎勵。一、月度優(yōu)秀員工評選評選辦法：每月28號之前各部門組織部門員工采用無記名投票的方式選舉2名優(yōu)秀員工，選票結(jié)束后統(tǒng)一交由行政人事部匯總。評選原則：A、酒店正式員工。C、當(dāng)月無遲到、曠工現(xiàn)象。獎勵辦法：月度優(yōu)秀員工在該季度總結(jié)大會中進(jìn)行表彰，頒發(fā)榮譽(yù)證書并獎勵現(xiàn)金100元/人。行政人事部匯總出最終票數(shù)與各部門負(fù)責(zé)人結(jié)合后確定當(dāng)月部門優(yōu)秀班組一組。評選原則：A、當(dāng)月無員工離職。C、該班組員工當(dāng)月無違紀(jì)現(xiàn)象發(fā)生。備注：無符合以上條件的班組，當(dāng)月優(yōu)秀班組名額撤銷。三、優(yōu)秀員工評選評選辦法：每年12月25號之前按照部門人數(shù)20：1的比例確定部門優(yōu)秀員工人數(shù)并采用無記名投票的方式進(jìn)行選舉。行政人事部匯總出最終票數(shù)與各部門負(fù)責(zé)人結(jié)合后確定部門優(yōu)秀員工候選人。評選原則：A、在崗滿一年的員工。C、全年無曠工現(xiàn)象。E、全年內(nèi)至少有一次被評為部門優(yōu)秀員工。獎勵辦法：在總結(jié)大會上進(jìn)行表彰，
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