現(xiàn)代管理心理學(xué)-展示頁
2024-10-24 02:34本頁面
【正文】 n1961)提出態(tài)度形成和轉(zhuǎn)變過程包括服從、 同化、內(nèi)化三個(gè)階段。 價(jià)值觀。 對(duì)象性：態(tài)度必須指向特定的對(duì)象。（人、情景、刺激物）,返回,?,三 、態(tài) 度 與 管 理,（一）什么是態(tài)度 態(tài)度是個(gè)人對(duì)待外界（包括人、事和物）較為穩(wěn)固的由認(rèn) 知、情感、行為傾向三種成分所構(gòu)成的內(nèi)在心理傾向。 韋納(B.weiner)的成敗歸因理論。 從眾心理。 自我中心偏差（演員—觀眾偏差）。 近因效應(yīng)（最近的映象）。 暈輪效應(yīng)（是一種認(rèn)知偏差）。 價(jià)值化。 知覺的組織性。,?,二 、社 會(huì) 認(rèn) 知,（一）、社 會(huì) 認(rèn) 知 及 特 性,社會(huì)認(rèn)知：人將對(duì)社會(huì)現(xiàn)象感受到的信息進(jìn)行加工形成完整 的過程。 重視研究組織心理與管理的關(guān)系。,重視研究個(gè)體心理與管理的關(guān)系?，F(xiàn)代管理心理學(xué),?,一、概 述,二、社 會(huì) 認(rèn) 知,四、需 要 與 激 勵(lì),三、態(tài) 度 與 管 理,?,一、概述,管理心理學(xué)也稱組織心理學(xué)、組織管理學(xué)、組織行為學(xué)
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1