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清理吃空餉自查報(bào)告5篇范文-展示頁(yè)

2024-10-21 12:08本頁(yè)面
  

【正文】 民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)甘肅省清理整治機(jī)關(guān)事業(yè)單位 “吃空餉”問題工作方案通知〉的通知》(蘭政辦發(fā)[20xx]265號(hào))文件精神,我辦扎實(shí)開展專項(xiàng)清理工作,整個(gè)清理工作嚴(yán)密把關(guān),不漏任何環(huán)節(jié),確保專項(xiàng)治理、清理、清查工作不走過場(chǎng),順利完成自查自糾工作任務(wù)。三是科學(xué)建章立制。二是抓住關(guān)鍵環(huán)節(jié)。三、建議意見一是加大管理力度。我局從制度入手加強(qiáng)管理,落實(shí)職能責(zé)任,建立了相應(yīng)的責(zé)任分擔(dān)機(jī)制。我局領(lǐng)導(dǎo)高度重視,自覺加強(qiáng)管理制度建設(shè),規(guī)定了內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)的設(shè)置及職能編制,健全機(jī)制等規(guī)范了人事管理的制度。二、主要做法一是規(guī)范管理,建立機(jī)制?,F(xiàn)下設(shè)3個(gè)處室,實(shí)有人員16人,其中在職16人(詳細(xì)情況附后表)。根據(jù)相關(guān)干部人事政策和工作紀(jì)律處分有關(guān)規(guī)定,認(rèn)真借鑒經(jīng)驗(yàn),嚴(yán)肅編制、人事紀(jì)律和財(cái)務(wù)管理,建立健全行之有效的管理辦法,杜絕出現(xiàn)“吃空餉”人員現(xiàn)象。堅(jiān)決杜絕拿著工資福利不干事的行為,及時(shí)與人事、財(cái)政等部門及時(shí)溝通協(xié)調(diào),及時(shí)處置存在的問題。設(shè)置日常監(jiān)督舉報(bào)電話,廣泛接受監(jiān)督,及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題,確保此項(xiàng)工作常抓不懈。清理工作領(lǐng)導(dǎo)小組定期進(jìn)行了自查,并公布了人員信息,適時(shí)研究存在的問題,嚴(yán)格按政策規(guī)定進(jìn)行,使清理工作高度公正、處理透明,不留隱患,確保清理工作長(zhǎng)期化、陽光化。二是開展形式多樣的激發(fā)機(jī)制,鼓勵(lì)二線領(lǐng)導(dǎo)干部和老同志,發(fā)揮好他們參謀指導(dǎo)和傳幫帶作用,做到關(guān)心、幫助同步。(四)建章立制,防患未然。按照規(guī)定程序,我局認(rèn)真開展了自查自糾,對(duì)照《通知》方案,認(rèn)真逐一排摸“吃空餉”人員,如實(shí)填寫報(bào)表。同時(shí)公布了舉報(bào)電話和方法,接受監(jiān)督,多途徑公開清理信息,形成了廣泛的、公開的清理整治機(jī)制,確保了清理工作規(guī)范、順利進(jìn)行。(二)成立組織,加強(qiáng)管理。二、主要做法(一)高度重視,領(lǐng)會(huì)精神。通過對(duì)照財(cái)政供養(yǎng)人員工資表、人員花名冊(cè)等相關(guān)信息進(jìn)行自查自糾,不存在長(zhǎng)期在編不在崗、偽造人員編制及長(zhǎng)期在冊(cè)不在崗、長(zhǎng)期請(qǐng)病假等形式的“吃空餉”問題,無涉及財(cái)務(wù)的問題。事業(yè)編干部50人。清理吃空餉自查報(bào)告2根據(jù)縣政府《關(guān)于林甸縣財(cái)政供給人員“吃空餉”問題專項(xiàng)清理工作實(shí)施方案的通知》林政發(fā)[20xx]12號(hào)文件要求,按照縣黨委、縣政府的統(tǒng)一部署,局黨委立即成立工作小組,對(duì)此項(xiàng)工作進(jìn)行了清理整頓。三是完善制度。在認(rèn)真對(duì)照編制冊(cè)、工資表、在崗人員名冊(cè)、考勤記錄的基礎(chǔ)上,嚴(yán)格按照“一集中、兩核實(shí)、五對(duì)照”的要求,逐個(gè)排查單位全體人員在崗、勞資保障等,并將工作方案內(nèi)容、單位人員花名冊(cè)和《自查表》在本單位宣傳欄公示了一周以上,確保清理排查工作全覆蓋、無遺漏、有實(shí)效。組織全體干部職工認(rèn)真學(xué)習(xí)相關(guān)文件精神,明確清理對(duì)象、方法步驟和工作要求等,充分認(rèn)識(shí)專項(xiàng)治理工作的重要性和必要性,確保清理工作有序有效開展。清理吃空餉自查報(bào)告1根據(jù)文件要求,本單位對(duì)“吃空餉”問題進(jìn)行了認(rèn)真的自查清理,現(xiàn)將自查清理吃空餉工作情況匯報(bào)如下:一是高度重視。第一篇:清理吃空餉自查報(bào)告清理吃空餉自查報(bào)告在現(xiàn)實(shí)生活中,報(bào)告使用的次數(shù)愈發(fā)增長(zhǎng),我們?cè)趯憟?bào)告的時(shí)候要注意涵蓋報(bào)告的基本要素。那么你真正懂得怎么寫好報(bào)告嗎?下面是小編收集整理的清理吃空餉自查報(bào)告,歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。成立了縣科協(xié)、科技局“吃空餉”問題專項(xiàng)治理工作領(lǐng)導(dǎo)小組,明確由分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé),綜合股具體落實(shí)專項(xiàng)整治各項(xiàng)工作。二是認(rèn)真排查。經(jīng)自查,本單位不存在“吃空餉”現(xiàn)象。結(jié)合清理整頓活動(dòng),圍繞強(qiáng)化行政管理措施,嚴(yán)格用制度管人管事,進(jìn)一步修訂完善了機(jī)關(guān)管理工作制度等,落實(shí)工作責(zé)任,使全本干部職工管理工作常態(tài)化、制度化,堅(jiān)決杜絕“吃空餉”現(xiàn)象的發(fā)生?,F(xiàn)將此項(xiàng)工作落實(shí)情況總結(jié)如下:一、基本情況我局現(xiàn)有在編在職財(cái)政供養(yǎng)人員66人,其中行政編制干部16人(退養(yǎng)3人)。退休人員17人,享受遺屬補(bǔ)助的7人,享受60年代精簡(jiǎn)人員生活補(bǔ)助1人。同時(shí),對(duì)自查自糾情況進(jìn)行及時(shí)公示,未收到任何舉報(bào)電話和信件??h政府文件下發(fā)后,我局高度重視,立即召開了全體職工參加的動(dòng)員部署大會(huì),及時(shí)傳達(dá)了上級(jí)文件精神,明確了開展清理整治工作的范圍、方法步驟、工作要求、清理對(duì)象等內(nèi)容,廣大干部職工深刻認(rèn)識(shí)到了清理整治“吃空餉”人員問題的重要性,增強(qiáng)了參與、支持、配合的自覺性和主動(dòng)性,與會(huì)人員簽署了承諾書,為此次工作營(yíng)造了良好的輿論氛圍。為有效防止和杜絕“吃空餉”現(xiàn)象發(fā)生,局成立了由黨委書記、局長(zhǎng)任組長(zhǎng)、黨委副書記任副組長(zhǎng)、各主管局長(zhǎng)及各科室負(fù)責(zé)人為成員的清理整治工作領(lǐng)導(dǎo)小組,統(tǒng)一組織領(lǐng)導(dǎo)我局的清理工作,明確了職責(zé)分工、工作步驟和紀(jì)律責(zé)任,做到了清理目標(biāo)明確,機(jī)構(gòu)健全,人員到位,措施得力。(三)自查自糾,規(guī)范運(yùn)行。清理工作領(lǐng)導(dǎo)小組從單位人員編制、干部檔案管理、工資情況統(tǒng)計(jì)等入手,各個(gè)環(huán)節(jié)嚴(yán)格監(jiān)管,確保清理工作陽光運(yùn)行。為有效防止和杜絕“吃空餉”現(xiàn)象發(fā)生,鞏固清理成果,自覺加強(qiáng)制度建設(shè),構(gòu)建杜絕“吃空餉”現(xiàn)象的長(zhǎng)效機(jī)制,局黨委一是著力完善內(nèi)控內(nèi)管機(jī)制,進(jìn)一步嚴(yán)格規(guī)定了準(zhǔn)假權(quán)限制度,明確規(guī)定了單位主要負(fù)責(zé)人是清理“吃空餉”的第一責(zé)任人等規(guī)范的管理制度。三是接受監(jiān)督,陽光操作。三、下一步打算(一)加大管理力度。(二)抓住關(guān)鍵環(huán)節(jié)。(三)科學(xué)建章立制。清理吃空餉自查報(bào)告3一、基本情況我辦自20xx年成立以來,根據(jù)三定方案,機(jī)構(gòu)編制18人,行政編制15人,工勤編制3人。經(jīng)過認(rèn)真自查,不存在長(zhǎng)期在編不在崗、偽造人員編制及長(zhǎng)期在冊(cè)不在崗騙取財(cái)政資金、退休和死亡不注銷及其他形式的吃空餉問題。有效防止和杜絕吃空餉現(xiàn)象發(fā)生,根本在機(jī)制,關(guān)鍵在責(zé)任。二是多管齊下,防患未然。從單位人員編制、干部檔案管理、人員合同管理等入手,各個(gè)環(huán)節(jié)嚴(yán)格監(jiān)管。設(shè)置日常監(jiān)督舉報(bào)電話,歡迎并鼓勵(lì)舉報(bào)人員,接受社會(huì)監(jiān)督,確保此項(xiàng)工作常抓不懈。從嚴(yán)管理打著學(xué)習(xí)、治病等旗號(hào),長(zhǎng)期曠工的人員,切實(shí)加強(qiáng)考核監(jiān)督。根據(jù)相關(guān)干部人事政策和工作紀(jì)律處分有關(guān)規(guī)定
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