吃空餉問題自查報告優(yōu)秀范文5篇-展示頁
2024-11-14 18:16本頁面
【正文】 于認真工作的自覺性與主動性，在整個單位內部營造一個良好的輿論風氣。在此次自查工作中，我社由主任會計帶頭，加強日常工作的管理，有效杜絕和防止“吃空餉”的苗頭發(fā)生，抓住機制，分化責任，將管理工作常態(tài)化系統(tǒng)化，完善考勤考核，積極進行思想教育?，F(xiàn)將具體情況匯報如下：對于鄉(xiāng)鎮(zhèn)農信社網點，經縣聯(lián)社核定我社共有事業(yè)編制工作人員14人，現(xiàn)有在職在崗人員14人。堅決杜絕長期病假及?吃空餉?的問題的發(fā)生。抓住關鍵環(huán)節(jié)，堅決杜絕拿著工資福利不工作的行為，從嚴管理打著治病等旗號，長期曠工的人員，切實加強考核監(jiān)督。經過自查，沒有發(fā)現(xiàn)長期病假及吃空餉的問題，現(xiàn)將具體情況匯報如下：一、基本情況：xx小學現(xiàn)有在編人員數12人、在崗人數12人、請假人數1人（產假）、長期病假人數0人、核減工資人員0人、吃空餉人員0人，經過自查本學校教師不存在長期病假及?吃空餉?人員。根據相關干部人事政策和工作紀律處分有關規(guī)定，修改完善綜合性干部人事管理制度，進一步規(guī)范干部人事管理，從制度上嚴防“吃空餉”現(xiàn)象發(fā)生。堅決杜絕拿著工資福利不干事的行為，從嚴管理打著學習、治病等旗號，長期曠工的人員，切實加強考核監(jiān)督。設置日常監(jiān)督舉報電話，歡迎并鼓勵舉報人員，接受社會監(jiān)督，確保此項工作常抓不懈。從單位人員編制、干部檔案管理、劃撥財政經費、完善社保手續(xù)，各個環(huán)節(jié)嚴格監(jiān)管。二是多管齊下，防患未然。有效防止和杜絕“吃空餉”現(xiàn)象發(fā)生，根本在機制，關鍵在責任。經過認真自查，不存在長期在編不在崗、偽造人員編制及長期在冊不在崗騙取財政資金、退休和死亡不注銷及其他形式的“吃空餉”問題。第一篇：吃空餉問題自查報告吃空餉問題自查報告根據縣紀委、縣組織部、縣編辦、縣人社校、縣財政校聯(lián)合下發(fā)的《關于清理黨政機關事業(yè)單位在編不在崗“吃空餉”人員工作的通知》(黃紀發(fā)〔20XX〕4 號)要求，我校對“吃空餉”問題進行了認真自查，沒有發(fā)現(xiàn)“吃空餉”問題。現(xiàn)將具體情況匯報如下：一、基本情況 縣委黨校，縣編辦核定我校行政編制人，事業(yè)編制人，現(xiàn)有在職在崗人員人，其中行政編制在編在崗人，事業(yè)編制在編在崗人。二、主要做法 一是規(guī)范管理，建立機制。我校領導高度重視，自覺加強管理制度建設。我校從制度入手加強管理，落實部門職能責任，建立了相應的責任分擔機制。三、建議意見 一是加大管理力度。二是抓住關鍵環(huán)節(jié)。三是科學建章立制。第二篇：吃空餉問題自查報告關于長期病假及?吃空餉?問題專項整改工作情況匯報根據昌邑市教育局和昌邑市人社局通知的文件要求，我校成立了由校長任組長的?長期病假及‘吃空餉?’?問題專項治理小組，對本學校教師長期病假及?吃空餉?問題進一步進行了清理規(guī)范。二、今后的工作目標：加大管理力度，設置日常舉報電話，歡迎并鼓勵舉報，接受社會監(jiān)督，確保此項工作常抓不懈?？茖W建章立制，根據相關人事政策和工作紀律處分有關
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