【正文】 上訪情況辦事處有涉軍人員1人、原民師3人。二、經商求學的維族人員的思想動態(tài)情況辦事處轄區(qū)內有流入維族人員兩家8人，居住在原新華印刷廠宿舍，分別在黃河六路、八路做面食、燒烤生意，合法經營生意，除兩人回家辦婚事外，現(xiàn)正常經營?，F(xiàn)將有關情況匯報如下：一、取締“法輪功”10周年前后邪教重點人員的活動情況； 辦事處現(xiàn)有“法輪功”習練者106人，其中：重點人員24人，在勞教2人。（三）加強和創(chuàng)新社會管理，減少矛盾糾紛，理順群眾情緒，為民辦實事、辦好事，有效的建立各種監(jiān)督管控機制，維護社會公共安全，不斷完善各種應急處置預案，加強演練，有效防止各類重大群體事件發(fā)生。三、下步工作打算（一）深入開展社會矛盾化解工作，完善推進“大調解”工作體系機制建設，著力加強人民調解、行政調解和司法調解，健全聯(lián)動銜接機制。部門聯(lián)動不協(xié)調，有時耽誤了解決矛盾的最佳時機。年內初步形成了指揮權責明確、適應實戰(zhàn)的應急處置機制和應急預案，明后兩年持續(xù)推進，在實戰(zhàn)中不斷總結提高完善黨委負總責、有關方面負責同志參加的重大社會安全事件應急處置聯(lián)合指揮機制，確保指揮順暢、反映靈敏、協(xié)調有序、運轉高效。組長由區(qū)委副書記趙延廷同志擔任，副組長由政協(xié)主席、政法委書記趙榮新同志、常務副區(qū)長魯慶文同志、區(qū)委常委、副區(qū)長程志廣同志擔任。（四）初步建立健全了應急處置機制依據(jù)《中華人民共和國突發(fā)事件應對法》和中辦發(fā)[2004]33號文件精神，制定了《南岔區(qū)貫徹落實推進健全應急處置機制實施方案》，下發(fā)到各黨委、總支、支部，區(qū)委各部委辦，各黨組，各黨工委，行政各科局委辦，初步建立健全了應急處置機制?！吨贫取分?，明確了鄉(xiāng)、鎮(zhèn)、街道辦事處、機關、企事業(yè)單位、行政職能執(zhí)法部門、學校的黨政主要領導是本轄區(qū)、本單位、本部門重大事項社會穩(wěn)定風險評估工作的第一責任人，分管領導是直接責任人。（三）實施了重大事項社會穩(wěn)定風險評估工作考評辦法 制定了《南岔區(qū)社會穩(wěn)定形勢分析研判工作實施辦法》，下發(fā)到全區(qū)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道辦事處、林場所、政法各部門、有關單位和部門，要求其結合本部門、單位的工作職能，認真貫徹執(zhí)行。吸納了黨辦主任、政辦主任、人事局局長、政法委副書記、綜治辦主任、公安分局政委、交通局局長、信訪辦主任、國土資源局局長、環(huán)保局局長、衛(wèi)生局局長、安監(jiān)局局長、勞動和社會保障局局長、教育局局長、建設局局長、司法局局長、發(fā)改委主任為成員。重要敏感日實行日報、專報，重大事件隨時報告?！兑庖姟分忻鞔_了工作目標、工作原則、工作機制、重大事項社會穩(wěn)定風險分析和評估機制、嚴格責任落實，嚴肅督查追究問責及工作要求。第一篇：社會穩(wěn)定風險評估情況報告范文南岔區(qū)2011年社會穩(wěn)定 風險評估情況匯報今年以來，我區(qū)在市委、市政府和上級領導部門的正確領導下和區(qū)委、區(qū)政府的指導下，結合我區(qū)實際，大力推進社會穩(wěn)定風險評估及社會矛盾糾紛排查化解工作，切實提高維護社會穩(wěn)定的能力和水平，全力維護我區(qū)社會穩(wěn)定，為全區(qū)經濟社會又好又快發(fā)展營造了更加和諧穩(wěn)定的社會環(huán)境。一、主要工作情況（一）建立了社會穩(wěn)定形勢分析研判工作機制 為了全面掌握社會穩(wěn)定情況，及時分析研判和評估社會穩(wěn)定形勢，把握維穩(wěn)工作主動權，有效地預防群體性矛盾發(fā)生，制訂了《南岔區(qū)建立社會穩(wěn)定形勢分析研判工作機制的意見》，下發(fā)到各黨委、總支、支部，區(qū)委各部委辦，各黨組，各黨工委，行政各科局委辦。明確規(guī)定了各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道辦事處、信訪、公安、司法等維穩(wěn)領導小組成員單位每季度末向區(qū)委維穩(wěn)領導小組書面報告穩(wěn)定形勢分析研判情況及下季度穩(wěn)定形勢分析預測和工作部署情況。（二）建立了重大事項社會穩(wěn)定風險評估工作機制 為了保障重大事項社會穩(wěn)定風險評估工作順利開展，我 區(qū)建立了區(qū)委書記馬仁祥、區(qū)長劉鵬為組長，區(qū)委副書記趙延廷、區(qū)政協(xié)主席、政法委書記趙榮新、常務副區(qū)長魯慶文、區(qū)委常委、副區(qū)長程志廣、公安分局局長張喜軍為副組長的南岔區(qū)社會穩(wěn)定風險評估工作領導小組。制定了《南岔區(qū)重大事項社會穩(wěn)定風險評估工作操作制度》。經區(qū)委主要領導同意，由黨政兩辦聯(lián)合下發(fā)了《南岔區(qū)重大事項社會穩(wěn)定風險評估工作操作制度》，下發(fā)到各黨委、總支、支部，區(qū)委各部委辦，各黨組，各黨工委，行政各科局委辦。區(qū)委、區(qū)政府已將重大事項社會穩(wěn)定風險評估工作納入?yún)^(qū)直各單位、部門年 度工作目標、黨政領導班子績效考評、“平安南岔”建設和社會治安綜合治理工作及信訪工作目標考評之中。成立了“健全應急處置機制”工作協(xié)調小組。按照“屬地管理、分級負責”和“誰主管、誰負責”的原則，深入研究戰(zhàn)略機遇期和矛盾凸顯期背景下各類重大社會安全事件發(fā)生的特點和規(guī)律，結合我區(qū)實際情況，認真總結處置工作中的經驗和教訓，著眼于創(chuàng)新體制機制和適應實戰(zhàn)需要，加強了重大社會安全事件應急處置工作的科學化、制度化、規(guī)范化建設。二、存在的問題通過認真梳理排查，主要是重大事項風險評估工作開展的不平衡，宣傳教育不細，對群眾的思想動態(tài)了解還不夠深，有些潛在的矛盾和隱患沒有及時排查出來。基層綜治維穩(wěn)人員培訓內容單一，大多是以會代訓，加之綜治維穩(wěn)人員業(yè)務素質參差不齊，達不到預期的目的。（二）完善社會穩(wěn)定風險分析研制機制，加強重大事項社會穩(wěn)定風險評估機制建設，堅持做好先期預測，先期研判、先期化解，從源頭預防和控制可能引發(fā)的社會穩(wěn)定問題。中共南岔區(qū)委維護社會 穩(wěn)定工作領導小組辦公室第二篇：社會穩(wěn)定風險評估報告北鎮(zhèn)街道辦事處關于當前影響社會政治穩(wěn)定風險評估報告為切實做好社會政治穩(wěn)定風險評估試點工作，努力提高對重要領域、重大問題和重大突發(fā)事件的預警能力，按照區(qū)綜治辦部署，請辦事處安全小組（綜治辦）、信訪辦、派出所等部門圍繞本地突出敵社情特點，進行敵社情動態(tài)調研，全面了解影響當?shù)厣鐣畏€(wěn)定的突出問題和隱患，努力通過分析社會政治穩(wěn)定形勢特點和發(fā)展態(tài)勢，提出預防、處臵的對策建議。取締“法輪功”十周年期間，辦事處對所有習練者排查穩(wěn)控，實行了一天一排查，一天一報告，沒有發(fā)現(xiàn)活動情況。轄區(qū)內沒有維族求學人員。涉軍人員在外地打工，思想比較穩(wěn)定，無上訪跡象。無協(xié)解人員、涉眾型經濟案件。五、工程建設、城市房屋拆遷、土地征用補償、土地承包等引發(fā)的不穩(wěn)定因素及群體性上訪事件今年，辦事處轄區(qū)內拆遷任務重，通過做細致的思想工作，圓滿地完成了渤海五路拆遷、黃河二路東延拆遷、辛家部分居民戶拆遷，拆遷戶思想穩(wěn)定，各類補償?shù)轿?，沒有發(fā)現(xiàn)不穩(wěn)定因素和上訪苗頭。六、因民族矛盾引發(fā)的不穩(wěn)定因素及群體性上訪情況 北鎮(zhèn)轄區(qū)內居住的少數(shù)民族少，都是經商做買賣的，與當?shù)厝撕湍老嗵?，從排查的情況看，沒有因民族矛盾引發(fā)的不穩(wěn)定因素及上訪苗頭七、境外宗教勢力對我進行滲透及非法宗教勢力、邪教勢力的地下活動情況沒有發(fā)現(xiàn)境外宗教勢力對我進行滲透及非法宗教勢力、邪教勢力的地下活動情況八、其他影響社會政治穩(wěn)定特別是可能引發(fā)群體性事件的矛盾糾紛和隱患。要防范群體性事件的發(fā)生，就必須減少或控制不穩(wěn)定因素的形成。當前，整個社會出現(xiàn)了許多不和諧因素，貧富差距拉大，收入分配不公，就業(yè)矛盾突出，醫(yī)療教育費用過高，城鄉(xiāng)辦學條件差距，社會保障不全，環(huán)境污染加劇，干部作風不實，腐敗屢禁不止，外地人口比例過高，文化觀念沖突，弱勢群體的無助等，這些壓抑性社會矛盾的并存，使相當部分群體感到壓抑、無望、不滿、憋氣，時時處處催發(fā)著群體采用群體事件的方法去解決個人面對的困境，為群體事件的發(fā)生埋下了誘發(fā)的種子。引發(fā)群發(fā)性事件的矛盾，就我區(qū)的實際情況看，主要是由以下原因導致的：因征地拆遷，導致社會矛盾增多因企業(yè)改制、勞動保險、醫(yī)療保險、拖欠工資等問題導致矛盾增多是特殊對象社會保障問題滯后導致矛盾增多因理想信念錯位，導致一些群眾涉足封建迷信和非法宗教因信訪渠道不暢，導致矛盾化解調處不利因群眾維權意識提升與自身法律素質低下引發(fā)的矛盾預防和化解矛盾糾紛減少上訪的對策、方法針對以上比較突出的矛盾糾紛引發(fā)的上訪，我們應采取切實可行的解決方法，要堅持以人為本，實現(xiàn)由治標為主，向標本兼治轉移，減少和化解新形勢下各類矛盾和糾紛的發(fā)生，減少信訪上訪群體發(fā)生，確保我市社會穩(wěn)定、政治安定。二是健全工作制度。辦事處要堅持半月或每月一次的對村、居委、社區(qū)、大型企業(yè)的集中排查，召開例會、報告情況、及時溝通、采取措施，同時，使信訪苗頭、重大糾紛情況能及時匯總分流、調處。對各單位職能范圍內管轄的群眾反映的熱點、難點問題，各單位主管及分管領導都要高度重視，及時協(xié)調解決。對一些重大、疑難問題應由分管領導出面與相關單位的主管、分管領導進行協(xié)調。要加強調解隊伍建設，充分發(fā)揮調解作用，切實做好人民調解、司法調解和行政調解工作，及時掌握上訪人員動態(tài)，最大限度地把問題解決在萌芽狀態(tài)。干部辦事不公，為政不廉，作風霸道，方法簡單，政務、村務不公開等歪風邪氣是廣大群眾不滿意