【正文】 訓 教 材據(jù)有關數(shù)據(jù)統(tǒng)計表明，一個企業(yè)的成功，30％靠企業(yè)的戰(zhàn)略，20％靠機遇、環(huán)境等客觀因素形成的平臺，而50％靠的是執(zhí)行力，可見企業(yè)執(zhí)行力是最重要的。在老板給你一些重用和獎賞之后，千萬不要以為自己可以放松一下了,你一放松就意味著退步。一次升職，一點加薪，就是成功，但它不能成為你的終點。在職場上,每個人都在前進,而工作對于每位員工來說都不僅僅是份薪水,重要的是可以在工作中不斷提高自己的專業(yè)知識,豐富自己的工作經(jīng)驗，培養(yǎng)良好的處事能力，這才能促使我們整個事業(yè)的成功。其實絕大部分員工多把自己的薪水看的太重,而對自己的進步卻不怎么重視，這樣的員工在工作中是不具備積極性、主動性和責任心的,而且也永遠得不到老板的賞識。只要你開始自己的工作，并努力克服種種困難，那么你一定會爬上自己成功的高峰?！比魏稳?，邁出第一步前都害怕過，他們想將來會怎么樣的?我能做什么事情?做得好嗎?我要向什么地方走?等等。摩爾頓。”女士的臉上露出笑容：“我的名字叫阿濟”然后她又重復設說：“如果情況不能讓我們?nèi)缫?我想我們總是可以想辦法改變的?！叭绻闆r不能讓我們?nèi)缫?我想我們總是可以想辦法改變的。人生沒有停止的時候,而挑戰(zhàn)和變化也隨時隨地的都會發(fā)生,在職場中, 你注定要接受老板的重托，攀登無數(shù)個高峰!每一分鐘我們都可以改變很多事情，我們只要把握好生活中的每一分鐘，就會讓工作變得多姿多彩!美國布魯斯學會的網(wǎng)站上貼了這樣一句格言：“不是因為有些事情難以做到，我們才失去自信，而是因為我們失去信心，有些事情才顯得難以做到!”有一所學院的禮堂里坐滿了學生,一位為很重要的人士要發(fā)表演講,一位女士走到麥克風前,環(huán)視聽眾,開始說：“我的生母是個啞巴，因此她沒有辦法說話，我不知道自己的父親是誰,也不知道他是否在人間,我這輩子的第一份工作就是到棉花田里去勞作。本杰明說“對不起，太亂了，請給我一分鐘時間！一分鐘后年輕人走入客廳，房間已經(jīng)布置得整整齊齊。一位非常想成功的年輕人找到了本杰明，希望他能為自己指點迷津。因為狼有三個特性：一、嗅覺靈敏,只要一嗅到血腥味就會毫不猶豫地猛撲過去，他們把這個解釋為商機；二、狼在天氣極冷的時候行動，也就是說不管市場是多么的險惡，華為都不會畏縮；三、狼常常都是成群結(jié)隊行動，這表明狼擁有很好的團隊精神。先不管這場關司笑到最后的是誰，要知道在中國的企業(yè)里面，能與思科公司扳手腕的企業(yè)是絕無僅有的。華為公司的產(chǎn)品剛進入美國市場的時候，迎面就遭遇了世界級的大公司思科公司的挑戰(zhàn)。這種欲望越高，意志就越堅定，做人也就更有激情。欲望的重要性在于，失去了欲望做什么事情不可能堅持和成功，以此類推開，沒有了欲望人生也會變得無趣乏味。要想把工作做得更好只憑積極的工作還不夠,還要多動腦筋,隨機應變才行。工作中,那些可以變化的崗位操作,應視情況變化而進行有創(chuàng)造性地展開,并想方設法完成任務。在執(zhí)行過程中,還應將執(zhí)行情況隨時向上司做出報告,以便進行必要性調(diào)整工作方向。受批評、懲罰或被開除。由于自己的疏忽或準備不足而對他人產(chǎn)生不良影響；不能達到預期的目的；羅列工作要點，盤查其中應特別注意的事項；為了以防萬一，工作前的準備也不容忽視，愈要順利的開展工作，愈要事前應做認真的考慮及妥善安排。吃完蘋果后，大猴子心滿意足地走去，而躲在不遠處的獵人只好暗暗生氣。但這只大猴子并沒有著急，又將另外一只手伸進去，眼睛警惕地看著四周。第二只，第三只……獵人用這個方法擒獲了許多猴子。猴子急了，吱吱哇哇地叫著，因為它全神貫注地想拿到蘋果，絲毫注意不到周圍的情況。他們在猴群出沒的森林里擺放了一張有抽屜的桌子，并在抽屜里放進一只猴子非常喜歡吃的蘋果，把抽屜拉開到猴子只能伸手進出但拿不出蘋果的程度，然后就在不遠處靜靜地守候著。善于分析判斷、快速應變的能力是在競爭日益激烈、變化日益迅速的今天有效執(zhí)行的法寶。對于客觀環(huán)境和市場形勢可能出現(xiàn)的變化，就必須提前做出預測，以及相應的準備。在證券市場，鼠標早擊和遲擊十分之一秒，對成交結(jié)果都可能影響巨大。拒絕本身并不可怕，可怕的是碰到幾次挫折就沮喪萬分，不思進去——這樣的人根本不可能成功。相比洛克菲勒遇到的挫折，也許我們幸運得多。他回憶當時自己找工作的情形，還是受鼓舞。這是他人生當中找到的第一份工作。過了三個月后，公司才補發(fā)了一筆錢給他作為工資。最后他走進一家從事農(nóng)產(chǎn)品運輸?shù)墓?，負責人仔細看了看他寫的字，然后說：“留下來試試吧。找工作的日子是很艱辛的，他不記得被多少企業(yè)拒之門外了，雖然如此，他并沒有心灰意冷，他決定繼續(xù)找下去。但沒有一家企業(yè)愿意聘用他。他想進入一家大企業(yè)工作。美國石油大王約翰韌性在工作中更多表現(xiàn)為能夠保持良好的體能和穩(wěn)定的情緒態(tài)度。例如：對有把握并確定了的事，不管遇到多大的困難，總會想方設法的去做好。具有韌性的人能夠經(jīng)受挫折，有決心固然好，但有時會因力量不足、能力有限而進展緩慢，因而只有借助韌性，才能一步步靠近勝利的目標。做事全力以赴的人容易取得成功。意志堅定、工作起來全力以赴、奮斗進取精神的人，在任何一家企業(yè)都會受到歡迎。閱讀思考：A、你認為執(zhí)行力的關鍵在哪里？B、如何才能具備較強的執(zhí)行力?C、你善于運用工作流程嗎？工作中有韌性韌性是指能忍受挫折和壓力，并對情緒和心態(tài)進行有效的自我調(diào)整的心理特點。方法工具：完成工作需要哪些資料和條件，分別需要多少？工作結(jié)果：工作結(jié)果預測，及對別人的影響與別人的評價或者別人的感受。⑥具有較強執(zhí)行力的人懂得隨時調(diào)整自己的工作狀態(tài)，他掌握了這樣一個工作流程： 工作任務：工作內(nèi)容、工作量、工作要求和目標。他善于利用會議和工作報告來了解情況并布置工作。③具有較強執(zhí)行力的人總是能很好地處理電話、手機信息 電子郵件，能有效地運用 它們，同時又不會讓他們輕易地打擾自己的工作，特別是自己在開會、寫方案的時候，不會讓他們打擾會場、打斷思路。②具有較強執(zhí)行力的人總是會圍繞自己的主體業(yè)務編排自己的工作計劃（每月的工作計劃、每周的工作計劃、每日的工作計劃）；他總是能很好的區(qū)分事情的輕重緩急，能根據(jù)自己的工作時間非常具體的安排工作進程。怎樣提升執(zhí)行力呢？①自己要有正確的工作思路和方法 ②有良好的工作方式和習慣 ③熟練掌握工作和做事的相關執(zhí)行工具④有執(zhí)行的做事風格與性格特質(zhì)。第一篇：提升執(zhí)行力培訓教材提升執(zhí)行力培訓教材什么叫執(zhí)行力?用簡單的一句話來概括就是保質(zhì)保量地完成自己的工作和任務的能力。在上司提出工作的任務和要求后，如果能保質(zhì)保量地完成它，就叫做有執(zhí)行力。具有執(zhí)行力的人有哪些特點：①具有較強執(zhí)行力的人，懂得更明智、更靈活、更有效的工作，他知道系統(tǒng)的、講究方法的工作是把能力轉(zhuǎn)化為結(jié)果和成就的關鍵。具有較強執(zhí)行力的人對事情的輕重緩急的處理是這樣：先做重要且緊急的事，然后做重要但不緊急的事，接下來去做不重要但比較緊急的事，最后做不重要也不緊急的事，懂得明智、靈活、有效、合理地工作，從而提高工作效率，并把工作做的更好。④具有較強執(zhí)行力的人會把所有的報告和報表文件都處理得井井有條。⑤具有較強執(zhí)行力的人總是能把自己的工作場所、文件資料、電子文件處理得很好，不混亂，隨時都可以很快地找出想要的東西；還能把自己的工作經(jīng)驗、靈感、心得隨時寫到活頁文件夾中歸類保存，隨時拿出查看。做事的目的：這件事情是否有必要自己親自去做，做這件事情的目的是什么？ 組織分工：這件事由誰或哪些人去做，他們分別承擔什么工作任務？工作切入點：從哪里開始入手，按什么程序去做，到哪里終止？工作進程：工作步驟對應的工作日程與安排。⑦具有較強執(zhí)行力的人在執(zhí)行的時候，他能掌握相關的信息；在工作中發(fā)現(xiàn)問題或者預計到問題后會深入到工作中去，深入了解工作的實際進展情況；他對外界環(huán)境的變化信息也掌握的很好，并做出適當?shù)陌才?；他能很好地掌握其他的動態(tài)和心理狀況；他能監(jiān)督項目工作開展狀況；最后還能處理突發(fā)事件以及以外場面的控制。有韌性就能夠在惡劣、艱苦的情況下，克服外部和自身的困難，堅持完成任務，在對自己很不利的情況下堅持目標和自己的信念。不難發(fā)現(xiàn)，最能干的幾乎都是那些天資一般、也許沒有受過高等教育的人,擁有全力以赴的做事態(tài)度和永遠進取的工作精神。一個人既具備忠誠又擁有韌性的話，他在企業(yè)里立足是不成問題的。韌性，首先表現(xiàn)為一種堅強的意志，一種對目標的堅持。走在荒漠戈地里，要是沒有走出去的信念和意志，要是沒有咬緊牙關挺下去的韌性，任何人都無法生還而回。當處于巨大壓力和工作中產(chǎn)生消極情緒時，能夠運用某些方式消除壓力或消極情緒，避免自己的悲觀情緒影響他人，這些并不是人人都能做到的。洛克菲勒在他16歲時，因為家庭比較貧困，他決定去找一份工作以養(yǎng)家糊口。他早出晚歸，很執(zhí)著地去一些他認為會錄用他的企業(yè)應聘。不聘用他的理由都是沒有工作經(jīng)驗，年紀太小。越是受到挫折，反而使他找工作的決心越加的堅定?！辈⒆屄蹇朔评彰撓峦庖埋R上工作，但是沒有提工資的事。這筆錢很少，但是洛克菲勒很珍惜他這份工作。這是他經(jīng)歷千辛萬苦才找到的工作，他很珍視。有很好的夢想，但不去努力，夢想不會成真。現(xiàn)實生活中，很少有人在找工作時，在推銷自己的想法或產(chǎn)品時，會遇到無數(shù)次的拒絕后依然不心灰意冷并堅持下去。思考閱讀：A、你有沒有堅忍不拔的性格？B、在執(zhí)行的過程中你有沒有韌性？善于分析判斷，應變力強在這個瞬息萬變的社會，分析判斷和快速應變的能力非常重要。照相機之所以設計了千分之一秒和萬分之一秒快門,原因就是萬分之一之差,快速應變能力往往并不表現(xiàn)為一時的靈感,更多是捕捉到等待已久的稍縱即逝的時機。有不少人對自己的發(fā)展有很好的設計和計劃，但是計劃不如變化,想到了好的方面,也不能忽視壞的方面,不管事情出現(xiàn)那種情況,都必須迅速、果斷地進行相應的處理,把壞事變成好事,逢兇化吉，脫離危險。古代印度人用一種非常奇妙的方法捕捉猴子。一只猴子蹦蹦跳跳地走到桌子前，看到蘋果，把手伸進抽屜里拿，但怎么也拿不出來。這時，獵人撲過去把它擒獲住。有一只猴子大搖大擺走到桌子旁邊，也看到了蘋果，先把一只手伸進抽屜時拿蘋果，可是拿不出來。接著它把蘋果摳成一堆碎塊，然后不慌不忙地將蘋果碎塊一個個地拿出來吃。在這個競爭如此激烈的社會里，形勢變幻莫測，我們不僅要斗勇斗智，輸贏成敗有時只在一念之間，只有沉著冷靜，果斷決策，方能隨機應變，控制形勢發(fā)展。工作前，可做以下檢查：檢查與工作相關的組成部分及其細則。想想上司或老板對工作上的交代是否有不明之處。提前準備,而不作匆忙上陣；如果忽視提前的準備工作,將可能發(fā)生以下這樣的情況:無法圓滿完成工作；耽誤了黃金時間,錯過了好的機會,使公司蒙受損失；公司里把一項工作計劃定下來了,作為員工,不然將影響到公司整體進度。工作現(xiàn)場好比戰(zhàn)爭時的戰(zhàn)場,不能忽視任何一個環(huán)節(jié),必須執(zhí)行好操作規(guī)定,不然一遇到問題就不能完成任務。我們所生存的這個世界原本沒有路,路是被行路的人開辟出來的。閱讀思考：A：工作中你善不善于思考分析?B：你具不具準確的判斷力?C：你有沒有較強的應變能力?欲望是一切行動的助推器,它是支持人生不斷進取的動力。當然，人的欲望有各種各樣的，我們要摒棄那些于人于己都有害和無益的欲望的最佳方法就是積極上進，投入對工作和事業(yè)有益的追求。強烈的求生欲望能夠把人的巨大潛能挖掘出來，能把人的能力發(fā)揮到極致，也能讓人為工作和事業(yè)的成功而全力以赴、竭盡全力。2003年思科公司對華為發(fā)起了咄咄逼人的知識產(chǎn)權(quán)訴訟。“求勝欲望”在華為公司有著很好的體現(xiàn)，最著名的就是他們以狼代表的他們的文化。狼性哲學使得華為公司具有強大的凝聚力和不屈不撓的斗志，也使得企業(yè)走出了冬天，在商界闖出了一片屬于自己的天空。約好時間后年輕人準時到達，當他打開房門后大吃一驚！屋子里真是太亂了，簡直是一片狼藉。本杰明倒了兩杯酒說：“我們干杯，然后你可以去開始工作了！”年輕人感到驚訝：“我,還沒向您請教呢?”本杰明看著自己的房間笑了！年輕人若有所悟，拿起酒杯一飲而盡，然后說聲：“謝謝”就離開了?！睂W生們都呆了?！蹦俏慌坷^續(xù)說,”一個人的未來是怎么樣的,不是因為環(huán)境、運氣及生下來的狀況所決定的?！?后來她又說：“一個人如果想改變他的不幸，那他只要回答一個簡單的問題，我希望變成什么樣?然后就全身心的投入，開始你的行動，只管朝著你的目標前進就可以了。泰勒今天我以美國財政部長的身份站在這里。這里我要說的是，即使你不知道以后是什么樣子的，也要開始你的第一步，沒有開始就沒有成功?，F(xiàn)在有很多員工都認為自己拿一分錢干一份活,在工作中根本不敢有自己的想法,老板說什么就干什么,就算是老板安排得有錯誤,他們也會去執(zhí)行那項“份內(nèi)”之事,想的是：“出了問題跟我沒關系,是老板讓我做的”。如果我們只看到薪水，并且因為怕失誤，怕扣錢就只把自己的“份內(nèi)”的事做好,這只會讓你喪失許多成長的機會。千萬不要擔心自己懷才不遇,機會其實就在你的面前,不要只看薪水,而要看到自己的進步,只要你是人才,老板一定會重用你的,也不要以為只要把份內(nèi)的工作做好就可以了，現(xiàn)在