【正文】 的客戶(hù)實(shí)戰(zhàn)應(yīng)用，才能保證一個(gè)產(chǎn)品IT架構(gòu)穩(wěn)定，功能完善，產(chǎn)品成熟。如果供應(yīng)商不能專(zhuān)注地發(fā)展EHR業(yè)務(wù)，可能出現(xiàn)產(chǎn)品細(xì)節(jié)不夠?qū)I(yè)，同時(shí)產(chǎn)品不能持續(xù)發(fā)展，不能給我們公司提供可持續(xù)的產(chǎn)品升級(jí)服務(wù)。我們公司建設(shè)EHR系統(tǒng)也不是一個(gè)短期的行為。不僅能滿(mǎn)足我們的當(dāng)前需求，同時(shí)又能滿(mǎn)足我們未來(lái)的需求。同時(shí)我們公司正處于高速發(fā)展中，我們的人力資源管理也必將隨之發(fā)生巨大的變化，管理水平必將進(jìn)入一個(gè)新的高度，將產(chǎn)生新的管理需求。6．可行性結(jié)論結(jié)論意見(jiàn)：經(jīng)上述可行性分析，本項(xiàng)目可以立即開(kāi)始進(jìn)行。目前暫無(wú)商業(yè)上考慮。通信費(fèi)用。購(gòu)買(mǎi)測(cè)試用的無(wú)線(xiàn)網(wǎng)絡(luò)適配器，AP等必備設(shè)備。5．所建議系統(tǒng)經(jīng)濟(jì)可行性分析系統(tǒng)代碼開(kāi)發(fā)費(fèi)用，開(kāi)發(fā)用的場(chǎng)地，計(jì)算機(jī)，網(wǎng)絡(luò)環(huán)境等。項(xiàng)目實(shí)施團(tuán)隊(duì)凝聚力很強(qiáng)，項(xiàng)目經(jīng)理有很好的開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)和統(tǒng)籌管理能力。在目前軟硬件和網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下，此人事信息管理系統(tǒng)功能目標(biāo)能夠達(dá)到。基礎(chǔ)信息維護(hù)有較大的工作量。豐富人事基礎(chǔ)信息，方便進(jìn)行各種統(tǒng)計(jì)分析。規(guī)范薪資變動(dòng)業(yè)務(wù)處理流程，所有變動(dòng)需走審批流程。實(shí)現(xiàn)各直屬單位和各局屬單位獨(dú)立的人力資源業(yè)務(wù)管理，同時(shí)與全局保持業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)的一致性。通過(guò)信息系統(tǒng)的建立，應(yīng)有效地解決這些問(wèn)題。統(tǒng)計(jì)分析一直以來(lái)是各單位比較薄弱的環(huán)節(jié)。通過(guò)系統(tǒng)的建立，可以適時(shí)了解和掌控各單位收入分配執(zhí)行情況，并對(duì)相關(guān)數(shù)據(jù)進(jìn)行分析處理，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供參考依據(jù)。三是收入分配流程。近兩年，長(zhǎng)江航道局對(duì)局二級(jí)單位實(shí)施了相應(yīng)的體制和機(jī)制改革，對(duì)各單位機(jī)構(gòu)和崗位進(jìn)行了重新設(shè)置或調(diào)整。在人才招聘、干部統(tǒng)計(jì)、后備人才管理等方面應(yīng)通過(guò)信息系統(tǒng)進(jìn)一步優(yōu)化和整合，以規(guī)范其管理行為。自去年起，根據(jù)機(jī)構(gòu)改革的有關(guān)精神，局及局屬二級(jí)單位將原組織部門(mén)管理的職稱(chēng)管理、一般干部管理職能并入到人事部門(mén)職能中。從實(shí)際了解的情況來(lái)看，各單位的人事業(yè)務(wù)流程與總局機(jī)關(guān)人事業(yè)務(wù)流程基本保持一致，各項(xiàng)管理工作較為順暢，但在某些業(yè)務(wù)流程上還存在著一些不足。3．對(duì)現(xiàn)有系統(tǒng)的分析長(zhǎng)江航道局作為長(zhǎng)江航道全線(xiàn)的首腦機(jī)關(guān)，監(jiān)督并指導(dǎo)著下轄的14個(gè)二級(jí)單位的各項(xiàng)管理工作。法律可行性：不存在問(wèn)題。經(jīng)濟(jì)可行性：屬于學(xué)生研究型的實(shí)踐項(xiàng)目，但是也能夠?qū)LAN的用戶(hù)提供某些功能。在無(wú)線(xiàn)網(wǎng)絡(luò)方面存在問(wèn)題應(yīng)該可以解決。技術(shù)可行性：由于目前的無(wú)線(xiàn)局域網(wǎng)是一個(gè)很新的領(lǐng)域，在這方面的研究和實(shí)踐相對(duì)較少，存在一些困難。航道局信息化二期網(wǎng)絡(luò)為本系統(tǒng)提供基礎(chǔ)網(wǎng)絡(luò)資源。、假定和限制本系統(tǒng)由服務(wù)器端和客戶(hù)端兩部分組成。清點(diǎn)、盤(pán)活全局人力資源，降低人力資源管理成本，提高人力資源管理效率和人力資源規(guī)劃水平，使人力資源管理更加有效的服務(wù)于全局經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略。達(dá)到不同地域（漢內(nèi)和漢外）、不同對(duì)象（高層領(lǐng)導(dǎo)、中層領(lǐng)導(dǎo)和職工）、不同單位（局機(jī)關(guān)、直屬單位、局屬單位）便捷的人力資源信息溝通和獲取。第一篇：EHR項(xiàng)目可行性報(bào)告北京宏景世紀(jì)軟件有限公司長(zhǎng)江航道局EHR人力資源信息管理系統(tǒng)可行性分析報(bào)告2009331可行性研究報(bào)告可行性研究報(bào)告.............................11．引言.............................3...........................3...........................3...........................32．可行性研究的前提..........................3............................3............................假定和限制.........................4......................4........................43．對(duì)現(xiàn)有系統(tǒng)的分析..........................4....................4.....................44．所建議技術(shù)可行性分析.........................5.........................5...................5......................65．所建議系統(tǒng)經(jīng)濟(jì)可行性分析........................6...........................................................66．可行性結(jié)論...............................61．引言，供項(xiàng)目決策者立項(xiàng)參考，同時(shí)供項(xiàng)目管理人員參考。項(xiàng)目名稱(chēng)：長(zhǎng)江航道局EHR人力資源信息管理系統(tǒng)項(xiàng)目提出者：長(zhǎng)江航道局項(xiàng)目開(kāi)發(fā)者：北京宏景世紀(jì)軟件有限公司計(jì)算機(jī)軟件文檔國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范2．可行性研究的前提整合全局人力資源管理數(shù)據(jù)和信息，實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)共享，動(dòng)態(tài)管理，提高數(shù)據(jù)的時(shí)效性、準(zhǔn)確性，為人力資源管理提供分析決策依據(jù)。梳理全局人力資源職務(wù)職能體系，優(yōu)化人力資源管理業(yè)務(wù)流程，形成有機(jī)整體，實(shí)現(xiàn)全局人力資源的系統(tǒng)化管理；搭建全局人力資源服務(wù)的網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，全面實(shí)現(xiàn)人力資源管理信息化，并與局其他信息化系統(tǒng)無(wú)縫集成。整合信息、實(shí)現(xiàn)共享、優(yōu)化流程、規(guī)范管理。其中，服務(wù)器端安裝在航道局總部網(wǎng)絡(luò)信息中心機(jī)房；所有客戶(hù)端都以瀏覽器模式訪(fǎng)問(wèn)服務(wù)器?？蛻?hù)端訪(fǎng)問(wèn)服務(wù)器的性能受基礎(chǔ)網(wǎng)絡(luò)狀況的影響較大。但是系統(tǒng)基本是定位于應(yīng)用層，而不是網(wǎng)絡(luò)層和物理層等層次。同時(shí)對(duì)于分布式處理方面的實(shí)現(xiàn)，由于目前有很多種實(shí)現(xiàn)的技術(shù)方案，故選擇一個(gè)最合適技術(shù)實(shí)現(xiàn)的需要有一定的分析。有一定的使用價(jià)值和經(jīng)濟(jì)價(jià)值。社會(huì)可行性：不存在問(wèn)題。目前，在人力資源管理方面，各二級(jí)單位一般都有人事自主權(quán)，總局僅在業(yè)務(wù)上進(jìn)行協(xié)調(diào)或指導(dǎo)。一是干部人才工作管理流程。這在二級(jí)局管理上還未完全理順。二是機(jī)構(gòu)、崗位管理流程。通過(guò)人力資源信息系統(tǒng)的建立，可以更好地對(duì)全線(xiàn)各單位機(jī)構(gòu)和崗位進(jìn)行管理，更好地為局領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)對(duì)下一步國(guó)家即將實(shí)施的事業(yè)單位分類(lèi)改革以及崗位設(shè)置管理等工作提供決策依據(jù)。隨著事業(yè)單位收入分配制度改革的實(shí)施，以及長(zhǎng)江航道收入分配快速增長(zhǎng)的現(xiàn)狀，要求我們對(duì)長(zhǎng)江航道全線(xiàn)各單位收入分配進(jìn)行宏觀(guān)調(diào)控和指導(dǎo)。四是統(tǒng)計(jì)分析流程。從近幾年統(tǒng)計(jì)分析數(shù)據(jù)不難看出，各單位上報(bào)數(shù)據(jù)的真實(shí)性、準(zhǔn)確性都有待提高。4．所建議技術(shù)可行性分析在全面分析長(zhǎng)江航道局人力資源管理現(xiàn)狀的基礎(chǔ)上，初步形成以理念、制度、流程、方法為主要內(nèi)容的人力資源管理模式，并將人力資源信息、招聘、甄選、薪酬福利、勞動(dòng)保護(hù)、績(jī)效管理、培訓(xùn)開(kāi)發(fā)等管理實(shí)踐活動(dòng)與管理軟件系統(tǒng)整合到一起，進(jìn)一步提升人力資源管理的專(zhuān)業(yè)化水平。使用規(guī)范的人事業(yè)務(wù)管理流程，規(guī)范人員進(jìn)出、調(diào)動(dòng)。任何異動(dòng)信息都進(jìn)行存檔，方便隨時(shí)查詢(xún)。審批流程需要占用一定的工作時(shí)間?；A(chǔ)信息搭建完成，流程管理規(guī)范后所有業(yè)務(wù)處理都將用系統(tǒng)自動(dòng)實(shí)現(xiàn)，大大減輕人事管理人員的基礎(chǔ)工作量。北京宏景世紀(jì)軟件有限公司有十多年的專(zhuān)業(yè)人力資源系統(tǒng)開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)，對(duì)目前定義的功能能夠?qū)崿F(xiàn)。航道局人事管理人員對(duì)單位現(xiàn)有流程思路清晰，能夠很好的配合開(kāi)發(fā)人員以保證順利完成系統(tǒng)開(kāi)發(fā)。目前，都得到了良好的解決。數(shù)量少，對(duì)系統(tǒng)的大規(guī)模測(cè)試有影響。、學(xué)生研究型實(shí)踐項(xiàng)目，有一定的實(shí)用價(jià)值。故省去收益分析，投資回收周期等項(xiàng)的說(shuō)明。第二篇：EHR調(diào)研分析報(bào)告EHR選型分析報(bào)告 選型的總體原則.......................................3 適合的才是最好的..................................3 ，同時(shí)也是選擇合作伙伴...............3 ........................................4 ...................................4 .................................5 2 選型的標(biāo)準(zhǔn)...........................................5 ............................................6 ..............................6 產(chǎn)品的成熟度.................................8 項(xiàng)目案例....................................11 實(shí)施模式及能力..............................12 服務(wù)能力....................................13 ...........................................14 .....................................14 軟件架構(gòu)模式................................15 系統(tǒng)安全性..................................16 設(shè)置靈活，查詢(xún)方便快........................16 報(bào)表功能....................................17 界面友好且中英文可隨時(shí)切