人力資源e-hr基本概念-展示頁
2025-06-25 23:52本頁面
【正文】 一資源，是衡量一個企業(yè)、單位或者國家綜合力的重要指標，人力資源管理也成為企業(yè)最重要的管理重點。全程EHR對它的HR系統(tǒng)介紹如下：“企業(yè)之間的競爭一方面可以說是一個團隊于另一個團隊之間的競爭，也是企業(yè)人員與另一個企業(yè)人員之間的競爭。，將人力資源管理工作計算機化、網絡化，提升人力資源管理績效。這樣一來，HR人員就可以撥出更多時間、人力及資源，做更多「有附加價值」的業(yè)務，例如知識管理（Knowledge management）、晉升規(guī)劃、繼任規(guī)劃、組織風險管理（Risk management）、員工生涯規(guī)劃（Career planning）、組織改造及組織塑身等等。eHR的定義與內容ｅHR并不是單純把人事數(shù)據放在企業(yè)內部網頁上，或者把公司人事表格電子化而已，它要做的是把整個HR功能網絡化，而且協(xié)調員工及各級管理階層更有效的執(zhí)行他們自己的業(yè)務，讓他們了解自己與公司的關系，這就是所謂的「電子化人力資源管理」，也就是說，ｅHR把原來掌管的數(shù)據、作業(yè)流程及服務做最有效率的管理，讓數(shù)據管理一一上軌道，員工若有需要，便可以很快地「調」出他們要的資料。人力資源eHR基本概念 科技的發(fā)展改變了人力資源管理工作的型態(tài)，以在線的招募甄選為例，已發(fā)展出企業(yè)后備人才庫（人才銀行）、在線性格測驗、在線面談等功能，而在網絡培訓方面（webbased learning），員工不但可以直接在在線報名，更可以隨時隨地經由網絡來上課，另外，利用網絡來處理請假、審批等例行性事宜，以節(jié)省人力及時間，更是現(xiàn)在人力資源發(fā)展的趨勢。因此，全面整合的信息化、網絡人力資源管理（eHR），利用信息系統(tǒng)的技術建設內部網絡，透過網絡來做人力資源管理，其中包含了薪資、褔利、培訓、任用等所有人力資源管理的功能。另外，ｅHR也必須服務對企業(yè)整體形象滿意度有絕對影響的內部及外部客戶，和他們建立一套良好的關系，也就是說，ｅHR不只提供外部客戶服務，他們同時也要設計一個最好的工作環(huán)境與福利，讓內部員工能在工作場所安安穩(wěn)穩(wěn)地工作，不致造成無謂的流動。簡單來說，eHR可以解釋如下：(Enterprise Resource Planning)的一個子系統(tǒng)(HR系統(tǒng))。如果要進一步解釋eHR，可以參考全程
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