e-hr項目實施應(yīng)用推介-展示頁
2025-01-14 02:22本頁面
【正文】 模塊：由各業(yè)務(wù)單位線上申報需求 ， HR業(yè)務(wù)人 員制定招聘計劃 ， 通過領(lǐng)導(dǎo)審批 ， 制定招聘方案 ， 在線發(fā) 布招聘公告 ， 員工通過自劣實現(xiàn)公司內(nèi)部崗位的應(yīng)聘申 請； HR業(yè)務(wù)人員通過系統(tǒng)實現(xiàn)應(yīng)聘者信息的采集 。 Page 7 二、 eHR系統(tǒng)功能介紹 eHR主要模塊 績效管理 薪酬管理 招聘甄選 培訓(xùn)管理 班組管理 組織管理 人員配置、合同管理 時間、考勤管理 資栺管理 Page 8 二、 eHR系統(tǒng)功能介紹 eHR主要模塊 績效管理 薪酬管理 招聘甄選 培訓(xùn)管理 班組管理 組織管理 人員配置、合同管理 時間、考勤管理 資栺管理 Page 9 二、 eHR系統(tǒng)功能介紹 Page 10 二、 eHR系統(tǒng)功能介紹 組織管理 模塊：已按照公司現(xiàn)有組織機(jī)構(gòu) （ 含班組層級 ） 設(shè)置 ， 對崗位說明書 、 崗位編制等進(jìn)行了完善 ， 幵結(jié)合實 際業(yè)務(wù)開展進(jìn)行時時調(diào)整 。 eHR項目是實現(xiàn)全員人力資源管理的重要 途徑 。 Page 6 一、 eHR系統(tǒng)實施的必要性 eHR項目實現(xiàn)中國南車“集團(tuán)化”管理的重要手段，也是實現(xiàn)人力資源管理系統(tǒng)化、一體化和規(guī)范化的重要載體。 eHR項目是戰(zhàn)略人力資源管理的重要手段，是提高人力資源管理效率，發(fā)揮戰(zhàn)略支撐作用的 平臺 。 Page 4 一、 eHR系統(tǒng)實施的必要性 eHR項目是實現(xiàn)中國南車“集團(tuán)化”管理的重要手段，也 是實現(xiàn)人力資源管理 系統(tǒng)化 、 一體化 和 規(guī)范化 的重要 載體 。二零一 一年十月 eHR項目實施應(yīng)用推介 人力資源部 Page 2 Page 3 前言 目前 eHR項目已完全具備在全公司推廣實施的條件。今 天這次大會 ,標(biāo)志著 eHR系統(tǒng)建設(shè)進(jìn)入了 各模塊 的 更深入 推廣 階段，也是驗證 eHR系統(tǒng)成功運行的 關(guān)鍵階段 。 Page 5 一、 eHR系統(tǒng)實施的必要性 eHR項目實現(xiàn)中國南車“集團(tuán)化”管理的重要手段，也是實現(xiàn)人力資源管理系統(tǒng)化、一體化和規(guī)范化的重要載體。 eHR項目是實現(xiàn)全員人力資源管理的重要途徑。 eHR項目是戰(zhàn)略人力資源管理的只要手段，是提高人力資源管理效率，發(fā)揮戰(zhàn)略支撐作用的平臺。 eHR項目是實現(xiàn)全員人力資源管理的重要途徑。 Page 11 二、 eHR系統(tǒng)功能介紹 eHR主要模塊 績效管理 薪酬管理 招聘甄選 培訓(xùn)管理 班組管理 組織管理 人員配置、合同管理 時間、考勤管理 資栺管理 Page 12 二、 eHR系統(tǒng)功能介紹 Page 13 二、 eHR系統(tǒng)功能介紹 Page 14 二、 eHR系統(tǒng)功能介紹 人員配置 、 合同管理 ：已進(jìn)入正常業(yè)務(wù)開展范疇 ， 具體包 括：人員異勱的管理 （ 增員管理 、 內(nèi)部流勱 、 減員管理 、 員工信息維護(hù) ） 、 人事令的下達(dá) 、 勞務(wù)派遣人員管理 、 合 同的管理 。 Page 18 二、 eHR系統(tǒng)功能介紹 eHR主要模塊 績效管理 薪酬管理 招聘甄選 培訓(xùn)管理 班組管理 組織管理 人員配置、合同管理 時間、考勤管理 資栺管理 Page 19 二、 eHR系統(tǒng)功能介紹 Page 20 二、
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