【正文】 （二）基本原則堅(jiān)持科學(xué)合理、精簡(jiǎn)效能的原則；堅(jiān)持按需設(shè)崗、競(jìng)聘上崗、按崗聘用、合同管理的原則；堅(jiān)持公開平等、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)、依法辦事的原則?，F(xiàn)有人員情況：實(shí)有人數(shù)X人，其中：管理人員X人（單位領(lǐng)導(dǎo)正職X人、副職X人；內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)正職X人、副職X人；其他管理人員X人）；專業(yè)技術(shù)人員總數(shù)X人（正高級(jí)X人，聘任X人；副高級(jí)X人，聘任X人；中級(jí)X人，聘任X人；初級(jí)X人，聘任X人）；工勤技能人員X人（技師X個(gè)，高級(jí)工X人，中級(jí)工X人，初級(jí)工X人，普通工X人）。一、單位基本情況單位機(jī)構(gòu)編制情況：主要職責(zé)和任務(wù)，單位規(guī)格、經(jīng)費(fèi)形式，編制數(shù)XX。其中：技術(shù)工一級(jí)X個(gè)，技術(shù)工二級(jí)X個(gè)，一、二級(jí)崗位占工勤技能崗位總第三篇：事業(yè)單位崗位設(shè)置方案參考樣本崗位設(shè)置工作情況說明和建議表單位名稱單位規(guī)格單位類型單位類型、編制數(shù)確定等情況說明和建議三類崗位結(jié)構(gòu)比例有關(guān)情況說明和建議單位人員崗位選擇情況說明和建議事業(yè)單位崗位設(shè)置工作情況說明和建議蓋　章年月日注：根據(jù)本單位具體情況填寫此表，隨崗位設(shè)置方案一起上報(bào)。十一、十二級(jí)崗位之間的比例為X：Y。3．初級(jí)崗位X個(gè)，占專業(yè)技術(shù)崗位比例X%。其中：八級(jí)崗位X個(gè)，占中級(jí)崗位比例X%；九級(jí)崗位X個(gè)，占中級(jí)崗位比例X%；十級(jí)崗位X個(gè)，占中級(jí)崗位比例X%。五、六、七級(jí)崗位之間的比例為X：Y：Z。（2）副高級(jí)崗位X個(gè)，占專業(yè)技術(shù)崗位比例X%。其中：二級(jí)崗位X個(gè)，占正高級(jí)崗位比例X%；三級(jí)崗位X個(gè)，占正高級(jí)崗位比例X%；四級(jí)崗位X個(gè)，占正高級(jí)崗位比例X%。1．高級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位X個(gè)，占專業(yè)技術(shù)崗位比例X%。其中：X級(jí)職員X個(gè)，Y級(jí)職員Y個(gè)，……。其中：X級(jí)職員X個(gè)，名稱分別是XXX、……；Y級(jí)職員Y個(gè)，名稱分別是YYY、……。其中：X級(jí)職員X個(gè)，名稱分別是XXX、……；Y級(jí)職員Y個(gè)，名稱分別是YYY、……。其中：五級(jí)X個(gè)，六級(jí)X個(gè)，七級(jí)X個(gè)，八級(jí)X個(gè)，九級(jí)X個(gè)，十級(jí)X個(gè)。專業(yè)技術(shù)主系列是XX系列，主系列設(shè)置專業(yè)技術(shù)崗位X個(gè),占專業(yè)技術(shù)崗位總量的XX%。結(jié)合單位實(shí)際，本單位擬設(shè)置崗位XX個(gè)，其中：管理崗位X個(gè)，專業(yè)技術(shù)崗位X個(gè)，工勤技能崗位X個(gè)。（二）基本原則堅(jiān)持科學(xué)合理、精簡(jiǎn)效能的原則；堅(jiān)持按需設(shè)崗、競(jìng)聘上崗、按崗聘用、合同管理的原則；堅(jiān)持崗位設(shè)置管理與人員聘用制度、用人機(jī)制轉(zhuǎn)換相結(jié)合的原則。附件： 2.?臨澤縣事業(yè)單位崗位說明書? 3.?臨澤縣事業(yè)單位工作人員花名冊(cè)?二〇一一年十一月十五日4個(gè)，技師X個(gè)，高級(jí)工X人，中級(jí)工X人，初級(jí)工X人，普通工X人）。3．各單位要認(rèn)真制定崗位設(shè)置實(shí)施方案和崗位說明書，及時(shí)填寫相關(guān)表冊(cè)，按時(shí)間安排（見附件5）將相關(guān)材料和表冊(cè)報(bào)縣人社局308室審核。三、相關(guān)要求1．事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作是一項(xiàng)全新而復(fù)雜的工作，各部門、單位必須充分認(rèn)識(shí)此項(xiàng)工作的重要性，指定專人負(fù)責(zé)此項(xiàng)工作，按工作進(jìn)度認(rèn)真完成各項(xiàng)工作任務(wù)。各單位要根據(jù)?工資檔案?記載情況及人社部門認(rèn)定的崗位等級(jí)填寫?崗位等級(jí)變動(dòng)登記表?（試用期工作人員不填）。?崗位等級(jí)變動(dòng)登記表?是記載事業(yè)單位工作人員崗位等級(jí)變動(dòng)的重要依據(jù)。審核時(shí)，先用鉛筆填寫1冊(cè)，待審核無誤后再用中性筆正式填寫，并加蓋印章。?崗位設(shè)置管理冊(cè)?一式3份，事業(yè)單位、主管部門、人社部門各1冊(cè)。二、建立《崗位設(shè)置管理冊(cè)》和《崗位等級(jí)變動(dòng)登記表》 1．建立?事業(yè)單位崗位設(shè)置管理冊(cè)?。?崗位設(shè)置實(shí)施方案?制定后，要廣泛聽取本單位工作人員的意見，并經(jīng)單位班子集體討論通過，報(bào)我局備案。（公章）月二Ｏ一一年 日第二篇：事業(yè)單位崗位設(shè)置方案臨澤縣人力資源和社會(huì)保障局臨人社發(fā)〔2011〕320號(hào)臨澤縣人力資源和社會(huì)保障局 關(guān)于做好事業(yè)單位崗位設(shè)置方案核準(zhǔn)有關(guān)工作的通知各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府，縣直有關(guān)部門，各事業(yè)單位：根據(jù)市人力資源和社會(huì)保障局安排部署，近期將開展事業(yè)單位崗位設(shè)置方案核準(zhǔn)工作。七、其他需要說明的問題（一）未能重新聘用原崗位人員XX人，其中管理崗位XX人，專業(yè)技術(shù)崗位XX人，工勤技能崗位XX人。六、領(lǐng)導(dǎo)管理崗位人員兼任專業(yè)技術(shù)工作的數(shù)量兼任總數(shù)X個(gè)。工勤技能崗位等級(jí)和數(shù)量工勤技能崗位總量X個(gè)。其中：八級(jí)崗位X個(gè)，九級(jí)崗位X個(gè)，十級(jí)崗位X個(gè)，分別占中級(jí)崗位X%、X%、X%，（3）初級(jí)崗位X 個(gè)，占專業(yè)技術(shù)崗位X%。其中：五級(jí)崗位X個(gè)，六級(jí)崗位X個(gè)，七級(jí)崗位X個(gè)，分別占副高級(jí)崗位X%、X%、X%。其中，一級(jí)崗位X個(gè)，二級(jí)崗位X個(gè)，三級(jí)崗位X個(gè)，四級(jí)崗位X個(gè)，分別占正高級(jí)崗位比例X%、X%、X%。專業(yè)技術(shù)崗位等級(jí)和數(shù)量（1）高級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位X個(gè)，占專業(yè)技術(shù)崗位X%。（4）政工職務(wù)人員的等級(jí)和數(shù)量。（3）普通管理崗位X個(gè)。（2）內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)管理崗位X個(gè)。（二）三類崗位等級(jí)和數(shù)量管理崗位的等數(shù)量（1）單位領(lǐng)導(dǎo)管理崗位X個(gè)。五、擬設(shè)主體崗位和崗位數(shù)量（一）主體崗位單位崗位總量XX個(gè)，主體崗位是XX，占崗位數(shù)量的XX%。核定單位領(lǐng)導(dǎo)正職X名，副職X名。（三）堅(jiān)持崗位設(shè)置與其它改革配套推進(jìn)相結(jié)合的原則。二、基本原則（一）按照科學(xué)合理、精簡(jiǎn)效能的原則進(jìn)行崗位設(shè)置，堅(jiān)持按需設(shè)崗、競(jìng)聘上崗、按崗聘用、合同管理。第一篇：鞍山市事業(yè)單位崗位設(shè)置方案鞍山市事業(yè)單位崗位設(shè)置方案為了深化事業(yè)單位人事制度改革，建立健全事業(yè)單位崗位設(shè)置管理制度，實(shí)現(xiàn)單位人事管理的科學(xué)化、規(guī)范化和制度化，根據(jù)中共鞍山市委組織部、鞍山市人力資源和社會(huì)保障局《關(guān)于印發(fā)鞍山市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施辦法的通知》（鞍人社發(fā)[2011]90號(hào)）和《關(guān)于全市事業(yè)單位實(shí)施崗位設(shè)置管理有關(guān)問題的處理意見》（鞍人社發(fā)[2011] 號(hào)）等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合實(shí)際，制定本方案。一、指導(dǎo)思想以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，在事業(yè)單位推行崗位設(shè)置管理制度，實(shí)現(xiàn)由身份管理向管理制度的轉(zhuǎn)變，充分調(diào)動(dòng)事業(yè)單位種類人員的積極性、創(chuàng)造性，增強(qiáng)事業(yè)單位的發(fā)展和活力。（二）堅(jiān)持平衡過渡與逐步完善相結(jié)合的原則，確保崗位設(shè)置管理制度平衡入軌。三、現(xiàn)有人員及職務(wù)（崗位）聘用情況（略）四、單位規(guī)格和內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)根據(jù)X機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)（或辦公室）《XXX的通知》（X編[XXXX]XX號(hào)），本單位機(jī)構(gòu)規(guī)格為 名；工作職責(zé) ；人員編制 名，在編在冊(cè)的正式工作人員XX名。內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)X個(gè)，分別是XXX、XXX，內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)正職X名，副職X名。其中：管理崗位X個(gè)，占單位崗位設(shè)置總量的X%，專業(yè)技術(shù)崗位X個(gè)，占單位崗位設(shè)置總量的X%，工勤技能崗位X個(gè)，占單位崗位設(shè)置總量的X%。其中：X級(jí)X個(gè)，Y級(jí)Y個(gè)。其中：X級(jí)X個(gè)，Y級(jí)Y個(gè)。其中：X級(jí)X 個(gè)，Y級(jí)Y個(gè)。高級(jí)政工師X個(gè)，政工師X個(gè)，助理政工師X個(gè)，政工員X個(gè)，分別占政工職務(wù)X%、X%、X%、X%。正高級(jí)崗位X個(gè)，占專業(yè)技術(shù)崗位X%。副高級(jí)崗位X個(gè)，占專業(yè)技術(shù)崗位比例X%。（2）中級(jí)崗位X個(gè)，占專業(yè)技術(shù)崗位比例X%。其中：十一級(jí)崗位X個(gè)，十二級(jí)崗位X個(gè)，十三級(jí)崗位X個(gè)，分別占初級(jí)崗位比例X%、X%、X%。其中：技術(shù)工一級(jí)崗位X個(gè)，技術(shù)工二級(jí)崗位X個(gè)，技