【正文】 篇：事業(yè)單位崗位設(shè)置方案參考樣本崗位設(shè)置工作情況說明和建議表單位名稱單位規(guī)格單位類型單位類型、編制數(shù)確定等情況說明和建議三類崗位結(jié)構(gòu)比例有關(guān)情況說明和建議單位人員崗位選擇情況說明和建議事業(yè)單位崗位設(shè)置工作情況說明和建議蓋　章年月日注：根據(jù)本單位具體情況填寫此表，隨崗位設(shè)置方案一起上報。十一、十二級崗位之間的比例為X：Y。3．初級崗位X個，占專業(yè)技術(shù)崗位比例X%。其中：八級崗位X個，占中級崗位比例X%；九級崗位X個，占中級崗位比例X%；十級崗位X個，占中級崗位比例X%。五、六、七級崗位之間的比例為X：Y：Z。（2）副高級崗位X個，占專業(yè)技術(shù)崗位比例X%。其中：二級崗位X個，占正高級崗位比例X%；三級崗位X個，占正高級崗位比例X%；四級崗位X個，占正高級崗位比例X%。1．高級專業(yè)技術(shù)崗位X個，占專業(yè)技術(shù)崗位比例X%。其中：X級職員X個，Y級職員Y個，……。其中：X級職員X個，名稱分別是XXX、……；Y級職員Y個，名稱分別是YYY、……。其中：X級職員X個，名稱分別是XXX、……；Y級職員Y個，名稱分別是YYY、……。其中：五級X個，六級X個，七級X個，八級X個，九級X個，十級X個。專業(yè)技術(shù)主系列是XX系列，主系列設(shè)置專業(yè)技術(shù)崗位X個,占專業(yè)技術(shù)崗位總量的XX%。結(jié)合單位實(shí)際，本單位擬設(shè)置崗位XX個，其中：管理崗位X個，專業(yè)技術(shù)崗位X個，工勤技能崗位X個。（二）基本原則堅(jiān)持科學(xué)合理、精簡效能的原則；堅(jiān)持按需設(shè)崗、競聘上崗、按崗聘用、合同管理的原則；堅(jiān)持崗位設(shè)置管理與人員聘用制度、用人機(jī)制轉(zhuǎn)換相結(jié)合的原則。附件： 2.?臨澤縣事業(yè)單位崗位說明書? 3.?臨澤縣事業(yè)單位工作人員花名冊?二〇一一年十一月十五日4個，技師X個，高級工X人，中級工X人，初級工X人，普通工X人）。3．各單位要認(rèn)真制定崗位設(shè)置實(shí)施方案和崗位說明書，及時填寫相關(guān)表冊，按時間安排（見附件5）將相關(guān)材料和表冊報縣人社局308室審核。三、相關(guān)要求1．事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作是一項(xiàng)全新而復(fù)雜的工作，各部門、單位必須充分認(rèn)識此項(xiàng)工作的重要性，指定專人負(fù)責(zé)此項(xiàng)工作，按工作進(jìn)度認(rèn)真完成各項(xiàng)工作任務(wù)。各單位要根據(jù)?工資檔案?記載情況及人社部門認(rèn)定的崗位等級填寫?崗位等級變動登記表?（試用期工作人員不填）。?崗位等級變動登記表?是記載事業(yè)單位工作人員崗位等級變動的重要依據(jù)。審核時，先用鉛筆填寫1冊，待審核無誤后再用中性筆正式填寫，并加蓋印章。?崗位設(shè)置管理冊?一式3份，事業(yè)單位、主管部門、人社部門各1冊。二、建立《崗位設(shè)置管理冊》和《崗位等級變動登記表》 1．建立?事業(yè)單位崗位設(shè)置管理冊?。?崗位設(shè)置實(shí)施方案?制定后，要廣泛聽取本單位工作人員的意見，并經(jīng)單位班子集體討論通過，報我局備案。……第二篇：事業(yè)單位崗位設(shè)置方案臨澤縣人力資源和社會保障局臨人社發(fā)〔2011〕320號臨澤縣人力資源和社會保障局 關(guān)于做好事業(yè)單位崗位設(shè)置方案核準(zhǔn)有關(guān)工作的通知各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府，縣直有關(guān)部門，各事業(yè)單位：根據(jù)市人力資源和社會保障局安排部署，近期將開展事業(yè)單位崗位設(shè)置方案核準(zhǔn)工作。其中，技術(shù)工一級XX個，技術(shù)工二級XX個，一級、二級崗位總量占工勤技能崗位總量的XX%；技術(shù)工三級崗位XX個，一級、二級、三級崗位總量占工勤技能崗位總量的XX%；技術(shù)工四級崗位XX個，占工勤技能崗位總量的XX%；技術(shù)工五級崗位XX個，占工勤技能崗位總量的XX%；普通工崗位XX個，占工勤技能崗位總量的XX%。其中，十一級崗位XX個（其中輔系列崗位XX個），占初級崗位總量的XX%；十二級崗位XX個（其中輔系列崗位XX個），占初級崗位總量的XX%；十三級崗位XX個（其中輔系列崗位XX個），占初級崗位總量的XX%。其中，八級崗位XX個（其中輔系列崗位XX個），占中級崗位總量的XX%；九級崗位XX個（其中輔系列崗位XX個），占中級崗位總量的XX%；十級崗位XX個（其中輔系列崗位XX個），占中級崗位總量的XX%。其中，五級崗位XX個（其中輔系列崗位XX個），占副高級崗位總量的XX%；六級崗位XX個（其中輔系列崗位XX個），占副高級崗位總量的XX%；七級崗位XX個（其中輔系列崗位XX個），占副高級崗位總量的XX%。分別為，二級崗位XX個（其中輔系列崗位XX個），占正高級崗位總量的XX%；三級崗位XX個（其中輔系列崗位XX個），占正高級崗位總量的XX%；四級崗位XX個（其中輔系列崗位XX個），占正高級崗位總量的XX%。（二）專業(yè)技術(shù)崗位數(shù)量、等級、結(jié)構(gòu)比例專業(yè)技術(shù)崗位擬共設(shè)XX個（其中輔系列崗位XX個），占崗位總量的XX%。（一）管理崗位的數(shù)量、等級、結(jié)構(gòu)比例管理崗位擬共設(shè)XX個，占崗位總量的XX%。主體崗位為XX崗位，占崗位總量的XX%。五、擬設(shè)崗位情況我（單位）擬設(shè)崗位總量XX個。兼職情況：管理人員兼職專業(yè)技術(shù)崗位XX人?，F(xiàn)有在冊正式人員情況：實(shí)有人數(shù)XX人。配備領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)XX個，分別為……。人員編制情況：現(xiàn)有編制XX人。四、單位基本情況（一）工作職責(zé)（根據(jù)編辦文件填寫。二、基本原則堅(jiān)持黨管干部、黨管人才的原則；堅(jiān)持按需設(shè)崗原則；堅(jiān)持科學(xué)合理、精簡效能原則；堅(jiān)持現(xiàn)實(shí)需要與未來發(fā)展相結(jié)合原則。第一篇：1,事業(yè)單位崗位設(shè)置方案樣本事業(yè)單位崗位設(shè)置方案樣本XX（單位）崗位設(shè)置方案為做好我（單位）崗位設(shè)置和人員聘用工作，根據(jù)國家、省有關(guān)政策規(guī)定，結(jié)合（單位）實(shí)際，制定本方案。一、指導(dǎo)思想 堅(jiān)持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，按照全省崗位設(shè)置管理有關(guān)控制目標(biāo)要求，結(jié)合單位現(xiàn)有在冊正式工作人員實(shí)際，合理設(shè)置我（單位）崗位數(shù)量、等級和結(jié)構(gòu)比例，為我（單位）實(shí)施崗位設(shè)置管理制度和人員聘用制度打下良好基礎(chǔ)。三、政策依據(jù)（一）《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法》（國人部發(fā)?2006?70號）及其《實(shí)施意見》（國人部發(fā)?2006?87號）；（二）《廣東省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見》（粵人發(fā)?2008?275號）；（三）《廣東省XX事業(yè)單位崗位設(shè)置管理指導(dǎo)意見》（粵人社發(fā)?20XX?XX號）。）（二）人員結(jié)構(gòu)基本情況：單位規(guī)格、類別、經(jīng)費(fèi)來源、隸屬關(guān)系等。其中，管理人員XX人，專業(yè)技術(shù)人員XX人，工勤技能人員（工人）XX人。內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)XX個，分別為……；內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)XX個，分別為……。其中，管理人員XX人（單位領(lǐng)導(dǎo)正職XX人、副職XX人；內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)正職XX人、副職XX人；其他管理崗位XX人），占現(xiàn)有在冊正式工作人員總數(shù)的XX%；專業(yè)技術(shù)人員總數(shù)XX人（正高級XX人，聘任XX人；副高級XX人，聘任XX人；中級XX人，聘任XX人；初級XX人，聘任XX人）現(xiàn)有在冊正式工作人員總數(shù)的XX%；工勤技能人員XX人（高級技師XX人、技師XX人、高級工XX人，中級工XX人，初級工XX人，普通工XX人）現(xiàn)有在冊正式工作人員總數(shù)的XX%。其中，聘任正高級職務(wù)XX人，副高級職務(wù)XX人，中級職務(wù)XX任，初級職務(wù)XX任，分別兼任XX、XX、……管理崗位。其中，管理崗位XX個，占崗位總量的XX%；專業(yè)技術(shù)崗位XX個，占崗位總量的XX%；工勤技能崗位XX個，占崗位總量的XX%。主系列專業(yè)技術(shù)崗位為XX系列，設(shè)置崗位XX個，占專業(yè)技術(shù)崗位總量的XX%；輔系列專業(yè)技術(shù)崗位分別為XX、XX系列，設(shè)置崗位XX個，占專業(yè)技術(shù)崗位總量的XX%。其中，三級崗位XX個，占管理崗位總量的XX%；四級崗位XX個，占管理崗位總量的XX%；五級崗位