【正文】 第一篇：1,事業(yè)單位崗位設置方案樣本事業(yè)單位崗位設置方案樣本XX（單位）崗位設置方案為做好我（單位）崗位設置和人員聘用工作，根據(jù)國家、省有關政策規(guī)定，結合（單位）實際，制定本方案。一、指導思想 堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想為指導，以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，按照全省崗位設置管理有關控制目標要求，結合單位現(xiàn)有在冊正式工作人員實際，合理設置我（單位）崗位數(shù)量、等級和結構比例，為我（單位）實施崗位設置管理制度和人員聘用制度打下良好基礎。二、基本原則堅持黨管干部、黨管人才的原則；堅持按需設崗原則；堅持科學合理、精簡效能原則；堅持現(xiàn)實需要與未來發(fā)展相結合原則。三、政策依據(jù)（一）《事業(yè)單位崗位設置管理試行辦法》（國人部發(fā)?2006?70號）及其《實施意見》（國人部發(fā)?2006?87號）；（二）《廣東省事業(yè)單位崗位設置管理實施意見》（粵人發(fā)?2008?275號）；（三）《廣東省XX事業(yè)單位崗位設置管理指導意見》（粵人社發(fā)?20XX?XX號）。四、單位基本情況（一）工作職責（根據(jù)編辦文件填寫。）（二）人員結構基本情況：單位規(guī)格、類別、經費來源、隸屬關系等。人員編制情況：現(xiàn)有編制XX人。其中，管理人員XX人，專業(yè)技術人員XX人，工勤技能人員（工人）XX人。配備領導職數(shù)XX個，分別為……。內設機構XX個，分別為……；內設機構領導職數(shù)XX個，分別為……。現(xiàn)有在冊正式人員情況：實有人數(shù)XX人。其中，管理人員XX人（單位領導正職XX人、副職XX人；內設機構領導正職XX人、副職XX人；其他管理崗位XX人），占現(xiàn)有在冊正式工作人員總數(shù)的XX%；專業(yè)技術人員總數(shù)XX人（正高級XX人，聘任XX人；副高級XX人，聘任XX人；中級XX人，聘任XX人；初級XX人，聘任XX人）現(xiàn)有在冊正式工作人員總數(shù)的XX%；工勤技能人員XX人（高級技師XX人、技師XX人、高級工XX人，中級工XX人，初級工XX人，普通工XX人）現(xiàn)有在冊正式工作人員總數(shù)的XX%。兼職情況：管理人員兼職專業(yè)技術崗位XX人。其中，聘任正高級職務XX人，副高級職務XX人，中級職務XX任，初級職務XX任，分別兼任XX、XX、……管理崗位。五、擬設崗位情況我（單位）擬設崗位總量XX個。其中，管理崗位XX個，占崗位總量的XX%；專業(yè)技術崗位XX個，占崗位總量的XX%；工勤技能崗位XX個，占崗位總量的XX%。主體崗位為XX崗位，占崗位總量的XX%。主系列專業(yè)技術崗位為XX系列，設置崗位XX個，占專業(yè)技術崗位總量的XX%；輔系列專業(yè)技術崗位分別為XX、XX系列，設置崗位XX個，占專業(yè)技術崗位總量的XX%。（一）管理崗位的數(shù)量、等級、結構比例管理崗位擬共設XX個，占崗位總量的XX%。其中，三級崗位XX個，占管理崗位總量的XX%；四級崗位XX個，占管理崗位總量的XX%；五級崗位XX個，占管理崗位總量的XX%；六級XX崗位個，占管理崗位總量的XX%；七級崗位XX個，占管理崗位總量的XX%；八級崗位XX個，占管理崗位總量的XX%；九級崗位XX個，占管理崗位總量的XX%；十級崗位XX個，占管理崗位總量的XX%。（二）專業(yè)技術崗位數(shù)量、等級、結構比例專業(yè)技術崗位擬共設XX個（其中輔系列崗位XX個），占崗位總量的XX%。其中，高級專業(yè)技術崗位XX個（其中輔系列崗位XX個），占專業(yè)技術崗位總量的XX%（1）正高級崗位XX個（其中輔系列崗位XX個），占專業(yè)技術崗位總量的XX%。分別為，二級崗位XX個（其中輔系列崗位XX個），占正高級崗位總量的XX%；三級崗位XX個（其中輔系列崗位XX個），占正高級崗位總量的XX%；四級崗位XX個（其中輔系列崗位XX個），占正高級崗位總量的XX%。（2）副高級崗位XX個（其中輔系列崗位XX個），占專業(yè)技術崗位總量的XX%。其中，五級崗位XX個（其中輔系列崗位XX個），占副高級崗位總量的XX%；六級崗位XX個（其中輔系列崗位XX個），占副高級崗位總量的XX%；七級崗位XX個（其中輔系列崗位XX個），占副高級崗位總量的XX%。中級崗位XX個（其中輔系列崗位XX個），占專業(yè)技術崗位總量的XX%。其中，八級崗位XX個（其中輔系列崗位XX個），占中級崗位總量的XX%；九級崗位XX個（其中輔系列崗位XX個），占中級崗位總量的XX%；十級崗位XX個（其中輔系列崗位XX個），占中級崗位總量的XX%。初級崗位XX個（其中輔系列崗位XX個），占專業(yè)技術崗位總量的XX%。其中，十一級崗位XX個（其中輔系列崗位XX個），占初級崗位總量的XX%；十二級崗位XX個（其中輔系列崗位XX個），占初級崗位總量的XX%；十三級崗位XX個（其中輔系列崗位XX個），占初級崗位總量的XX%。（三）工勤技能崗位數(shù)量、等級、結構比例工勤技能崗位擬共設XX個，占崗位設置總量的XX%。其中，技術工一級XX個，技術工二級XX個，一級、二級崗位總量占工勤技能崗位總量的XX%；技術工三級崗位XX個，一級、二級、三級崗位總量占工勤技能崗位總量的XX%；技術工四級崗位XX個，占工勤技能崗位總量的XX%；技術工五級崗位XX個，占工勤技能崗位總量的XX%；普通工崗位XX個，占工勤技能崗位總量的XX%。六、其他需要說明的問題（一）方案的起草過程；（二）崗位等級、數(shù)量、結構比例設置的有關說明（依據(jù)和原因）；（三）相關問題的擬處理意見（如：兼職、未納入崗位設置的人員處理等）?！诙菏聵I(yè)單位崗位設置方案臨澤縣人力資源和社會保障局臨人社發(fā)〔2011〕320號臨澤縣人力資源和社會保障局 關于做好事業(yè)單位崗位設置方案核準有關工作的通知各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府，縣直有關部門，各事業(yè)單位：根據(jù)市人力資源和社會保障局安排部署，近期將開展事業(yè)單位崗位設置方案核準工作。為確保崗位設置管理規(guī)范運行，現(xiàn)就有關事宜通知如下：一、制定崗位設置實施方案崗位設置方案核準后，各事業(yè)單位要在核準的崗位總量、結構比例和各等級崗位數(shù)額內制定本單位?崗位設置實施方案?，內容包括單位基本情況、指導思想和基本原則、總體崗位設置、崗位聘用程序及其他需要說明的問題等（見附件1）。?崗位設置實施方案?制定后，要廣泛聽取本單位工作人員的意見，并經單位班子集體討論通過，報我局備案。同時，各單位要按照其工作任務、崗位種類，分別擬定?崗位說明書?（見附件2），連同?事業(yè)單位工作人員花名冊?（見附件3）一并上報。二、建立《崗位設置管理冊》和《崗位等級變動登記表》 1．建立?事業(yè)單位崗位設置管理冊?。?崗位設置管理冊?是事業(yè)單位實施崗位設置管理、記載各類崗位總量與崗位結構比例變化和單位辦理崗位增減的依據(jù)。?崗位設置管理冊?一式3份，事業(yè)單位、主管部門、人社部門各1冊。各部門、單位要嚴格按照核定的編制、領導職數(shù)和核準的崗位數(shù)額填寫?事業(yè)單位崗位設置管理冊?。審核時，先用鉛筆填寫1冊，待審核無誤后再用中性筆正式填寫，并加蓋印章。2．建立?崗位等級變動登記表?。?崗位等級變動登記表?是記載事業(yè)單位工作人員崗位等級變動的重要依據(jù)。?崗位等級變動登記表?一式3份，事業(yè)單位、人社部門、本人檔案各1份。各單位要根據(jù)?工資檔案?記載情況及人社部門認定的崗位等級填寫?崗位等級變動登記表?（試用期工作人員不填）。審核時先填寫1份樣表（見附件4），攜帶?工資檔案?和人社部門崗位認定、崗位變動文件進行審核，同時提供最高學歷復印件3份。三、相關要求1．事業(yè)單位崗位設置管理工作是一項全新而復雜的工作，各部門、單位必須充分認識此項工作的重要性，指定專人負責此項工作，按工作進度認真完成各項工作任務。2．各單位于11月22日前到縣人社局308辦公室領取本單位崗