單位請銷假制度范文大全-展示頁
2024-10-20 23:01本頁面
【正文】 （三）經(jīng)計劃生育行政管理部門批準(zhǔn)取出宮內(nèi)節(jié)育器,休息1天。雙方為晚婚者，給予其配偶護理假一個月。第十三條 生育假（一）生育假指機關(guān)女工作人員在分娩期間或采取節(jié)育措施期間按規(guī)定享受的假期。第六條 局領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)對各部門的出勤情況進行監(jiān)督檢查和不定期抽查。第五條 職工簽到時不準(zhǔn)代簽，逾時不再補簽。第四條 實行每日二次上班簽到制（上午上班、下午上班簽到）。第二章 工作期間管理第三條 嚴(yán)格按照國家規(guī)定的作息時間，按時上下班，不得遲到、早退和曠工，不得擅離崗位。第一篇：單位請銷假制度職工考勤及請休假管理規(guī)定第一章 總 則第一條 為規(guī)范全局干部職工管理，嚴(yán)肅組織紀(jì)律和工作紀(jì)律，推進干部職工作風(fēng)建設(shè)，提高工作效率，保證我局良好的工作秩序，根據(jù)《國家公務(wù)員管理條例》和人事部門相關(guān)規(guī)定，結(jié)合我局實際，制定本規(guī)定。第二條 凡屬我局管理的干部職工及借調(diào)(聘用)人員，都適用本規(guī)定。認(rèn)真履行各自崗位職責(zé)，不得在工作時間從事與工作無關(guān)的其它活動，不得在上班時間打牌、下棋、玩電腦游戲、上網(wǎng)聊天、炒股和用單位電話撥聲訊服務(wù)臺。局機關(guān)簽到由辦公室具體負(fù)責(zé)，每日在公示欄公布當(dāng)天考勤情況，每月匯總一次考勤情況報局領(lǐng)導(dǎo)和財務(wù)科。因出差、開會、培訓(xùn)等特殊情況不能簽到的需事先向分管領(lǐng)導(dǎo)說明情況并報辦公室備案，因私不能簽到的必須事先請假。第三章 請休假管理（五）凡實行休假制度的職工，應(yīng)該在休假期間探親，如果休假期較短，可由本單位適當(dāng)安排，補足其探親假的天數(shù)；（六）職工在規(guī)定的探親假期和路程假期內(nèi)，本人的標(biāo)準(zhǔn)工資、保留工資、各種補貼照發(fā)。機關(guān)女工作人員可休產(chǎn)假6個月（含國家法定節(jié)假日和周六周日），難產(chǎn)（須持圍產(chǎn)期保健證明以及生育時的醫(yī)學(xué)鑒定）或雙生增加產(chǎn)假15天。機關(guān)女工作人員產(chǎn)假期滿，因身體原因仍不能工作需繼續(xù)休養(yǎng)的，經(jīng)醫(yī)務(wù)部門證明，按病假處理；（二）放置宮內(nèi)節(jié)育器,休息2天,7天內(nèi)不安排重體力勞動。（四）結(jié)扎輸卵管,休息21天。（六）經(jīng)鑒定批準(zhǔn)中期終止妊娠,休息30天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期，年休假可以沖抵病、事假，但不得沖抵曠工；（二）職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年年休假：職工請事假累計超過本人應(yīng)休年休假天數(shù)的、其他假累計超過20天的；累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的；當(dāng)年休過婚假和產(chǎn)假（含跨年度）的。（三）當(dāng)年假期當(dāng)年用，一般不跨年度使用。（五）除國家規(guī)定的帶薪年休假以外的所有假期，均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。第十六條 40歲以上職工當(dāng)年累計請病假2個月以上（含2個月，公傷除外），40歲以下職工當(dāng)年累計請病假1個月以上（含1個月，公傷除外），所有職工事假累計1個月以上（含1個月），6第二篇：單位請銷假制度XXX單位請銷假制度為進一步嚴(yán)肅機關(guān)工作紀(jì)律，規(guī)范內(nèi)部管理，根據(jù)國家、省、市有關(guān)規(guī)定，特制定《XXX單位請銷假制度（試行）》。帶薪年休假、產(chǎn)假、婚假、探親假、喪假、病假、事假、加（值）班補休假。二、審批程序。請假一律由科室負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后報主要領(lǐng)導(dǎo)審批。加（值）班補休，由科室負(fù)責(zé)人根據(jù)工作情況安排補休并登記備查，補休原則上一律安排在本周或下周。三、備案銷假。四、各科室負(fù)責(zé)人應(yīng)統(tǒng)籌處理好工作與休假的關(guān)系，不得因職工請假貽誤工作。六、職工請假情況由各科室主要負(fù)責(zé)人按月記入考勤表，并于每月第3個工作日前報辦公室，辦公室進行核查統(tǒng)計，涉及待遇調(diào)整的，由主要領(lǐng)導(dǎo)審批后通知財務(wù)室。八、本制度自X年X 月X 日起正式執(zhí)行。工作滿1年不滿10年的，年休假年不滿20年的，年休假10天；滿20年的，年休假
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