【正文】 證明。員工結(jié)婚給予婚假3天，女性23歲以上，男性25歲以上晚婚者，增加7天，假期為10個日歷日，需一次性連續(xù)休完，薪資照發(fā)。：工傷假須經(jīng)部門主管領(lǐng)導(dǎo)和人力資源部鑒定，并經(jīng)市勞動安全部門批準(zhǔn)，按國家有關(guān)工傷規(guī)定辦理。：病假必須在當(dāng)天上班之前告知部門經(jīng)理或主管，如病假連續(xù)3天（含）以上的病假須附區(qū)級以上醫(yī)院診斷證明書。年休假需要在當(dāng)年自然年度內(nèi)休完。：凡在公司工作滿一年的正式員工（以入職日起計算），從第二年開始，每年可享受帶薪年休假。轉(zhuǎn)正后可享受每年5天的帶薪事假或病假，不足一年的按實(shí)際工作時間折算，帶薪假當(dāng)年享受，不累計入下一年。（一）請假規(guī)定：正式員工每月請事假原則上不應(yīng)超過2天，試用期、實(shí)習(xí)期內(nèi)的員工，每月請事假原則上不應(yīng)超過1天，如試用期請假超過5天試用期將順延。凡未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)擅自不到崗且事后不補(bǔ)手續(xù)者，按曠工處理。四、請假員工請假應(yīng)提前填寫《請假申請單》，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。5．工作日加班22:00之后00:00之前，允許員工第二天10:00前上班。4．部門50%以上員工集體加班需總經(jīng)理審批。3．員工加班，可以安排調(diào)休。2．員工加班，需打加班卡，登記開始加班及結(jié)束加班的時間，方便人力資源部計算加班。工作日加班時間 19:30――22:30（特殊情況例外）周末加班時間上午10:00――12:30 下午13:30――18:00 1．如果遇到臨時加班情況，需經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)口頭批準(zhǔn)，兩日內(nèi)補(bǔ)填《加班申請表》，并逐級審批。由于特殊工作需要或緊急情況，需要安排員工在正常工作時間以外延時工作或在休息日及法定節(jié)假日工作，視作加班。《未打卡登記表》并報部門經(jīng)理審批，每月不得無故超出3次未打卡，超出次數(shù)按每次扣罰100元。，需填寫《外出申請單》由部門經(jīng)理及分管副總簽字。每一考勤月內(nèi)遲到或早退累計5次以上者，一年內(nèi)累計遲到或早退40次或經(jīng)常遲到，經(jīng)書面通知仍不予改正者，予以辭退，不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。：① 遲到或早退30分鐘（含）以內(nèi)的，扣發(fā)日工資的10%；② 遲到或早退30分鐘以上60分鐘（含）以內(nèi)的，扣發(fā)日工資的50%； ③ 遲到60分鐘以上的計為曠工半日，扣發(fā)日工資的100%；月度內(nèi)有三次10分鐘（含）以內(nèi)的遲到，不計入遲到。除特殊情況外午餐不得超出午休的時間范圍。考勤記錄作為核算工資的依據(jù)及考核的依據(jù)之一。公司員工上班期間需嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，本制度適用于我公司所有員工，違反規(guī)定將予以書面警告并處以相應(yīng)罰款。第一篇：公司關(guān)于考勤及休假相關(guān)制度公司關(guān)于考勤及休假相關(guān)制度為了保障員工合法的休息、休假權(quán)利，加強(qiáng)勞動紀(jì)律，提高工作效率，參照《勞動合同法》、《職工帶薪年休假條例》及北京市的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定本制度。每個考勤周期為一個自然月，即每月第一天至當(dāng)月最后一天。公司所有考勤休假工作，包括簽到、請假、休假、值（加）班和外出登記（含出差）等均由人力資源部負(fù)責(zé)。一、作息時間公司上班時間為每周一至周五： 上午9：3013：30 下午13：3018：30 在不違反相關(guān)法律法規(guī)的前提下，公司可根據(jù)工作需要酌情調(diào)整作息時間。二、考勤公司實(shí)行指紋打卡考勤制度，未按公司規(guī)定時間簽到視為缺勤，缺勤將按相關(guān)規(guī)定扣除工資。因特殊天氣（大雪、大雨、大霧）影響造成遲到的酌情處理。，因公務(wù)不能到崗打卡，或未到時間提前離崗者，計為遲到或早退。員工出差或請假，需填寫《請假申請表》，出差及請假時間可不打卡。三、加班員工應(yīng)盡量在上班時間提高工作效率，完成工作任務(wù)，避免延時加班。員工因自身原因，無法在規(guī)定工作時間內(nèi)完成本職工作任務(wù)，而延長工作時間，一律不認(rèn)定為加班。未批準(zhǔn)的加班申請，不視作加班。加班以每60分鐘為一個計算單位。加班調(diào)休，需填寫《請假申請單》，按請假手續(xù)逐級批復(fù)，倒休假期需要在加班之日起一個月內(nèi)休完。未經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，公司一律不予承認(rèn)加班。員工工作到00:00之后，允許員工第二天下午1:00前上班。凡來不及到公司請假，需用電話通知主管領(lǐng)導(dǎo)，并于事后補(bǔ)辦請假手續(xù)。請假當(dāng)天不享受補(bǔ)貼。事假可用加班天數(shù)沖抵。：由國務(wù)院規(guī)定的公共節(jié)假日，均為帶薪假日。工齡滿1年不滿5年者，可休假5天；工齡滿5年以上者，每多一年增加一天；最長可享受年休假20天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期；年假可以一次集中使用，也可分期使用；年假的安排由員工與部門主管領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商；請年假須提前一周提出申請，經(jīng)部門主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，到人力資源部備案，方可休假；本規(guī)定未盡事宜遵照國家《員工帶薪年休假條例》執(zhí)行。病假期間停發(fā)相關(guān)補(bǔ)助，病假30天（含）以內(nèi)按下列標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行：月累計5天（含）以內(nèi)，按日工資60%發(fā)給；月累計5天（不含）以上，30天（含）以內(nèi)，按日工資50%發(fā)給；病假連續(xù)超過30天（不含）以上，按最低基本工資標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)給。：請婚假需要提前兩周填寫《請假單》并獲得部門主管審批后向人事部門提交請假單及相關(guān)結(jié)婚證件。：直系親屬喪亡者，給予喪假3天（不包括路途時間，但路途時間最長不超過2天）；非直系親屬，如兄弟姐妹喪亡者，可申請一天喪假，薪資照發(fā)，喪假須一次休完。：女職工產(chǎn)假為98天，其中產(chǎn)前可以休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。懷孕未滿四個月流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)療單位證明，可享受15天產(chǎn)假。懷孕七個月以上流產(chǎn)的，產(chǎn)假90天。產(chǎn)假時間按日歷日計算。男性員工，配偶分娩給予陪產(chǎn)假3日。：員工在醫(yī)院建檔后至懷孕28周，每月檢查一次；28周至36周，每兩周檢查一次；36周以后每周檢查一次。：凡有未滿一周歲嬰兒的女員工在哺乳期間，每天可以享受1個小時的帶薪哺乳假，當(dāng)天享受。（二）假期的審批權(quán)限，部門經(jīng)理以下人員請事假1天以內(nèi)報部門經(jīng)理簽字，1天以上的報主管副總簽字，由人力資源部存檔；，病假1天以內(nèi)的報部門經(jīng)理簽字，1天以上的報主管副總審批。五、曠工曠工扣除雙倍工資。曠工包括：1．事先未辦請假手續(xù)